{"id":1120067,"date":"2026-06-03T17:56:56","date_gmt":"2026-06-03T23:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1120067"},"modified":"2026-06-03T17:56:56","modified_gmt":"2026-06-03T23:56:56","slug":"mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Mercado laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus componentes?"},"content":{"rendered":"

El mercado laboral es, en esencia, el lugar donde se cruzan las necesidades de las empresas con la disponibilidad real de personas que buscan trabajar. Suena simple, pero en la pr\u00e1ctica es el \u201ctablero\u201d donde se juegan decisiones sensibles. Contratar en el momento correcto, pagar lo que corresponde, y retener talento cuando la competencia aprieta. Todo eso depende de entender c\u00f3mo se est\u00e1 moviendo ese entorno.<\/span><\/p>\n

Para CEOs y \u00e1reas de RR.HH. en Ecuador, leer el mercado laboral no es un ejercicio acad\u00e9mico. Es una herramienta de gesti\u00f3n. Permite anticipar costos, ajustar planes de crecimiento y evitar errores que luego salen caros. Adem\u00e1s, el contexto local pesa. Dolarizaci\u00f3n, regulaci\u00f3n laboral, informalidad, diferencias urbano-rural. Quien no mira ese mapa, compite a ciegas por talento.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el mercado laboral en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan la metodolog\u00eda de la ENEMDU del INEC, el mercado laboral ecuatoriano es un espacio din\u00e1mico donde interact\u00faan oferta y demanda de <\/span>trabajo<\/span><\/a>. La oferta est\u00e1 formada principalmente por la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa. Es decir, personas de 15 a\u00f1os y m\u00e1s que trabajaron al menos una hora en la semana de referencia, o que aunque no trabajaron ten\u00edan empleo, o que no ten\u00edan empleo pero estaban disponibles y buscaron trabajo. Del otro lado est\u00e1 la demanda, que son las empresas e instituciones del sector p\u00fablico y privado que requieren capital humano. En Ecuador esa demanda se reconoce como sector formal, sector informal y empleo dom\u00e9stico, con un punto clave. El sector formal incluye empresas con <\/span>Registro \u00danico de Contribuyentes (RUC)<\/span><\/a>, <\/span>contabilidad<\/span><\/a> y afiliaci\u00f3n al <\/span>Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Este mercado no funciona aislado. Est\u00e1 atravesado por factores legales, econ\u00f3micos, sociales y educativos. El marco legal se sostiene en la Constituci\u00f3n y el <\/span>C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a>, con supervisi\u00f3n del <\/span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a>. Ah\u00ed entra la fijaci\u00f3n anual del Salario B\u00e1sico Unificado como piso salarial. En lo econ\u00f3mico, la dolarizaci\u00f3n condiciona la capacidad de <\/span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a> y decisiones de n\u00f3mina, en l\u00ednea con el crecimiento del PIB y la <\/span>liquidez<\/span><\/a> que reporta el Banco Central. Y en lo social y educativo, el INEC muestra una relaci\u00f3n consistente. A mayor nivel educativo, mayor probabilidad de acceder al Empleo Adecuado. Cuando el nivel educativo es bajo, aparece m\u00e1s subempleo.<\/span><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve el mercado laboral?<\/b><\/h2>\n

Sirve, primero, para entender disponibilidad de talento y estructura de costos. Los indicadores del INEC, como la Tasa de Participaci\u00f3n Global, ayudan a ver cu\u00e1nta poblaci\u00f3n en edad de trabajar est\u00e1 activa y disponible. Pero en Ecuador no basta con decir \u201chay gente\u201d. Tambi\u00e9n importa el costo legal de contratar. El Ministerio de Trabajo fija no solo el Salario B\u00e1sico Unificado, tambi\u00e9n las Tablas de Salarios M\u00ednimos Sectoriales. Eso pone un piso real para presupuestar perfiles por rama de actividad. Y ah\u00ed RR.HH. suele tener que aterrizar expectativas internas. Sobre todo cuando se quiere contratar r\u00e1pido sin dimensionar el costo formal completo.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n es base para estrategias de contrataci\u00f3n y remuneraci\u00f3n bajo el C\u00f3digo de Trabajo y el SUT. Ayuda a decidir modalidades seg\u00fan estacionalidad y disponibilidad. Y permite calcular el costo <\/span>empresa<\/span><\/a>, que en Ecuador no es solo el sueldo. Entra el aporte patronal al IESS, d\u00e9cimos, fondos de reserva. Esos costos no salariales son estructurales. Si no se contemplan, se desordena la n\u00f3mina y luego vienen ajustes improvisados que golpean clima y <\/span>retenci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona el mercado laboral en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

