Tabla de contenidos
- Ventajas y desventajas del empleado sindicalizado
- Empleados no sindicalizados
- Ventajas y desventajas de empleados de confianza
- Coexistencia entre empleados sindicalizados y de confianza
- Preguntas Frecuentes
La figura del empleado sindicalizado está definida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en el artículo 154. Donde se explica que un empleado sindicalizado es aquel que está agremiado en una organización con un sindicato que esté debidamente constituida. Es decir, cumpla con todos los requisitos legales para ello. Debemos recordar que un sindicato es una asociación de trabajadores que se establecen en dicha agrupación para velar por diferentes intereses, beneficios, y procedimientos de tipo económicos, profesionales y sociales que afectan a los trabajadores.
En realidad, el trabajador sindicalizado no es una figura contrapuesta al trabajador de confianza. Antes de ser un trabajador sindicalizado, es un trabajador de planta. Eue es realmente la clasificación que se menciona en la LFT entre los diferentes tipos de empleados. Así, un trabajador de planta no necesariamente debe estar sindicalizado, ya que esto se trata de un derecho voluntario. Lo que sí se debe saber, es que la sindicalización de un empleado de planta, está contemplada en las leyes mexicanas. Por tanto, puede ser un derecho ejercido cuando el empleado lo desee.
Ventajas y desventajas del empleado sindicalizado
Ser un empleado sindicalizado tiene algunas ventajas. Ya que al pertenecer a un grupo en común con otros empleados, se pueden unir para lograr objetivos de diversa índole. Pero generalmente están asociados con su bienestar. De este modo, cuando los empleados se presenten ante el patrón o cualquier otra figura dentro del contexto laboral para discutir un tema, hacer una solicitud, etc., lo harán de una forma más organizada. Permitirá a todos los empleados tener una sola voz. En lugar de hacer una solicitud individual que termine de algún modo generando reacciones negativas hacia ese empleado.
Se supone que los empleados saben lo que es mejor para ellos y sus respectivas situaciones. Así que al estar en un sindicato pueden hacer una mejor gestión de sus derechos laborales y reivindicaciones. Además, el carácter legal que tiene el establecerse en un sindicato, les da más peso ante las instituciones. Ahora bien, realmente este es un tema en discusión, porque en muchos casos se ha mostrado que los trabajadores sindicalizados tienen de hecho una serie de beneficios y condiciones de trabajo, por encima del resto de los trabajadores de planta no sindicalizados.
Empleados no sindicalizados
Esta figura está también definida en la Ley Federal del Trabajo. Específicamente en el artículo 9, donde se dice que este empleado de confianza se determina de acuerdo a la funciones que ejerza. Tomando en cuenta que se trate de tareas como fiscalización, dirección, vigilancia e inspección de modo general. Este tipo de empleado ejerce funciones estrechamente relacionadas con las del patrón. Claro está, se hace énfasis en que es justamente evaluando las funciones ejercidas por un empleado que se da la clasificación de empleado de confianza, no a través del título del cargo, ni al grado de cercanía que pueda tener con el patrón.
Ventajas y desventajas de empleados de confianza
Es justamente por este motivo, que los empleados de confianza gozan de una serie de ventajas. Ya que pueden recibir alguna bonificación o beneficio especiales por su desempeño, que generalmente son otorgados por el patrón de una manera voluntaria, sin tener que obtenerlos mediante reclamos o discusiones. Sin embargo, a pesar de que pudiera parecer que ocupar un cargo de este tipo no tiene desventajas, realmente sí las tiene. Inicialmente, tenemos que que un trabajador de confianza puede llegar a trabajar más de las 8 horas establecidas por la ley, justamente dependiendo de la importancia de sus funciones.
También, ser un trabajador de confianza, le permitirá al empleado eventualmente, escalar posiciones dentro de una organización. Lo que se traduce en mayor sueldo, mayor experiencia profesional, y mejores condiciones en general. Otra desventaja es que la ley establece que el patrón puede terminar la relación laboral con un trabajador de confianza cuando considere que esta (la confianza) se ha perdido. De allí que podemos pensar que el puesto de un empleado de este tipo es en cierto modo inestable.
