Salario mínimo en México por hora en 2024: ¿Cuánto es?

En 2024, el tema del salario mínimo en México por hora sigue siendo un tema crucial que preocupa a millones de trabajadores en el país. En este blog, exploraremos la situación del salario mínimo por hora, cómo se determina y cuánto es lo mínimo que debes ganar, dependiendo en la zona donde residas. 

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la cantidad más baja de remuneración que un empleador puede legalmente pagar a un trabajador por sus servicios prestados durante un período determinado, ya sea por hora, día, semana o quincena. Esta cifra está diseñada para proteger a los empleados de pagos injustos y garantizar un nivel mínimo de vida digno, representando un monto crucial para garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias.

Tipos de salarios

Existen diversos tipos de salarios mínimos que se aplican según las particularidades de cada sector laboral, cada uno diseñado para garantizar un nivel básico de ingresos acorde a las necesidades de los trabajadores y sus familias.

• Salario mínimo: Es el monto más bajo que un empleador puede legalmente pagar a sus empleados. Se revisa periódicamente para asegurar que se ajuste a las condiciones económicas del país.
• Salario Base de Cotización (SBC): Uno de los más comunes en México. Se establece una cantidad fija y se paga regularmente, ya sea de forma semanal, quincenal o mensual. 
• Salario diario: También conocido como Salario Diario Integrado (SDI). Algunos trabajadores reciben su salario en función de las horas trabajadas o los días laborados, lo que puede variar según el sector y la naturaleza del empleo. 
• Salario por comisiones por venta: Se basa en un porcentaje o una cantidad fija por cada venta o transacción realizada por el empleado. 
• Salario mixto: Combina elementos de diferentes tipos de salario, es decir, puede recibir un salario base junto con un incentivo por ventas o comisiones. 

Características que definen los salarios

Existen ciertas características que definen los salarios, las cuales pueden tener un impacto significativo en la estructura y nivel de las remuneraciones:

• Educación y experiencia: La formación académica y la experiencia laboral influyen significativamente en la determinación de los salarios. Profesionales altamente calificados y con experiencia suelen percibir remuneraciones más elevadas.
• Sector e industria: Varían según la industria. Sectores como la tecnología tienden a ofrecer salarios más altos en comparación con otros.
• Geografía: Las diferencias regionales también desempeñan un papel importante. Los salarios pueden variar considerablemente de una región a otra, reflejando las disparidades económicas y de costo de vida.
• Negociación colectiva: En ciertos casos, los trabajadores pueden beneficiarse de acuerdos de negociación colectiva que establecen condiciones salariales y laborales específicas.

¿Cuánto es el salario mínimo en México por hora en 2024?

A partir de la última actualización en 2024, el salario mínimo en México por hora es de $248,93 pesos diarios, lo que supone un aumento del 20%, es decir, un incremento de $41,49 pesos diarios. De este modo, a partir de este año el sueldo base en México es de $7.468 pesos mensuales.

Es importante destacar que en las zonas fronterizas de México, el salario mínimo es diferente al del resto del país. La ubicación geográfica tiene un impacto directo en el costo de vida, y, por lo tanto, el salario mínimo en estas áreas puede ser diferente. Es crucial entender cómo esta variación afecta a los trabajadores que residen en las regiones fronterizas. En este caso, el pago mínimo por hora en México es de $375 pesos diarios. Este incremento del 20% representa, en este caso, $63 pesos más por día, que cobrarán los trabajadores de esta región compuesta por 43 municipios fronterizos de Baja California, Sonora, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas.

Asimismo, el aumento equivale a unos $11.250 pesos al mes.

¿Cómo se determina el salario mínimo en México en 2024?

El proceso de determinar el salario mínimo implica la participación de diversas partes interesadas, incluyendo representantes del gobierno, empleadores y el sindicato. Se llevan a cabo evaluaciones económicas y se consideran factores como la inflación, el costo de vida y la productividad para establecer un monto justo y equitativo.

Ley Federal del Trabajo (LFT) cumple la función de ser la principal disposición destinada a salvaguardar los salarios de los trabajadores. Pero para poder instrumentar este sueldo de base se han creado organismos como la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI). Esta entidad tiene la responsabilidad de debatir, aprobar, ajustar y regular los salarios mínimos en México.

¿Cómo lo hace? La CONASAMI cuenta con la participación de representantes gubernamentales, empresariales y sindicales.

Cada sector presenta su propuesta de aumento salarial, y es en este foro donde se analizan los argumentos que respaldan dichas propuestas. Por lo general, se logra alcanzar un consenso que refleja la aprobación de las tres perspectivas en juego.

Para obtener una perspectiva más completa, es esencial considerar no solo el salario mínimo, sino también el salario promedio en México. Analizar el ingreso promedio proporciona una visión más amplia de la distribución de ingresos en el país y cómo afecta a la calidad de vida de la población.

Tabla de Salarios Mínimos

¿Sabías que existe una tabla de salarios mínimos generales y profesionales por áreas geográficas? El Consejo de Representantes de la CONASAMI acordó incrementar en el mismo nivel el monto de los referentes que se utilizan para las remuneraciones de 61 ocupaciones en el país. 

