{"id":1002544,"date":"2025-05-14T18:44:52","date_gmt":"2025-05-15T00:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/test-de-cleaver\/"},"modified":"2026-01-16T16:07:09","modified_gmt":"2026-01-16T22:07:09","slug":"test-de-cleaver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/test-de-cleaver\/","title":{"rendered":"Test de Cleaver: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>Comprender el comportamiento humano en el trabajo ya no es un valor a\u00f1adido, sino una necesidad. En este contexto, el<\/span> <span>t<\/span>est de cleaver\u00a0destaca como una de las herramientas m\u00e1s utilizadas por su enfoque pr\u00e1ctico y su capacidad para identificar c\u00f3mo una persona se desempe\u00f1a, se adapta y colabora dentro de una organizaci\u00f3n. Su aplicaci\u00f3n no solo optimiza procesos de selecci\u00f3n y desarrollo, sino que tambi\u00e9n fortalece la alineaci\u00f3n entre los equipos y la cultura empresarial.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, podr\u00e1s conocer a fondo el <span>t<\/span>est de cleaver: c\u00f3mo funciona, en qu\u00e9 se diferencia de otras pruebas psicom\u00e9tricas y qu\u00e9 debes considerar antes de aplicarlo en tu empresa. Sigue leyendo y fortalece tu estrategia de gesti\u00f3n con informaci\u00f3n clave y accionable.<\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el test de Cleaver?<\/span><\/h2>\n<p><span>El t<\/span>est de cleaver<span>, tambi\u00e9n llamado Perfil de Personalidad Cleaver, es una herramienta psicol\u00f3gica aplicada com\u00fanmente en entornos laborales. Su prop\u00f3sito es analizar el estilo de comportamiento de una persona, as\u00ed como su forma de afrontar diversas situaciones, desde las m\u00e1s rutinarias hasta aquellas que implican presi\u00f3n o una alta exigencia emocional.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta prueba se basa en el modelo DISC, el cual contempla cuatro dimensiones esenciales: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. A trav\u00e9s de este enfoque, es posible identificar patrones de conducta que afectan la manera en que un individuo interact\u00faa, toma decisiones y responde frente a retos profesionales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-de-reclutamiento-de-personal\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091982\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX123-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de reclutamiento de personal\" width=\"1381\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX123-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX123-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX123-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1381px) 100vw, 1381px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 significan las siglas del test de cleaver?<\/span><\/h2>\n<p><span>En el caso del t<\/span>est de cleaver<span>, las siglas \"CLEAVER\" no corresponden a un acr\u00f3nimo, sino que provienen del apellido de su creador, William Cleaver. Este investigador adapt\u00f3 y perfeccion\u00f3 el modelo de comportamiento conocido como DISC, originalmente propuesto por el psic\u00f3logo estadounidense William Moulton Marston en la d\u00e9cada de 1920.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque Marston estableci\u00f3 los principios te\u00f3ricos del modelo DISC, fue Cleaver quien lo transform\u00f3 en una herramienta pr\u00e1ctica de gran utilidad para la evaluaci\u00f3n de la personalidad, especialmente en contextos laborales y organizacionales.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funciona el cleaver?<\/span><\/h2>\n<p><span>La aplicaci\u00f3n del test de cleaver<\/span><span>\u00a0es sencilla y suele llevarse a cabo mediante un cuestionario autoadministrado, lo que permite al evaluado responder de manera independiente, sin necesidad de un aplicador presencial.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>Presentaci\u00f3n del cuestionario<\/span><\/h4>\n<p><span>El test de cleaver <\/span><span>se compone de una serie de bloques de palabras o adjetivos, generalmente organizados en grupos de cuatro. En cada bloque, la persona debe seleccionar:<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El adjetivo que m\u00e1s la representa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El adjetivo que menos la representa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Duraci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<p><span>El tiempo estimado para responder es de aproximadamente de 15 a 20 minutos, dependiendo del ritmo de cada persona.