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EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
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MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
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ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
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TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » Manejo del estrés y engagement laboral
Los número que hoy representan la salud mental dentro de los espacios de trabajo son bastante alarmantes.
México actualmente ocupa el primer lugar de estrés en el ambiente laboral y este tiene un costo aproximadamente de 16 millones de pesos para las empresas mexicanas. Fuerte, ¿no? Me gusta siempre hablar sobre datos duros porque el estrés en el trabajo siempre ha sido un tema que no es tan relevante para las empresas, sin embargo acercarles estos datos de lo que les puede costar un colaborador que tiene cero engagement en su organización, puede tornar a una conversación más abierta.
La realidad de la salud mental en el trabajo no termina ahí, de acuerdo a las cifras que presenta el Instituto Mexicano del Seguro Social, el 75% de los colaboradores padecen de fatiga por estrés laboral, el 54% de estas personas suelen faltar al trabajo, los colaboradores tienen una probabilidad del 20% y el 40% para desarrollar un problema de salud mental y por si esto no fuese poco, todos estos factores aumentan muchísimo el riesgo de que los colaboradores desarrollen ansiedad y depresión.
Esto es alarmante para las empresas y para la fuerza laboral mexicana ya que este incremento fue una tendencia creciente durante los últimos 10 años en el país. Todo esto sólo ha resultado en trabajadores estresados y disengaged.
Sobre estrés laboral y engagement
Según la OMS, “el estrés laboral es la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades y que ponen a prueba su capacidad de afrontar la situación.
Según esta organización, es necesario que los empleados tengan las siguientes características para sentirse parte de la organización y trabajar junto con los líderes:
¿Qué debes saber sobre la NOM-035?
El gobierno mexicano ahora no sólo ha reconocido este padecimiento en las empresas, sino que ha realizado una norma que regula estos aspectos. La NOM-035 es la norma que protege a los empleados del estrés laboral. Aquí te enumero lo que debes saber:
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