NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
REPORTES Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
CONTADORES Y NOMINISTAS
Súmate a la red de contadores y noministas que usan Runa para gestionar a sus clientes.
DISTRIBUIDORES
Únete a la red de distribuidores de Runa y crezcamos nuestros negocios juntos
PORTAL DE DISTRIBUIDORES
Accede a recursos y materiales para ayudarte a crecer tu canal de distribución
CENTRO DE RECURSOS Artículos de nuestro blog que te apoyan a mejorar la nómina en tu empresa.
CALCULADORA BRUTO > NETO Puedes conocer tu salario neto a través de un cálculo de tu salario bruto.
CENTRO DE AYUDA Encuentra soluciones a todas tus preguntas respecto a diversos temas de recursos humanos.
FUTURO DEL TRABAJO Un ebook descargable para que puedas informarte sobre el futuro del trabajo en América Latina.
MANUAL DE BENEFICIOS Una guía que te mostrará cómo integrar los mejores beneficios para tu equipo.
SOBRE LA EMPRESA Puedes conocer más sobre Runa a través de toda la información que brindamos.
RESPONSABILIDAD Te indicamos nuestros aspectos más importantes y nuestros valores
PRENSA Descubre lo que dicen de nosotros en distintos medios de comunicación.
¡Empezar ahora!
Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
Artículos de nuestro Blog, con novedades de recursos humanos, plantillas gratis, publicación de talleres …
Clientes que ya confían en nuestro servicio. Te explicamos cómo les hemos ayudado.
¿Eres cliente y tienes dudas sobre alguna funcionalidad de Runa? En esta sección tenemos las respuestas
En Runa hemos creado este centro de recursos para ayudarte a obtener la información más reciente
Home » Case Studies » Aspectos legales » ¿Qué es un registro patronal? (Duplicado 301)
El Registro Patronal (RP) es un mecanismo desarrollado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público que permite a las empresas identificarse correctamente al momento de hacer los diversos trámites que se deben llevar a cabo ante esta institución.
Para realizar la inscripción, se debe tener el Registro General de Contribuyentes, llenar diferentes formatos dados por el instituto entre los que destacan el aviso de inscripción patronal, con una planilla llamada AFIL-01 y la inscripción de cada trabajador, denominado AFIL-02, donde se tiene que llenar todos los datos y presentar los documentos que se pidan.
Además se debe agregar una constancia de domicilio en caso de ser persona física y un poder notarial, la clave única de registro de población, junto con la identificación del representante legal, en caso de las personas morales.
Cuando por circunstancias de crecimiento financiero o de capital, el dueño de una empresa decide ampliar sus negocios en diferentes lugares dentro de la República Federal Mexicana, está obligado a crear un registro patronal para cada una de las sucursales para proteger a los trabajadores en el área de su seguridad social.
Este procedimiento puede conllevar a una carga administrativa bastante laboriosa, por lo que la ley permite crear un Registro Patronal Único.
Registro Patronal Único
Es un registro que obtienen los encargados de las empresas donde se especifica el domicilio fiscal y los registros patronales de cada sede de trabajo localizada en los diferentes estados y municipios. En palabras más sencillas, se puede definir como el conjunto de registros patronales. Este único registro, asocia los registros patronales individuales y para obtenerlo se deberá presentar los siguientes requisitos:
El trámite se realizará con el número patronal de identificación electrónica y sólo se permite una solicitud por vez.
Después de que el empleador haya adquirido el registro patronal, tiene las siguientes obligaciones legales:
El Instituto podrá dejar el registro patronal sin validez en caso de que el empleador incumpla con los pagos de las cuotas que le corresponda pagar.
Cuando el empleador quiera dejar sin efecto el registro patronal, debe dar aviso por medio de una notificación escrita 90 días antes del cierre o del cese de las actividades de su empresa.
En el escrito debe transcribir las causas y el hecho que lo llevarán a la cancelación. Las cotizaciones de los trabajadores que tiene a su cargo quedarán guardadas, sin perder su valor, esperando a que sea contratado nuevamente por otra institución y sumar este monto a las del nuevo puesto, debido a que el nuevo patrono debe también inscribirlo en su registro patronal.
El empleador que finalizó las actividades puede solicitar en el futuro un nuevo registro patronal, con la apertura de un negocio, siempre y cuando no haya estado atrasado con ningún pago de ninguna cuota.
Hay diferencias de opiniones sobre la obligación que imponen las leyes en cuanto a la inscripción en este registo. Algunos dueños de varias empresas optan por obtener solamente el registro patronal, sin hacer todo el papeleo para convertirlo en único, incluso hay casos donde las autoridades del instituto no informan, ni aconsejan la obtención de este documento, lo que trae como consecuencia una laboriosa carga administrativa.
Con la llegada del registro patronal se reduciría esta labor administrativa y se optimizarán los costos, además se lleva un mejor control de los hechos siniestros. Como es un número único que se obtiene con su registro, se mejora la atención en el instituto, haciendo que todos los procesos sean más rápidos.
Los aspectos negativos es que se tiene que actualizar regularmente los datos filiatorios de cada trabajador, por si llegase a ameritar atención médica. Debe informarse cuando un empleado renuncie o cambie de domicilio fiscal. Además, es probable que se aumente los gastos al aumentar los porcentajes de la prima de riesgo de trabajo.
El patrón debe Informar a las autoridades del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores sobre los créditos fiscales cuando falle los pagos de las cuotas de los registros patronales, de lo contrario esto ocasionará el congelamiento de las cuentas del patrono.
Aspectos legales
This will close in 0 seconds