Tabla de contenidos
- Razones para recontratar a un ex empleado o «colaborador boomerang»
- Las ventajas de recontratar a un exempleado
- Lo que debes considerar si decides recontratar a un exempleado
- ¿Por qué es buena idea cerrar en buenos términos la relación laboral¿
- Situaciones en las que la recontratación se considera una práctica ilegal
- Preguntas frecuentes
Dejar ir a un trabajador siempre es difícil. No importa si la separación se ha dado por problemas financieros de la empresa o porque el empleado ha encontrado una mejor oportunidad laboral. La realidad es que dejar de contar con un colaborador es complicado. Especialmente cuando su desempeño ha sido bueno, sobre todo cuando se considera la posibilidad, no tan lejana, de que su reingreso laboral ocurra más adelante.
Es por ello que seguramente te has preguntado qué tan conveniente es la recontratación laboral de una persona que colaboró en tu empresa en el pasado. Si bien hay muchos puntos a favor para reiniciar una relación laboral, existen algunos otros factores que debes tener en cuenta antes de tomar una decisión.
Continúa leyendo para descubrirlos y posibilitar la reentrada de esos talentos humanos en tu compañía.
Razones para recontratar a un ex empleado o «colaborador boomerang»
Se le considera «colaborador boomerang» a aquellos ex empleados que por alguna razón regresan o son contactados para ser recontratados en alguna empresa anterior. De entrada, tanto la empresa como el empleado, ya conocen la cultura organizacional, los procesos y de qué manera trabajan ambas partes. Por lo que es más fácil la adaptación del colaborador al puesto y a la empresa.
Son muchos los motivos por los cuales una empresa querría recontratar a un colaborador boomerang y todas son igual de válidas. Algunos de los más comunes se dan en los siguientes escenarios:
- Cuando el trabajador dio un buen desempeño durante su periodo de actividad y se busca tener de su talento humano de nuevo en la empresa.
- Cuando el empleado ha adquirido mayor experiencia laboral o habilidades blandas y duras deseables para la compañía y puede funcionar para un puesto superior.
- Cuando es preferible contar con personal ya familiarizado con la empresa en lugar de introducir a nuevos miembros al equipo.
- Cuando la causa de separación estuvo más allá de las manos de la empresa y del trabajador.
Las ventajas de recontratar a un exempleado
Volver a contratar a un extrabajador es, por muchas razones, una buena alternativa a la incorporación de nuevos recursos humanos. Algunos de las ventajas que puedes obtener al reintegrar viejos talentos en tu equipo son:
- Económicas. Es más barato actualizar a un trabajador que ya conoce la metodología de trabajo, softwares y herramientas de tu empresa que capacitar a nuevos miembros.
- Operativas. Probablemente el exempleado se reencuentre con antiguos colaboradores con quienes ha trabajado antes, lo cual hace eficiente su inclusión en los equipos laborales.
- Administrativas. El empleado estará familiarizado con tu cultura empresarial, así como con los valores, objetivos, misión y visión de tu organización.
- Productivas. Con la experiencia adquirida durante el periodo de distanciamiento es seguro que el trabajador habrá adquirido habilidades valiosas para tu compañía, que pueden incidir en su conocimiento de la competencia, sus ventas o su productividad.
Dicho esto, antes de firmar un contrato de trabajo con un antiguo colaborador para integrarlo a tus filas es importante que tomes en consideración los siguientes puntos.
Lo que debes considerar si decides recontratar a un exempleado
A continuación se enlistan algunos puntos a considerar al momento de recontratar a un exempleado:
- El motivo del despido, ya que esto puede dar indicios de malas prácticas realizadas en el pasado, conflictos laborales o bajo rendimiento.
- Los antecedentes del empleado, que te dejarán ver la experiencia que ha obtenido desde la separación, así como sus logros o, incluso, inactividad.
- Sus habilidades, con el fin de poner a prueba sus capacidades para afrontar problemas y evaluar si se encuentra actualizado y listo para desempeñar su puesto.
- Los cambios empresariales a los que se deberá adaptar el empleado y el acompañamiento que deberá tener para reintegrarse a la empresa.
Por otro lado, es importante que ambas partes evalúen las características de la compensación por las actividades y las prestaciones laborales que recibirá el trabajador. Es común pensar que un empleado recontratado mantiene su antigüedad laboral a pesar de haberse separado de la empresa o que debe recibir el mismo sueldo que percibía (o, incluso, uno mayor).
Es importante que este punto quede claro para el colaborador con el fin de evitar problemas en el futuro, ya que una nueva contratación implica comenzar de cero y adaptarse a un nuevo salario.
¿Por qué es buena idea cerrar en buenos términos la relación laboral¿
Para mantener vigente la posibilidad de recontratar exempleados se vuelve necesario establecer un ambiente laboral sano que permitan que la relación laboral finalice en buenos términos. Solo así los empleadores y los colaboradores que se han separado de sus puestos pueden tener buenas expectativas a la hora de recomenzar una relación de trabajo.
