{"id":1120068,"date":"2026-06-03T17:58:43","date_gmt":"2026-06-03T23:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1120068"},"modified":"2026-06-03T17:59:32","modified_gmt":"2026-06-03T23:59:32","slug":"empleo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/empleo-2\/","title":{"rendered":"Empleo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>El empleo es el v\u00ednculo formal que une a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> con una persona trabajadora bajo reglas claras. No se trata solo de \u201ctener gente contratada\u201d. Implica responsabilidades, costos, derechos y decisiones que afectan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, clima interno y reputaci\u00f3n. En Ecuador, esa relaci\u00f3n se sostiene sobre un marco legal exigente, donde la documentaci\u00f3n y el cumplimiento pesan tanto como la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y RR.HH., gestionar empleo es gestionar riesgo y desempe\u00f1o al mismo tiempo. Un contrato mal definido, una afiliaci\u00f3n tard\u00eda o un registro incompleto pueden convertirse en multas, reclamos y pasivos laborales. En cambio, una gesti\u00f3n ordenada crea estabilidad y permite planificar crecimiento con menos fricci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el empleo en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan el Art\u00edculo 8 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span>, el empleo formal se configura mediante un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/reclutamiento\/contrato\/\"><span>contrato<\/span><\/a><span> individual de trabajo. Es el convenio por el cual una persona se compromete a prestar servicios l\u00edcitos y personales bajo dependencia, a cambio de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> fijada por el acuerdo, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. La diferencia clave frente a otras formas de prestaci\u00f3n de servicios es la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica y econ\u00f3mica. Es decir, existe direcci\u00f3n, control y dependencia real.<\/span><\/p>\n<p><span>Este v\u00ednculo es bilateral. Genera derechos y obligaciones para ambas partes y se enmarca en la Constituci\u00f3n y en acuerdos emitidos por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span>. Para la empresa, el empleo no es solo pagar un sueldo. Tambi\u00e9n implica cumplir condiciones m\u00ednimas y sostener un entorno seguro y legal, con reglas que no se pueden \u201cnegociar hacia abajo\u201d porque los derechos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> son irrenunciables.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el empleo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El empleo sirve como mecanismo legal para que una empresa obtenga servicios personales y organice su operaci\u00f3n con facultad de direcci\u00f3n. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, permite asignar funciones, fijar responsabilidades y estructurar equipos para cumplir objetivos. Esa direcci\u00f3n tiene l\u00edmites. Debe ejercerse con apego a ley, evitando abusos y manteniendo coherencia entre lo que se exige y lo que se pact\u00f3 en el contrato.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es la v\u00eda formal para garantizar ingresos y protecci\u00f3n social. En Ecuador, el empleo formal es el camino natural para acceder a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> y a beneficios legales. Adem\u00e1s, formaliza condiciones. El contrato escrito da certeza sobre funciones, forma de pago, duraci\u00f3n y reglas b\u00e1sicas. Esa claridad reduce discusiones futuras y protege a la empresa cuando hay auditor\u00edas o conflictos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cubre necesidades operativas con un marco legal de direcci\u00f3n y control<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegura ingreso y acceso a <\/span><b>IESS<\/b><span> y beneficios de ley<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Formaliza funciones, jornada, remuneraci\u00f3n y condiciones del puesto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el empleo en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>El empleo inicia con la celebraci\u00f3n del contrato, que establece la relaci\u00f3n de dependencia. Aunque la ley reconoce acuerdos verbales o t\u00e1citos, la operaci\u00f3n regular y segura exige contrato escrito. Ah\u00ed se define modalidad. Indefinido, por obra, eventual o de temporada. Esto determina reglas de continuidad y cierre. Tambi\u00e9n define c\u00f3mo se gestionan cambios posteriores y qu\u00e9 documentaci\u00f3n debe existir para respaldar decisiones.<\/span><\/p>\n<p><span>El funcionamiento incluye afiliaci\u00f3n obligatoria al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess\/\"><span>Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)<\/span><\/a><span> desde el primer d\u00eda y pago de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> establecidos por ley. Adem\u00e1s, el empleo est\u00e1 sujeto a reglas estrictas de jornada, remuneraci\u00f3n y terminaci\u00f3n. No se maneja solo por \u201cacuerdo interno\u201d. Se rige por el <\/span><b>C\u00f3digo de Trabajo<\/b><span>. A nivel administrativo, el Ministerio de Trabajo opera controles por medio del SUT, donde deben registrarse contratos y otros hitos laborales dentro de plazos formales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Jornada m\u00e1xima de 8 horas diarias y 40 semanales con recargos por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Remuneraci\u00f3n m\u00ednima seg\u00fan SBU y tablas sectoriales del <\/span><b>Ministerio de Trabajo.