{"id":1001649,"date":"2025-03-03T21:11:17","date_gmt":"2025-03-04T03:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/constancia-laboral\/"},"modified":"2026-09-03T12:46:49","modified_gmt":"2026-09-03T18:46:49","slug":"constancia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/constancia-laboral\/","title":{"rendered":"Constancia laboral: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo elaborarla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La constancia laboral es un documento emitido por el patr\u00f3n o la empresa que acredita informaci\u00f3n sobre los servicios de una persona trabajadora, como el periodo laborado y, seg\u00fan el caso, otros datos de la relaci\u00f3n de trabajo. Puede utilizarse para acreditar experiencia laboral o realizar determinados tr\u00e1mites, mientras que la Ley Federal del Trabajo establece obligaciones espec\u00edficas para su expedici\u00f3n. En esta gu\u00eda explicamos qu\u00e9 puede incluir, c\u00f3mo solicitarla y c\u00f3mo gestionarla correctamente desde Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una <\/span><span>constancia laboral<\/span><span> es un documento escrito mediante el cual una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> acredita informaci\u00f3n relacionada con los servicios prestados por una persona trabajadora. Dependiendo de su finalidad, puede indicar datos como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> desempe\u00f1ado, las fechas de inicio y t\u00e9rmino de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> o determinada informaci\u00f3n relacionada con los servicios prestados.<\/span><\/p>\n<p><span>Para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, este documento puede servir como respaldo de su experiencia profesional. Para la empresa, contar con un proceso claro para emitir constancias permite responder de forma ordenada a las solicitudes y mantener consistencia en la informaci\u00f3n que se entrega.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Es importante distinguir la constancia laboral de otros documentos, como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>, los recibos de n\u00f3mina o una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\"><span>carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Aunque pueden contener informaci\u00f3n relacionada con la relaci\u00f3n laboral, cada uno tiene una finalidad diferente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-rfc\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091134\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de RFC\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La constancia laboral permite acreditar de manera escrita determinados datos relacionados con la trayectoria de una persona dentro de una empresa. Puede utilizarse, por ejemplo, para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>acreditar experiencia o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\"><span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>respaldar informaci\u00f3n incluida en un curr\u00edculum;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>participar en un proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>realizar determinados tr\u00e1mites administrativos, financieros o migratorios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>comprobar la prestaci\u00f3n de servicios ante otra organizaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>documentar informaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral que termin\u00f3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Su utilidad depender\u00e1 del tr\u00e1mite para el que se solicite y de la informaci\u00f3n que deba acreditarse. Desde el punto de vista empresarial, las constancias tambi\u00e9n forman parte de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> documental de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>. Tener criterios y formatos definidos facilita que la informaci\u00f3n emitida sea consistente y pueda verificarse contra los registros internos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre la constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> contempla obligaciones espec\u00edficas para las personas empleadoras relacionadas con la expedici\u00f3n de constancias a solicitud de las personas trabajadoras. El art\u00edculo 132 distingue dos supuestos que conviene no confundir: la constancia sobre d\u00edas trabajados y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> percibido, y la constancia escrita relativa a los servicios prestados.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Disposici\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 establece?<\/b><\/td>\n<td><b>Periodicidad\/plazo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 132, fracci\u00f3n VII<\/b><\/td>\n<td><span>Constancia escrita del n\u00famero de d\u00edas trabajados y del salario percibido<\/span><\/td>\n<td><span>Expedici\u00f3n quincenal, a solicitud del trabajador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 132, fracci\u00f3n VIII<\/b><\/td>\n<td><span>Constancia escrita relativa a los servicios del trabajador que la solicite o se separe de la empresa<\/span><\/td>\n<td><span>Dentro de 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Por ello, no es conveniente establecer como regla general que todas las constancias laborales tienen un plazo interno de cinco d\u00edas, una semana o cualquier otro periodo. Cuando se actualiza el supuesto previsto en el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n VIII, la LFT establece expresamente un t\u00e9rmino de tres d\u00edas h\u00e1biles para expedir la constancia relativa a los servicios.