El funcionamiento base se observa en la ENEMDU. La din\u00e1mica de fondo es que la oferta suele ser mayor que la demanda de empleo de calidad. La oferta es la PEA, y cada a\u00f1o entran m\u00e1s personas, en especial j\u00f3venes, presionando el sistema. La demanda formal es m\u00e1s r\u00edgida. Cuando las empresas no logran absorber a esa oferta en empleo adecuado, en Ecuador no siempre se ve un <\/span>desempleo<\/span><\/a> abierto masivo. Lo que suele pasar es que se empuja a parte de esa fuerza laboral al subempleo o a otro empleo no pleno. Es una forma de ajuste que aparece repetidamente en los indicadores del INEC.<\/span><\/p>\n

El mercado funciona bajo una mezcla particular. Regulaci\u00f3n fuerte y, al mismo tiempo, informalidad alta. En lo regulado, la Constituci\u00f3n y el C\u00f3digo de Trabajo marcan l\u00edmites claros. No se puede pagar por debajo del SBU. No se pueden exceder las 40 horas semanales sin recargos. Eso se vigila desde el Ministerio de Trabajo mediante el <\/span>Sistema \u00danico de Trabajo (<\/span>SUT)<\/span><\/a>. En lo econ\u00f3mico, la dolarizaci\u00f3n juega duro. Sin devaluaci\u00f3n como herramienta, en crisis el ajuste suele venir por reducci\u00f3n de personal o congelamiento de contrataciones, como reflejan reportes del Banco Central.<\/span><\/p>\n

Y est\u00e1 la informalidad como v\u00e1lvula de escape. El INEC define el sector informal como unidades de producci\u00f3n sin RUC. Ese sector opera al margen de afiliaci\u00f3n al IESS y de <\/span>beneficios<\/span><\/a> de ley. Por eso, el mercado laboral ecuatoriano se mueve con dos l\u00f3gicas paralelas. Una formal, con costos fijos y derechos irrenunciables. Y otra informal, donde la oferta y demanda \u201cresuelven\u201d sin ese marco. Adem\u00e1s, los ajustes se ven por sector. El agro rural suele mostrar baja tasa de desempleo, pero con empleo no remunerado o subsistencia. En lo urbano, servicios y comercio son m\u00e1s sensibles a ciclos econ\u00f3micos, con fluctuaciones visibles en desempleo y subempleo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los componentes clave del mercado laboral?<\/b><\/h2>\n

Los componentes clave se entienden desde la oferta y la demanda, y desde lo que rodea esa relaci\u00f3n. Por el lado de la oferta, el INEC mide la PEA y la desagrega por nivel de instrucci\u00f3n. Eso permite ver el perfil de habilidades disponible. Por el lado de la demanda, se analiza por rama de actividad. En Ecuador, agricultura absorbe mucha mano de obra, aunque a menudo informal. Comercio y manufactura concentran gran parte de la demanda urbana. Y el catastro de empresas como el DIEE ayuda a ver la demanda formal bajo relaci\u00f3n de dependencia.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n entra educaci\u00f3n, <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a> y empleabilidad. La ENEMDU usa la escolaridad para medir calidad del empleo, y la correlaci\u00f3n es directa. La educaci\u00f3n superior supervisada por SENESCYT aumenta la probabilidad de empleo adecuado y reduce subempleo. Para quienes no tienen t\u00edtulos, aparecen mecanismos como el <\/span>Servicio Ecuatoriano de Capacitaci\u00f3n Profesional (<\/span>SECAP)<\/span><\/a> y la certificaci\u00f3n de <\/span>competencias laborales<\/span><\/a> para mejorar empleabilidad. Esto no siempre se ve desde gerencia, pero en RR.HH. pesa mucho. Porque una empresa compite por habilidades reales, no solo por t\u00edtulos.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la importancia del mercado laboral?<\/b><\/h2>\n

