{"id":1002391,"date":"2025-04-13T05:37:06","date_gmt":"2025-04-13T11:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/falta-de-probidad\/"},"modified":"2026-01-19T15:24:16","modified_gmt":"2026-01-19T21:24:16","slug":"falta-de-probidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/falta-de-probidad\/","title":{"rendered":"Falta de probidad\u200b: \u00bfQu\u00e9 significa? \u00bfQu\u00e9 se considera?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el \u00e1mbito laboral, la honestidad y la integridad son valores fundamentales para el correcto funcionamiento de una organizaci\u00f3n. Cuando estos principios se ven comprometidos, surgen problemas que pueden afectar tanto a los empleados como a la empresa. Uno de los conceptos clave en este contexto es la \"falta de probidad\". El cual se refiere a acciones deshonestas o poco \u00e9ticas dentro del<\/span> <span>\u00e1mbito laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo que en este art\u00edculo, exploraremos su significado, consecuencias y c\u00f3mo prevenirla en una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es actuar con probidad?<\/span><\/h2>\n<p><span>Actuar con probidad significa desempe\u00f1arse con honestidad, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/integridad\/\"><span>integridad<\/span><\/a><span> y transparencia en todas las acciones laborales. Implica respetar las normas de la organizaci\u00f3n, cumplir con las leyes y mantener un comportamiento \u00e9tico en el ejercicio de las funciones asignadas. La probidad es un pilar esencial para construir confianza entre empleados, clientes y socios comerciales.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo se aplica la probidad?<\/span><\/h2>\n<p><span>La probidad se aplica en todas las acciones y decisiones dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span>. Es especialmente relevante en posiciones que implican el manejo de recursos financieros, informaci\u00f3n confidencial o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span> que afectan a la organizaci\u00f3n y a terceros. Un comportamiento \u00edntegro y honesto es clave para garantizar la sostenibilidad y el \u00e9xito de cualquier empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 significa por falta de probidad?<\/span><\/h2>\n<p><span>Esto se refiere a la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> de las funciones laborales. Se considera una infracci\u00f3n grave de los principios \u00e9ticos y legales que rigen la relaci\u00f3n entre empleador y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>. Puede manifestarse a trav\u00e9s de conductas deshonestas, enga\u00f1o, abuso de confianza o uso indebido de recursos de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 se considera falta a la probidad?<\/span><\/h2>\n<p><span>Algunas acciones que se consideran falta de probidad incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fraude o enga\u00f1o para obtener beneficios personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Robo de bienes o informaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aceptaci\u00f3n o entrega de sobornos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Uso indebido de recursos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Falsificaci\u00f3n de documentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conflictos de inter\u00e9s no declarados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas conductas pueden llevar a investigaciones internas y, en algunos casos, derivar en abandono del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> por parte del empleado involucrado.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleado incurre en un tema de falta de probidad?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las consecuencias para un empleado que incurre en falta de probidad pueden incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Terminaci\u00f3n inmediata del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"> <span>contrato laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>P\u00e9rdida de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> y referencias laborales negativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Posibles acciones legales, como demandas o sanciones penales en casos graves.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si un empleado es acusado de falta de probidad, se recomienda que busque asesor\u00eda legal para entender sus derechos y opciones de defensa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el despido por falta de probidad?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> en este sentido, es una terminaci\u00f3n justificada del contrato laboral debido a conductas deshonestas o fraudulentas por parte del empleado. En estos casos, el empleador no est\u00e1 obligado a pagar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"> <span>despido injustificado<\/span><\/a><span>. Aunque s\u00ed debe liquidar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"> <span>finiquito<\/span><\/a><span> correspondiente a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> devengadas, como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> no disfrutadas o salarios pendientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-carta-finiquito\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091830\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de carta de finiquito\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de la falta de probidad para la empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>La falta de probidad dentro de una organizaci\u00f3n puede tener consecuencias graves, tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Da\u00f1o a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>P\u00e9rdidas econ\u00f3micas por fraudes o desfalcos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desconfianza entre empleados y disminuci\u00f3n de la moral del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sanciones legales y auditor\u00edas externas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un ambiente laboral afectado por la deshonestidad tambi\u00e9n puede aumentar la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"> <span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> y provocar el<\/span><span> abandono de trabajo<\/span><span> por parte de empleados que no desean verse involucrados en situaciones \u00e9ticas comprometedoras.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo identificar y prevenir la falta de probidad en la organizaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para identificar posibles casos de falta de probidad, es importante estar atento a se\u00f1ales de alerta, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comportamientos sospechosos o cambios abruptos en el estilo de vida de empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inconsistencias en registros financieros o administrativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Quejas de compa\u00f1eros sobre actos deshonestos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Medidas preventivas incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementar c\u00f3digos de \u00e9tica y capacitaciones sobre conducta profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realizar auditor\u00edas internas peri\u00f3dicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomentar una cultura de transparencia y denuncia segura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091710\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de despido (justificado e injustificado)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 hacer cuando se detecta un caso de falta de probidad?