{"id":1001649,"date":"2025-03-03T21:11:17","date_gmt":"2025-03-04T03:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/constancia-laboral\/"},"modified":"2026-01-20T14:52:53","modified_gmt":"2026-01-20T20:52:53","slug":"constancia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/constancia-laboral\/","title":{"rendered":"Constancia laboral: \u00bfQu\u00e9 incluye? \u00bfC\u00f3mo hacerla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La <\/span><span>constancia laboral<\/span><span> es un documento formal y oficial que certifica la relaci\u00f3n laboral entre un empleado y una empresa. Por lo que este documento se ha convertido en una herramienta fundamental en el \u00e1mbito profesional. Sirviendo como evidencia tangible del historial laboral de una persona. As\u00ed que su importancia radica en que proporciona validaci\u00f3n oficial de la experiencia y trayectoria profesional del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>La versatilidad de este documento se refleja en sus m\u00faltiples aplicaciones, desde ser un requisito para procesos de contrataci\u00f3n hasta fungir como respaldo en tr\u00e1mites bancarios o migratorios. En el actual mercado laboral, contar con constancias laborales bien documentadas se ha vuelto esencial para la movilidad profesional y el acceso a diversas oportunidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><span>constancia laboral<\/span><span> es un documento oficial emitido por una empresa que certifica la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> con un empleado, ya sea actual o anterior. Este documento no s\u00f3lo valida el v\u00ednculo laboral. Sino que tambi\u00e9n detalla aspectos espec\u00edficos como el cargo desempe\u00f1ado, el per\u00edodo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> y otras condiciones relevantes de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>En el contexto empresarial moderno, la constancia laboral act\u00faa como un puente entre la experiencia profesional pasada y las oportunidades futuras. Ya que proporciona informaci\u00f3n verificable sobre la <\/span><span>trayectoria profesional<\/span><span> de una persona. Su valor radica en su capacidad para respaldar oficialmente la experiencia profesional del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Asimismo el prop\u00f3sito fundamental de una constancia laboral es proporcionar evidencia formal y verificable de la experiencia profesional de un trabajador. Este documento es crucial para diversos tr\u00e1mites. En concreto incluye solicitudes de cr\u00e9dito, procesos de inmigraci\u00f3n, y especialmente en la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales donde se requiere validar la experiencia previa.<\/span><\/p>\n<p><span>En el \u00e1mbito profesional, la constancia laboral funciona como un pasaporte que permite a los trabajadores demostrar su historial laboral de manera oficial. Su utilidad se extiende m\u00e1s all\u00e1 del simple registro de empleo. Convirti\u00e9ndose en un documento que puede influir significativamente en decisiones relacionadas con contrataciones, promociones y evaluaciones profesionales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-rfc\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091134\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de RFC\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX014-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede solicitar una constancia laboral y cu\u00e1ndo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Todo empleado, tanto actual como anterior, tiene el derecho legal de solicitar una constancia laboral. Ya que este derecho se fundamenta en la necesidad de los trabajadores de documentar su historial profesional y utilizarlo para diversos fines. El momento ideal para solicitar este documento puede variar seg\u00fan las circunstancias. Pero generalmente se recomienda hacerlo al finalizar la relaci\u00f3n laboral o cuando se requiera para un tr\u00e1mite espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span>La solicitud de una constancia laboral puede realizarse incluso a\u00f1os despu\u00e9s de haber terminado la relaci\u00f3n laboral. Siempre que la empresa mantenga los registros correspondientes. Es importante considerar que algunas empresas pueden establecer procedimientos espec\u00edficos para la emisi\u00f3n de estos documentos. Especialmente cuando se trata de exempleados.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo sacar la constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El proceso de obtenci\u00f3n de una constancia laboral comienza t\u00edpicamente con una solicitud formal al departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> o al \u00e1rea administrativa correspondiente. Por lo que este proceso debe seguirse cuidadosamente para asegurar una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> exitosa del documento.<\/span><\/p>\n<p><span>Para continuar, te dejamos los pasos para solicitar la constancia:<\/span><\/p>\n<p><strong>1. Contacto inicial<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dirigirse al departamento de recursos humanos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicarse con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span> inmediato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contactar al encargado de personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Documentaci\u00f3n requerida<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificaci\u00f3n oficial vigente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Formato de solicitud formal completado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de empleado (si aplica)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Carta de solicitud especificando el prop\u00f3sito (opcional)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. M\u00e9todos de solicitud<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presencial en oficinas de RRHH<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Correo electr\u00f3nico institucional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plataforma digital interna de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Portal de empleados (si existe)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Tiempos