<\/span><\/p>\n<h4><span>Formato de aplicaci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<p><span>Puede ser en formato f\u00edsico (papel) o digital (en l\u00ednea). Es com\u00fan en procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\"><span>reclutamiento<\/span><\/a><span>, promoci\u00f3n interna o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/\"><span>desarrollo organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 mide el test de cleaver?<\/span><\/h2>\n<p><span>Dentro del test de cleaver<\/span><span>\u00a0se eval\u00faan diferentes dimensiones del comportamiento humano que resultan clave para comprender el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> de una persona dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span>, como son:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>Estilos de comportamiento<\/span><\/h4>\n<p><span>Mide el grado en que una persona se orienta hacia cada una de las cuatro dimensiones del modelo DISC:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D \u2013 Dominancia: iniciativa, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span>, orientaci\u00f3n a resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>I \u2013 Influencia: habilidades sociales, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, persuasi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>S \u2013 Estabilidad: constancia, paciencia, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\"><span>trabajo en equipo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>C \u2013 Cumplimiento: enfoque en normas, calidad, precisi\u00f3n y estructura.<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada persona muestra una combinaci\u00f3n \u00fanica de estos estilos, lo cual permite comprender c\u00f3mo act\u00faa bajo condiciones normales y su nivel de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/adaptacion-al-cambio\/\"><span>adaptaci\u00f3n al cambio<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>Competencias laborales<\/span><\/h4>\n<p><span>Aunque no mide habilidades t\u00e9cnicas, ofrece una visi\u00f3n clara de competencias blandas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>Liderazgo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajo en equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/solucion-de-conflictos\/\"><span>Soluci\u00f3n de conflictos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>Gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> del cambio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Organizaci\u00f3n y planeaci\u00f3n<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas competencias son inferidas a partir de los patrones conductuales reflejados en el perfil del evaluado.<\/span><\/p>\n<h3><span>Capacidad de adaptaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>El test de cleaver<\/span><span>\u00a0distingue entre dos tipos de comportamiento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perfil natural<\/b><span>: c\u00f3mo act\u00faa la persona de forma espont\u00e1nea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perfil adaptado<\/b><span>: c\u00f3mo se comporta en funci\u00f3n del entorno o demandas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>.<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esta comparaci\u00f3n permite detectar niveles de estr\u00e9s, esfuerzo adaptativo o posibles desajustes entre la personalidad y el rol laboral que desempe\u00f1a.<\/span><\/p>\n<h3><span>Preferencias en el entorno de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span>Al identificar estilos conductuales y de comunicaci\u00f3n, el test tambi\u00e9n permite conocer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El tipo de liderazgo que una persona prefiere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Su nivel de comodidad trabajando bajo presi\u00f3n o con autonom\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El tipo de tareas o din\u00e1micas de equipo donde se siente m\u00e1s productiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ntos items tiene el test de cleaver?<\/span><\/h2>\n<p><span>En su versi\u00f3n m\u00e1s com\u00fan, el test de cleaver<\/span><span> est\u00e1 conformado por 24 bloques de palabras. Cada bloque presenta cuatro adjetivos o descriptores de comportamiento, entre los cuales la persona evaluada debe elegir. Esto significa que el test de cleaver<\/span><span>\u00a0contiene un total de 96 \u00edtems (24 bloques \u00d7 4 palabras), aunque el evaluado \u00fanicamente elige 2 opciones por bloque (48 elecciones en total).<\/span><\/p>\n<p><span>Asimismo, es importante destacar que existen diversas versiones del test, las cuales pueden variar seg\u00fan el proveedor, el enfoque organizacional o el pa\u00eds en el que se aplique. Estas adaptaciones pueden incluir:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambios en el n\u00famero de bloques (por ejemplo, versiones cortas de 20 bloques).