{"id":1120021,"date":"2026-06-02T22:37:04","date_gmt":"2026-06-03T04:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1120021"},"modified":"2026-06-02T22:37:04","modified_gmt":"2026-06-03T04:37:04","slug":"propuesta-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/reclutamiento\/propuesta-laboral\/","title":{"rendered":"Propuesta laboral: \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfC\u00f3mo plantearla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La propuesta laboral es el punto de quiebre entre un proceso de selecci\u00f3n exitoso y una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> fallida. Es el momento en el que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> pasa del inter\u00e9s al compromiso, y donde el candidato decide si conf\u00eda o no en lo que se le est\u00e1 ofreciendo. En mercados como el ecuatoriano, donde la formalidad y la estabilidad pesan, este documento tiene un impacto directo en la aceptaci\u00f3n de la oferta.<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y l\u00edderes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, la propuesta laboral ya no es solo un tr\u00e1mite previo al contrato. Se ha convertido en una herramienta estrat\u00e9gica que influye en la experiencia del candidato, en la reputaci\u00f3n empleadora y en la capacidad de competir por talento en escenarios cada vez m\u00e1s ajustados. Una propuesta clara reduce fricci\u00f3n y transmite orden desde el primer contacto formal.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una propuesta laboral en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Ecuador, la propuesta laboral es la comunicaci\u00f3n formal que antecede a la firma del Contrato Individual de Trabajo. Funciona como el acuerdo preliminar donde el empleador expresa su voluntad de contratar y detalla las condiciones bajo las cuales se desarrollar\u00e1 la relaci\u00f3n de dependencia. Aunque el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/reclutamiento\/contrato\/\"><span>contrato<\/span><\/a><span> es el documento legal central, la propuesta fija las reglas antes de llegar a ese punto.<\/span><\/p>\n<p><span>Su valor est\u00e1 en que aterriza las condiciones econ\u00f3micas, contractuales y funcionales dentro del marco del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span>. No puede contradecir la ley ni reducir derechos m\u00ednimos. Debe respetar la afiliaci\u00f3n obligatoria al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess\/\"><span>Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (<\/span><span>IESS)<\/span><\/a><span> desde el primer d\u00eda y cumplir el principio de irrenunciabilidad de derechos. Si una condici\u00f3n va en contra de la normativa, se considera nula, aunque el candidato la acepte.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de una propuesta laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El primer objetivo es formalizar la intenci\u00f3n real de contrataci\u00f3n. La propuesta deja constancia de que el proceso de selecci\u00f3n termin\u00f3 y que existe una oferta concreta, no solo una expectativa. Para la empresa, esto ordena el proceso previo al registro del contrato en el sistema del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n cumple un rol persuasivo. La propuesta debe mostrar valor m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal. En Ecuador, esto implica comunicar estabilidad, claridad salarial y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> de forma transparente. Cuando el candidato entiende bien qu\u00e9 va a recibir y bajo qu\u00e9 condiciones, se reducen rechazos y dudas de \u00faltimo momento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona una propuesta laboral en una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La propuesta se emite una vez que la empresa ha tomado la decisi\u00f3n final de contrataci\u00f3n. Es el cierre natural del proceso de selecci\u00f3n y el punto desde el cual se empieza a preparar la documentaci\u00f3n para el registro formal en el SUT. Aunque no es exigida expresamente por la ley, en la pr\u00e1ctica es un paso clave para ordenar la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Antes de enviarse, pasa por validaciones internas. RR. HH. revisa que el sueldo cumpla con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> o tablas sectoriales, que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/jornada-laboral\/\"><span>jornada laboral <\/span><\/a><span>\u00a0sea legal y que los costos laborales sean sostenibles. Gerencia valida presupuesto y condiciones. Luego se presenta al candidato, quien puede analizar y negociar aspectos superiores a la ley, pero nunca renunciar a derechos m\u00ednimos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante una propuesta laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La propuesta influye directamente en la decisi\u00f3n final del candidato. En un entorno donde la estabilidad es prioritaria, recibir una oferta clara y alineada con la ley genera confianza. El candidato percibe que la empresa es formal y que cumplir\u00e1 con afiliaci\u00f3n al IESS, d\u00e9cimos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> desde el inicio.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n fortalece la imagen organizacional. Una empresa que presenta propuestas bien estructuradas se diferencia de las pr\u00e1cticas informales. Adem\u00e1s, reduce la rotaci\u00f3n temprana. Cuando las condiciones est\u00e1n claras desde el inicio, se evitan renuncias durante el per\u00edodo de prueba por expectativas mal gestionadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los elementos de una propuesta laboral atractiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una propuesta atractiva combina claridad legal con una comunicaci\u00f3n honesta del valor que ofrece la empresa. No se trata solo de listar condiciones, sino de explicarlas bien para evitar interpretaciones err\u00f3neas.