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EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
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ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
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ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » Aspectos legales » Sanciones por el no pago de utilidades en tiempo y forma
Cada año, el mes de mayo es esperado por muchas personas debido al reparto de utilidades. Esta prestación es regulada por la Ley Federal del Trabajo para asegurar el crecimiento de la riqueza social y promover la motivación entre los trabajadores; consiste en una retribución económica por concepto de participación de los trabajadores en las utilidades (de ahí que se le conozca como PTU).
¿Qué pasa si una empresa no lleva a cabo este pago a sus colaboradores? En este artículo responderemos a esta pregunta y te diremos qué puedes hacer en caso de que la empresa para la que trabajas no haya realizado el reparto correspondiente.
De acuerdo con el SAT, el último día que tienen las empresas para hacer el pago por concepto de PTU es el 30 de mayo de cada año.
Este pago debe otorgarse a todos los trabajadores que hayan prestado sus servicios al menos durante 60 días previos al corte fiscal. Los empleados que reciban el pago de esta prestación tienen un año para realizar el cobro de este. En caso de que no sea así, el monto se agregará a las utilidades que serán repartidas durante el año siguiente.
El descuento en el pago de utilidades está prohibido por la ley siempre que no haya un convenio de por medio entre el trabajador y el empleado, o cuando haya alguna obligación pendiente. Los descuentos están permitidos en los siguientes escenarios:
En su artículo 130 la Ley Federal del Trabajo establece la protección de los trabajadores en el pago por concepto de utilidades respecto a los siguientes puntos:
La LFT también establece multas para las empresas que incumplan en el pago de utilidades a sus trabajadores y hayan percibido ingresos superiores a los $300,000.00. En estos casos, la multa puede ir de los $24,055.00 a los $481,100.00. Estas multas pueden aplicarse por cada trabajador que no haya recibido el pago correspondiente, incluso cuando la empresa realice el pago de las utilidades fuera del tiempo establecido o cuando el empleado las haya exigido.
Si has detectado alguna irregularidad en el pago de utilidades deberás ponerte en contacto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para solicitar una inspección del centro laboral. Además, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para obtener asesoría legal gratuita.
A través de estas instituciones se pueden levantar quejas por:
Recibir un pago por concepto de reparto de utilidades es una garantía de los trabajadores. Si no lo has recibido, acércate a las instancias correspondientes para hacer valer tus derechos.
Aspectos legales
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