El mercado laboral define costos, <\/span>productividad<\/span><\/a> y <\/span>competitividad<\/span><\/a>. En una econom\u00eda dolarizada, el costo laboral no se ajusta por tipo de cambio. Lo que se paga, se paga en d\u00f3lares. Por eso, el SBU, los d\u00e9cimos, fondos de reserva y el aporte al <\/span>IESS<\/b> son costos estructurales. El mercado laboral marca hasta d\u00f3nde se puede equilibrar esos costos con productividad. Si la asignaci\u00f3n del talento es correcta, la productividad sube. Si el talento se va a la informalidad o a empleos no relacionados con su formaci\u00f3n, la productividad cae. Y eso afecta competitividad pa\u00eds, incluso en exportaciones.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n es motor de estabilidad social y demanda interna. Para el Estado, el empleo es la base del ingreso de los hogares, y la pobreza por ingresos se mueve en funci\u00f3n del empleo. Cuando sube el empleo adecuado, bajan pobreza y <\/span>desigualdad<\/span><\/a>. Y eso sostiene el consumo. La masa salarial es lo que mantiene la demanda interna. Si se contrae el mercado laboral, se frena el consumo y el PIB se resiente.<\/span><\/p>\n

Y es condicionante para inversi\u00f3n y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica. Empresas que eval\u00faan expansi\u00f3n o inversi\u00f3n miran disponibilidad de talento calificado y rigidez del mercado. Si hay escasez de perfiles t\u00e9cnicos, innovar se vuelve dif\u00edcil. Tambi\u00e9n se revisa la normativa vigente, y qu\u00e9 tan f\u00e1cil es contratar y sostener una n\u00f3mina formal. En Ecuador, esa lectura no es un \u201cdetalle\u201d. Puede definir si un proyecto crece o se queda corto por falta de capital humano.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tendencias actuales hay en el mercado laboral de Ecuador?<\/b><\/h2>\n

Una tendencia clara es la digitalizaci\u00f3n y la demanda de perfiles t\u00e9cnicos especializados. Desde la Agenda Digital del Ecuador, impulsada por MINTEL, se reconoce un d\u00e9ficit de talento en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n. Eso empuja programas y alianzas para acelerar formaci\u00f3n en programaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos. Y la competencia por talento calificado ya no es general. Se focaliza en sectores con alta especializaci\u00f3n, como agroindustria tecnificada, miner\u00eda a gran escala y servicios financieros digitales, seg\u00fan reportes del Ministerio de Producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Otra tendencia es la institucionalizaci\u00f3n del <\/span>teletrabajo<\/span><\/a> y la <\/span>flexibilidad<\/span><\/a>. Lo que empez\u00f3 como medida emergente se consolid\u00f3 en normativa. El <\/span>Ministerio de Trabajo<\/b> regula teletrabajo y lo registra en el SUT. Ya no es informal. Tiene derechos como desconexi\u00f3n digital. Adem\u00e1s, reformas recientes han introducido contratos como el productivo o de emprendimiento. Buscan dar flexibilidad para adaptarse a ciclos de producci\u00f3n, con esquemas menos r\u00edgidos y m\u00e1s orientados a resultados.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene comprender el mercado laboral?<\/b><\/h2>\n

El primer beneficio es la <\/span>eficiencia<\/span><\/a> en contrataci\u00f3n y cumplimiento salarial. Entender el mercado permite cumplir con las Tablas Sectoriales y SBU del Ministerio de Trabajo. Eso evita sanciones y ayuda a dise\u00f1ar paquetes competitivos que incluyen costos reales, como aportes al IESS y d\u00e9cimos. Tambi\u00e9n facilita elegir la modalidad contractual correcta en el SUT. Saber cu\u00e1ndo conviene un <\/span>contrato indefinido<\/span><\/a>, por obra cierta o modalidades especiales reduce improvisaci\u00f3n y ordena la estructura laboral.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, mejora estabilidad financiera y operativa. En Ecuador, rotaci\u00f3n sale cara. Hay costos de desvinculaci\u00f3n y pasivos laborales, especialmente cuando se llega a escenarios como <\/span>despido intempestivo<\/span><\/a>. Comprender el mercado ayuda a retener talento y reducir esos costos. Tambi\u00e9n mejora el time-to-fill. Analizar datos del INEC por regi\u00f3n permite orientar <\/span>reclutamiento<\/span><\/a> hacia zonas con mayor disponibilidad real, en vez de insistir donde la oferta es limitada.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo gestionar el mercado laboral correctamente desde la empresa?<\/b><\/h2>\n

