NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
REPORTES Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » Identifica y elimina el Síndrome del Silencio
En casi todos los entornos empresariales, es muy común hallar empleados que padecen el síndrome del silencio. Su síntoma principal es cuando el empleado prefiere guardar silencio ante ideas o sugerencias que pudieran llegar a ocurrírsele, quizás por vergüenza o miedo al rechazo. En este artículo te daremos algunas pistas que te permitirán identificar y mitigar este mal dentro de tu empresa.
Este síndrome suele presentarse en la mayoría de casos, en entornos que no fomentan el trabajo en equipo o que se abstienen de empoderar a sus empleados en la toma de decisiones o el brainstorming. Un factor de riesgo importante son los “líderes” que actúan más como un jefe tradicional y no permiten (o aprueban) que sus empleados alcen la voz con ideas o sugerencias.
El problema con el empleado que guarda silencio es que tendrá problemas para desarrollarse, lo que a su vez hará que el clima laboral termine por ser poco saludable. Además, este síndrome puede extenderse fácilmente a través de los diferentes niveles de la jerarquía. Si llega a las más altas esferas, como la directiva, puede ocasionar graves problemas organizacionales.
Tan pronto has detectado las causas del Síndrome del Silencio, la mejor manera de eliminarlo de tu compañía es creando mecanismos y procedimientos que estimulen el crecimiento personal y la comunicación dentro de la empresa. Contagiar tu pasión y espíritu empresarial a tus empleados es una gran manera de incentivar la creatividad de estos, lo que, por efecto dominó, romperá cualquier barrera antes mencionada.
Haz encuentros, talleres e incluso invierte en educación y preparación para tus empleados. Nuevas herramientas y tecnologías aparecen cada día, y si puedes hacer que tus actuales trabajadores sean especialistas en alguna de estas, estarás ganando una increíble cantidad de puntos.
El Síndrome del Silencio debe quedar en el pasado, pues en el presente las empresas deben trabajar como una gran familia y no como “el lugar gris y aburrido donde nos ganamos el pan”. Cuéntanos. ¿Alguna vez has sufrido del Síndrome del Silencio en tu empresa?
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