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Home » Case Studies » COVID » Guía para entrevistas post Covid
Aunque conseguir trabajo en esta época de pandemia puede ser retador, sin duda los candidatos empiezan a mirar si ingresar a tu empresa compagina con su proyecto personal y laboral, en especial, porque en esta época se han cuestionado sobre el impacto que tienen en el mundo.
La pandemia ha puesto a muchos a reflexionar y a tomar con mayor consciencia la decisión de cambiar o tomar un nuevo trabajo y sobre todo de tomar una decisión muy consciente antes de adentrarse en una nueva aventura laboral. Conocer cómo reaccionó la empresa ante el covid, si la empresa se preocupó por la salud de sus empleados o no, entre otros aspectos, serán factores decisivos para que un candidato se anime a trabajar contigo.
Esta guía será de utilidad para saber cuáles son las preguntas que puedes esperar de los candidatos para que no te agarren desprevenido y tengas una clara postura como empresa.
Recuerda que un nuevo trabajo tiene un impacto de largo alcance y nada mejor que los valores y propósitos de la empresa sean compatibles con los de tus candidatos.
Preguntas esenciales
Estas preguntas son independientes del contexto actual y suelen tenerlas presente algunos candidatos en su proceso de selección.
Preguntas sobre el rango de sueldo, los beneficios y prestaciones a las que pueden acceder, la forma de contratación (por ejemplo, si es un proyecto a término definido o indefinido), junto con las condiciones laborales del puesto al que aspira la persona, serán sin duda las más preguntadas. Las personas quieren saber la calidad laboral del nuevo trabajo al que están aplicando.
Las respuestas a estas preguntas darán al candidato una mejor perspectiva en caso de que tenga que decidir entre dos o más opciones de trabajo.
Plan de crecimiento y capacitación
Indagar sobre este tema, brindará a los candidatos una visión clara sobre el enfoque de la empresa y la importancia que le dan al crecimiento personal y profesional de sus empleados.
También es fundamental considerar las opciones de desarrollo dentro de la organización, de acuerdo a lo que más puede valorar un candidato. Algunas preguntas que pueden hacerte son:
Es importante que escuches en detalle y respondas estas inquietudes por parte de tus candidatos con toda sinceridad, con el fin de que, gracias a estas aclaraciones, puedan tomar una decisión más consciente y en caso de ser elegidos tengan un crecimiento positivo dentro de tu organización.
Todas las empresas a nivel global fueron afectadas de una u otra manera por la pandemia, por lo que resulta muy adecuado conocer sobre la situación de la empresa, su sostenibilidad y la evolución que ha tenido a partir de esta situación de alcance global. Algunas de las dudas principales preguntas que pueden tener los candidatos sobre este tema son:
Esta respuesta, no solo le brindará al candidato un panorama más amplio de lo organizada y clara que es tu empresa, sino que le permite definir si continúa o no con el proceso de selección, ya que podrá determinar si es congruente con los valores que quiere reflejar en su día a día.
COVID
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