Gestionarlo bien implica dejar de operar por intuici\u00f3n y usar instrumentos oficiales. La empresa debe consultar Tablas de Salarios M\u00ednimos Sectoriales vigentes y aplicarlas por rama de actividad, adem\u00e1s del SBU. Esto ordena propuesta salarial, asegura cumplimiento y evita brechas internas. Tambi\u00e9n conviene leer la ENEMDU para entender disponibilidad de mano de obra por provincia, niveles de informalidad y se\u00f1ales de <\/span>empleo<\/span><\/a> adecuado. Esa lectura define si la empresa debe mejorar incentivos o si hay oferta suficiente para cubrir vacantes.<\/span><\/p>\n

Otra l\u00ednea de <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> es invertir en formaci\u00f3n y diversificar reclutamiento con herramientas p\u00fablicas. Ante brechas de habilidades, la Formaci\u00f3n Dual permite a la empresa convertirse en ente formador, con aval normativo. Y la certificaci\u00f3n por competencias del <\/span>SECAP<\/b> ayuda a validar experiencia emp\u00edrica y abrir rutas de desarrollo interno.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 papel tienen los recursos humanos en el mercado laboral?<\/b><\/h2>\n

Recursos Humanos<\/span><\/a>\u00a0 act\u00faa como intermediario t\u00e9cnico entre normativa y estrategia. Su funci\u00f3n incluye traducir necesidades del negocio en pol\u00edticas internas y orden. El Reglamento Interno de Trabajo, que debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo en empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores, es una herramienta base para conducta, horarios y sanciones. Adem\u00e1s, RR.HH. alinea vacantes con oferta usando fuentes como <\/span>Encuentra Empleo<\/span><\/a>, filtrando no solo lo t\u00e9cnico, tambi\u00e9n lo legal, como requisitos de contrataci\u00f3n y cuotas cuando aplican.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n cumple un rol de asesor\u00eda financiera y legal para gerencia. RR.HH. interpreta resoluciones del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios y calcula el costo real de contrataci\u00f3n. No es solo sueldo. Entra <\/span>aporte<\/span><\/a> patronal al IESS, <\/span>fondos de reserva<\/span><\/a>, d\u00e9cimos. Sin ese c\u00e1lculo, la empresa hace presupuestos \u201ca ojo\u201d y termina recortando donde no debe. Tambi\u00e9n asesora sobre modalidades contractuales en el SUT. Por ejemplo, decidir si un pico de producci\u00f3n requiere un contrato eventual con su recargo o una modalidad productiva.<\/span><\/p>\n

Y su papel se conecta con el clima y medici\u00f3n de impacto. RR.HH. Implementa programas de prevenci\u00f3n de <\/span>riesgos psicosociales<\/span><\/a>, una obligaci\u00f3n ante el <\/span>Ministerio de Trabajo<\/b>. Mide estr\u00e9s, ambiente laboral y c\u00f3mo eso afecta resultados. A la larga, esa gesti\u00f3n sostiene retenci\u00f3n. No solo por salario, tambi\u00e9n por estabilidad y por transparencia en beneficios como <\/span>utilidades<\/span><\/a>. En Ecuador, la gesti\u00f3n correcta de utilidades y su reparto claro influye mucho en confianza interna, y eso impacta directamente en la permanencia.<\/span><\/p>\n