Coexistencia entre empleados sindicalizados y de confianza
Antes que nada, se debe evitar satanizar a ambas figuras pues son simplemente clasificaciones dentro del entorno laboral. La contraposición de este tipo de empleados, se da en el sentido de que en muchas ocasiones los aspectos que los gozan unos, no aplican para los otros, pero lo mismo sucede con las desventajas. Por ejemplo, cuando un trabajador sindicalizado y de planta pasa a ser un trabajador de confianza, ya no puede formar parte del sindicato anterior. En tal caso tendría que organizarse en un sindicato de trabajadores de confianza y esto no tiene mucho sentido, ya que se supone que son pocos en cuanto a número de empleados dentro de una empresa se refiere.
Igualmente, formar parte de un sindicato de trabajadores no necesariamente significa estar en enfrentamiento constante con un patrón. Especialmente si este se ha dedicado a mantener a sus trabajadores contentos y ha cumplido con los requisitos que la ley establece respecto a los beneficios que deben recibir.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se relaciona el derecho laboral con la distinción entre empleados sindicalizados y de confianza?
El derecho laboral mexicano, específicamente a través de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece claramente las bases legales para la clasificación y distinción entre empleados sindicalizados y de confianza, definiendo sus derechos, obligaciones y características particulares en los artículos 154 y 9 respectivamente, lo que proporciona un marco jurídico sólido para la protección de ambos tipos de trabajadores.
¿Cómo afecta la cultura organizacional a la relación entre empleados sindicalizados y de confianza?
La cultura organizacional juega un papel fundamental en la coexistencia entre ambos tipos de empleados, ya que una cultura organizacional saludable permite evitar la satanización de ambas figuras y promueve un ambiente de respeto mutuo, reconociendo que son simplemente clasificaciones diferentes dentro del entorno laboral con sus propias características y funciones.
¿Cómo influye Recursos Humanos en la gestión de empleados sindicalizados y de confianza?
El departamento de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de gestionar adecuadamente ambos tipos de empleados, asegurando el cumplimiento de sus respectivos derechos y obligaciones, mantener un equilibrio en las relaciones laborales y facilitar la comunicación entre los trabajadores sindicalizados, los empleados de confianza y la dirección de la empresa.
¿Qué papel juega la remuneración en la diferenciación entre empleados sindicalizados y de confianza?
La remuneración presenta características diferentes para cada tipo de empleado; mientras que los empleados sindicalizados suelen tener sus condiciones salariales negociadas colectivamente, los empleados de confianza pueden recibir bonificaciones especiales basadas en su desempeño individual y la discreción del patrón.
¿Cómo impacta el organigrama en la estructura de empleados sindicalizados y de confianza?
El organigrama de una empresa refleja la estructura jerárquica donde generalmente los empleados de confianza ocupan posiciones de mayor responsabilidad y supervisión, mientras que los empleados sindicalizados suelen ocupar posiciones operativas, aunque esto no es una regla absoluta y depende de la organización específica.
¿Qué consideraciones se deben tener en la selección de personal para puestos sindicalizados versus de confianza?
La selección de personal debe considerar diferentes criterios según el tipo de puesto; para empleados de confianza se enfoca en habilidades de liderazgo, supervisión y responsabilidades específicas de gestión, mientras que para puestos sindicalizados se consideran principalmente las habilidades técnicas y operativas requeridas para el puesto, además de respetar los acuerdos sindicales existentes.
¿Cómo se determina el SDI (Salario Diario Integrado) para empleados sindicalizados versus empleados de confianza?
El Salario diario integrado (SDI) se calcula de manera diferente para ambos tipos de empleados; mientras que para los sindicalizados suele estar establecido en el contrato colectivo con prestaciones estandarizadas, para los empleados de confianza puede incluir bonificaciones y prestaciones adicionales que impactan directamente en su integración, considerando siempre los límites establecidos por la ley y las disposiciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
¿Cómo afecta el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados) a las empresas con empleados sindicalizados y de confianza?
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE) aplica por igual a ambos tipos de empleados cuando se trata de subcontratación especializada, sin embargo, las empresas deben tener especial cuidado en la clasificación y registro de sus trabajadores, asegurando que las actividades especializadas estén correctamente documentadas y que se respeten los derechos tanto de empleados sindicalizados como de confianza.