{"id":1002391,"date":"2025-04-13T05:37:06","date_gmt":"2025-04-13T11:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/falta-de-probidad\/"},"modified":"2026-09-26T23:46:18","modified_gmt":"2026-09-27T05:46:18","slug":"falta-de-probidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/falta-de-probidad\/","title":{"rendered":"Falta de probidad: \u00bfqu\u00e9 es y cu\u00e1ndo puede causar un despido?"},"content":{"rendered":"<p><span>La falta de probidad en el \u00e1mbito laboral se refiere a conductas contrarias a la honradez o integridad que, en determinados supuestos, pueden constituir una causa de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Entender este concepto ayuda a las empresas a identificar, documentar y atender correctamente este tipo de conductas. En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 se considera falta de probidad, qu\u00e9 consecuencias puede tener y c\u00f3mo debe actuar una organizaci\u00f3n ante un posible caso.<\/span><\/p>\n<p>Informaci\u00f3n legal revisada con base en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo con \u00faltima reforma publicada el 14 de mayo de 2026.<\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 significa falta de probidad en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/falta-de-probidad\/\"> <span>falta de probidad<\/span><\/a><span> se refiere a la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span> de honradez,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/integridad\/\"> <span>integridad<\/span><\/a><span> o rectitud en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"> <span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> de las funciones laborales. Puede manifestarse mediante conductas deshonestas, enga\u00f1os, abuso de confianza o uso indebido de los recursos de una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En sentido contrario, actuar con probidad significa desempe\u00f1arse con honestidad, integridad y transparencia, respetando las normas de la organizaci\u00f3n, la legislaci\u00f3n aplicable y las responsabilidades propias del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>La probidad es relevante en cualquier<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, pero adquiere especial importancia en funciones que implican el manejo de recursos financieros, informaci\u00f3n confidencial, bienes de la empresa o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"> <span>toma de decisiones<\/span><\/a><span> que pueden afectar a la organizaci\u00f3n o a terceros.<\/span><\/p>\n<p><span>No obstante, una irregularidad o incumplimiento no debe clasificarse autom\u00e1ticamente como<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"> <span>falta<\/span><\/a><span> de probidad. Cuando se pretende utilizar una conducta como fundamento de una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\"> <span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span> laboral, es necesario analizar los hechos concretos y su encuadre en la legislaci\u00f3n aplicable. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>LFT<\/span><\/a><span> contempla las faltas de probidad u honradez entre las causas de rescisi\u00f3n previstas en su art\u00edculo 47.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se considera falta de probidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Existen distintas conductas que, dependiendo de las circunstancias y de la evidencia disponible, podr\u00edan considerarse <\/span>falta de probidad<span> dentro de una empresa. Algunos ejemplos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fraude o enga\u00f1o para obtener<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Robo de bienes o informaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aceptaci\u00f3n o entrega de sobornos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Uso indebido de recursos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Falsificaci\u00f3n o alteraci\u00f3n de documentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conflictos de inter\u00e9s no declarados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Manipulaci\u00f3n deliberada de registros o informaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El art\u00edculo 47 de la LFT no establece un cat\u00e1logo espec\u00edfico de todas las acciones que constituyen una falta de probidad. Por ello, cada situaci\u00f3n debe analizarse considerando la conducta realizada, las circunstancias en las que ocurri\u00f3 y los elementos con los que cuenta la empresa para acreditarla.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice el art\u00edculo 47 de la LFT sobre la falta de probidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 47, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del <\/span><span>Trabajo<\/span><span> contempla como causa de rescisi\u00f3n sin responsabilidad para el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> que el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> incurra, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez en los supuestos establecidos por la propia disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo tambi\u00e9n contempla situaciones relacionadas en sus fracciones III y IV: actos contra compa\u00f1eros de trabajo cuando alteran la disciplina del lugar y determinados actos cometidos fuera del servicio cuando son tan graves que hacen imposible continuar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 debe considerar la empresa?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fundamento<\/b><\/td>\n<td><span>Art\u00edculo 47 de la LFT, principalmente sus fracciones II, III y IV seg\u00fan las circunstancias.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Conducta<\/b><\/td>\n<td><span>La ley contempla las faltas de probidad u honradez entre determinadas causas de rescisi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Efecto laboral<\/b><\/td>\n<td><span>La conducta puede sustentar una rescisi\u00f3n sin responsabilidad para el patr\u00f3n cuando se actualiza y acredita la causa correspondiente.