{"id":1000883,"date":"2025-02-13T19:30:51","date_gmt":"2025-02-14T01:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/carta-de-trabajo\/"},"modified":"2026-01-28T19:46:28","modified_gmt":"2026-01-29T01:46:28","slug":"carta-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Carta de trabajo: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo se elabora?"},"content":{"rendered":"

En el mundo laboral actual, la documentaci\u00f3n clara y precisa de las relaciones laborales se ha convertido en un elemento fundamental para establecer v\u00ednculos profesionales s\u00f3lidos y duraderos. La carta de trabajo, como documento formal, representa el primer paso oficial en la relaci\u00f3n entre empleador y empleado. Sentando las bases para una colaboraci\u00f3n exitosa y mutuamente beneficiosa.<\/span><\/p>\n

La evoluci\u00f3n del <\/span>mercado laboral<\/span><\/a> y las nuevas modalidades de trabajo han transformado la manera en que se formalizan las relaciones laborales, haciendo que las cartas de trabajo sean m\u00e1s importantes que nunca para garantizar la claridad y la transparencia en las <\/span>condiciones de trabajo<\/span><\/a> acordadas.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una carta de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Una carta de trabajo es un documento formal y oficial que establece por escrito los t\u00e9rminos y condiciones de la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> entre un empleador y un empleado. Este documento sirve como prueba tangible del acuerdo laboral y detalla los aspectos fundamentales del empleo, desde las responsabilidades hasta las compensaciones.<\/span><\/p>\n

Esta carta act\u00faa como un puente entre la oferta verbal y el <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a> formal, proporcionando una base s\u00f3lida para la relaci\u00f3n laboral y estableciendo expectativas claras para ambas partes desde el principio. Es un documento que refleja el compromiso mutuo y la profesionalidad de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante una carta de trabajo?<\/b><\/h2>\n

La importancia de una carta de trabajo radica en su capacidad para proporcionar seguridad y claridad tanto al empleador como al empleado. Este documento sirve como referencia oficial para verificar las condiciones acordadas y puede prevenir malentendidos futuros sobre los t\u00e9rminos del empleo.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la carta de trabajo se convierte en un documento crucial para diversos tr\u00e1mites administrativos y legales, como la obtenci\u00f3n de cr\u00e9ditos bancarios, procesos migratorios o cambios de empleo. Su existencia facilita la gesti\u00f3n de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> y proporciona una base s\u00f3lida para la resoluci\u00f3n de posibles conflictos laborales.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se debe emitir una carta de trabajo?<\/b><\/h2>\n

La carta de trabajo debe emitirse idealmente durante la fase final del proceso de <\/span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a>, espec\u00edficamente despu\u00e9s de que ambas partes hayan acordado verbalmente los t\u00e9rminos del empleo pero antes de que el empleado comience sus labores. Este momento es crucial para establecer expectativas claras desde el principio.<\/span><\/p>\n

El timing adecuado permite que tanto el empleador como el empleado tengan tiempo suficiente para revisar los t\u00e9rminos, solicitar aclaraciones si son necesarias y realizar ajustes antes del inicio formal de la relaci\u00f3n laboral. Una emisi\u00f3n oportuna demuestra profesionalismo y ayuda a construir confianza desde el principio.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir una carta de trabajo?<\/b><\/h2>\n

La carta de trabajo debe incluir los siguientes elementos esenciales:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n completa tanto de la empresa como del empleado, incluyendo nombres legales, direcciones y <\/span>N\u00famero de Identificaci\u00f3n Fiscal (NIF)<\/span><\/a> cuando sea aplicable.<\/span><\/li>\n
  2. Descripci\u00f3n detallada del <\/span>puesto<\/span><\/a>, incluyendo el t\u00edtulo del cargo, las principales responsabilidades y la estructura de reporte dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  3. T\u00e9rminos de <\/span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a> que especifiquen el <\/span>salario base<\/span><\/a>, la frecuencia de pago, bonificaciones o <\/span>comisiones<\/span><\/a> si aplican, y cualquier ajuste salarial programado.<\/span><\/li>\n
  4. Beneficios<\/span><\/a> laborales completos, incluyendo seguros m\u00e9dicos, planes de pensiones, <\/span>vacaciones<\/span><\/a>,<\/span> d\u00edas festivos<\/span><\/a> y cualquier otro beneficio adicional que ofrezca la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el proceso de elaboraci\u00f3n de una carta de trabajo?<\/b><\/h2>\n

    El proceso de elaboraci\u00f3n de una carta de trabajo implica varios pasos meticulosos:<\/span><\/p>\n

    La primera fase consiste en la recopilaci\u00f3n exhaustiva de informaci\u00f3n, donde se consolidan todos los detalles acordados durante el proceso de <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a>, incluyendo los t\u00e9rminos espec\u00edficos negociados y los requisitos particulares del puesto.<\/span><\/p>\n

