{"id":1198504,"date":"2026-09-08T18:41:06","date_gmt":"2026-09-09T00:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/producto-training-development\/"},"modified":"2026-09-08T18:41:06","modified_gmt":"2026-09-09T00:41:06","slug":"producto-training-development","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/producto-training-development\/","title":{"rendered":"Producto Training & Development"},"content":{"rendered":"","protected":true},"excerpt":{"rendered":"","protected":true},"author":0,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-producto.php","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"tipo":[],"class_list":["post-1198504","page","type-page","status-publish","post-password-required","hentry"],"acf":{"producto_hero_eyebrow":"M\u00d3DULO DE CAPACITACI\u00d3N","producto_hero_titulo":"Desarrolla el talento que tu empresa necesita. Aprendizaje que impulsa resultados.","producto_hero_descripcion":"Crea cursos y rutas de aprendizaje, desarrolla competencias y conecta la capacitaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de cada colaborador.","producto_hero_bullets":[{"texto":"Rutas personalizadas"},{"texto":"Desarrollo por competencias"},{"texto":"Conectado al desempe\u00f1o"}],"producto_hero_cta1_texto":"Solicitar prueba","producto_hero_cta1_url":"#","producto_hero_cta1_clase":"","producto_hero_cta2_texto":"","producto_hero_cta2_url":"https:\/\/recursos.runahr.com\/es-mx\/agenda-un-cita","producto_hero_cta2_clase":"","producto_hero_imagen":null,"producto_logos_texto":"+3,500 empresas en
\nM\u00e9xico confian en Runa","producto_icc_eyebrow":"TODO EN UN SOLO LUGAR","producto_icc_titulo":"Todo lo que necesitas para desarrollar a tu equipo","producto_icc_descripcion":"Crea experiencias de aprendizaje, desarrolla competencias y acompa\u00f1a el crecimiento de cada colaborador.","productos_imagen_carousel_side_image":null,"productos_imagen_carousel_cards":[{"icon":null,"title":"Asignaci\u00f3n autom\u00e1tica","description":"Asigna capacitaciones autom\u00e1ticamente seg\u00fan puesto, \u00e1rea, ubicaci\u00f3n u otros atributos."},{"icon":null,"title":"Progreso y cumplimiento","description":"Monitorea el avance, finalizaci\u00f3n y cumplimiento de las capacitaciones de tu equipo."},{"icon":null,"title":"Cursos flexibles","description":"Define cursos obligatorios u opcionales seg\u00fan las necesidades de cada colaborador."},{"icon":null,"title":"Certificados autom\u00e1ticos","description":"Genera certificados al completar y aprobar una 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Tenemos respuestas.","runa_faqs":[{"pregunta":"\u00bfQu\u00e9 es un software de capacitaci\u00f3n y desarrollo de empleados?","ocultar":false,"respuesta":"Un software de capacitaci\u00f3n y desarrollo de empleados ayuda a ordenar todo lo relacionado con el aprendizaje dentro de la empresa. Cursos, rutas de aprendizaje y planes de desarrollo pueden gestionarse desde un mismo lugar. Con Runa, RRHH puede asignar contenidos, revisar avances y trabajar las competencias que necesita cada colaborador. La capacitaci\u00f3n deja de vivir por un lado y el desempe\u00f1o por otro. Ambos temas pueden conectarse para entender mejor qu\u00e9 necesita trabajar cada persona."},{"pregunta":"\u00bfQu\u00e9 es un LMS y para qu\u00e9 sirve en una empresa?","ocultar":false,"respuesta":"Cuando RRHH empieza a manejar varios cursos, grupos y fechas al mismo tiempo, llevar el control por separado se complica r\u00e1pido. Ah\u00ed entra un LMS, que significa Learning Management System. Sirve para centralizar la formaci\u00f3n en un solo espacio. Desde ah\u00ed se pueden preparar cursos, asignar contenidos, revisar avances, evaluar lo aprendido y consultar el historial de cada colaborador. Y cuando toca revisar c\u00f3mo va cada persona, la informaci\u00f3n ya est\u00e1 ah\u00ed. Sin tener que andar buscando en archivos distintos."