Las 61 ocupaciones contempladas en la Tabla de Salarios Mínimos Profesionales no solamente están relacionadas con estudios universitarios, también están incluidas ocupaciones técnicas y otros para los que no hay una formación institucionalizada, como es el caso del trabajo del hogar, el empleo en el campo o en seguridad.

Estrategias efectivas para la gestión de salarios mínimos por hora

La gestión por hora en México es un componente crítico para el éxito tanto de empleadores como de empleados. Conoce estas estrategias efectivas para optimizar la remuneración laboral por hora, asegurando equidad, satisfacción laboral y rendimiento en el ámbito laboral.

Análisis del mercado laboral:

Para establecer salarios por hora competitivos y justos, es esencial realizar un análisis del mercado laboral. Conocer los salarios promedio de la industria y la región proporciona una base sólida para determinar la paga, asegurando que sea atractiva para atraer y retener talento humano.

Evaluación de competencias y experiencia:

Adoptar una estrategia basada en la evaluación de competencias y experiencia permite diferenciar la remuneración según el nivel de habilidad y conocimiento de los empleados. Esta práctica reconoce y recompensa la experiencia acumulada, incentivando el desarrollo profesional y la retención del personal más calificado.

Implementación de salarios variables:

Introducir salarios variables basados en el rendimiento puede ser una estrategia motivadora. Los empleados tienen la oportunidad de aumentar su ingreso mediante un desempeño excepcional, lo que fomenta la productividad y el compromiso laboral.

Programas de beneficios complementarios:

Ir más allá y ofrecer beneficios extras puede ser clave para retener empleados talentosos. Paquetes de beneficios como seguro médico, planes de retiro y desarrollo profesional pueden compensar una posible limitación en los salarios por hora.

Flexibilidad laboral:

Ofrecer opciones de flexibilidad laboral, como horarios flexibles o trabajo remoto, puede ser una estrategia atractiva para los empleados. La flexibilidad puede ser vista como un beneficio adicional, compensando posiblemente salarios por hora que podrían no ser los más altos.

Actualización periódica de salarios:

Es crucial realizar revisiones y actualizaciones periódicas de los salarios por hora para mantenerse alineados con las tendencias del mercado y los cambios económicos. Mantener una política de revisión salarial garantiza que los empleados estén siendo compensados justa y competitivamente.

Transparencia en la comunicación salarial:

La transparencia en la comunicación salarial es esencial para construir confianza y mitigar posibles conflictos. Los empleados deben comprender cómo se determinan sus salarios por hora y cómo pueden progresar en la escala salarial a medida que adquieren nuevas habilidades blandas y duras o experiencia.

Inversión en desarrollo profesional:

Establecer programas de desarrollo profesional demuestra un compromiso con el crecimiento y avance de los empleados. La inversión en capacitación y educación puede resultar en un personal más calificado y, por ende, justificar sueldos por hora más elevados.

Gestionar efectivamente los salarios por hora va más allá de simplemente asignar cifras a las horas trabajadas. Requiere un enfoque estratégico que considere la equidad, la competitividad del mercado y el compromiso de los empleados. Implementar estas estrategias no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye al éxito sostenible de las organizaciones en el competitivo panorama laboral actual.

Preguntas frecuentes

¿Cómo afecta el salario mínimo a la cultura organizacional de una empresa?

Puede influir en la cultura organizacional al establecer una base de equidad y justicia salarial, lo que puede afectar la motivación y el desempeño de los empleados.

¿Cómo se determina el salario mínimo y qué conceptos adicionales pueden incluirse en mi recibo de nómina?

¿Qué papel juega la CONDUSEF en la protección de los derechos de los trabajadores que ganan el salario mínimo?

La Comisión Nacional para la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) a los usuarios de servicios financieros, incluidos los trabajadores que ganan el salario mínimo, asegurando que reciban un trato justo y asesoría en temas financieros.

¿Cómo afecta el salario mínimo a la capacidad de los trabajadores para acceder a programas como Mejoravit?

Puede influir en la elegibilidad y el monto del crédito que los trabajadores pueden recibir a través de programas de mejora de vivienda como Mejoravit.

¿Qué relación tiene el salario mínimo con las normas NOM 035 y NOM 037?

Las normas NOM 035 y NOM 037 buscan mejorar las condiciones laborales y prevenir riesgos psicosociales y de seguridad en el trabajo. Cumplir con el salario mínimo es parte de garantizar un entorno laboral justo y seguro.

¿Qué impacto tiene el salario mínimo en la gestión de recursos humanos dentro de una empresa?

El salario mínimo establece una base para la compensación de los empleados, lo que afecta a recursos humanos en las políticas de contratación, retención y desarrollo de talento humano.

¿Cómo se relaciona el salario mínimo con las prestaciones del ISSSTE?

Las prestaciones del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), como pensión y seguros, se calculan en base al salario registrado del trabajador, impactando los beneficios recibidos.