{"id":1001434,"date":"2025-02-19T07:56:24","date_gmt":"2025-02-19T13:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/aviso-de-inscripcion-del-trabajador\/"},"modified":"2026-06-21T19:45:23","modified_gmt":"2026-06-22T01:45:23","slug":"aviso-de-inscripcion-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aviso-de-inscripcion-del-trabajador\/","title":{"rendered":"AFIL-02: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene un papel clave en la protecci\u00f3n de los trabajadores en M\u00e9xico, brindando acceso a servicios m\u00e9dicos y seguridad laboral para su bienestar. Como parte de sus responsabilidades, los empleadores deben gestionar el aviso de inscripci\u00f3n del trabajador, un tr\u00e1mite indispensable para registrar oficialmente a sus colaboradores en el IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Este proceso garantiza el acceso a beneficios de seguridad social y permite a las empresas administrar correctamente la n\u00f3mina y cumplir con sus obligaciones ante el IMSS. Realizar esta inscripci\u00f3n de manera puntual contribuye a mantener una relaci\u00f3n laboral formal y conforme a la normativa vigente.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, analizaremos en detalle qu\u00e9 es el aviso de inscripci\u00f3n del trabajador, su relevancia para las empresas y los pasos necesarios para llevarlo a cabo correctamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el AFIL-02?<\/b><\/h2>\n<p><span>El <\/span><span>aviso de inscripci\u00f3n del trabajador<\/span><span> (AFIL-02) es un documento oficial en M\u00e9xico, emitido por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span>, a trav\u00e9s del cual el empleador notifica la incorporaci\u00f3n de un nuevo trabajador a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Este tr\u00e1mite formaliza la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> entre ambas partes, garantiza que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> reciba las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><span>prestaciones de ley<\/span><\/a><span> y le permite acceder a los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n debe presentar el AFIL-02?<\/b><\/h2>\n<p><span>El AFIL-02 forma parte de los tr\u00e1mites relacionados con la incorporaci\u00f3n de trabajadores al IMSS. Su presentaci\u00f3n corresponde al patr\u00f3n o a la persona responsable de realizar los movimientos de afiliaci\u00f3n ante la instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obligaci\u00f3n patronal:<\/b><span> corresponde al empleador realizar este tr\u00e1mite cuando sea necesario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cu\u00e1ndo debe presentarse:<\/b><span> al momento de gestionar la inscripci\u00f3n de trabajadores ante el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Altas de trabajadores:<\/b><span> se utiliza como parte de los procesos relacionados con el registro de nuevos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsabilidad ante el IMSS:<\/b><span> permite informar movimientos vinculados con la afiliaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Importancia de hacerlo en tiempo y forma:<\/b><span> ayuda a mantener actualizada la informaci\u00f3n registrada ante la instituci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el AFIL-02 y el NSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El AFIL-02 y el NSS suelen aparecer en los mismos procesos, pero no significan lo mismo. El primero est\u00e1 relacionado con tr\u00e1mites de afiliaci\u00f3n ante el IMSS, mientras que el segundo corresponde al N\u00famero de Seguridad Social asignado a cada trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Una forma sencilla de verlo es que el AFIL-02 forma parte del procedimiento y el NSS identifica a la persona dentro de los registros del instituto. Por eso, es habitual encontrar ambos conceptos cuando se realizan movimientos relacionados con la seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><span>La confusi\u00f3n suele surgir porque los dos est\u00e1n vinculados con el IMSS y con la vida laboral del trabajador. Sin embargo, uno hace referencia a un tr\u00e1mite y el otro a un dato de identificaci\u00f3n que acompa\u00f1a a la persona durante su trayectoria laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el AFIL-02?<\/b><\/h2>\n<p><span>El tr\u00e1mite para el AFIL-02 es esencial tanto para el empleador como para el trabajador por diversas razones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantiza que el trabajador acceda a beneficios como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-de-empleados\/\"><span>seguro de gastos m\u00e9dicos<\/span><\/a><span>, pensiones y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegura que la legislaci\u00f3n laboral se cumpla para evitar sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permite una adecuada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> administrativa de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contribuye a la formalizaci\u00f3n del empleo y protege los derechos del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Por ello, es recomendable realizar este tr\u00e1mite desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-como-consultar-movimeintos-imss-idse\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo consultar movimientos de IMSS en el IDSE?