<\/span><\/p>\n<p><span>Elementos clave que no deber\u00edan faltar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cargo y funciones bien delimitadas para evitar cambios arbitrarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Remuneraci\u00f3n clara, diferenciando sueldo nominal y l\u00edquido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de contrato y jornada conforme a ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Beneficios de ley y beneficios adicionales bien identificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha de inicio y condiciones de incorporaci\u00f3n expl\u00edcitas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de propuesta laboral existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Ecuador, la forma m\u00e1s segura es la propuesta laboral escrita. Funciona como antesala del contrato y sirve como respaldo probatorio. Las propuestas verbales existen, pero implican riesgos altos, ya que ante ausencia de documento escrito, la ley presume ciertas las afirmaciones del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n existen propuestas est\u00e1ndar para roles operativos y propuestas personalizadas para talento clave o ejecutivo. Estas \u00faltimas suelen incluir condiciones especiales como confidencialidad o compensaci\u00f3n variable. En todos los casos, el principio es el mismo. Ninguna propuesta puede ir por debajo de los m\u00ednimos legales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se debe presentar una propuesta laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La propuesta debe emitirse cuando la empresa ya tom\u00f3 la decisi\u00f3n de contratar. Ese es el inicio formal de la etapa precontractual. Presentarla antes puede generar falsas expectativas. Presentarla tarde puede significar perder al candidato.<\/span><\/p>\n<p><span>Debe entregarse siempre antes del inicio de labores. Esto es clave para cumplir con la afiliaci\u00f3n al IESS desde el primer d\u00eda y evitar que se configure un contrato t\u00e1cito. Adem\u00e1s, la empresa debe validar previamente que existe presupuesto real para sostener el sueldo y los costos laborales asociados.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo plantear una propuesta laboral adecuada?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una propuesta adecuada debe reflejar exactamente lo conversado en el proceso de selecci\u00f3n. Coherencia y transparencia son claves. En Ecuador, esto implica explicar claramente descuentos obligatorios, beneficios diferidos y condiciones reales de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para lograrlo, conviene cuidar estos puntos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alinear el cargo con la realidad operativa y la ocupaci\u00f3n registrada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicar el sueldo bruto y l\u00edquido sin ambig\u00fcedades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mencionar expl\u00edcitamente beneficios de ley y afiliaci\u00f3n al IESS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dejar espacio para negociar solo condiciones superiores a la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregarla por un canal formal y con tiempo suficiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de una propuesta laboral bien estructurada?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una propuesta clara incrementa la tasa de aceptaci\u00f3n. El candidato percibe seguridad jur\u00eddica y confianza. Esto es especialmente relevante en Ecuador, donde la informalidad a\u00fan existe y la claridad marca diferencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n acelera los tiempos de contrataci\u00f3n. Al tener definidos todos los datos, el registro del contrato en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/sut\/\"><span>SUT<\/span><\/a><span> y la afiliaci\u00f3n al IESS fluyen sin correcciones. Adem\u00e1s, reduce conflictos posteriores. Lo acordado queda por escrito, lo que protege a la empresa y al trabajador ante reclamos futuros.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo medir la efectividad de la propuesta laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La efectividad se mide con indicadores simples pero reveladores. No basta con emitir propuestas, hay que evaluar su impacto real en la contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Indicadores \u00fatiles para seguimiento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tasa de aceptaci\u00f3n de propuestas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiempo entre propuesta y firma de contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Motivos de rechazo de candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Rotaci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retroalimentaci\u00f3n del colaborador en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/induccion\/\"><span>inducci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen los recursos humanos con la propuesta laboral?<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li><span> HH. es el \u00e1rea responsable de dise\u00f1ar, validar y custodiar la propuesta laboral. Define el formato, verifica el cumplimiento legal y asegura coherencia salarial y cultural. Su rol es t\u00e9cnico y estrat\u00e9gico a la vez.