{"id":1002112,"date":"2025-03-23T02:49:48","date_gmt":"2025-03-23T08:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/carta-laboral\/"},"modified":"2026-06-29T18:05:58","modified_gmt":"2026-06-30T00:05:58","slug":"carta-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-laboral\/","title":{"rendered":"Carta laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"

La carta laboral es un documento esencial que certifica la situaci\u00f3n de empleo de un empleado, ya sea actual o anterior. Es utilizada para diversos fines, como tr\u00e1mites bancarios, procesos de selecci\u00f3n laboral y verificaci\u00f3n de experiencia profesional. A continuaci\u00f3n, exploraremos qu\u00e9 es una carta laboral, su importancia, d\u00f3nde se consigue y qu\u00e9 hacer si una empresa se niega a proporcionarla.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una carta laboral?<\/b><\/h2>\n

Una carta laboral, tambi\u00e9n conocida como <\/span>constancia laboral<\/span><\/a>, es un documento oficial emitido por una <\/span>empresa<\/span><\/a> para confirmar que una persona ha trabajado o trabaja actualmente en ella. Incluye informaci\u00f3n relevante sobre el <\/span>puesto<\/span><\/a> desempe\u00f1ado, la duraci\u00f3n del empleo y el <\/span>salario<\/span><\/a> percibido.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una carta laboral y una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n

En M\u00e9xico, carta laboral y constancia laboral suelen referirse al mismo documento. La diferencia casi siempre est\u00e1 en el nombre que utiliza cada empresa. La carta laboral acredita la relaci\u00f3n entre un <\/span>trabajador<\/span><\/a> y la organizaci\u00f3n. Puede incluir datos como el puesto, la fecha de ingreso y otra informaci\u00f3n que la empresa decida incorporar seg\u00fan el tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n

La constancia laboral tiene el mismo prop\u00f3sito. Suele presentarse para tr\u00e1mites bancarios, de vivienda, escolares o ante instituciones que necesitan comprobar la <\/span>situaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> de una persona. Fuera del nombre, normalmente no existe una diferencia relevante entre ambos documentos. Aun as\u00ed, vale la pena revisar qu\u00e9 informaci\u00f3n solicita la instituci\u00f3n donde se entregar\u00e1, ya que algunos tr\u00e1mites pueden requerir datos adicionales.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la carta laboral?<\/b><\/h2>\n

La carta laboral es un documento que permite acreditar formalmente la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> entre una empresa y un <\/span>trabajador<\/span>. Su principal valor radica en que sirve como respaldo documental para demostrar informaci\u00f3n como el puesto desempe\u00f1ado, el periodo de <\/span>trabajo<\/span><\/a> y, en algunos casos, el salario percibido.<\/span><\/p>\n

Gracias a esta informaci\u00f3n, puede utilizarse para distintos tr\u00e1mites personales y profesionales, como la solicitud de cr\u00e9ditos, procesos migratorios, comprobaci\u00f3n de <\/span>experiencia laboral<\/span><\/a> o gestiones administrativas que requieran verificar la situaci\u00f3n de empleo de una persona.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, al tratarse de un documento emitido por la empresa, brinda mayor certeza tanto al trabajador como a las instituciones o terceros que solicitan comprobar la informaci\u00f3n laboral. Por ello, representa una herramienta que fortalece la transparencia y la seguridad documental dentro de las relaciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo obtener una carta laboral?<\/b><\/h2>\n

Para obtener una constancia laboral, el trabajador debe solicitarla al departamento de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> o a la persona encargada de la <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> de personal en la empresa. En algunas organizaciones, tambi\u00e9n puede ser emitida por el <\/span>jefe<\/span><\/a> inmediato o el <\/span>gerente<\/span><\/a> de \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede emitir una carta laboral?<\/b><\/h2>\n

