Esta plantilla te permite:
- Dejar por escrito que el empleado reconoce que tiene o no deudas con diferentes instituciones.
- Llevar un control preciso y evitar multas, sanciones o perjuicios para la empresa.
- Determinar las sanciones correctivas necesarias, de acuerdo al reglamento interno de trabajo.
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Una mirada breve al formato:
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Lleva un registro sobre los descuentos que la empresa debe realizar al empleado de nuevo ingreso.
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