{"id":1112419,"date":"2026-04-14T09:44:47","date_gmt":"2026-04-14T15:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1112419"},"modified":"2026-05-14T14:40:43","modified_gmt":"2026-05-14T20:40:43","slug":"iess-cesantia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/","title":{"rendered":"IESS cesant\u00edas: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarlas?"},"content":{"rendered":"<p><span>En Ecuador, las\u00a0 IESS cesant\u00edas son una de las redes de protecci\u00f3n m\u00e1s importantes para cualquier persona que trabaja bajo relaci\u00f3n de dependencia. No son un bono ocasional. Son un fondo que se acumula mes a mes en una cuenta individual y que se activa cuando el trabajador pierde su empleo, se jubila o enfrenta momentos clave de su vida laboral. Entender c\u00f3mo funciona este mecanismo permite anticipar riesgos y acompa\u00f1ar mejor a quienes sostienen el negocio todos los d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y responsables de RRHH, dominar este tema es parte del coraz\u00f3n del cumplimiento. Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> correcta de aportes, avisos de salida y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> al colaborador evita conflictos, glosas y frustraci\u00f3n. Pero adem\u00e1s, bien gestionadas, las IESS cesant\u00edas se convierten en un mensaje claro de seriedad empresarial. La organizaci\u00f3n demuestra que no solo paga sueldos. Tambi\u00e9n cuida el patrimonio de largo plazo de su gente a trav\u00e9s del sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las IESS cesant\u00edas?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el esquema ecuatoriano, las IESS cesant\u00edas son una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica. Es decir, dinero que el afiliado puede retirar cuando est\u00e1 cesante. Durante los a\u00f1os de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, una parte de su aporte personal se dirige a una cuenta individual de cesant\u00eda. Esa cuenta se capitaliza y queda disponible bajo ciertas condiciones cuando la relaci\u00f3n laboral termina. El objetivo es simple. Dar un respaldo temporal mientras la persona encuentra un nuevo empleo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para explicarlo de manera pr\u00e1ctica conviene diferenciar algunos elementos clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El origen del dinero viene del aporte del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El porcentaje habitual es dos por ciento de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> de aportaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una parte alimenta la cuenta individual y otra el fondo solidario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No es lo mismo que los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/fondos-de-reserva\/\"><span>fondos de reserva<\/span><\/a><span>, que los paga el empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El uso principal es cubrir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempleo\/\"><span>desempleo<\/span><\/a><span> y servir de garant\u00eda para cr\u00e9ditos del BIESS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La cesant\u00eda no vive aislada. Forma parte del Seguro General Obligatorio y dialoga con otros componentes del sistema. Junto con los fondos de reserva fortalece la capacidad de endeudamiento responsable del afiliado frente al BIESS. Adem\u00e1s, se articula con el seguro de desempleo. En la pr\u00e1ctica, esto significa que la persona no depende solo de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Cuenta con un ahorro administrado por el <\/span><span>IESS<\/span><span> y el BIESS que lo acompa\u00f1a en cualquier ruptura laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ec-calculadora-salario\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097703\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-1024x401.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de salario\" width=\"800\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-1536x602.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-2048x803.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de las IESS cesant\u00edas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La funci\u00f3n principal de la cesant\u00eda es actuar como seguro de contingencia ante la p\u00e9rdida del ingreso mensual. Cuando una persona deja de trabajar bajo relaci\u00f3n de dependencia y cumple los requisitos, puede retirar el capital acumulado m\u00e1s los rendimientos generados. Ese monto se convierte en su sustituto temporal de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>. No reemplaza al cien por ciento un sueldo regular. Pero s\u00ed ofrece un colch\u00f3n que alivia el impacto de la desvinculaci\u00f3n en la econom\u00eda familiar.<\/span><\/p>\n<p><span>Vista desde la gesti\u00f3n del talento, cumple varias funciones complementarias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyo inmediato o casi inmediato en casos de desempleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sostenibilidad financiera mientras se concreta una nueva oportunidad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respaldo t\u00e9cnico para acceder al seguro de desempleo cuando aplica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garant\u00eda para cr\u00e9ditos quirografarios mientras el afiliado est\u00e1 activo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Herramienta para evitar endeudamiento informal de alto costo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para la empresa, entender esta funci\u00f3n permite ordenar mejor las conversaciones al momento de salida. RRHH puede explicar con claridad que la cesant\u00eda no es un pago directo de la organizaci\u00f3n, sino un beneficio que se tramita en el IESS. Tambi\u00e9n puede alinear expectativas sobre tiempos, requisitos y montos aproximados. Ese acompa\u00f1amiento baja la tensi\u00f3n en procesos de desvinculaci\u00f3n y reduce la sensaci\u00f3n de abandono que muchas personas sienten cuando pierden su empleo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se relacionan las IESS cesant\u00edas con otros fondos?