Entender el contexto para liderar con ventaja<\/b><\/h3>\n

El mercado laboral condiciona contrataci\u00f3n, salarios, desarrollo y retenci\u00f3n. En Ecuador, adem\u00e1s, lo hace con reglas claras, costos estructurales y una informalidad que cambia el juego. Las empresas que lo analizan mejor toman decisiones m\u00e1s sostenibles, porque presupuestan con realidad, contratan con criterio y planifican sin improvisar. Entender el contexto no es un extra. Es una ventaja competitiva en gesti\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n\t\t

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 papel juegan las vacaciones en la competencia por talento dentro del mercado laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Las <\/span>vacaciones<\/span><\/a> son un derecho, pero en el mercado laboral tambi\u00e9n funcionan como se\u00f1al de orden y de cultura interna. En sectores donde la rotaci\u00f3n es alta, el manejo claro de vacaciones reduce fricciones y evita que el colaborador sienta que siempre \u201cpierde\u201d d\u00edas o que todo se negocia a \u00faltima hora. Adem\u00e1s, cuando una empresa administra vacaciones con trazabilidad, mejora la planificaci\u00f3n de turnos y baja el desgaste del equipo. Eso termina siendo una ventaja real cuando la competencia intenta llevarse talento ofreciendo solo un poco m\u00e1s de sueldo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo influye la cultura organizacional en la lectura del mercado laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a> define qu\u00e9 tan f\u00e1cil o dif\u00edcil es atraer y retener gente en un mercado competitivo. En Ecuador, muchas empresas compiten con ofertas similares en salario, entonces el diferencial se mueve a otros lados. <\/span>Liderazgo<\/span><\/a>, claridad de reglas, trato, oportunidades de crecimiento y coherencia interna. Cuando la cultura es consistente, la empresa puede sostener equipos estables incluso si el mercado est\u00e1 apretado. Y cuando la cultura est\u00e1 rota, el mercado se vuelve una fuga constante de talento, aunque haya vacantes y presupuesto.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 las empresas revisan el mercado laboral junto con sus obligaciones frente al Servicio de Rentas Internas (SRI)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El <\/span>Servicio de Rentas Internas (SRI)<\/span><\/a> entra en la conversaci\u00f3n porque el mercado laboral no solo define cu\u00e1nta gente contratar, tambi\u00e9n define estructura de costos y orden contable. Cuando una empresa crece y formaliza m\u00e1s puestos, suben sueldos, provisiones y registros. Eso se refleja en contabilidad y en obligaciones tributarias. Si no se planifica, aparecen ajustes improvisados, pagos atrasados o inconsistencias que luego cuestan tiempo. Por eso, leer el mercado laboral tambi\u00e9n es leer c\u00f3mo se mueve el negocio en n\u00fameros y en cumplimiento.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo se relaciona el mercado laboral con las iess aportaciones en una empresa formal?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El mercado laboral ecuatoriano muestra una diferencia fuerte entre empleo formal e informal. En ese contexto, las <\/span>iess aportaciones<\/span><\/a> ayudan a distinguir a las empresas que sostienen relaciones laborales completas y registradas. Para RR. HH., este punto no es solo cumplimiento. Tambi\u00e9n influye en reputaci\u00f3n, atracci\u00f3n de talento y percepci\u00f3n de estabilidad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 papel puede tener el Ministerio de Salud en la lectura del mercado laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El <\/span>Ministerio de Salud<\/span><\/a> puede ser relevante cuando se analiza disponibilidad de talento en sectores donde la salud ocupacional, la atenci\u00f3n p\u00fablica o el bienestar laboral afectan la continuidad del trabajo. Si una actividad tiene altos niveles de desgaste o riesgo, la empresa debe considerar ese factor al planificar contrataciones. El mercado laboral no solo se mide por personas disponibles, tambi\u00e9n por condiciones para sostenerlas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo puede apoyar la firma electr\u00f3nica Ecuador en procesos vinculados al mercado laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La <\/span>firma electr\u00f3nica Ecuador<\/span><\/a> puede agilizar contratos, acuerdos internos, documentos de ingreso y respaldos de selecci\u00f3n cuando la empresa contrata en distintas ciudades. En un mercado laboral m\u00e1s flexible y digital, contar con procesos documentales r\u00e1pidos ayuda a no perder candidatos. Adem\u00e1s, mejora trazabilidad y reduce tiempos administrativos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t