NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
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MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » Atacando al acoso laboral
Uno de los grandes problemas de la actualidad es el “acoso laboral”, el término “Mobbing” es un anglicismo con el que se denomina al acoso en el trabajo e incluso fuera de este, puede venir por parte de: los compañeros de trabajo, los jefes o bien de personas que tenga a su mando.
Al igual que el ya famoso Bullying escolar, el Mobbing puede generar en la persona afectada:
Este problema se puede prolongar por meses o años y la violencia puede llevar a los victimarios de Mobbing a la agresión física, igual que en la violencia de género, pudiendo haber accidentes intencionales (cuando se trabaja por ejemplo en talleres con maquinaria pesada o laboratorios con uso de sustancias químicas nocivas).
Al igual que en el Bullying el acoso en el trabajo puede llegar al suicidio de la víctima si no se corta la relación hostil.
¿Qué consecuencias puede haber para la empresa?
Como todo acto de violencia, este presenta dos actores la parte activa se les denomina “mobbers” sus actos hostiles ejercidos a sus víctimas son similares a los “bully” la diferencia con ellos es la ausencia de agresiones físicas, es decir, maltrato psicológico por parte de los compañeros de trabajo.
Ejemplos de acoso laboral
Por parte de los compañeros de trabajo:
Por parte del jefe:
¿Cómo frenar el acoso laboral?
Se aconseja 4 sencillos pasos:
Diagnosticar y dar solución a este problema presenta múltiples beneficios a los empleadores, por ejemplo:
Actualmente este tema llega a niveles jurídicos, hoy en día existen abogados laborales especializados en Mobbing, (en México se le denomina Bullying laboral) que pueden ayudar a un trabajador que sufre este problema.
No obstante, las mayores pérdidas por este problema se las llevan de hecho las empresas, quienes sufren la pérdida motivación, errores en el trabajo y en general una pérdida de la producción. El buen ambiente y clima laboral es la clave para un óptimo desempeño de los trabajadores y es por tal motivo que el Mobbing no es un tema que deba permanecer ajeno a los empleadores.
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