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica diaria es com\u00fan que se confundan cesant\u00edas con fondos de reserva. Ambos son ahorros administrados por el sistema de seguridad social. Ambos se pueden retirar bajo ciertas condiciones. Sin embargo, su dise\u00f1o legal y su l\u00f3gica de uso son diferentes. Por eso es clave que direcciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> manejen estas diferencias cuando asesoran a su gente o preparan material informativo interno.<\/span><\/p>\n<p><span>Una forma \u00fatil de comparar es la siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cesant\u00eda.<\/b><span> Se financia con aporte personal. Se retira cuando la persona est\u00e1 cesante y cumple requisitos. Tambi\u00e9n se usa como garant\u00eda de cr\u00e9dito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fondos de reserva.<\/b><span> Se financian con un pago adicional del empleador. Se pueden mensualizar o acumular. En modalidad acumulada se retiran sin necesidad de estar desempleado, seg\u00fan plazos de la norma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ambos suman para respaldar cr\u00e9ditos del BIESS y forman parte del patrimonio del afiliado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n existen situaciones especiales. En casos de fallecimiento, los saldos de cesant\u00eda no se pierden. Se convierten en un derecho para los beneficiarios legales. En procesos de jubilaci\u00f3n, la cesant\u00eda se libera como un monto complementario al ingreso mensual de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>. Incluso para personas migrantes o afiliados voluntarios, las reglas permiten recuperar estos fondos cuando dejan de aportar y cumplen los tiempos de espera. Por eso la calidad del registro en la historia laboral es tan relevante. Cualquier subdeclaraci\u00f3n de sueldo o mora patronal reduce el valor real de este ahorro.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las IESS cesant\u00edas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Desde la \u00f3ptica del trabajador, las cesant\u00edas representan un patrimonio separado de la empresa. No dependen de si la organizaci\u00f3n tiene o no liquidez en el momento del despido. Tampoco se pierden si la compa\u00f1\u00eda cierra. Los recursos ya est\u00e1n en el sistema de seguridad social y son administrados por el BIESS. Eso convierte a la cesant\u00eda en un componente clave de la estabilidad financiera personal, especialmente en un mercado laboral cambiante como el ecuatoriano.<\/span><\/p>\n<p><span>Su importancia se aprecia mejor si se mira su impacto en cuatro frentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protecci\u00f3n de la canasta b\u00e1sica mientras no hay salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> y la ansiedad al enfrentar una desvinculaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prevenci\u00f3n de conflictos legales por falta de aportes o mora patronal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora de la reputaci\u00f3n de la empresa cuando cumple de forma impecable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para la organizaci\u00f3n, la gesti\u00f3n correcta de aportes a cesant\u00eda es tambi\u00e9n una credencial p\u00fablica. El IESS emite certificados de cumplimiento que muchas veces son condici\u00f3n para contratar con el Estado o con grandes compa\u00f1\u00edas. Estar al d\u00eda evita glosas, intereses y eventuales reclamos penales por inobservancia de la seguridad social. Pero adem\u00e1s, hacia adentro, env\u00eda un mensaje potente. Aqu\u00ed se respeta el ahorro obligatorio de la gente y se cuida el v\u00ednculo con el IESS. Eso pesa en la decisi\u00f3n de permanecer o irse de una empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede acceder a las cesant\u00edas del IESS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El acceso a la cesant\u00eda est\u00e1 reservado a quienes han generado efectivamente fondos en su cuenta individual. Se trata de afiliados al Seguro General Obligatorio y de afiliados voluntarios que han aportado durante un tiempo m\u00ednimo. No basta con haber tenido una relaci\u00f3n laboral de pocos meses. La norma exige un piso de aportaciones y un periodo de cesant\u00eda real para habilitar el retiro.