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Terminaci\u00f3n regulada por causales legales, visto bueno o despido intempestivo con indemnizaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del empleo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La caracter\u00edstica central es la dependencia. El trabajador presta servicios bajo \u00f3rdenes e instrucciones del empleador y se somete a fiscalizaci\u00f3n en la ejecuci\u00f3n de tareas. Esto diferencia el empleo de un servicio profesional aut\u00f3nomo. La subordinaci\u00f3n no es un \u201cdetalle\u201d. Si existe en la pr\u00e1ctica, se activa el r\u00e9gimen laboral, aunque se haya firmado otra cosa.<\/span><\/p>\n<p><span>Otra caracter\u00edstica es la remuneraci\u00f3n peri\u00f3dica. El pago debe realizarse en plazos convenidos, sin exceder un mes. Adem\u00e1s, el empleo formal suele operar con jornada definida y acceso a beneficios sociales irrenunciables. Tambi\u00e9n se relaciona con continuidad. El sistema promueve estabilidad, especialmente bajo contratos indefinidos, y solo permite interrupci\u00f3n por causales legales o por conclusi\u00f3n de la obra cuando corresponda.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el empleo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El empleo formal sostiene estabilidad econ\u00f3mica y social. Permite ingreso constante, consumo y acceso a seguridad social, lo que reduce presi\u00f3n sobre sistemas de asistencia. Para el pa\u00eds, el empleo estable impacta directamente en la pobreza por ingresos. Para la empresa, la importancia se traduce en seguridad jur\u00eddica. Una relaci\u00f3n laboral bien formalizada reduce disputas y permite planificar estructura de personal a mediano y largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, formalizar empleo reduce informalidad y riesgos legales. Aqu\u00ed no se trata solo de multas. Existen riesgos administrativos y tambi\u00e9n penales cuando hay incumplimientos graves, como no afiliarse al IESS o retener aportes. En paralelo, el empleo formal fortalece el compromiso y productividad. Cuando el trabajador percibe estabilidad y reglas claras, invierte m\u00e1s en especializaci\u00f3n y sostiene mejor el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de empleo existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Ecuador, el empleo indefinido es la modalidad preferente. No tiene fecha de vencimiento y, una vez superado el per\u00edodo de prueba, solo se termina por causales legales espec\u00edficas o por despido con sus efectos econ\u00f3micos. Existen tambi\u00e9n contratos temporales y ocasionales para necesidades transitorias, con l\u00edmites de duraci\u00f3n y reglas particulares. Esta segmentaci\u00f3n es clave para evitar simulaciones y contratos mal usados.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n se clasifica por jornada y por modalidad de prestaci\u00f3n. Puede ser tiempo completo o parcial, presencial, remoto o h\u00edbrido. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/salario\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span> est\u00e1 regulado y exige garant\u00edas. Y existen figuras por proyecto, como obra cierta o servicio determinado dentro del giro del negocio. Cada tipo tiene implicaciones directas en costos, beneficios, estabilidad y liquidaci\u00f3n. Por eso, elegir mal la modalidad suele ser un problema de gerencia y RR.HH. al mismo tiempo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar el empleo correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> correcta empieza con roles claros y contratos bien redactados. El contrato debe detallar funciones, remuneraci\u00f3n y modalidad. En empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores, el Reglamento Interno de Trabajo se vuelve una pieza clave porque define jerarqu\u00edas, obligaciones y reglas disciplinarias, con aprobaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo cuando corresponde. Eso reduce la discrecionalidad y mejora la consistencia en decisiones.<\/span><\/p>\n<p><span>Luego viene el cumplimiento operativo. Afiliaci\u00f3n al IESS, provisi\u00f3n y pago de beneficios, registro de contratos en el SUT, documentaci\u00f3n de cambios por adendas, y trazabilidad de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y sanciones. Tambi\u00e9n es importante sostener evidencia de desempe\u00f1o. Si no hay registros objetivos, cualquier salida por bajo <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> termina empujando a escenarios costosos como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/despido-intempestivo\/\"><span>despido intempestivo<\/span><\/a><span>. Y las pol\u00edticas deben actualizarse. La normativa laboral se mueve. Lo que estaba \u201cbien\u201d hace dos a\u00f1os puede quedarse corto hoy.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contrato escrito y funciones delimitadas desde el inicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Afiliaci\u00f3n al <\/span><b>IESS<\/b><span> desde el primer d\u00eda y beneficios al d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registros en SUT y soporte documental para cambios, vacaciones y sanciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre empleo y trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El empleo es una relaci\u00f3n formal de dependencia regulada por el C\u00f3digo de Trabajo. Se configura cuando hay subordinaci\u00f3n. El trabajador est\u00e1 bajo direcci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n del empleador, con derechos irrenunciables y obligaciones claras. En ese contexto, las partes no pueden pactar por debajo de lo que fija la ley.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajo es un concepto m\u00e1s amplio. Puede existir sin empleo, como en la prestaci\u00f3n de servicios profesionales bajo r\u00e9gimen civil. Ah\u00ed no hay subordinaci\u00f3n. Se pactan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span>, entregables y condiciones con mayor libertad contractual. La diferencia pr\u00e1ctica es el paquete de protecciones. En el empleo hay <\/span><b>IESS<\/b><span>, d\u00e9cimos, vacaciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/utilidades\/\"><span>utilidades<\/span><\/a><span> y posibles indemnizaciones. En servicios civiles no. Para la empresa, distinguir esto es cr\u00edtico por el principio de primac\u00eda de la realidad. Si se simula un servicio profesional, pero en la pr\u00e1ctica existe subordinaci\u00f3n, se pueden exigir beneficios retroactivos y aplicar sanciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos se relacionan con el empleo?