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-300x119.webp 300w, 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NSS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Datos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/razon-social\/\"><span>Raz\u00f3n social<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\"><span>registro patronal<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Fecha de ingreso<\/span><\/td>\n<td><span>Inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>Salario<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Salario base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Puesto<\/span><\/td>\n<td><span>Cargo desempe\u00f1ado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tipo de contrato<\/span><\/td>\n<td><span>Modalidad de contrataci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>Jornada laboral<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Tipo de jornada registrada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Es importante que todos los datos sean correctos y est\u00e9n actualizados, ya que esta informaci\u00f3n sirve como base para el registro del trabajador ante el IMSS, el c\u00e1lculo de cuotas obrero-patronales y el acceso a las prestaciones de seguridad social correspondientes.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo sacar el AFIL-02?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para obtenerlo, se debe tomar en cuenta lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es fundamental registrarse previamente como patr\u00f3n ante el IMSS y tambi\u00e9n realizar el registro de la actividad en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/informes\/20222023\/07-Cap03.pdf\"><span>Seguro de Riesgos de Trabajo (SRT)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realizar la solicitud en l\u00ednea a trav\u00e9s del portal oficial del IMSS o acudir de manera presencial a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\"><span>subdelegaci\u00f3n IMSS<\/span><\/a><span> correspondiente del registro patronal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>S\u00ed es en l\u00ednea, se deber\u00e1 acceder con las credenciales del empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Completar el formulario de inscripci\u00f3n con los datos del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enviar la solicitud y descargar el comprobante AFIL-02.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es recomendable conservar el documento para una futura <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-prepararse-para-una-auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span> o revisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Una vez que el trabajador se da de alta en el sistema, se le asigna un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/span><\/a><span>, el cual es \u00fanico e intransferible. Este n\u00famero sirve como referencia para consultar las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> ante el IMSS y acceder a las prestaciones establecidas por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social (LSS)<\/span><\/a><span>, as\u00ed como a los beneficios del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><span>Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE)<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cabe mencionar que el trabajador puede registrar a su c\u00f3nyuge, hijos menores de 16 a\u00f1os y padres, para acceder a beneficios de seguridad social.<\/span><\/p>\n<h2><b>Documentos necesarios para tramitar el AFIL-02<\/b><\/h2>\n<p><span>Al gestionar un tr\u00e1mite relacionado con el AFIL-02, normalmente se requiere informaci\u00f3n tanto del patr\u00f3n como del trabajador. Algunos de los datos m\u00e1s comunes son los siguientes:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 374px;\" width=\"683\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Documento o dato<\/b><\/td>\n<td><b>Descripci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Registro patronal<\/b><\/td>\n<td><span>Identifica a la empresa ante el IMSS.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Datos del trabajador<\/b><\/td>\n<td><span>Informaci\u00f3n b\u00e1sica necesaria para realizar el tr\u00e1mite.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>NSS<\/b><\/td>\n<td><span>N\u00famero de Seguridad Social del trabajador.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>CURP<\/b><\/td>\n<td><span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>RFC<\/b><\/td>\n<td><span>Registro Federal de Contribuyentes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario base de cotizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span>Monto registrado para efectos de seguridad social.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Los requisitos pueden variar seg\u00fan el tr\u00e1mite o la situaci\u00f3n del trabajador, por lo que conviene verificar la informaci\u00f3n solicitada antes de iniciar el proceso. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-como-dar-de-alta-trabajador-imss\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo dar de alta a un trabajador ante el IMSS?