},{"pregunta":"\u00bfC\u00f3mo crear un plan de capacitaci\u00f3n para empleados?","ocultar":false,"respuesta":"El punto de partida suele ser entender qu\u00e9 necesita aprender cada persona y para qu\u00e9. No requiere lo mismo alguien que acaba de entrar que un colaborador que est\u00e1 prepar\u00e1ndose para asumir nuevas responsabilidades. Con Runa se pueden crear cursos y rutas de aprendizaje seg\u00fan puesto, \u00e1rea o necesidades de desarrollo. Tambi\u00e9n es posible asignar capacitaciones, marcar contenidos como obligatorios u opcionales y revisar el avance. Despu\u00e9s se pueden evaluar los conocimientos adquiridos para saber qu\u00e9 tanto se aprovech\u00f3 la capacitaci\u00f3n."},{"pregunta":"\u00bfQu\u00e9 son las rutas de aprendizaje?","ocultar":false,"respuesta":"Las rutas de aprendizaje organizan varios cursos y actividades en una secuencia con sentido. En lugar de soltar contenidos aislados y esperar que cada persona sepa por d\u00f3nde empezar, se marca un camino. El equipo de recursos humanos puede adaptar ese recorrido seg\u00fan el puesto, el \u00e1rea, el nivel o las habilidades que se necesiten desarrollar. As\u00ed, dos colaboradores de la misma empresa pueden seguir rutas distintas si sus funciones o necesidades no son las mismas."},{"pregunta":"\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Desarrollo Individual (PDI)?","ocultar":false,"respuesta":"Un Plan de Desarrollo Individual, o PDI, pone por escrito hacia d\u00f3nde necesita crecer un colaborador y qu\u00e9 puede hacer para avanzar. Puede incluir objetivos de desarrollo, competencias por fortalecer y capacitaciones o acciones relacionadas con esas metas. No se trata solo de hacer una lista y guardarla. El valor est\u00e1 en poder revisar el avance con el tiempo y saber si las acciones acordadas realmente est\u00e1n ayudando al crecimiento profesional de la persona."},{"pregunta":"\u00bfC\u00f3mo conectar la capacitaci\u00f3n con las evaluaciones de desempe\u00f1o?","ocultar":false,"respuesta":"Una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o suele dejar pistas bastante claras sobre lo que conviene trabajar despu\u00e9s. Puede aparecer una competencia que necesita refuerzo, una habilidad por desarrollar o alg\u00fan tema que est\u00e1 frenando ciertos resultados. Con Runa, esas necesidades pueden llevarse a acciones m\u00e1s concretas. Por ejemplo, cursos, rutas de aprendizaje o Planes de Desarrollo Individual. As\u00ed, la evaluaci\u00f3n no termina solamente con una calificaci\u00f3n y RRHH puede darle continuidad a lo que se habl\u00f3."},{"pregunta":"\u00bfC\u00f3mo medir la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de los empleados?","ocultar":false,"respuesta":"Hay varias formas de verlo. RRHH y cada manager pueden revisar participaci\u00f3n, avance, cursos terminados, resultados de evaluaciones y cumplimiento de capacitaciones. Los reportes tambi\u00e9n ayudan a detectar d\u00f3nde siguen existiendo brechas de conocimiento o habilidades. No basta con saber cu\u00e1ntas personas entraron a un curso. Tambi\u00e9n importa ver qui\u00e9n lo termin\u00f3, qu\u00e9 aprendi\u00f3 y qu\u00e9 temas necesitan m\u00e1s seguimiento."},{"pregunta":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre capacitaci\u00f3n y desarrollo de empleados?","ocultar":false,"respuesta":"La capacitaci\u00f3n suele estar m\u00e1s ligada a lo que una persona necesita aprender para mejorar su desempe\u00f1o actual. El desarrollo mira un poco m\u00e1s adelante. Ah\u00ed entran competencias, crecimiento profesional y responsabilidades que el colaborador podr\u00eda asumir con el tiempo. Una plataforma de capacitaci\u00f3n y desarrollo permite trabajar ambos frentes juntos. 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