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, el art\u00edculo 989 de la LFT se\u00f1ala que los trabajadores pueden solicitar, por conducto del Tribunal correspondiente, que el patr\u00f3n expida la constancia del n\u00famero de d\u00edas trabajados y salario percibido prevista en el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n VII. Para las empresas, conocer esta diferencia permite evitar que las pol\u00edticas internas de Recursos Humanos establezcan requisitos o plazos incompatibles con las obligaciones laborales aplicables.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para solicitar una constancia laboral, el trabajador puede dirigirse al patr\u00f3n a trav\u00e9s del \u00e1rea o canal que la empresa tenga establecido, como Recursos Humanos, Administraci\u00f3n o una plataforma interna. Aunque cada organizaci\u00f3n puede definir su propio procedimiento administrativo, de forma pr\u00e1ctica el proceso puede seguir estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar el canal de solicitud.<\/b><span> Verificar si la empresa recibe estas solicitudes mediante Recursos Humanos, correo electr\u00f3nico, portal interno u otro medio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realizar la solicitud.<\/b><span> Indicar que se requiere una constancia laboral y proporcionar los datos necesarios para identificar la relaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Especificar informaci\u00f3n adicional, si se necesita.<\/b><span> Cuando el documento se utilizar\u00e1 para un tr\u00e1mite determinado, puede ser necesario solicitar que incluya alg\u00fan dato espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar la constancia al recibirla.<\/b><span> Confirmar que nombres, fechas, puesto y dem\u00e1s informaci\u00f3n incluida coincidan con los registros correspondientes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Los documentos o formatos internos que una empresa solicite para administrar este proceso no deben confundirse con requisitos legales universales para que exista el derecho a la constancia correspondiente. En el caso de la constancia relativa a los servicios prevista en el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n VIII de la LFT, la ley establece que debe expedirse dentro de <\/span><b>tres d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span> al trabajador que la solicite o se separe de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-constancia-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091846\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX105-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de constancia laboral\" width=\"1378\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX105-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX105-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX105-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1378px) 100vw, 1378px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n puede incluir una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La informaci\u00f3n que contenga una constancia laboral depender\u00e1 de su finalidad y del supuesto aplicable. Fuera de los datos exigidos en determinados supuestos legales, no existe una lista \u00fanica que todas las constancias deban incluir en cualquier circunstancia. De forma pr\u00e1ctica, una empresa puede incorporar los siguientes elementos cuando sean pertinentes:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Elemento<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Nombre del trabajador<\/b><\/td>\n<td><span>Identificar a la persona a quien corresponde la constancia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Nombre o raz\u00f3n social del patr\u00f3n o empresa<\/b><\/td>\n<td><span>Identificar al emisor<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Puesto o servicios prestados<\/b><\/td>\n<td><span>Acreditar la actividad laboral desarrollada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fecha de ingreso<\/b><\/td>\n<td><span>Identificar el inicio de la relaci\u00f3n o del periodo acreditado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fecha de terminaci\u00f3n, si aplica<\/b><\/td>\n<td><span>Delimitar el periodo de servicios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario, cuando corresponda<\/b><\/td>\n<td><span>Acreditar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> cuando resulte necesario o legalmente procedente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fecha de emisi\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span>Identificar cu\u00e1ndo fue expedido el documento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Nombre y cargo de quien emite<\/b><\/td>\n<td><span>Identificar al responsable de la expedici\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Dependiendo del prop\u00f3sito de la constancia y de las pol\u00edticas de la empresa, pueden incorporarse otros datos pertinentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, informaci\u00f3n como el domicilio particular del trabajador, identificaci\u00f3n oficial, motivo de terminaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, logros, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>RFC<\/span><\/a><span> de la empresa, sello o n\u00famero de folio no debe presentarse como un requisito obligatorio general de toda constancia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>La empresa tambi\u00e9n debe evitar incorporar informaci\u00f3n innecesaria para el prop\u00f3sito del documento. Desde Recursos Humanos (RRHH), conviene utilizar datos verificables, necesarios, adecuados y relevantes para la finalidad de la constancia, adem\u00e1s de observar las obligaciones aplicables en materia de protecci\u00f3n de datos personales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo elaborar una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una constancia laboral debe redactarse de forma clara, profesional y verificable. No necesita ser un documento extenso: lo importante es que identifique correctamente a las partes y explique qu\u00e9 informaci\u00f3n laboral se est\u00e1 acreditando. Para elaborarla, puede seguirse esta estructura:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar a la empresa.