<\/span><\/p>\n<p><span>De forma resumida, los criterios b\u00e1sicos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener por lo menos veinticuatro aportaciones mensuales no simult\u00e1neas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con saldo positivo en la cuenta de cesant\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estar cesante al menos sesenta d\u00edas desde el aviso de salida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No registrar deudas en mora con el BIESS que bloqueen el tr\u00e1mite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Existen tambi\u00e9n reglas espec\u00edficas para grupos particulares. Un afiliado que se jubila puede retirar su cesant\u00eda sin esperar los sesenta d\u00edas. Los derechohabientes de una persona fallecida tienen derecho a ese dinero a trav\u00e9s de un proceso sucesorio formal. Los afiliados voluntarios que migran y dejan de aportar tambi\u00e9n pueden recuperar lo acumulado, siempre que respeten los plazos y mantengan sus datos bancarios correctos en la plataforma. Esta diversidad de casos hace recomendable que RRHH cuente con criterios claros para orientar a cada tipo de colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo consultar las cesant\u00edas del IESS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La consulta de cesant\u00eda se realiza hoy casi por completo a trav\u00e9s de los canales digitales del IESS. El trabajador no necesita acudir a una oficina f\u00edsica para saber cu\u00e1nto tiene ahorrado, qui\u00e9n aport\u00f3 y qu\u00e9 solicitudes ha presentado. Basta con tener su clave de afiliado activa y acceso a internet. Para muchas personas, RRHH es el primer punto de apoyo para entender esta ruta y perder el miedo a la plataforma.<\/span><\/p>\n<p><span>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el proceso incluye pasos como los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresar al portal del IESS y seleccionar la secci\u00f3n de afiliados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escoger el servicio de cesant\u00eda dentro del men\u00fa disponible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Autenticarse con c\u00e9dula y clave personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Elegir la opci\u00f3n de cuenta individual para ver saldos y detalle.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar el estado de solicitudes si se ha pedido ya una devoluci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Lo que muestra el sistema es muy valioso para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/toma-de-decisiones\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span>. El afiliado ve su saldo total desglosado entre capital e intereses. Tambi\u00e9n puede identificar qu\u00e9 empleadores han aportado y durante qu\u00e9 periodos. Esa informaci\u00f3n le permite detectar posibles vac\u00edos, validar la coherencia con sus roles de pago y planificar si le conviene pedir un pr\u00e9stamo o esperar un poco m\u00e1s para que su ahorro crezca. Una buena pr\u00e1ctica es incorporar esta explicaci\u00f3n en las inducciones o en charlas peri\u00f3dicas sobre seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097872\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-1024x403.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"800\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039.webp 1940w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se puede cobrar las IESS cesant\u00eda?<\/b><\/h2>\n<p><span>El retiro de cesant\u00eda no se activa de inmediato al terminar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/reclutamiento\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>. La norma exige un periodo de espera que confirma la condici\u00f3n real de desempleo. Ese plazo se cuenta desde la fecha en que el empleador registra el aviso de salida en el sistema del IESS. Por eso el cumplimiento de este tr\u00e1mite por parte de la empresa es clave. Si el aviso no se registra, el reloj nunca comienza a correr.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la regla general se deben cumplir estas condiciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Haber acumulado al menos veinticuatro aportaciones mensuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estar sesenta d\u00edas completos sin nueva afiliaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No tener bloqueos por deudas o mora patronal que afecten el periodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Hay excepciones importantes. Las personas jubiladas pueden solicitar su cesant\u00eda sin esperar. Los derechohabientes de un afiliado fallecido tambi\u00e9n acceden sin aplicar el plazo de sesenta d\u00edas, una vez que presentan la documentaci\u00f3n de herencia o posesi\u00f3n efectiva. En el caso de afiliados voluntarios y migrantes, el conteo arranca desde el \u00faltimo mes pagado. Para RRHH, conocer estos matices ayuda a responder preguntas complejas sin generar falsas expectativas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo retirar las cesant\u00edas del IESS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El retiro de cesant\u00eda es un tr\u00e1mite que realiza directamente el afiliado con su clave. No pasa por la empresa, aunque la calidad de la informaci\u00f3n que el empleador registr\u00f3 en el IESS condiciona que el proceso sea fluido o no. Si los datos est\u00e1n al d\u00eda y no hay mora, la experiencia suele ser \u00e1gil. Si hay inconsistencias, el colaborador vive una doble frustraci\u00f3n. Est\u00e1 sin trabajo y no puede acceder a su propio ahorro.<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo general el flujo digital sigue esta l\u00f3gica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingreso al m\u00f3dulo de cesant\u00eda con c\u00e9dula y clave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Selecci\u00f3n de la opci\u00f3n de solicitud de devoluci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Visualizaci\u00f3n del monto disponible y confirmaci\u00f3n de requisitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aceptaci\u00f3n de condiciones y validaci\u00f3n de la transacci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El punto m\u00e1s sensible es el registro de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/cuenta-bancaria\/\"><span>cuenta bancaria<\/span><\/a><span>. Debe estar a nombre del afiliado y validada por el IESS antes de solicitar la devoluci\u00f3n. De lo contrario, el proceso se detiene. Tambi\u00e9n es recomendable revisar de antemano si existen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/salario\/prestamos\/\"><span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a><span> vigentes que podr\u00edan absorber parte del saldo mediante cruce de cuentas. Desde la empresa, un gesto sencillo pero muy potente es incluir en el proceso de salida una hoja o correo donde se recuerde al ex colaborador estos pasos y la fecha aproximada a partir de la cual podr\u00e1 iniciar su solicitud.