de entrega<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plazo est\u00e1ndar: 3-5 d\u00edas h\u00e1biles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tr\u00e1mite urgente: 24-48 horas (sujeto a pol\u00edticas de la empresa)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Considerar solicitud anticipada para tr\u00e1mites con fecha l\u00edmite<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-constancia-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091846\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX105-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de constancia laboral\" width=\"1378\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX105-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX105-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX105-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1378px) 100vw, 1378px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>En concreto, una constancia laboral completa debe contener informaci\u00f3n detallada tanto de la empresa emisora como del empleado. La precisi\u00f3n y exhaustividad de estos elementos son cruciales para la validez del documento. Aqu\u00ed te detallamos los elementos esenciales:<\/span><\/p>\n<p><strong>1. Datos de la empresa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nombre completo de la empresa<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/domicilio-fiscal\/\">Domicilio fiscal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\">Registro Federal de Contribuyentes (RFC)<\/a><\/li>\n<li>Tel\u00e9fono y correo de contacto<\/li>\n<li>Sector o giro empresarial<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Informaci\u00f3n del empleado<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nombre completo<\/li>\n<li>N\u00famero de identificaci\u00f3n oficial<\/li>\n<li>N\u00famero de empleado (si aplica)<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n (si es necesario)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Antecedentes laborales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Fecha de t\u00e9rmino (si aplica)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">Puesto<\/a> o cargo actual\/\u00faltimo<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">Salario<\/a> (si se requiere especificar)<\/li>\n<li>Tipo de\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato laboral<\/a><\/li>\n<li>\u00c1rea o departamento<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a04. Informaci\u00f3n complementaria<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">Desempe\u00f1o laboral<\/a> (si se solicita)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\">Horario laboral<\/a><\/li>\n<li>Motivo de terminaci\u00f3n (si aplica)<\/li>\n<li>Responsabilidades principales<\/li>\n<li>Logros significativos (opcional)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Elementos de validaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Firma del representante autorizado<\/li>\n<li>Sello oficial de la empresa<\/li>\n<li>Fecha de emisi\u00f3n del documento<\/li>\n<li>N\u00famero de folio o referencia<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Asimismo, los tiempos de entrega pueden variar seg\u00fan las pol\u00edticas de cada empresa, pero generalmente se procesan en un plazo razonable. Por lo que es recomendable realizar la solicitud con anticipaci\u00f3n, especialmente si se requiere para un tr\u00e1mite con fecha l\u00edmite.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo hacer una constancia para el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>En este sentido, una constancia laboral debe seguir un formato profesional y estructurado. Su redacci\u00f3n debe ser clara, precisa y formal. Por lo que a continuaci\u00f3n te dejamos un descargable con un ejemplo de <a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-constancia-laboral\">formato de constancia laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se utiliza la constancia laboral en el \u00e1mbito de RRHH?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el contexto de recursos humanos, la constancia laboral es una herramienta fundamental para la verificaci\u00f3n de antecedentes laborales en procesos de selecci\u00f3n. Principalmente los profesionales de RRHH utilizan estos documentos para validar la informaci\u00f3n proporcionada por los candidatos en sus curr\u00edculos y durante los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cuales-son-los-tipos-de-entrevistas-de-trabajo\/\"><span>tipos de entrevista<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>La gesti\u00f3n eficiente de constancias laborales requiere un sistema organizado de mantenimiento de registros y procedimientos estandarizados para su emisi\u00f3n. Esto facilita no solo la verificaci\u00f3n de informaci\u00f3n sino tambi\u00e9n la emisi\u00f3n oportuna de constancias cuando son solicitadas por empleados actuales o anteriores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tendencias existen en la gesti\u00f3n de constancias laborales?<\/b><\/h2>\n<p><span>La digitalizaci\u00f3n ha transformado significativamente la gesti\u00f3n de constancias laborales, introduciendo sistemas automatizados para su emisi\u00f3n y almacenamiento. Puesto que las empresas est\u00e1n adoptando cada vez m\u00e1s el uso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/firma-electronica-que-es-y-para-que-me-sirve\/\"><span>firma electr\u00f3nica SAT<\/span><\/a><span> y plataformas digitales para agilizar el proceso de emisi\u00f3n y verificaci\u00f3n de estos documentos.<\/span><\/p>\n<p><span>El futuro de las constancias laborales apunta hacia una mayor integraci\u00f3n con sistemas de gesti\u00f3n de recursos humanos y plataformas de verificaci\u00f3n de antecedentes. Esta evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica no solo mejora la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> en la emisi\u00f3n de constancias sino tambi\u00e9n facilita su verificaci\u00f3n y reduce el riesgo de falsificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091654\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1368\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1024x403.png 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-768x302.png 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1536x605.png 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081.png 1940w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfEs necesario que la constancia laboral incluya el sueldo bruto y neto del trabajador?