    La segunda fase involucra la redacci\u00f3n del documento, siguiendo un formato profesional y asegurando que toda la informaci\u00f3n est\u00e9 presentada de manera clara y organizada. Esta etapa incluye m\u00faltiples revisiones y posiblemente la participaci\u00f3n del departamento legal para garantizar el cumplimiento normativo.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 errores comunes se deben evitar al redactar una carta de trabajo?<\/b><\/h2>\n

    Los errores m\u00e1s frecuentes en la redacci\u00f3n de cartas de trabajo pueden tener consecuencias significativas:<\/span><\/p>\n

    La ambig\u00fcedad en los t\u00e9rminos y condiciones es uno de los errores m\u00e1s graves, ya que puede llevar a malentendidos y conflictos futuros. Es fundamental ser espec\u00edfico y claro en cada aspecto de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

    La omisi\u00f3n de informaci\u00f3n crucial o la <\/span>inclusi\u00f3n<\/span><\/a> de datos incorrectos son errores que pueden comprometer la validez legal del documento y generar problemas administrativos posteriores. Es esencial verificar minuciosamente toda la informaci\u00f3n antes de la emisi\u00f3n final.<\/span><\/p>\n

    \u00bfEs obligatorio tener una carta de trabajo?<\/b><\/h2>\n

    La obligatoriedad de la carta de trabajo var\u00eda seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n y el marco legal de cada regi\u00f3n. Aunque en algunos lugares es un requisito indispensable, en otros se considera una pr\u00e1ctica opcional pero recomendada, ya que establece claramente los t\u00e9rminos y condiciones del empleo desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

    A pesar de no ser siempre obligatoria, se ha convertido en una pr\u00e1ctica est\u00e1ndar que protege tanto al empleador como al empleado. Su ausencia puede generar incertidumbre en aspectos cruciales como responsabilidades y compensaciones, adem\u00e1s de complicar futuros tr\u00e1mites administrativos.<\/span><\/p>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    \u00bfDe qu\u00e9 manera puede una carta de trabajo reflejar la marca empleadora de una empresa?<\/b><\/h2>\n

    La carta de trabajo es un veh\u00edculo para transmitir la identidad y valores corporativos de una organizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de su redacci\u00f3n, estructura y presentaci\u00f3n, comunica la <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a> y demuestra el compromiso con el <\/span>bienestar<\/span><\/a> de los empleados, trascendiendo su funci\u00f3n b\u00e1sica como documento contractual.<\/span><\/p>\n

    La inclusi\u00f3n de elementos como programas de <\/span>desarrollo profesional<\/span><\/a>, iniciativas de bienestar y pol\u00edticas de <\/span>balance vida-trabajo<\/span><\/a> fortalece la marca empleadora. Estos aspectos, cuando se presentan adecuadamente, establecen una relaci\u00f3n transparente con el empleado y diferencian a la empresa en el <\/span>mercado laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las tendencias actuales en las cartas de trabajo?<\/strong><\/h2>\n

    La digitalizaci\u00f3n ha transformado significativamente las cartas de trabajo mediante la implementaci\u00f3n de firmas electr\u00f3nicas y sistemas de <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> documental digital. Estas innovaciones han mejorado la <\/span>eficiencia<\/span><\/a> del proceso, reduciendo tiempos de gesti\u00f3n y mejorando la accesibilidad de la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Las cartas actuales se caracterizan por su personalizaci\u00f3n y <\/span>flexibilidad<\/span><\/a>, adapt\u00e1ndose a nuevas modalidades como el <\/span>trabajo remoto<\/span><\/a> y los <\/span>horarios flexibles<\/span><\/a>. Incluyen cl\u00e1usulas espec\u00edficas sobre herramientas tecnol\u00f3gicas y pol\u00edticas de <\/span>trabajo a distancia<\/span><\/a>, reflejando la evoluci\u00f3n del <\/span>entorno laboral<\/span><\/a> moderno.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el papel de recursos humanos en la carta de trabajo?<\/strong><\/h2>\n

    Recursos humanos act\u00faa como arquitecto y guardi\u00e1n del proceso de elaboraci\u00f3n y gesti\u00f3n de las cartas de trabajo. Su responsabilidad abarca desde la creaci\u00f3n de plantillas que cumplan requisitos legales hasta la personalizaci\u00f3n de cada documento, asegurando que los intereses de la empresa y del empleado est\u00e9n adecuadamente representados.<\/span><\/p>\n

