NÓMINA
Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS
Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS
Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS
Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
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Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
REPORTES
Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
MAQUILA DE NOMINA
Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
ASESORÍA DE NÓMINA
Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA
Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad
TARJETA DE DESCUENTOS
Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO
El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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SUPERVIVENCIA COVID
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Entrevistamos 450+ mujeres que trabajan en empresas en México para entender la diferencia de compensación entre hombres y mujeres. Este reporte muestra nuestros aprendizajes.
Algunas de las empresas reconocidas en las que trabajan las entrevistadas son Amazon, BBVA Bancomer, Clip, Didi, Facebook, Google, Mercadolibre, Rappi, Stripe, Telefónica, Uber y Walmart entre otros. Lo que encontrarás en el reporte incluye:
BRECHA SALARIAL EN MÉXICO: ¿Cuál es la situación actual en México y cómo perciben las mujeres la brecha salarial?
MÉXICO VS EL MUNDO: ¿Cómo se encuentra México comparado contra el resto del mundo en cuanto a desigualdad salarial?
PRINCIPALES FACTORES: ¿Cuáles son los factores que afectan en mayor medida la brecha salarial en México?
PAPEL DE LAS EMPRESAS: ¿Las empresas mexicanas están haciendo lo suficiente para combatir la brecha salarial?
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