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reformulaciones del lenguaje para distintos niveles organizacionales (operativo, gerencial, directivo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Versi\u00f3n digital con an\u00e1lisis automatizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfPara qu\u00e9 se utiliza el Test de cleaver en el \u00e1mbito empresarial?<\/span><\/h2>\n<p><span>El test de cleaver<\/span><span>\u00a0es ampliamente utilizado en el mundo empresarial como una herramienta estrat\u00e9gica para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion-de-talento-humano\/\"><span>gestion de talento humano<\/span><\/a><span>, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones m\u00e1s informadas en distintos procesos internos, como:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>Selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h4>\n<p><span>El test permite determinar si el perfil conductual de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span> es compatible con las exigencias del puesto y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>. Por ejemplo, en el caso de posiciones comerciales, se valoran perfiles con alta Dominancia (D) e Influencia (I), que reflejan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/proactividad\/\"><span>proactividad<\/span><\/a><span>, iniciativa y facilidad para comunicarse.<\/span><\/p>\n<h4><span>Identificaci\u00f3n de competencias conductuales<\/span><\/h4>\n<p><span>Por medio del an\u00e1lisis de los resultados, se pueden detectar fortalezas, \u00e1reas de mejora y tendencias que impactan directamente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span>. Por ejemplo, perfiles con alta puntuaci\u00f3n en Cumplimiento (C) son ideales para funciones que requieren precisi\u00f3n, como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-prepararse-para-una-auditoria\/\"><span>auditoria<\/span><\/a><span> o control de calidad.<\/span><\/p>\n<h4><span>Formaci\u00f3n de equipos de trabajo<\/span><\/h4>\n<p><span>Facilita la conformaci\u00f3n de equipos balanceados y complementarios, al identificar perfiles que pueden trabajar de manera arm\u00f3nica. Por ejemplo, un equipo de proyecto puede beneficiarse de combinar perfiles orientados a resultados (alta D), con perfiles m\u00e1s estables y cooperativos (alta S).<\/span><\/p>\n<h4><span>Desarrollo de liderazgo<\/span><\/h4>\n<p><span>Apoya la identificaci\u00f3n y desarrollo de estilos de liderazgo naturales y \u00e1reas de desarrollo para fortalecer las competencias directivas. Por ejemplo, un colaborador con alta Dominancia (D) y baja Estabilidad (S) puede destacarse en entornos din\u00e1micos y de cambio constante.<\/span><\/p>\n<h4><span>Diagn\u00f3stico organizacional y clima laboral<\/span><\/h4>\n<p><span>A trav\u00e9s del an\u00e1lisis de perfiles a nivel colectivo, es posible obtener una visi\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> y de la adaptabilidad del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span> ante diferentes escenarios. Esto permite dise\u00f1ar estrategias de intervenci\u00f3n para mejorar la cultura y los niveles de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/compromiso-organizacional\/\"><span>compromiso organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/4-pilares-para-un-modelo-de-reclutamiento-escalable\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093174\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX271-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: 4 pilares para un modelo de reclutamiento escalable\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX271-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX271-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX271-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia el test de Cleaver de otras pruebas psicom\u00e9tricas?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando hablamos del test de cleaver<\/span><span>, este se distingue de otras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/pruebas-psicometricas\/\"><span>pruebas psicometricas<\/span><\/a><span> por su enfoque espec\u00edfico en el comportamiento laboral, lo que lo convierte en una herramienta particularmente \u00fatil para procesos de selecci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>evaluacion de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> y desarrollo organizacional. Este test muestra algunos enfoques y diferencias clave en comparaci\u00f3n con otras herramientas com\u00fanmente utilizadas:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span>Cleaver vs. MBTI (Indicador de Tipos de Myers-Briggs)<\/span><\/h3>\n<p><span>El MBTI es un test que eval\u00faa preferencias cognitivas y de personalidad a partir de 16 tipos psicol\u00f3gicos, basados en teor\u00edas de Carl Jung. Mientras que el test de cleaver<\/span><span>\u00a0se centra en el estilo de comportamiento observable en el entorno laboral, tanto en situaciones normales como bajo presi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo tanto, su diferencia clave es que mientras el MBTI es m\u00e1s introspectivo y \u00fatil para el autoconocimiento, el Cleaver ofrece una visi\u00f3n m\u00e1s pr\u00e1ctica del desempe\u00f1o y la adaptaci\u00f3n en ambientes organizacionales.