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> dise\u00f1a y administra la relaci\u00f3n laboral en lo operativo y en lo normativo. Redacta y ejecuta reglas internas, gestiona contratos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/turnos\/\"><span>turnos<\/span><\/a><span>, pol\u00edticas, y sostiene la disciplina con documentaci\u00f3n v\u00e1lida. Tambi\u00e9n act\u00faa como garante de cumplimiento del Art\u00edculo 42 del C\u00f3digo de Trabajo, en temas como salarios m\u00ednimos, tablas sectoriales, afiliaciones al IESS y registros en el SUT.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, RR.HH. acompa\u00f1a el ciclo completo. Ingreso, desarrollo y salida. Esto incluye contratos, periodo de prueba, vacaciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, y cierre con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/acta-de-finiquito\/\"><span>acta de finiquito<\/span><\/a><span> seg\u00fan corresponda. Tambi\u00e9n asesora a la gerencia en decisiones de estructura, cambios de funciones y reducci\u00f3n de personal para no cruzar l\u00edneas que deriven en contingencias. Y mide clima y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/riesgos-psicosociales\/\"><span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span>, porque una mala gesti\u00f3n del entorno laboral se puede convertir en reclamos y en procesos formales ante la autoridad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gestionar correctamente la base del talento empresarial<\/b><\/h3>\n<p><span>El empleo es m\u00e1s que un contrato. Es el sistema que sostiene la operaci\u00f3n con reglas claras, costos reales y responsabilidades exigibles. En Ecuador, una buena gesti\u00f3n del empleo reduce riesgos, ordena decisiones y mejora resultados. Cuando la relaci\u00f3n laboral est\u00e1 bien estructurada y documentada, la empresa gana estabilidad. Y RR.HH. puede enfocarse en productividad y desarrollo, en lugar de apagar incendios legales y administrativos.<\/span><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 papel cumple la n\u00f3mina dentro de la gesti\u00f3n del empleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es el reflejo econ\u00f3mico del empleo. En ella se consolidan salarios, horas extras, beneficios y descuentos legales. Si la n\u00f3mina no est\u00e1 alineada con el contrato y con la realidad operativa, aparecen inconsistencias que luego se trasladan a IESS, impuestos y finiquitos. Para RR.HH., una n\u00f3mina bien gestionada no es solo contabilidad. Es una herramienta clave de cumplimiento laboral y prevenci\u00f3n de reclamos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el empleo formal con el Registro \u00danico de Contribuyentes (RUC)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/ruc\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Registro \u00danico de Contribuyentes (RUC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> permite identificar a la empresa que contrata y sostiene una relaci\u00f3n laboral formal. Para RR. HH., este dato ayuda a ordenar contratos, registros internos y obligaciones asociadas al empleador. Sin una identificaci\u00f3n empresarial clara, la gesti\u00f3n del empleo puede generar errores administrativos desde el inicio.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se conecta el empleo con el Servicio de Rentas Internas (SRI)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El empleo formal genera pagos, retenciones y registros que tambi\u00e9n deben tener coherencia contable y tributaria. Por eso, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/sri\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Rentas Internas (SRI)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede ser relevante cuando la empresa revisa remuneraciones, gastos de personal y soportes financieros. RR. HH. y Contabilidad deben coordinarse para que la informaci\u00f3n laboral no contradiga los reportes internos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPuede la firma electr\u00f3nica Ecuador facilitar la gesti\u00f3n del empleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/firma-electronica-ecuador\/\"><span style=\"font-weight: 400\">firma electr\u00f3nica Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede agilizar contratos, adendas, pol\u00edticas internas y documentos laborales, especialmente en empresas con teletrabajo o equipos en distintas ciudades. Esto permite formalizar acuerdos sin depender siempre del papel f\u00edsico. Bien usada, mejora la trazabilidad y reduce demoras en el ingreso del colaborador.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n puede tener el empleo con el Ministerio de Salud?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El empleo formal tambi\u00e9n se vincula con condiciones seguras, prevenci\u00f3n y bienestar del trabajador. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/ministerio-de-salud\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Salud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede ser una referencia cuando la empresa dise\u00f1a protocolos de salud ocupacional, campa\u00f1as preventivas o acciones frente a riesgos laborales. No se trata solo de contratar, sino de sostener un entorno que no deteriore a la persona.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El empleo es el v\u00ednculo formal que une a una empresa con una persona trabajadora bajo reglas claras. No se trata solo de \u201ctener gente contratada\u201d. 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