El personal autorizado de la empresa debe expedir la constancia laboral, como por ejemplo:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El jefe de recursos humanos.<\/span><\/li>\n
  2. El gerente de personal.<\/span><\/li>\n
  3. Un representante designado por la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Para que esta sea v\u00e1lida, debe llevar la firma y el sello oficial de la empresa.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 debe incluir una carta laboral?<\/b><\/h2>\n

    Aunque el contenido puede variar seg\u00fan las pol\u00edticas de cada empresa y el prop\u00f3sito del documento, una carta laboral debe incluir la informaci\u00f3n necesaria para acreditar de forma clara la relaci\u00f3n laboral del trabajador. Los elementos m\u00e1s comunes son los siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Elemento<\/b><\/td>\nDescripci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    Nombre del trabajador<\/span><\/td>\nIdentificaci\u00f3n del empleado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Puesto<\/span><\/td>\nCargo desempe\u00f1ado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Fecha de ingreso<\/span><\/td>\nInicio de la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Fecha de salida<\/span><\/td>\nSi aplica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Salario<\/span><\/td>\nCuando corresponda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Datos de la empresa<\/span><\/td>\nNombre y datos de contacto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Firma<\/span><\/td>\nRepresentante autorizado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \"Ver<\/a><\/p>\n

    Adem\u00e1s de estos elementos, es recomendable considerar lo siguiente:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Nombre del trabajador.<\/b> Debe aparecer completo y sin errores para identificar correctamente a la persona a la que corresponde la constancia.<\/span><\/li>\n
    2. Puesto desempe\u00f1ado.<\/b> Especifica el cargo o funci\u00f3n que ocup\u00f3 o desempe\u00f1a el trabajador dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    3. Periodo laboral.<\/b> Indica la fecha de ingreso y, cuando corresponda, la fecha de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n
    4. Salario.<\/b> Algunas empresas incluyen esta informaci\u00f3n cuando el trabajador la requiere para tr\u00e1mites espec\u00edficos, aunque no siempre es un dato obligatorio.<\/span><\/li>\n
    5. Datos de la empresa.<\/b> Deben incorporarse el nombre de la organizaci\u00f3n y, de ser necesario, informaci\u00f3n de contacto que permita verificar la autenticidad del documento.<\/span><\/li>\n
    6. Firma del representante autorizado.<\/b> La carta debe estar firmada por la persona facultada para emitirla, generalmente un representante de Recursos Humanos o de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Una carta laboral con esta informaci\u00f3n facilita la validaci\u00f3n de la trayectoria laboral del trabajador y brinda certeza a las instituciones o empresas que solicitan el documento.<\/span><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 pasa si no me dan mi constancia laboral?<\/b><\/h2>\n

      Si una empresa se niega a entregar una constancia laboral, el trabajador puede acudir a las autoridades correspondientes para presentar una queja. En M\u00e9xico, la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> protege este derecho de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 nos dice el art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

      El art\u00edculo 132 Ley Federal del Trabajo establece las <\/span>obligaciones del patr\u00f3n<\/span><\/a>, incluyendo la de expedir constancias de trabajo a los empleados que la soliciten. Esto significa que la empresa est\u00e1 legalmente obligada a proporcionar este documento.<\/span><\/p>\n

      De esta manera, la expedici\u00f3n de una carta laboral no solo facilita diversos tr\u00e1mites para el trabajador, sino que tambi\u00e9n forma parte de las obligaciones del <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> cuando el documento es solicitado, conforme a la legislaci\u00f3n laboral mexicana.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo se utiliza la carta laboral en el \u00e1mbito de recursos humanos?<\/b><\/h2>\n

      Dentro de las \u00e1reas de recursos humanos, la carta laboral cumple una funci\u00f3n principalmente administrativa y de control documental. Adem\u00e1s de emitirse cuando un <\/span>colaborador<\/span><\/a> la solicita, tambi\u00e9n puede formar parte de distintos procesos internos relacionados con la gesti\u00f3n del talento. Entre sus principales usos se encuentran:<\/span><\/p>\n