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El HRC Equidad MX es un índice corporativo que mide la equidad en los espacios de trabajo desde 2017 en México. Este año 126 empresas participaron para obtener la Certificación de Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBT+, 120 de ellas lograron obtenerla. Para obtener esta certificación es necesario que las empresas cuenten con un programa de adopción de políticas de no discriminación LGBT+, creación de red empleados y aliados LGBT+ o un consejo por la diversidad y participación en actividades públicas para apoyar a la comunidad LGBT+.
A pesar de que en nuestro país ya existe una Certificación que empuja los esfuerzos por la inclusión en las empresas aún queda mucho trabajo por hacer. Una de estas actividades clave recae en los esfuerzos por un reclutamiento diverso. Es necesario que las compañías ofrezcan un mensaje claro sobre ser una empresa libre de discriminación.
Otra preocupación no es solamente captar el talento perteneciente a la comunidad LGBT+, sino contar con verdaderas políticas dentro de la empresa que fomenten la inclusión para abrir camino a la diversidad.
En este panel hablaremos con expertos que han impulsado programas de inclusión e igualdad dentro de sus empresas. Durante la discusión exploramos ideas e iniciativas que las organización pueden comenzar a aplicar para hacer de sus lugares de trabajo más abiertos e inclusivos.
Speaker: Francisco Robledo Sánchez
Puesto: Socio implementador en México
Empresa: Human Rights Campaign
Socio Director , ADIL diversidad e inclusión laboral, Human Rights Campaign Foundation (HRC). Licenciado en Informática por la UNAM. Emprendedor social en temas LGBT, con más de 10 años de experiencia profesional en esta materia. Trabajó en empresas como 3M México y Telefónica Movistar. Proporciona servicios de información y gestoría para facilitar el matrimonio de parejas gays y lesbianas en México desde 2011. En 2014 forma ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, despacho con el cual promueve las políticas y procedimientos abiertos en favor de la total inclusión de las personas LGBT en sus espacios de trabajo. Columnista y Conferencista. Actualmente implementa en México la certificación para empresas EquidadMX de la organización estadounidense Human Rights Campaign.
Speaker: Paolo Perez
Puesto: Account Manager – Mid Market Sales
Empresa: Google
Chetumaleño licenciado en Marketing y próximo maestro en Guion Cinematográfico, comenzó su carrera en Google como Business Intern en el 2016. Al cierre de su pasantía, se incorporó al equipo Google Customer Solutions trabajando con la estrategia digital de PyMEs en México. Actualmente, su rol consiste en desarrollar el ecosistema de publicidad digital en clientes directos de alto potencial, al igual que educar al mercado sobre las soluciones de marketing de Google y el comportamiento de los usuarios en internet.
Speaker: Javier Valdez
Puesto: Marketing Sr. Manager
Empresa: Endeavor
Forma parte del #TeamCrazy de Endeavor desde el 2014, donde ha desempeñado roles como Entrepreneur Community Leader de la región Noroeste de México, SmartCities, IoT & SaaS Community Leader y actualmente, como Culture & Marketing Manager. Estudió Ingeniería en Gestión Empresarial, posteriormente el Programa de Alta Gerencia de ICAMI y obtuvo el Galardón al Mérito Juvenil ”Rafael Buelna Tenorio” en el 2014. Javier ha sido mentor para programas de AIESEC en Colombia, el Tec de Monterrey y Posible de Fundación Televisa. Además de ser un storyteller natural, defensor de la diversidad y apasionado de la industria creativa, la industria del entretenimiento y el impacto social.
Speaker: Alejandra de Caso
Puesto: Client Solutions Manager
Empresa: Facebook
Se unió a Facebook en enero de 2019 y se encarga de dar las mejores recomendaciones estratégicas y tácticas para los clientes de la industria automotriz. Su experiencia profesional es muy diversa. Estudió Ingeniería Industrial en la Universidad Iberoamericana y cuenta con un MBA de Kelley School of Business de la Universidad de Indiana. Ha trabajado en la industria del entretenimiento en Universal Pictures y Diamond Films, en Tecnología con Samsung y en CPG con AB InBev – Grupo Modelo, pasando por roles comerciales, así como de supply chain y logística. En FB es líder dentro del comité @Pride y le encanta participar activamente en los eventos del resto de los grupos de Diversidad e Inclusión.
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