Al cerrar un ciclo en buenos términos, dejas la puerta abierta para que los trabajadores vuelvan a tu empresa con mayor experiencia, conocimientos y aspiraciones, mientras que tú podrás acercarte a ellos para hacerles una propuesta cuando las condiciones te lo permitan.
Por otro lado, una buena experiencia de salida se convierte en un punto a favor para la reputación de cualquier espacio de trabajo. Las personas que hayan trabajado contigo no tendrán apuros en compartir los aspectos positivos de la forma en que tu empresa manejó una situación que puede convertirse en algo muy incómodo. Eso ayudará a que el mejor talento, nuevo o que ya te conoce, considere tus oportunidades laborales para desarrollarse.
Por otro lado, en este medio no todo es color de rosa. Algunas empresas en México, más que usar la recontratación laboral como un buen “nuevo comienzo”, es una estrategia para deslindarse de ciertas responsabilidades.
Situaciones en las que la recontratación se considera una práctica ilegal
A lo largo de los últimos años, se ha detectado un patrón en el que empresas han hecho de la recontratación una mala práctica operativa con la intención de generar ahorros en la empresa, a través de bajas injustificadas y evitar la prima de antigüedad, pago de aguinaldo, y otras prestaciones de ley.
Un ejemplo muy común de esto es que una compañía dé de baja a colaboradores en diciembre y los recontrate en enero y así se evitan aguinaldos y gastos de estas fechas. O que al cumplirse el periodo de prueba de un contrato, se le despida, y genere un contrato nuevo y así evitar las obligaciones patronales como seguro social y prestaciones.
Por ello, lo importante es que consideres llevar a cabo buenas prácticas que garanticen que la nueva etapa traiga buenos resultados tanto a tu organización como a tus colaboradores por igual.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es un becario y cómo se relaciona con la recontratación?
Un becario es un trabajador en formación que suele realizar prácticas profesionales en una empresa, lo cual puede ser un primer paso para una potencial recontratación. En el contexto del artículo, un becario podría ser considerado un “colaborador boomerang” en potencia, ya que conoce la cultura organizacional y puede desarrollar habilidades valiosas durante su periodo de prácticas que lo conviertan en un candidato ideal para futuras contrataciones.
¿Cómo calcular el finiquito de un trabajador?
El cálculo del finiquito implica considerar diversos factores como salarios pendientes, proporción de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otros conceptos laborales. En el contexto de la recontratación, es importante liquidar adecuadamente al trabajador para mantener una relación laboral positiva que permita futuras oportunidades de reingreso, evitando prácticas que puedan considerarse ilegales o poco éticas.
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Un contrato Individual de Trabajo es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador que establece las condiciones específicas de la relación laboral. En el contexto de la recontratación, este documento es crucial para definir claramente las nuevas condiciones, especialmente cuando se trata de un exempleado.
¿Qué información debe contener una carta de recomendación?
Una carta de recomendación debe incluir información sobre el desempeño del trabajador, sus habilidades, logros y contribuciones durante su periodo laboral. En el contexto de la recontratación, esta carta puede ser un elemento clave para evaluar el potencial de un exempleado, proporcionando insights sobre su trayectoria, evolución profesional y posible valor para la empresa.
¿Qué es la prima vacacional y cómo se calcula?
La prima vacacional es un porcentaje adicional que se paga al trabajador durante sus vacaciones, generalmente equivalente al 25% de su salario base por el periodo vacacional. En el contexto de la recontratación, es importante clarificar que este beneficio se reinicia con un nuevo contrato. Siendo parte de las condiciones laborales que deben negociarse transparentemente entre el empleador y el exempleado.
¿Qué es el derecho laboral en el contexto de la recontratación?
El derecho laboral establece las normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. En la recontratación, es fundamental garantizar que se respeten los derechos del trabajador. Evitando prácticas que busquen eludir responsabilidades patronales, como despidos estratégicos para reducir prestaciones o evitar obligaciones legales.
¿Qué información debe contener una carta de finiquito?
Una carta finiquito debe detallar todos los conceptos pagados al trabajador al momento de su separación, incluyendo salarios, proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cualquier otra prestación. En el contexto de la recontratación, una carta de finiquito clara y transparente puede contribuir a mantener una relación positiva que facilite futuras oportunidades laborales.
¿Qué es la PTU y cómo afecta la recontratación?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral que permite a los empleados recibir un porcentaje de las ganancias de la empresa. En el contexto de la recontratación, es importante considerar que un nuevo contrato puede afectar los derechos de PTU, ya que generalmente se calcula con base en el tiempo trabajado durante el año fiscal. Los empleados recontratados deben entender que comenzarán de nuevo en términos de este beneficio.