<\/span><\/p>\n<h4><span>Cleaver vs. Test de Domin\u00f3\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>El test de Domin\u00f3 mide la inteligencia l\u00f3gica y la capacidad de razonamiento abstracto, a trav\u00e9s de ejercicios visuales tipo rompecabezas. Mientras que el Cleaver eval\u00faa estilos de comportamiento y competencias blandas, no el coeficiente intelectual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo que, su diferencia clave radica en que mientras el test de Domin\u00f3 ayuda a identificar potencial cognitivo; el Cleaver, ayuda a prever c\u00f3mo actuar\u00e1 una persona dentro de un equipo o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-corporativa\/\"><span>cultura corporativa<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>Cleaver vs. Cuestionario 16PF (16 Factores de la Personalidad)<\/span><\/h4>\n<p><span>El cuestionario 16PF se encarga de medir 16 rasgos de la personalidad que abarcan aspectos emocionales, interpersonales y de pensamiento. Mientras que el test de cleaver<\/span><span>\u00a0se basa en 4 dimensiones conductuales (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), con una interpretaci\u00f3n enfocada en el \u00e1mbito profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo tanto, su principal diferencia radica en que el 16PF ofrece un perfil amplio y profundo de la personalidad. Mientras que el Cleaver es m\u00e1s espec\u00edfico y \u00fatil para evaluar la adaptabilidad a un puesto, din\u00e1mica de equipo y potencial de liderazgo.<\/span><\/p>\n<p><span>Es por esto que, el Cleaver destaca por su enfoque conductual aplicado al entorno laboral, as\u00ed como por su facilidad de uso y practicidad. Su mayor valor se refleja en la capacidad de generar informaci\u00f3n \u00fatil y accionable que permite comprender c\u00f3mo una persona se desempe\u00f1a, se adapta y colabora dentro de una organizaci\u00f3n, lo cual lo convierte en una herramienta estrat\u00e9gica para la gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 limitaciones tiene el test de Cleaver?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque el test de cleaver<\/span><span>\u00a0es ampliamente utilizado y valorado como herramienta psicom\u00e9trica, en ocasiones puede presentar ciertas limitaciones que deben considerarse para garantizar una aplicaci\u00f3n \u00e9tica, objetiva y efectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>Subjetividad en las respuestas<\/span><\/h4>\n<p><span>Al ser un cuestionario autoadministrado y de tipo autoevaluativo, el test depende en gran medida de la percepci\u00f3n personal del evaluado. Esto puede dar lugar a respuestas idealizadas (el evaluado elige lo que \u201ccree que debe responder\u201d). As\u00ed como, distorsi\u00f3n de la realidad si no se cuenta con un entorno de confianza o una adecuada explicaci\u00f3n del prop\u00f3sito del test.<\/span><\/p>\n<h4><span>Riesgo de sesgos culturales o de contexto\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Aunque ha sido adaptado en distintos pa\u00edses, el lenguaje y las interpretaciones conductuales pueden variar seg\u00fan el contexto cultural, nivel educativo y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\"><span>experiencia laboral<\/span><\/a><span> previa. Esto puede influir en la validez de los resultados, especialmente si no se cuenta con un profesional capacitado que realice la interpretaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><span>No mide habilidades t\u00e9cnicas ni cognitivas\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>El test de cleaver<\/span><span>\u00a0se enfoca exclusivamente en comportamientos y actitudes. Por lo tanto, no eval\u00faa capacidades intelectuales, conocimientos t\u00e9cnicos ni competencias espec\u00edficas para un puesto. Debe complementarse con otras herramientas, como pruebas de razonamiento, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entrevista\/\"><span>entrevista<\/span><\/a><span> por competencias o assessment centers.<\/span><\/p>\n<h4><span>Su interpretaci\u00f3n requiere experiencia\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Aunque es un test sencillo de aplicar, su interpretaci\u00f3n puede ser compleja si se realiza sin <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> adecuada. El mal uso o la lectura superficial de los perfiles puede llevar a decisiones equivocadas en procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\"><span>seleccion de personal<\/span><\/a><span> o promoci\u00f3n. As\u00ed como, etiquetar err\u00f3neamente a los colaboradores.