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Aviso de rescisi\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span>Debe se\u00f1alar claramente las conductas que motivan la rescisi\u00f3n y las fechas en que ocurrieron.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Notificaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span>Debe entregarse personalmente al trabajador al momento del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"> <span>despido<\/span><\/a><span> o comunicarse al Tribunal competente dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Falta de aviso<\/b><\/td>\n<td><span>Por s\u00ed sola presume la separaci\u00f3n no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Cuando el patr\u00f3n solicita al Tribunal que realice la notificaci\u00f3n, debe proporcionar el \u00faltimo domicilio que tenga registrado del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, existe una regla especial cuando la relaci\u00f3n de trabajo ha durado m\u00e1s de 20 a\u00f1os. Conforme al art\u00edculo 161 de la LFT, la rescisi\u00f3n por una causa del art\u00edculo 47 requiere que esta sea particularmente grave o haga imposible continuar la relaci\u00f3n. La repetici\u00f3n de la falta o la comisi\u00f3n de otra causa legal de rescisi\u00f3n puede dejar sin efecto esta protecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Fuente legal:<\/b><span> Ley Federal del Trabajo, art\u00edculos 47 y 161, C\u00e1mara de Diputados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-carta-finiquito\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091830\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de carta de finiquito\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfFalta de probidad y conducta inmoral significan lo mismo?<\/b><\/h2>\n<p><span>No necesariamente. Aunque ambos<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> pueden aparecer relacionados en consultas sobre causas de despido, la Ley Federal del Trabajo los contempla en supuestos diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Las faltas de probidad u honradez aparecen en la fracci\u00f3n II del art\u00edculo 47, mientras que los actos inmorales se contemplan de manera separada en la fracci\u00f3n VIII. Por ello, no conviene utilizar ambos conceptos como si fueran equivalentes en todos los casos. Para determinar qu\u00e9 causal podr\u00eda actualizarse, la empresa debe revisar los hechos concretos, las circunstancias en las que ocurri\u00f3 la conducta y los elementos disponibles para acreditarla.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si te despiden por falta de probidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un despido por falta de probidad puede constituir una rescisi\u00f3n sin responsabilidad para el patr\u00f3n cuando la conducta actualiza una causa legal y la empresa puede acreditarla. No basta con calificar una conducta como deshonesta: debe existir sustento en los hechos y cumplirse el procedimiento aplicable.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando la rescisi\u00f3n est\u00e1 legalmente justificada, no corresponde tratarla como un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"> <span>despido injustificado<\/span><\/a><span>. Sin embargo, deben cubrirse los conceptos laborales devengados o proporcionales que correspondan conforme al caso.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, el art\u00edculo 162 de la LFT establece que los <\/span>trabajadores de planta<span> tienen derecho a la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"> <span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> cuando sean separados de su empleo, independientemente de que el despido sea justificado o injustificado.<\/span><\/p>\n<p><span>Si la causa de rescisi\u00f3n es controvertida y el patr\u00f3n no logra acreditarla, pueden generarse las consecuencias previstas por la LFT para una separaci\u00f3n injustificada. Por eso, la documentaci\u00f3n de los hechos y el cumplimiento del procedimiento son especialmente relevantes para<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><b>Fuente legal:<\/b><span> Ley Federal del Trabajo, art\u00edculos 47 y 162, C\u00e1mara de Diputados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091710\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de despido (justificado e injustificado)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene la falta de probidad para la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La falta de probidad no solo puede tener consecuencias para la persona involucrada. Cuando ocurre dentro de una organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n puede generar riesgos operativos, financieros y laborales. Entre sus principales consecuencias se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Da\u00f1o a la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"> <span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>P\u00e9rdidas econ\u00f3micas derivadas de fraudes, desfalcos o uso indebido de recursos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>P\u00e9rdida de confianza entre integrantes del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Riesgos asociados al manejo indebido de informaci\u00f3n confidencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conflictos internos y deterioro del ambiente de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Posibles controversias laborales si la organizaci\u00f3n toma decisiones sin contar con suficiente documentaci\u00f3n o sin seguir el procedimiento aplicable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para una empresa, atender correctamente estos casos implica equilibrar dos necesidades: proteger sus recursos y operaciones y, al mismo tiempo, evitar conclusiones anticipadas o decisiones laborales que no puedan sustentarse posteriormente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo identificar una posible falta de probidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>La detecci\u00f3n de una posible falta de probidad debe basarse en