    El departamento debe mantenerse actualizado sobre tendencias laborales y cambios legislativos, supervisando los procesos de emisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de documentos. Su papel es fundamental para garantizar que las cartas de trabajo cumplan requisitos legales y funcionen como herramientas efectivas para la gesti\u00f3n del <\/span>talento humano<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n

    \u00bfEs necesario que la carta de trabajo especifique tanto el sueldo bruto como el neto?<\/b><\/h4>\n

    S\u00ed, es fundamental que la carta de trabajo detalle tanto el <\/span>sueldo bruto y neto<\/span><\/a> para evitar confusiones y malentendidos. El <\/span>sueldo bruto<\/span><\/a> representa la compensaci\u00f3n total antes de <\/span>deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a>, mientras que el neto es lo que efectivamente recibir\u00e1 el empleado despu\u00e9s de <\/span>impuestos<\/span><\/a> y otras retenciones obligatorias. Incluir ambos montos ayuda al empleado a comprender mejor su compensaci\u00f3n real y facilita la planificaci\u00f3n financiera personal. Adem\u00e1s de cumplir con los requerimientos de transparencia en la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo debe especificarse el PTU (Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades) en la carta de trabajo?<\/b><\/h4>\n

    La carta de trabajo debe incluir una cl\u00e1usula espec\u00edfica sobre la <\/span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a> que explique claramente c\u00f3mo se calcular\u00e1 y distribuir\u00e1 este beneficio seg\u00fan las pol\u00edticas de la empresa y la legislaci\u00f3n vigente. Es importante mencionar que este derecho est\u00e1 sujeto a los resultados financieros de la empresa y se pagar\u00e1 en el periodo establecido por la ley. Generalmente especificando el porcentaje que corresponde seg\u00fan la legislaci\u00f3n actual y mencionando que su c\u00e1lculo y distribuci\u00f3n se realizar\u00e1 conforme a los procedimientos legales establecidos.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n sobre el aguinaldo y prima vacacional debe incluirse en la carta de trabajo?<\/b><\/h4>\n

    La carta de trabajo debe especificar claramente el c\u00e1lculo y las condiciones de pago tanto del aguinaldo como de la <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>. Se debe detallar que el <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> corresponder\u00e1 a los d\u00edas establecidos por ley o los adicionales que la empresa otorgue, mientras que para la prima vacacional se debe especificar el porcentaje correspondiente sobre el salario durante el per\u00edodo vacacional, incluyendo las fechas aproximadas de pago y las condiciones de proporcionalidad en caso de no cumplir el a\u00f1o completo de servicios. Visita nuestra <\/span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    \u00bfSe debe incluir informaci\u00f3n sobre el proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en la carta de trabajo?<\/b><\/h4>\n

    La carta de trabajo debe mencionar los lineamientos generales del proceso de <\/span>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a>, incluyendo la periodicidad de las evaluaciones, los criterios generales de medici\u00f3n y su relaci\u00f3n con posibles aumentos salariales o <\/span>bono<\/span><\/a> (<\/span>bono de asistencia<\/span><\/a>, <\/span>bono de productividad<\/span><\/a> y <\/span>bono de puntualidad<\/span><\/a>). Es importante especificar si las evaluaciones est\u00e1n vinculadas a incrementos salariales o promociones, as\u00ed como mencionar la existencia de programas de desarrollo profesional asociados al <\/span>desempe\u00f1o.<\/span><\/a><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se debe abordar el cumplimiento de la NOM-035 en la carta de trabajo?<\/b><\/h4>\n

    La carta de trabajo debe hacer referencia al compromiso de la empresa con el cumplimiento de la <\/span>NOM 035<\/span><\/a>, relacionada con los <\/span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a> en el <\/span>trabajo<\/span><\/a>. Se debe mencionar la existencia de pol\u00edticas y programas para prevenir estos riesgos, as\u00ed como los protocolos de identificaci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos de <\/span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a>, especificando los recursos disponibles para el empleado y los canales de comunicaci\u00f3n para reportar situaciones que afecten su bienestar psicosocial.<\/span><\/p>\n

    \u00bfEs necesario incluir el organigrama o l\u00edneas de reporte en la carta de trabajo?<\/b><\/h4>\n

    La carta de trabajo debe especificar claramente la estructura jer\u00e1rquica inmediata del empleado. Incluyendo a qui\u00e9n reportar\u00e1 directamente y, si aplica, qui\u00e9nes le reportar\u00e1n a \u00e9l. Aunque no es necesario incluir el <\/span>organigrama<\/span><\/a> completo, s\u00ed es importante detallar la posici\u00f3n del puesto dentro de la <\/span>estructura organizacional<\/span><\/a>, mencionando el departamento o \u00e1rea a la que pertenece y las principales interacciones con otros equipos o departamentos.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se debe abordar el proceso de n\u00f3mina y pagos en la carta de trabajo?<\/b><\/h4>\n