<\/b><\/h4>\n<p><span>La constancia laboral puede incluir informaci\u00f3n salarial, aunque no es obligatorio. Cuando se incluye, generalmente se especifica el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>sueldo bruto<\/span><\/a><span>, ya que este es el monto base del que se derivan las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span>. Sin embargo, en casos espec\u00edficos como tr\u00e1mites bancarios o migratorios, puede ser necesario detallar tanto el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario neto y bruto<\/span><\/a><span>. En concreto, la decisi\u00f3n de incluir esta informaci\u00f3n depender\u00e1 del prop\u00f3sito de la constancia y las pol\u00edticas de la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe debe especificar la posici\u00f3n del empleado dentro del organigrama en la constancia laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque no es un requisito obligatorio, incluir la posici\u00f3n jer\u00e1rquica del empleado en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span> puede proporcionar contexto valioso sobre su nivel de responsabilidad y relaciones de reporte. Esto es particularmente \u00fatil en constancias destinadas a procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\"><span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>, donde la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estructura-organizacional\/\"><span>estructura organizacional<\/span><\/a><span> puede ser relevante para evaluar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\"><span>experiencia laboral<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se deben incluir las prestaciones como aguinaldo y prima vacacional en una constancia laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando se requiere especificar las prestaciones en una constancia laboral, estas deben detallarse de manera clara. Indicando el monto o porcentaje del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> (t\u00edpicamente 15 d\u00edas por ley), <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> correspondientes y el porcentaje de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> (25% m\u00ednimo por ley). Puesto que esta informaci\u00f3n es especialmente relevante para tr\u00e1mites bancarios o cuando el empleado necesita demostrar sus ingresos totales. Echa un vistazo a nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><span>.<\/span><\/a><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe puede solicitar que la constancia incluya informaci\u00f3n sobre la participaci\u00f3n en el PTU?<\/b><\/h4>\n<p><span>La constancia laboral puede incluir informaci\u00f3n sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a><span> si es relevante para el tr\u00e1mite en cuesti\u00f3n. En concreto, se debe especificar el monto recibido en el \u00faltimo ejercicio fiscal. O si es una constancia actual, mencionar que el empleado tiene derecho a esta prestaci\u00f3n seg\u00fan las pol\u00edticas de la empresa y la legislaci\u00f3n vigente. Visita nuestro art\u00edculo para saber m\u00e1s sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-ptu\/\"><span>c\u00e1lculo de PTU<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo integrar la informaci\u00f3n de n\u00f3mina hist\u00f3rica en una constancia laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>La informaci\u00f3n hist\u00f3rica de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> puede incluirse en la constancia detallando los diferentes puestos ocupados y las modificaciones salariales correspondientes. Es importante presentar esta informaci\u00f3n de manera cronol\u00f3gica, especificando fechas de cambios de puesto o ajustes salariales, siempre manteniendo el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acuerdo-de-confidencialidad\/\"><span>acuerdo de confidencialidad<\/span><\/a><span> seg\u00fan las pol\u00edticas de la empresa. Entra a nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>calculadora n\u00f3mina<\/span><\/a><span> para facilitar su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 aspectos de la NOM 035 deben considerarse al emitir una constancia laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>En relaci\u00f3n con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span>, que trata sobre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span>, la constancia puede incluir informaci\u00f3n sobre la participaci\u00f3n del empleado en programas de prevenci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\"><span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span> y entornos organizacionales favorables. Puesto que esto puede ser relevante especialmente en constancias detalladas sobre el desempe\u00f1o y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\"><span>desarrollo profesional<\/span><\/a><span> del empleado.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe puede solicitar una constancia laboral que incluya el c\u00e1lculo preliminar de finiquito o liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque una constancia laboral regular no incluye c\u00e1lculos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, se puede solicitar un documento adicional o complementario que detalle estos c\u00e1lculos. Si es el caso, este documento debe especificar los conceptos incluidos (proporcionales de aguinaldo, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, prima vacacional, etc.) y ser emitido por el departamento de RRHH o el \u00e1rea correspondiente. Puedes entrar a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> para facilitar tus c\u00e1lculos.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La constancia laboral es un documento formal y oficial que certifica la relaci\u00f3n laboral entre un empleado y una empresa. Por lo que este documento se ha convertido en una herramienta fundamental en el \u00e1mbito profesional. 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