hechos y se\u00f1ales verificables, no en<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"> <span>percepciones<\/span><\/a><span> personales sobre el comportamiento de un trabajador. Algunas se\u00f1ales que pueden justificar una revisi\u00f3n interna son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inconsistencias injustificadas en registros financieros o administrativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alteraciones o irregularidades en documentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Operaciones o movimientos que no cuentan con autorizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Accesos indebidos a informaci\u00f3n o sistemas de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reportes o denuncias sobre posibles conductas deshonestas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conflictos de inter\u00e9s que no fueron declarados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Diferencias entre los procedimientos autorizados y las operaciones efectivamente realizadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una se\u00f1al de alerta, por s\u00ed sola, no demuestra una falta de probidad. Su funci\u00f3n es indicar que puede ser necesario revisar los hechos y recopilar informaci\u00f3n antes de llegar a una conclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091061\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de finiquito (en vivo)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo prevenir la falta de probidad en la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La prevenci\u00f3n reduce el riesgo de conductas deshonestas y, al mismo tiempo, facilita que una organizaci\u00f3n pueda detectar irregularidades antes de que generen consecuencias mayores. Entre las medidas que puede implementar una empresa se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establecer un c\u00f3digo de \u00e9tica y pol\u00edticas de conducta claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicar reglas sobre conflictos de inter\u00e9s y uso de recursos empresariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitar al personal sobre las responsabilidades asociadas a informaci\u00f3n, dinero y activos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definir controles y niveles de autorizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Limitar los accesos a informaci\u00f3n sensible de acuerdo con las funciones de cada puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realizar auditor\u00edas y revisiones internas peri\u00f3dicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con canales seguros para reportar irregularidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar los procedimientos relacionados con recursos financieros, informaci\u00f3n y activos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas medidas son buenas pr\u00e1cticas de prevenci\u00f3n y control interno; no sustituyen los requisitos legales que deben cumplirse cuando una empresa decide rescindir una relaci\u00f3n laboral. El objetivo no es incrementar innecesariamente la vigilancia sobre los trabajadores, sino establecer controles claros que protejan tanto a la organizaci\u00f3n como a las personas que participan en sus procesos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa ante un caso de falta de probidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando existen indicios de una posible falta de probidad, la empresa debe actuar de forma ordenada y documentada. Una respuesta precipitada puede dificultar la investigaci\u00f3n y una eventual decisi\u00f3n laboral. Como buenas pr\u00e1cticas internas, la organizaci\u00f3n puede considerar estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documentar los hechos y preservar la evidencia.<\/b><span> Reunir registros, documentos, comunicaciones u otros elementos relacionados con la posible conducta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realizar una investigaci\u00f3n interna.<\/b><span> Verificar qu\u00e9 ocurri\u00f3, cu\u00e1ndo sucedi\u00f3 y qui\u00e9nes estuvieron involucrados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Escuchar a las partes involucradas.<\/b><span> Recabar sus versiones y documentar los hallazgos antes de establecer conclusiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar las pol\u00edticas internas y el fundamento legal.<\/b><span> Determinar si la conducta constituye un incumplimiento y si puede encuadrar en una causa legal de rescisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplir con el procedimiento correspondiente.<\/b><span> Si la empresa decide rescindir la relaci\u00f3n laboral, debe observar los requisitos de la LFT, incluido el aviso previsto en el art\u00edculo 47.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicar medidas correctivas.<\/b><span> Revisar los controles o procedimientos para reducir el riesgo de reincidencia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Adem\u00e1s, el art\u00edculo 517 de la LFT establece que las acciones del patr\u00f3n para despedir a los trabajadores o disciplinar sus faltas prescriben en un mes. En caso de despido, el plazo comienza desde el d\u00eda siguiente a aquel en que se conoce la causa de separaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Este plazo es distinto de los <\/span>cinco d\u00edas h\u00e1biles<span> previstos en el art\u00edculo 47 para comunicar el aviso de rescisi\u00f3n al Tribunal cuando no se entrega personalmente al trabajador. Por ello, una posible falta de probidad debe sustentarse en hechos, evidencia y el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.<\/span><\/p>\n<p><b>Fuente legal:<\/b><span> Ley Federal del Trabajo, art\u00edculos 47 y 517, C\u00e1mara de Diputados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La falta de probidad en el \u00e1mbito laboral se refiere a conductas contrarias a la honradez o integridad que, en determinados supuestos, pueden constituir una causa de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). 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