    La carta debe especificar claramente todos los aspectos relacionados con la <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, incluyendo la periodicidad de los pagos, el m\u00e9todo de pago (transferencia bancaria, cheque, etc.), las fechas espec\u00edficas de pago, y cualquier consideraci\u00f3n especial sobre deducciones o beneficios adicionales. Tambi\u00e9n es importante mencionar los documentos que se entregar\u00e1n relacionados con la n\u00f3mina. Tales como recibos de pago o constancias fiscales, y el proceso para acceder a esta informaci\u00f3n. Visita nuestra <\/span>calculadora n\u00f3mina<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    \u00bfDebe la carta de trabajo incluir informaci\u00f3n sobre calculadoras de prestaciones (finiquito, liquidaci\u00f3n, aguinaldo)?<\/b><\/h4>\n

    La carta de trabajo debe mencionar la existencia de herramientas o recursos disponibles para que los empleados puedan calcular sus <\/span>prestaciones<\/span><\/a>, incluyendo referencias a <\/span>calculadora de finiquito<\/span><\/a>, <\/span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a>, <\/span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a> y otras prestaciones. Es importante especificar d\u00f3nde puede el empleado acceder a estas herramientas (por ejemplo, en el portal del empleado). Tambi\u00e9n mencionar que el departamento de recursos rumanos est\u00e1 disponible para aclarar dudas sobre estos c\u00e1lculos o proporcionar informaci\u00f3n adicional cuando sea necesario.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En el mundo laboral actual, la documentaci\u00f3n clara y precisa de las relaciones laborales se ha convertido en un elemento fundamental para establecer v\u00ednculos profesionales s\u00f3lidos y duraderos. La carta de trabajo, como documento formal, representa el primer paso oficial en la relaci\u00f3n entre empleador y empleado. Sentando las bases para una colaboraci\u00f3n exitosa y […]<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":1000932,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834,1605],"class_list":["post-1000883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management","tag-propuesta-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\nCarta de trabajo: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo se elabora? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNecesitas una carta de trabajo? Descubre c\u00f3mo solicitarla, qu\u00e9 datos debe contener y su importancia en el \u00e1mbito laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Carta de trabajo: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo se elabora? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfNecesitas una carta de trabajo? Descubre c\u00f3mo solicitarla, qu\u00e9 datos debe contener y su importancia en el \u00e1mbito laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-14T01:30:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-29T01:46:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-finiquito-scaled.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1071\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Liliana Gonzales\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Liliana Gonzales\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Carta de trabajo: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo se elabora? | MX | Runa HR","description":"\u00bfNecesitas una carta de trabajo? Descubre c\u00f3mo solicitarla, qu\u00e9 datos debe contener y su importancia en el \u00e1mbito laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Carta de trabajo: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo se elabora? | MX | Runa HR","og_description":"\u00bfNecesitas una carta de trabajo? Descubre c\u00f3mo solicitarla, qu\u00e9 datos debe contener y su importancia en el \u00e1mbito laboral.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-02-14T01:30:51+00:00","article_modified_time":"2026-01-29T01:46:28+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1071,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-finiquito-scaled.png","type":"image\/png"}],"author":"Liliana Gonzales","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Liliana Gonzales","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/"},"author":{"name":"Liliana Gonzales","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/2c4bbd2d7ec1eefe4db0431d1694ef99"},"headline":"Carta de trabajo: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo se elabora?","datePublished":"2025-02-14T01:30:51+00:00","dateModified":"2026-01-29T01:46:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/"},"wordCount":2038,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-finiquito-scaled.png","keywords":["Art\u00edculo","HR Management","Propuesta laboral"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/","name":"Carta de trabajo: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo se elabora? | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-finiquito-scaled.png","datePublished":"2025-02-14T01:30:51+00:00","dateModified":"2026-01-29T01:46:28+00:00","description":"\u00bfNecesitas una carta de trabajo? Descubre c\u00f3mo solicitarla, qu\u00e9 datos debe contener y su importancia en el \u00e1mbito laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-finiquito-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-finiquito-scaled.png","width":2560,"height":1071,"caption":"Carta de finiquito"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Carta de trabajo: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo se elabora?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/2c4bbd2d7ec1eefe4db0431d1694ef99","name":"Liliana Gonzales","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aee12949165e89b82c3d32fc0dd0595ac84ba30686c09824f92de650a28d648?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aee12949165e89b82c3d32fc0dd0595ac84ba30686c09824f92de650a28d648?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aee12949165e89b82c3d32fc0dd0595ac84ba30686c09824f92de650a28d648?s=96&d=mm&r=g","caption":"Liliana Gonzales"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/liliana_gonzales\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1000883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000883\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1000932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1000883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1000883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1000883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}