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios ofrecen las IESS cesant\u00edas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las cesant\u00edas ofrecen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> en distintos momentos de la trayectoria laboral. El periodo de estabilidad, funciona como un ahorro que crece con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> administrado por el BIESS y que respalda cr\u00e9ditos a tasas preferenciales. En momentos de ruptura, se convierten en liquidez directa para sostener a la persona y a su familia. En etapas finales de la vida laboral, acompa\u00f1an la transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n con un capital adicional.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los beneficios m\u00e1s visibles se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Liquidez en el desempleo para cubrir gastos b\u00e1sicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capitalizaci\u00f3n de largo plazo con intereses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disponibilidad inmediata para jubilados como complemento de retiro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protecci\u00f3n heredable para la familia en caso de fallecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garant\u00eda autom\u00e1tica para pr\u00e9stamos quirografarios con mejores condiciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para la empresa, todos estos beneficios tienen un impacto indirecto pero real. Un colaborador que sabe que cuenta con un colch\u00f3n formal es menos vulnerable a la presi\u00f3n econ\u00f3mica y a decisiones desesperadas. Puede gestionar mejor una desvinculaci\u00f3n, planificar con m\u00e1s calma sus pr\u00f3ximos pasos y mantener una relaci\u00f3n m\u00e1s sana con su ex empleador. Desde la marca empleadora, explicar estos beneficios y fomentar su uso responsable refuerza la imagen de una organizaci\u00f3n que entiende el ciclo de vida completo del talento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar las\u00a0 IESS cesant\u00edas correctamente en la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La gesti\u00f3n correcta de cesant\u00eda no se resuelve solo con pagar planillas. Implica procesos coordinados entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, RRHH y la persona que representa legalmente a la compa\u00f1\u00eda. Cualquier error en la base de aportaci\u00f3n, en los tiempos de pago o en el registro de entrada y salida golpea directamente el bolsillo del trabajador y abre la puerta a sanciones. Por eso conviene tratar este tema como parte del sistema de control interno.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunos puntos cr\u00edticos para CEOs y RRHH son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar que el sueldo reportado al IESS sea el real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegurar que el aporte del dos por ciento se calcule sobre la base correcta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pagar las planillas dentro de los plazos para evitar mora patronal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar el aviso de salida dentro de los tres d\u00edas posteriores a la desvinculaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar certificados de cumplimiento antes de cerrar procesos de <\/span><span>finiquito<\/span><span> masivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una buena pr\u00e1ctica es dise\u00f1ar un protocolo de offboarding que incluya una mini <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span> con el IESS. Antes de firmar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/acta-de-finiquito\/\"><span>acta de finiquito<\/span><\/a><span>, la empresa puede comprobar su estado de obligaciones y corregir posibles atrasos. Adem\u00e1s, puede entregar a la persona una explicaci\u00f3n clara sobre sus derechos frente a la cesant\u00eda, las fechas clave y el papel que jugar\u00e1 el sistema de seguridad social en los meses siguientes. Esto disminuye reclamos futuros y muestra una forma de salida mucho m\u00e1s humana.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tiene recursos humanos en las IESS cesant\u00edas?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> es el puente entre la norma y la experiencia del colaborador. No maneja directamente los fondos de cesant\u00eda. Pero s\u00ed maneja la informaci\u00f3n que los hace posibles. Desde la calidad de la n\u00f3mina hasta la oportunidad del aviso de salida, su gesti\u00f3n determina si la persona podr\u00e1 usar su ahorro sin trabas o si se topar\u00e1 con bloqueos justo cuando m\u00e1s necesita el dinero.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, su rol se despliega en varias l\u00edneas de acci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegurar que los aportes est\u00e9n bien calculados y reportados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar de forma correcta y oportuna todas las novedades de ingreso y salida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicar en lenguaje simple qu\u00e9 es la cesant\u00eda y c\u00f3mo se retira.