<\/span><\/p>\n<h4><span>Resultados dependientes del momento<\/span><\/h4>\n<p><span>El perfil \u201cadaptado\u201d que muestra el test puede reflejar el estado emocional, el nivel de estr\u00e9s o el contexto inmediato de la persona en el momento de responder. Por ello, los resultados pueden variar si se repite la prueba en distintas circunstancias. Por lo que es recomendable aplicar el test como parte de un proceso integral, no como \u00fanico criterio de evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo puede el \u00e1rea de recursos humanos utilizar el Test de cleaver para dise\u00f1ar programas de desarrollo y capacitaci\u00f3n personalizados?<\/span><\/h4>\n<p><span>Debido a que el Cleaver identifica los estilos de comportamiento de cada colaborador, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> puede dise\u00f1ar planes de desarrollo y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> a la medida: desde cursos de liderazgo para perfiles con alta Dominancia (D) hasta talleres de comunicaci\u00f3n y trabajo en equipo para quienes destacan en Influencia (I), o programas de gesti\u00f3n del cambio y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/resiliencia\/\"><span>resiliencia<\/span><\/a><span> para quienes requieren mayor Estabilidad (S).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Al conocer las fortalezas y \u00e1reas de oportunidad de cada individuo, el \u00e1rea de recursos humanos puede estructurar rutas formativas espec\u00edficas que optimicen competencias blandas clave, fomenten la adaptaci\u00f3n al entorno laboral y potencien el desempe\u00f1o organizacional. <\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 manera el Test de cleaver permite identificar competencias que justifiquen ajustes en la relaci\u00f3n entre el salario bruto a neto?<\/span><\/h4>\n<p><span>El Test de cleaver es una forma \u00fatil de identificar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/competencias-laborales\/\"><span>competencias laborales<\/span><\/a><span> clave que respalden los ajustes en la relaci\u00f3n entre el salario <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto a neto<\/span><\/a><span> de un colaborador. Esto se debe a la evaluaci\u00f3n de fortalezas como liderazgo, toma de decisiones y trabajo en equipo que se generan en el test.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Aquellos empleados que sobresalen en estas \u00e1reas son aptos para asumir mayores responsabilidades, lo que respalda un ajuste en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> bruto y neto. Adem\u00e1s, la informaci\u00f3n sobre adaptaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> proporciona una base objetiva para establecer incrementos salariales que reflejen de manera precisa el valor y aporte de cada empleado a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 forma el Test de cleaver ayuda a identificar perfiles adecuados para el trabajo remoto seg\u00fan la NOM 037?<\/span><\/h4>\n<p><span>Al evaluar las dimensiones DISC, el Test de cleaver identifica en cada colaborador niveles de autonom\u00eda, disciplina, adaptaci\u00f3n y habilidades comunicativas, todas competencias cr\u00edticas para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span> seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, los perfiles con alta Estabilidad (S) y Cumplimiento (C) suelen demostrar constancia, organizaci\u00f3n y capacidad de manejo del tiempo sin supervisi\u00f3n directa, mientras que aquellos con buena Influencia (I) mantienen una comunicaci\u00f3n asertiva y colaborativa a distancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Al cruzar estos datos con los lineamientos de la NOM 037, se puede seleccionar a quienes cuentan con el equilibrio conductual necesario para operar eficientemente en entornos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>, garantizando el cumplimiento de condiciones de salud y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfEn qu\u00e9 medida el Test de cleaver puede ser una herramienta \u00fatil en el proceso de reorganizaci\u00f3n o redise\u00f1o de la estructura organizacional?