NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
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EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
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MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
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ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » Gestionando el conocimiento
En el ámbito empresarial se concede mucha importancia a los sistemas de gestión en diversos escenarios, tales como finanzas, recursos humanos e innovación. En los últimos años, no obstante, ha surgido una tendencia sumamente benéfica para las empresas y su rendimiento: la gestión del conocimiento.
Las organizaciones son fuente generadora de ingresos, procesos dinámicos y de relaciones día a día, pero rara vez las consideramos como foco generador de información. La verdad es esta: minuto a minuto se crean datos y estadísticas que de ser estudiados, ayudarían ampliamente a conocer más sobre la empresa y mejorar sus procesos enormemente. Esto sin dejar de lado el gran número de habilidades que se desarrollan en el contexto empresarial. Al momento de gestionar el conocimiento, podemos dividirlo en sus dos formas, la información y las habilidades:
Información
Se compone de todo el bagaje documental y pictórico con el que cuenta la organización. Estos pueden ser los datos de ventas, los documentos de circulación interna o datos de nuestros clientes, por nombrar algunos ejemplos. Para su almacenamiento se debe contar con espacios que permitan el storage de todo el material documental físico (papel e imágenes) y también en su forma digital por medio de bases de datos y motores de búsqueda.
Habilidades
Se trata de los talentos y destrezas que caracterizan a la empresa y ayudan a forjar su imagen en el mercado. Transmitir habilidades toma más tiempo y esfuerzo a comparación de la sencilla difusión de la información; quien comparte estas habilidades o apoya en su propagación es un knowledge manager. Los colaboradores con más experiencia suelen enseñar estas habilidades específicas aprendidas mediante el quehacer diario en el escenario a sus futuros reemplazos, por ejemplo. De igual manera, se puede contratar a expertos para la sola tarea de difundir nuevas habilidades entre los trabajadores.
La importancia de la gestión del conocimiento recae en que una empresa, al poner estas herramientas en marcha, puede optimizar su situación notablemente y volverse más competitiva. Las habilidades siempre serán una destreza deseable en toda organización y la información, sabiendo ser utilizada, puede ser nuestra mejor aliada.
Notemos cómo en la actualidad hay empresas dedicadas únicamente al manejo y análisis de datos generados por usuarios de internet o por compradores globales; este conocimiento es fuente de progreso y optimización de procesos de venta. Entonces, la tan deseada información sobre los hábitos del consumidor podemos encontrarla analizando los registros de venta, por ejemplo, de nuestra propia empresa.
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