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se presenta el aviso de inscripci\u00f3n en tiempo y forma?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando el aviso de inscripci\u00f3n del trabajador no se presenta en el plazo establecido por la normativa, el empleador puede enfrentar diversas consecuencias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/multas-imss\/\"><span>Multas IMSS<\/span><\/a><span> y sanciones econ\u00f3micas que var\u00edan seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n y el tiempo de retraso, y que pueden oscilar de 20 a 350 veces la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"> <span>Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/span><\/a><span>. Esto equivale aproximadamente entre $2,262.80 a $39,599.00 pesos mexicanos (art. 304-A, fracc. II y 304-B, fracc. IV, LSS).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>P\u00e9rdida de beneficios fiscales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reclamos legales por parte del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Falta de cobertura de seguridad social para el trabajador, que puede derivar en responsabilidades para el empleador en caso de un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\"> <span>accidente laboral<\/span><\/a><span> o enfermedad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se realizan las modificaciones al aviso de inscripci\u00f3n del trabajador?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Las modificaciones aviso de inscripci\u00f3n del trabajador deben realizarse a trav\u00e9s del Sistema de Incorporaci\u00f3n al IMSS, donde el proceso depender\u00e1 del tipo de cambio que se desee realizar, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambio de salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambio de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"> <span>puesto<\/span><\/a> <span>o jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambio de r\u00e9gimen de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"> <span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Modificaci\u00f3n de datos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Modificaci\u00f3n de la fecha de inicio de labores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adici\u00f3n o baja de alg\u00fan trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ello, es importante realizar los cambios de forma puntual para evitar problemas legales y as\u00ed garantizar que los trabajadores reciban los beneficios.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un aviso de inscripci\u00f3n y un contrato laboral?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque ambos documentos est\u00e1n relacionados, la diferencia radica en su prop\u00f3sito, alcance legal y funci\u00f3n dentro de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aviso de Inscripci\u00f3n del Trabajador IMSS<\/b><\/td>\n<td><b>Contrato laboral<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Es un tr\u00e1mite administrativo que realiza el patr\u00f3n ante el IMSS para formalizar el registro del trabajador ante el sistema de seguridad social y otras entidades gubernamentales.<\/span><\/td>\n<td><span>Es un documento legal entre el empleador y el trabajador donde se establecen las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"> <span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span>, derechos y obligaciones de ambas partes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Con lo anterior, entendemos que el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"> <span>contrato laboral<\/span><\/a><span> es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, cuya finalidad es formalizar la relaci\u00f3n de trabajo. En la mayor\u00eda de los casos, su elaboraci\u00f3n es obligatoria para brindar seguridad jur\u00eddica a ambas partes. Si no se firma, el trabajador podr\u00eda quedar desprotegido ante posibles conflictos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cabe destacar que su presentaci\u00f3n es responsabilidad del patr\u00f3n, y su incumplimiento puede resultar en acciones legales.<\/span><\/p>\n<h2><span>El Aviso de Inscripci\u00f3n como pilar de una gesti\u00f3n laboral segura<\/span><\/h2>\n<p><span>Al contratar nuevo talento, es fundamental realizar ciertos tr\u00e1mites clave, entre ellos el aviso de inscripci\u00f3n del trabajador. Este documento no solo garantiza los derechos del trabajador, sino que tambi\u00e9n protege al empleador de posibles sanciones. Presentarlo en tiempo y forma asegura el cumplimiento de las obligaciones patronales.<\/span><\/p>\n<p><span>Cumplir con este proceso no solo evita multas, sino que tambi\u00e9n fortalece la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estabilidad-laboral\/\"> <span>estabilidad laboral<\/span><\/a><span> y financiera de la empresa. Por esta raz\u00f3n, es importante que act\u00faes ahora y asegures el cumplimiento de tus obligaciones patronales. Mant\u00e9n al d\u00eda el registro de tus trabajadores y protege el futuro de tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene un papel clave en la protecci\u00f3n de los trabajadores en M\u00e9xico, brindando acceso a servicios m\u00e9dicos y seguridad laboral para su bienestar. 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