<\/b><span> Incluir el nombre o raz\u00f3n social correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar a la persona trabajadora.<\/b><span> Escribir correctamente su nombre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indicar los servicios que se acreditan.<\/b><span> Se\u00f1alar el puesto, funci\u00f3n o informaci\u00f3n laboral pertinente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incorporar el periodo correspondiente.<\/b><span> Incluir las fechas de ingreso y, cuando aplique, de terminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agregar informaci\u00f3n adicional cuando sea necesaria.<\/b><span> Por ejemplo, salario u otro dato relacionado con el prop\u00f3sito espec\u00edfico de la constancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indicar la fecha de emisi\u00f3n.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar a la persona responsable de expedirla.<\/b><span> Incluir su nombre, cargo y los elementos de validaci\u00f3n que utilice la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Antes de entregar el documento, Recursos Humanos debe verificar que la informaci\u00f3n coincida con los registros de la organizaci\u00f3n y que no se incluyan datos incorrectos o innecesarios. Si necesitas una estructura predise\u00f1ada, puedes consultar el <\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-constancia-laboral\"><span>formato de constancia laboral<\/span><\/a><span> de Runa y adaptarlo a las necesidades de la empresa y al tipo de informaci\u00f3n que corresponda acreditar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestiona RRHH las constancias laborales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Recursos Humanos puede desempe\u00f1ar un papel central en la recepci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y control de las constancias laborales, aunque la obligaci\u00f3n jur\u00eddica correspondiente recae en la persona empleadora en los t\u00e9rminos previstos por la LFT. Una gesti\u00f3n ordenada puede incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>definir qu\u00e9 \u00e1rea o persona est\u00e1 autorizada para emitir constancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>establecer un canal claro para recibir solicitudes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>utilizar formatos estandarizados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>validar los datos contra expedientes y sistemas internos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>diferenciar los distintos tipos de constancia que pueden solicitarse;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>cumplir los plazos legales que correspondan;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>limitar la informaci\u00f3n incluida a los datos pertinentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>conservar trazabilidad sobre la fecha de solicitud y emisi\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>coordinar con \u00e1reas como N\u00f3mina, Legal o Administraci\u00f3n cuando sea necesario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n es importante que RRHH diferencie una constancia laboral de otros documentos utilizados en la administraci\u00f3n de personal. Una carta de recomendaci\u00f3n, por ejemplo, puede incluir una valoraci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o de una persona, mientras que una constancia de servicios busca acreditar informaci\u00f3n relacionada con la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>La digitalizaci\u00f3n puede facilitar este proceso mediante sistemas de gesti\u00f3n de Recursos Humanos, expedientes electr\u00f3nicos, plantillas estandarizadas y flujos internos de autorizaci\u00f3n. M\u00e1s que a\u00f1adir herramientas tecnol\u00f3gicas por s\u00ed mismas, el objetivo debe ser que la empresa pueda emitir documentos consistentes, verificables y dentro de los plazos aplicables.<\/span><\/p>\n<p><span>Una gesti\u00f3n adecuada de las constancias laborales ayuda a Recursos Humanos a responder solicitudes de manera m\u00e1s eficiente, conservar informaci\u00f3n confiable y cumplir las obligaciones de la empresa sin convertir cada petici\u00f3n en un proceso manual distinto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091654\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1368\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1024x403.png 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-768x302.png 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1536x605.png 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081.png 1940w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La constancia laboral es un documento emitido por el patr\u00f3n o la empresa que acredita informaci\u00f3n sobre los servicios de una persona trabajadora, como el periodo laborado y, seg\u00fan el caso, otros datos de la relaci\u00f3n de trabajo. 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