<\/span><\/h4>\n<p><span>Al aportar un mapa claro de los estilos conductuales de cada colaborador, especialmente en t\u00e9rminos de liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad y atenci\u00f3n al detalle, el Cleaver facilita la asignaci\u00f3n de roles y responsabilidades en funci\u00f3n de las fortalezas individuales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>As\u00ed, al reorganizar \u00e1reas o redise\u00f1ar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span>, se puede ubicar a los perfiles con alta Dominancia (D) en puestos clave de toma de decisiones, a quienes destacan en Influencia (I) en funciones de enlace o coordinaci\u00f3n, y a quienes tienen altos niveles de Estabilidad (S) y Cumplimiento (C) en tareas que requieren constancia y precisi\u00f3n. De este modo, se optimizan los flujos de trabajo y se promueve un alineamiento m\u00e1s efectivo entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estructura-organizacional\/\"><span>estructura organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfCon el Test de cleaver se puede ayudar a identificar perfiles que favorezcan el logro de objetivos, contribuyendo a un reparto equitativo de la PTU?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, el test permite identificar a los colaboradores cuyas competencias conductuales, como la Dominancia (D) e Influencia (I), son clave para alcanzar objetivos, mientras que la Estabilidad (S) y Cumplimiento (C) aseguran el desempe\u00f1o consistente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Al comprender estos perfiles, recursos humanos puede vincular el rendimiento individual con el reparto de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a><span>, garantizando que los colaboradores que realmente impactan en el logro de los objetivos organizacionales reciban una distribuci\u00f3n justa de los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, alineada con su aporte al \u00e9xito colectivo.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfEl Test de cleaver puede identificar rasgos conductuales clave en los colaboradores para determinar la asignaci\u00f3n de su prima vacacional?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, debido a que el Test de cleaver ayuda a identificar los rasgos conductuales clave de los colaboradores, como la Estabilidad (S) y el Cumplimiento (C), que son fundamentales para asegurar un desempe\u00f1o constante antes y despu\u00e9s de las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>. Adem\u00e1s, los perfiles con alta Dominancia (D) e Influencia (I) pueden ser cruciales para coordinar ausencias sin afectar la operaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Con esta informaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n puede establecer una asignaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> diferenciada, reconociendo y premiando a aquellos que mantienen altos est\u00e1ndares de desempe\u00f1o, responsabilidad y compromiso, incluso en su periodo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/descanso-laboral\/\"><span>descanso laboral<\/span><\/a><span>. Para facilitar este proceso, te invitamos a utilizar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> de Runa, una herramienta pr\u00e1ctica que te ayudar\u00e1 a realizar los c\u00e1lculos de forma r\u00e1pida y precisa.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo ayuda el Test de Cleaver a identificar riesgos psicosociales seg\u00fan la NOM 035?<\/span><\/h4>\n<p><span>El Test de Cleaver permite detectar rasgos conductuales que pueden estar relacionados con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\"><span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span> establecidos en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span>, como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> o la falta de adaptabilidad al entorno laboral. Al identificar perfiles con alta Dominancia (D) o Influencia (I), por ejemplo, se puede anticipar c\u00f3mo los colaboradores podr\u00edan reaccionar bajo presi\u00f3n o en situaciones de cambio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Asimismo, los perfiles con baja Estabilidad (S) podr\u00edan estar m\u00e1s propensos a experimentar dificultades emocionales o de adaptaci\u00f3n. Esta informaci\u00f3n permite tomar medidas preventivas y dise\u00f1ar estrategias de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> y apoyo, alineadas con los requerimientos de la norma, para mitigar los riesgos psicosociales en el entorno de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-reclutamiento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094556\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX335-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de reclutamiento\" width=\"1382\" height=\"548\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX335-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX335-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX335-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1382px) 100vw, 1382px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprender el comportamiento humano en el trabajo ya no es un valor a\u00f1adido, sino una necesidad. 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