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Anticipar posibles problemas de mora y comunicarlos con honestidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyar con documentos y aclaraciones cuando el afiliado enfrenta tr\u00e1mites ante el IESS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando recursos humanos asume este rol con seriedad, la conversaci\u00f3n sobre cesant\u00edas cambia de tono. Deja de ser un tema que solo aparece en momentos de crisis. Se convierte en un componente visible del paquete de seguridad social que la empresa ayuda a construir para su gente. Esto fortalece la confianza, influye en la decisi\u00f3n de permanecer en la organizaci\u00f3n y aporta de manera silenciosa a la reputaci\u00f3n corporativa frente al mercado laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Las IESS cesant\u00edas son mucho m\u00e1s que una l\u00ednea en la historia laboral. Representan seguridad, dignidad y capacidad de maniobra para las personas cuando el empleo se detiene. Para las empresas, son un term\u00f3metro de cumplimiento y una oportunidad para demostrar coherencia entre el discurso de cuidado del talento y las pr\u00e1cticas del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando CEOs y \u00e1reas de recursos humanos entienden el detalle t\u00e9cnico, ajustan sus procesos y comunican con claridad, la cesant\u00eda deja de ser un problema lleno de dudas. Se transforma en un aliado. Protege al colaborador, reduce riesgos legales y refuerza una marca empleadora que no solo promete estabilidad, sino que la respalda a trav\u00e9s de la seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097743\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC016-1024x401.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"800\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC016-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC016-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC016-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC016-1536x602.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC016.webp 1786w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impactan las IESS cesant\u00edas en la cultura organizacional de la empresa?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando la empresa cumple a tiempo con las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-aportaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IESS aportaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el mensaje es claro: aqu\u00ed se respeta la seguridad social. Eso alimenta una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de confianza y responsabilidad. Los equipos perciben que no solo se habla de \u201ccuidar a la gente\u201d, sino que se hacen bien las cosas que nadie ve, pero todos sienten.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen las IESS cesant\u00edas con la n\u00f3mina y los procesos internos de pagos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las cesant\u00edas nacen de la n\u00f3mina mensual, por eso cualquier error en sueldos, sobresueldos o base de aportaci\u00f3n se refleja en el fondo final. RRHH y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contabilidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> deben hablar el mismo idioma para evitar subdeclaraciones. Ordenar bien salarios, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span style=\"font-weight: 400\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y novedades es, en la pr\u00e1ctica, proteger el ahorro futuro del colaborador.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 pasa con las IESS cesant\u00edas cuando hay un despido intempestivo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/despido-intempestivo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">despido intempestivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la empresa responde con indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero la cesant\u00eda sigue su propia ruta dentro del sistema del IESS. Si los aportes estuvieron al d\u00eda, la persona podr\u00e1 acceder a ese fondo tras cumplir los plazos. Cuando hay mora patronal, el conflicto escala r\u00e1pido porque el trabajador siente que le fallaron dos veces.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo pueden usarse las IESS cesant\u00edas como parte de la conversaci\u00f3n de beneficios?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las cesant\u00edas suelen ser un \u201cbeneficio invisible\u201d. RRHH puede incorporarlas en charlas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span style=\"font-weight: 400\">bienestar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> financiero, mostrando c\u00f3mo crece el fondo y c\u00f3mo respalda cr\u00e9ditos en el BIESS. Cuando el colaborador entiende este mecanismo, valora m\u00e1s la formalidad de la empresa y diferencia claramente entre un empleo con seguridad social y uno precario.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol tiene el Ministerio del Trabajo en los temas de IESS cesant\u00edas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/ministerio-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no administra las cesant\u00edas, pero s\u00ed vigila que exista relaci\u00f3n de dependencia real, contratos formales y registro correcto de salidas. Si hay denuncias por falta de aportes o avisos tard\u00edos, puede abrir inspecciones. En la pr\u00e1ctica, es el \u201c\u00e1rbitro\u201d que revisa si lo que la empresa declara al IESS coincide con lo que vive el trabajador.