{"id":1002112,"date":"2025-03-23T02:49:48","date_gmt":"2025-03-23T08:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/carta-laboral\/"},"modified":"2026-01-16T16:18:38","modified_gmt":"2026-01-16T22:18:38","slug":"carta-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-laboral\/","title":{"rendered":"Carta laboral\u200b: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfD\u00f3nde se consigue?"},"content":{"rendered":"<p><span>La <\/span><span>carta laboral<\/span><span> es un documento esencial que certifica la situaci\u00f3n de empleo de un empleado, ya sea actual o anterior. Es utilizada para diversos fines, como tr\u00e1mites bancarios, procesos de selecci\u00f3n laboral y verificaci\u00f3n de experiencia profesional. A continuaci\u00f3n, exploraremos qu\u00e9 es una carta laboral, su importancia, d\u00f3nde se consigue y qu\u00e9 hacer si una empresa se niega a proporcionarla.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es una carta laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una carta laboral, tambi\u00e9n conocida como<\/span><span> constancia laboral<\/span><span>, es un documento oficial emitido por una empresa para confirmar que una persona ha trabajado o trabaja actualmente en ella. Incluye informaci\u00f3n relevante sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> desempe\u00f1ado, la duraci\u00f3n del empleo y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> percibido.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-recomendacion-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091718\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de recomendaci\u00f3n laboral\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la carta laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>El principal prop\u00f3sito de la carta es certificar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/situacion-laboral\/\"><span>situaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> de un empleado, proporcionando informaci\u00f3n clave sobre su<\/span><span> trayectoria profesional<\/span><span> en la empresa. Su importancia radica en que es un documento formal y legal que respalda la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\"><span>experiencia laboral<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, siendo requerida en procesos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitud de cr\u00e9ditos o pr\u00e9stamos bancarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplicaci\u00f3n a nuevos empleos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tr\u00e1mites gubernamentales o migratorios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfD\u00f3nde se consigue la carta laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para obtener una constancia laboral, el trabajador debe solicitarla al departamento de r<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>ecursos humanos<\/span><\/a><span> o a la persona encargada de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personal en la empresa. En algunas organizaciones, tambi\u00e9n puede ser emitida por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span> inmediato o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gerente\/\"><span>gerente<\/span><\/a><span> de \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQui\u00e9n puede emitir una carta laboral?<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"48\" data-end=\"143\">El personal autorizado de la empresa debe expedir la constancia laboral, como por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El jefe de recursos humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El gerente de personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un representante designado por la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para que esta sea v\u00e1lida, debe llevar la firma y el sello oficial de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 se necesita para una carta laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Generalmente, no se requiere ning\u00fan documento especial para solicitar una carta laboral, ya que es un derecho del trabajador. Sin embargo, algunas empresas pueden pedir datos adicionales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puesto desempe\u00f1ado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Per\u00edodo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Motivo de la solicitud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si no me dan mi constancia laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si una empresa se niega a entregar una constancia laboral, el trabajador puede acudir a las autoridades correspondientes para presentar una queja. En M\u00e9xico, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> protege este derecho de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 nos dice el art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <\/span><span>art\u00edculo 132 Ley Federal del Trabajo<\/span><span> establece las <\/span><span>obligaciones del patr\u00f3n<\/span><span>, incluyendo la de expedir constancias de trabajo a los empleados que la soliciten. Esto significa que la empresa est\u00e1 legalmente obligada a proporcionar este documento.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se utiliza la carta laboral en el \u00e1mbito de RRHH?<\/span><\/h2>\n<p><span>En el \u00e1mbito de recursos humanos, la carta es utilizada para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar la informaci\u00f3n proporcionada por candidatos en procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\"><span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener registros actualizados de la informaci\u00f3n laboral de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar tr\u00e1mites internos y externos relacionados con la situaci\u00f3n laboral del personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En conclusi\u00f3n, este es un documento clave para trabajadores y empleadores, garantizando transparencia y credibilidad en el historial laboral de una persona.<\/span><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo influye la carta laboral en el c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/span><\/h4>\n<p><span>Puede servir como comprobante de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\"><span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a><span> para determinar el proporcional de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> que corresponde a un empleado. Puedes visitar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span> para realizar los c\u00e1lculos necesarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la carta laboral al calcular la liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n<p><span>Asegura la validez de los datos del empleado. Lo que evita errores en el c\u00e1lculo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> y compensaci\u00f3n en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Puedes visitar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> para realizar los c\u00e1lculos necesarios.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfLa carta laboral es necesaria para calcular la prima vacacional?<\/span><\/h4>\n<p><span>Puede ser \u00fatil para verificar la antig\u00fcedad y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span> al determinar la cantidad correspondiente de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>. Puedes visitar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> para realizar los c\u00e1lculos necesarios.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfInfluye la carta laboral en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> es importante. Ya que permite validar el tiempo de servicio y la trayectoria del empleado en la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfLa carta laboral est\u00e1 relacionada con la NOM 035?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, la constancia laboral est\u00e1 relacionada indirectamente con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span>, ya que puede ser una evidencia documental en casos de evaluaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> del empleado.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfSe necesita una carta laboral para cambios en el organigrama de una empresa?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, porque puede ser un respaldo documental al modificar puestos o asignaciones dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfEn qu\u00e9 influye la carta laboral en el pago de la PTU?<\/span><\/h4>\n<p><span>Ayuda a establecer la antig\u00fcedad y el salario del trabajador. Aspectos esenciales para la distribuci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfLa carta laboral menciona el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h4>\n<p><span>No necesariamente, pero puede incluir el sueldo del trabajador para validar si cumple con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091654\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1381\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1024x403.png 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-768x302.png 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1536x605.png 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081.png 1940w\" sizes=\"(max-width: 1381px) 100vw, 1381px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La carta laboral es un documento esencial que certifica la situaci\u00f3n de empleo de un empleado, ya sea actual o anterior. Es utilizada para diversos fines, como tr\u00e1mites bancarios, procesos de selecci\u00f3n laboral y verificaci\u00f3n de experiencia profesional. 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