<\/span><\/h2>\n<p><span>Ante un caso de falta de probidad, la empresa debe seguir los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Iniciar una investigaci\u00f3n interna para recopilar evidencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entrevistar a las partes involucradas y documentar hallazgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplicar sanciones conforme a las pol\u00edticas internas y la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tomar medidas correctivas para evitar futuras incidencias.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La probidad es un valor esencial en el \u00e1mbito laboral, y su ausencia puede generar consecuencias graves tanto para empleados como para organizaciones. Por lo que identificar y prevenir la falta de probidad es clave para mantener un ambiente laboral \u00e9tico y productivo. La implementaci\u00f3n de medidas preventivas y el establecimiento de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> basada en la transparencia son fundamentales para evitar estos problemas y fortalecer la confianza en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091061\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de finiquito (en vivo)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo influye la falta de probidad en el salario bruto a neto?<\/span><\/h4>\n<p><span>La falta de probidad puede llevar a un despido justificado, lo que significa que el empleado solo recibir\u00e1 su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario neto<\/span><\/a><span> hasta su \u00faltimo d\u00eda trabajado, sin derecho a indemnizaci\u00f3n ni prestaciones adicionales. Asimismo, si quieres conocer tu salario neto despu\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\"><span>deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, usa nuestra calculadora de salario<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"> <span>bruto a neto<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfUn empleado despedido por falta de probidad tiene derecho al aguinaldo?<\/span><\/h4>\n<p><span>Si el despido ocurre antes de la fecha de pago del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"> <span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, el empleado tiene derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el a\u00f1o. Calcula cu\u00e1nto te corresponde con nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"> <span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo afecta la falta de probidad a la liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n<p><span>Un despido por esta causa no da derecho a<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"> <span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Ya que es una causa justificada de terminaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>. Si quieres saber cu\u00e1nto te corresponder\u00eda en otro tipo de despido, usa nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"> <span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfSe puede calcular un finiquito tras un despido por falta de probidad?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, con una calculadora de finiquito puedes conocer los pagos que a\u00fan te corresponden. Tales como salarios pendientes y prestaciones proporcionales. Haz tu c\u00e1lculo con nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"> <span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfUn empleado despedido por falta de probidad tiene derecho a la prima vacacional?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, si tiene <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> no gozados, la empresa debe pagarle la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"> <span>prima vacacional<\/span><\/a><span> proporcional. Consulta cu\u00e1nto te tocar\u00eda con nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"> <span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la NOM-035 con la falta de probidad?<\/span><\/h4>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"> <span>NOM 035<\/span><\/a><span> busca prevenir<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\"> <span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span> en el trabajo, y la falta de probidad puede generar un ambiente laboral hostil, afectando la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"> <span>salud mental<\/span><\/a><span> de los empleados.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo influye la NOM-037 en casos de falta de probidad?<\/span><\/h4>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"> <span>NOM 037<\/span><\/a><span>, que regula el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"> <span>teletrabajo<\/span><\/a><span>, obliga a garantizar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> seguras. Un empleado que use indebidamente recursos de la empresa en teletrabajo podr\u00eda incurrir en falta de probidad.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la falta de probidad con la n\u00f3mina de una empresa?<\/span><\/h4>\n<p><span>La falta de probidad puede afectar la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"> <span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> si un empleado manipula registros de pago, realiza fraudes o accede indebidamente a informaci\u00f3n financiera. Si necesitas calcular montos relacionados con la n\u00f3mina, usa nuestras herramientas como nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"> <span>calculadora n\u00f3mina<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfUn trabajador despedido por falta de probidad recibe reparto de utilidades (PTU)?<\/span><\/h4>\n<p><span>Si trabaj\u00f3 en la empresa el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ano-fiscal\/\"><span>a\u00f1o fiscal<\/span><\/a><span> anterior, s\u00ed puede recibir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span> <\/a><span>proporcional, aunque ya no forme parte de la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo act\u00faa el departamento de recursos humanos ante la falta de probidad?<\/span><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> investiga el caso, recopila pruebas, lleva a cabo entrevistas y aplica las sanciones seg\u00fan la pol\u00edtica de la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo afecta la falta de probidad al salario m\u00ednimo?<\/span><\/h4>\n<p><span>Si un trabajador con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"> <span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> es despedido por esta causa, solo recibe su salario devengado, sin derecho a indemnizaci\u00f3n o liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral, la honestidad y la integridad son valores fundamentales para el correcto funcionamiento de una organizaci\u00f3n. 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