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Home » Case Studies » HR Management » Despidos y cómo lidiar con ellos
Cuando llega el momento de dar terminada la relación laboral debido a incumplimientos de ciertos estatutos previamente establecidos y contemplados por las leyes, es común preguntarnos cuán justificable es la causa del despido. La Ley Federal del Trabajo explica que las siguientes son las principales causas de rescisión de contrato laboral:
Si la causa de rescisión de contrato laboral es una de las anteriormente presentadas, el despido es totalmente justificado y tras el proceso, el patrón no tiene responsabilidades hacia el trabajador y no se verá obligado a pagar indemnizaciones ni reinsertarlo en su trabajo. Pero ¿qué puede tomarse en cuenta como un despido injustificado y qué obligaciones se tienen para con el trabajador en ese caso?
Lidiar con un despido injustificado
En México, el despido injustificado es la causa más común de término de relaciones laborales. Los sectores donde esta práctica es más notoria son el comercio, la industria manufacturera y el área de servicios turísticos-hoteleros.
Técnicamente, cualquier motivo de despido no estipulado por la ley se considera un despido injustificado y hay ocasiones en que las empresas realizan estos despidos en casos como el recorte de personal para solventar gastos. En una situación como esta, el trabajador tiene derecho a un juicio laboral. Llevando la disputa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, al comprobarse la no-justificación el trabajador puede solicitar la readmisión a su puesto o la indemnización correspondiente.
Indemnización y reinstalación
Al ocurrir un despido injustificado, constitucionalmente se expresa que el trabajador debe recibir una indemnización por 3 meses de salario o puede optar por la reinstalación: llevar a cabo un juicio para que su lugar en la empresa se le devuelva. Habrá algunos casos donde el trabajador no pueda ser reinstalado, como:
Pero en otros casos, cuando la Junta y las instituciones pertinentes determinan que el trabajador tiene derecho a la reinstalación en su puesto, el patrón deberá readmitirlo. Esto puede llevarnos a dos situaciones:
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