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Adem\u00e1s, RR. HH. acompa\u00f1a la negociaci\u00f3n, explica implicaciones legales y garantiza que lo ofrecido se traslade fielmente al contrato registrado en el SUT. Tambi\u00e9n analiza resultados para mejorar futuras propuestas. Una mala propuesta no es solo un error administrativo. Es una se\u00f1al de un proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> mal alineado.<\/span><\/p>\n<h4><b>El puente entre atraer talento y construir equipos s\u00f3lidos<\/b><\/h4>\n<p><span>Una propuesta laboral bien dise\u00f1ada acelera contrataciones exitosas y reduce riesgos desde el inicio. No se trata solo de salario. Se trata de claridad, confianza y valor integral. Cuando la propuesta est\u00e1 bien construida, la empresa no solo contrata. Empieza la relaci\u00f3n laboral con bases s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene la propuesta laboral en la n\u00f3mina y los costos laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La propuesta laboral define la base sobre la que se construye la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. El sueldo ofrecido determina aportes, provisiones y cargas sociales. Si la oferta no est\u00e1 bien calculada, el error se replica cada mes. Por eso RR. HH. debe validar que el salario sea sostenible y coherente con el presupuesto. Una propuesta mal dimensionada genera ajustes apresurados, tensiones internas y posibles incumplimientos en pagos futuros.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol juega la propuesta laboral frente a un posible despido intempestivo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La propuesta laboral no regula el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/despido-intempestivo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">despido intempestivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero s\u00ed ayuda a prevenir conflictos futuros. Al dejar claras las condiciones iniciales, se reduce la posibilidad de reclamos por promesas inexistentes. Si el colaborador entiende desde el inicio su rol, salario y beneficios, hay menos margen para interpretaciones. Esto no elimina contingencias, pero s\u00ed fortalece la posici\u00f3n de la empresa ante eventuales disputas laborales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo influye la propuesta laboral en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La propuesta laboral es una primera muestra de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. El tono, la claridad y la transparencia comunican c\u00f3mo trabaja la empresa. Una oferta confusa transmite desorden. Una propuesta clara transmite estructura y respeto. Esto impacta en el compromiso inicial del colaborador. Desde ese primer documento se construye confianza, coherencia y sentido de pertenencia antes incluso del primer d\u00eda de trabajo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfCu\u00e1l es la responsabilidad de RR. HH. al emitir una propuesta laboral formal?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">RR. HH. es responsable de que la propuesta laboral sea coherente, legal y aplicable. Debe validar que la empresa est\u00e9 correctamente identificada con su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/ruc\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Registro \u00danico de Contribuyentes (RUC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y que las condiciones ofrecidas puedan sostenerse en el tiempo. Tambi\u00e9n cuida que lo propuesto coincida luego con el contrato registrado ante el Ministerio de Trabajo. Una propuesta mal gestionada no es solo un error administrativo. Es una se\u00f1al de riesgo en la gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 la capacitaci\u00f3n de RR. HH. mejora la calidad de una propuesta laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> permite que RR. HH. redacte propuestas laborales m\u00e1s claras, completas y ajustadas al cargo real. No basta con enviar una oferta bonita. El equipo debe saber explicar salario, jornada, condiciones y l\u00edmites de negociaci\u00f3n sin crear falsas expectativas. Una propuesta bien preparada reduce rechazos y evita errores antes del contrato.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la firma electr\u00f3nica Ecuador en la aceptaci\u00f3n de una propuesta laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/firma-electronica-ecuador\/\"><span style=\"font-weight: 400\">firma electr\u00f3nica Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede agilizar la aceptaci\u00f3n formal de propuestas laborales, cartas oferta o anexos previos al contrato. Esto resulta \u00fatil cuando el candidato est\u00e1 en otra ciudad o el proceso debe cerrarse r\u00e1pido. Adem\u00e1s, deja constancia clara de fechas, condiciones aceptadas y responsables del documento.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n puede tener una propuesta laboral con el Servicio de Rentas Internas (SRI)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Aunque la propuesta laboral es previa al contrato, las condiciones econ\u00f3micas ofrecidas luego impactan registros contables y obligaciones tributarias de la empresa. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/sri\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Rentas Internas (SRI)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede ser relevante cuando Finanzas revisa coherencia entre pagos, soportes y reportes. Por eso, RR. HH. no deber\u00eda ofrecer valores sin validar presupuesto y respaldo interno.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La propuesta laboral es el punto de quiebre entre un proceso de selecci\u00f3n exitoso y una contrataci\u00f3n fallida. 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