Sobre Casa Lumbre
Fundada en México en 2016, Casa Lumbre nació con un propósito claro: desafiar los límites de lo convencional para crear nuevas generaciones de bebidas artesanales y marcas culturalmente icónicas. Daniel Schneeweiss y Moises Guindi buscan demostrar la riqueza cultural y sensorial mexicana con bebidas de degustación única. Tras el éxito de su primer licor, Milagro Tequila, Casa Lumbre identifica oportunidades de innovar con diversos licores y dar vida a marcas como Montelobos, Ancho Reyes, Ojo de Tigre, Las Californias, Abasolo, Nixta, Lost Irish, y The Community Spirit.
Sus productos tienen presencia en más de 40 países, pero su hogar es México. Casa Lumbre tiene un fuerte enfoque en el lugar de origen, la sostenibilidad y el método original de producción de sus bebidas. Cuentan con un sinnúmero de medallas en competencias a nivel global, y reconocimientos por las revistas más importantes de bebidas alcohólicas.
¿Qué desafíos tenían con el cálculo y pago de la nómina de sus empleados?
Cuando entré a trabajar en Casa Lumbre, me encontré que el proceso de la nómina y recursos humanos era completamente manual. Calculábamos la nómina con otro software mexicano reconocido, pero no lo estábamos utilizando correctamente porque teníamos muchas verificaciones y gestiones manuales. Por ejemplo, las incidencias pasaban por muchas personas y no se revisaban correctamente, lo que conllevaba a cometer errores que nos generaban costos.
El crecimiento acelerado de Casa Lumbre nos trajo el reto de mantener la sensación de que seguimos siendo artesanales, que es parte de nuestra identidad y cultura. Para mí era importante introducir procesos de alta tecnología sin sacrificar el manejo íntimo de nuestros empleados.
¿Por qué eligieron Runa?
La estructura de Casa Lumbre está muy focalizada en las marcas, creamos una estructura organizacional que permite dar servicios a todas las marcas y darle vida única a cada una. Cada marca tiene su propio equipo, y por encima tenemos el equipo de Casalumbre que revisa todo. Con Runa podemos replicar esa estructura dentro de la plataforma.
Adicionalmente, vimos que con Runa las estructuras y procesos eran escalables sin sentir cambios radicales en cómo nos relacionamos en equipos de trabajo.
¿Qué resultados obtuvieron a partir de usar Runa?
Nuestros empleados están felices con Runa, antes teníamos quejas frecuentes de pagos tardíos o porque no les llegaban las factura de nómina. Con Runa no hemos recibido queja alguna. En Casa Lumbre buscamos automatizar la mayor cantidad de procesos, y queremos que Runa nos acompañe en esa transición.