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas integrar las IESS cesant\u00edas en sus programas de capacitaci\u00f3n y salida?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Incluir el tema en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de inducci\u00f3n y en los programas de offboarding ayuda a bajar mucha ansiedad. Explicar c\u00f3mo consultar el saldo, cu\u00e1ndo se puede retirar y qu\u00e9 hacer si hay problemas con el BIESS convierte la salida en un proceso m\u00e1s humano. El colaborador se va con informaci\u00f3n clara, no solo con un acta de finiquito.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Ecuador, las\u00a0 IESS cesant\u00edas son una de las redes de protecci\u00f3n m\u00e1s importantes para cualquier persona que trabaja bajo relaci\u00f3n de dependencia. No son un bono ocasional. Son un fondo que se acumula mes a mes en una cuenta individual y que se activa cuando el trabajador pierde su empleo, se jubila o enfrenta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":97,"featured_media":1112421,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1799,1569],"tags":[1592,1593],"class_list":["post-1112419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-salario","tag-articulo-ec","tag-salario-ec"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>IESS cesant\u00edas: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarlas? | EC | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo funcionan las cesant\u00edas del IESS en Ecuador, qui\u00e9n puede cobrarlas y c\u00f3mo gestionarlas correctamente desde RRHH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IESS cesant\u00edas: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarlas? | EC | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce c\u00f3mo funcionan las cesant\u00edas del IESS en Ecuador, qui\u00e9n puede cobrarlas y c\u00f3mo gestionarlas correctamente desde RRHH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-14T15:44:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-14T20:40:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IESS-cesantias-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dora Castro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dora Castro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"IESS cesant\u00edas: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarlas? | EC | Runa HR","description":"Conoce c\u00f3mo funcionan las cesant\u00edas del IESS en Ecuador, qui\u00e9n puede cobrarlas y c\u00f3mo gestionarlas correctamente desde RRHH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"IESS cesant\u00edas: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarlas? | EC | Runa HR","og_description":"Conoce c\u00f3mo funcionan las cesant\u00edas del IESS en Ecuador, qui\u00e9n puede cobrarlas y c\u00f3mo gestionarlas correctamente desde RRHH.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-04-14T15:44:47+00:00","article_modified_time":"2026-05-14T20:40:43+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IESS-cesantias-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Dora Castro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Dora Castro","Tiempo de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/"},"author":{"name":"Dora Castro","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8"},"headline":"IESS cesant\u00edas: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarlas?","datePublished":"2026-04-14T15:44:47+00:00","dateModified":"2026-05-14T20:40:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/"},"wordCount":2907,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IESS-cesantias-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","Salario"],"articleSection":["Recursos","Salario"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/","name":"IESS cesant\u00edas: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarlas? | EC | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IESS-cesantias-scaled.webp","datePublished":"2026-04-14T15:44:47+00:00","dateModified":"2026-05-14T20:40:43+00:00","description":"Conoce c\u00f3mo funcionan las cesant\u00edas del IESS en Ecuador, qui\u00e9n puede cobrarlas y c\u00f3mo gestionarlas correctamente desde RRHH.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IESS-cesantias-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IESS-cesantias-scaled.webp","width":2560,"height":1070},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-cesantia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Salario","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/salario\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"IESS cesant\u00edas: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarlas?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/ec\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8","name":"Dora Castro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dora Castro"},"url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/author\/dora_castro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1112419"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1116843,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112419\/revisions\/1116843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1112421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1112419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1112419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1112419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}