{"id":1002644,"date":"2025-05-15T04:20:39","date_gmt":"2025-05-15T10:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/trayectoria-profesional\/"},"modified":"2026-01-27T14:29:10","modified_gmt":"2026-01-27T20:29:10","slug":"trayectoria-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/","title":{"rendered":"Trayectoria profesional\u200b: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo describirla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La trayectoria profesional representa el crecimiento y desarrollo de una carrera, trazando el camino que distingue a cada individuo en un entorno laboral altamente competitivo. Cada experiencia, cada reto superado y cada logro alcanzado no s\u00f3lo construyen el perfil de un profesionista, sino que tambi\u00e9n abren puertas a nuevas oportunidades y demuestran su capacidad de adaptaci\u00f3n y liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, exploraremos a detalle el concepto de trayectoria profesional a trav\u00e9s de sus elementos principales, y compartiremos algunos consejos que pueden ser un factor clave para destacar y alcanzar el \u00e9xito.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la trayectoria profesional?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando hablamos de trayector\u00eda profesional nos referimos al conjunto de experiencias, logros y roles que una persona desempe\u00f1a a lo largo de su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span>, reflejando los avances y cambios alcanzados en distintas etapas de su carrera. Este recorrido abarca desde el inicio de su profesi\u00f3n hasta el momento en que se consolida en un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> fijo o decide explorar nuevas oportunidades, como el emprendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La trayectoria profesional es clave tanto para los empleados como para los empleadores, ya que refleja el desarrollo, la acumulaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-laborales\/\"><span>habilidades laborales<\/span><\/a><span> y las experiencias adquiridas a lo largo del tiempo. Por lo que, la forma en que una persona o empresa gestiona su trayectoria profesional tendr\u00e1 un impacto significativo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carrera-profesional\/\"><span>carrera profesional<\/span><\/a><span>, as\u00ed como en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> dentro de una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"1364\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo describir la trayectoria profesional de un trabajador?<\/span><\/h2>\n<p><span>Existen ciertos puntos que se deben tomar en cuenta al momento de hacer una descripci\u00f3n de trayectoria profesional, para proporcionar una visi\u00f3n clara y detallada de su evoluci\u00f3n profesional.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>Puestos desempe\u00f1ados<\/span><\/h4>\n<p><span>Donde se busca detallar los roles que se han ocupado hasta la fecha, especificando el tiempo en cada puesto y las responsabilidades que se desempe\u00f1aron.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>Logros destacados<\/span><\/h4>\n<p><span>Incluye aquellos \u00e9xitos obtenidos que reflejen el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/crecimiento-profesional\/\"><span>crecimiento profesional<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contribuciones\/\"><span>contribuciones<\/span><\/a><span> significativas, como el cumplimiento de objetivos, proyectos exitosos, desarrollo de nuevas soluciones, optimizaci\u00f3n de procesos o distinciones otorgadas por la empresa. Estos logros ayudar\u00e1n a construir una trayectoria profesional s\u00f3lida y atractiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>Habilidades adquiridas<\/span><\/h4>\n<p><span>Son todas las competencias m\u00e1s importantes que se han desarrollado y adquirido a lo largo de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\"><span>experiencia laboral<\/span><\/a><span> y acad\u00e9mica. Suelen dividirse en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\"><span>habilidades blandas y duras<\/span><\/a><span>. A continuaci\u00f3n, te compartimos algunas de las m\u00e1s importantes a destacar en la trayectoria profesional:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habilidades duras (Hard Skills)<\/b><span>. Por un lado, dominio de herramientas y software, gesti\u00f3n de proyectos, an\u00e1lisis de datos, herramientas de marketing digital y redes sociales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habilidades blandas (Soft Skills)<\/b><span>. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>Liderazgo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> efectiva, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\"><span>trabajo en equipo<\/span><\/a><span>, resoluci\u00f3n de problemas, adaptabilidad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Formaci\u00f3n continua<\/span><\/h4>\n<p><span>Para resaltar correctamente la trayectoria profesional, es importante incluir informaci\u00f3n relevante y actualizada que demuestre el compromiso por medio del aprendizaje y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-de-competencias\/\"><span>desarrollo de competencias<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cursos y certificaciones<\/b><span> que est\u00e9n relacionados con el \u00e1rea de especializaci\u00f3n o que aporten valor al perfil profesional, como cursos de idiomas o cursos de manejo de herramientas digitales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00edtulos acad\u00e9micos adicionales<\/b><span> como posgrados o diplomados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seminarios y talleres<\/b><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaciones internas en empresas<\/b><span>.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Ejemplo de trayectoria profesional para un trabajador<\/span><\/h3>\n<p><b>Empleado:<\/b><span> Nombre completo del empleado<\/span><span><br \/>\n<\/span><b>Cargo actual:<\/b><span> Gerente de [XXX]<\/span><span><br \/>\n<\/span><b>Fecha de inicio en la empresa:<\/b><span> 20[XX]<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Inicio de su carrera (2010-2013):<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h4>\n<p><span>La colaboradora [nombre completo] comenz\u00f3 su trayectoria profesional en 2010 como asistente de marketing en una peque\u00f1a agencia de publicidad. Durante este per\u00edodo, se encarg\u00f3 de tareas como la gesti\u00f3n de redes sociales y la elaboraci\u00f3n de informes de campa\u00f1as. Aprendi\u00f3 los fundamentos del marketing digital y la importancia de la segmentaci\u00f3n del mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Primer ascenso (2013-2015):<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h4>\n<p><span>En 2013, despu\u00e9s de completar su licenciatura en Marketing, la colaboradora [nombre completo] fue promovida a Coordinadora de Marketing Digital en la misma empresa. Aqu\u00ed lider\u00f3 campa\u00f1as publicitarias m\u00e1s complejas y coordin\u00f3 el equipo encargado de la creaci\u00f3n de contenido para diversas plataformas. Durante este tiempo, logr\u00f3 aumentar la visibilidad online de la agencia en un 30%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Consolidaci\u00f3n de su perfil (2015-2019):<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h4>\n<p><span>En 2015, la colaboradora [nombre completo] se uni\u00f3 a una empresa de tecnolog\u00eda como Jefa de Marketing Digital. Su enfoque se centr\u00f3 en la creaci\u00f3n de estrategias para el crecimiento de la marca, gestionando un presupuesto de marketing de m\u00e1s de $500,000 anuales. En 2017, implement\u00f3 una campa\u00f1a que aument\u00f3 las ventas en l\u00ednea en un 40%, lo que le permiti\u00f3 consolidarse como una l\u00edder dentro del sector.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><b>Actualidad (2020-presente):<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde 2020, la colaboradora [nombre completo] ocupa el puesto de Gerente de Marketing Digital en su empresa actual, donde lidera un equipo de 15 personas. Ha desarrollado estrategias de marketing para productos internacionales y ha optimizado el uso de inteligencia artificial en campa\u00f1as publicitarias. Bajo su liderazgo, la empresa ha logrado un crecimiento del 25% en su mercado internacional.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><b>Formaci\u00f3n adicional:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>2015: Certificaci\u00f3n en Marketing Digital, Universidad de Harvard.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>2018: Curso de Gesti\u00f3n de Equipos y Liderazgo, Escuela de Negocios de Londres.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este ejemplo es ilustrativo y muestra la estructura base que se puede seguir dentro de una empresa para dise\u00f1ar la trayectoria profesional de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n se debe incluir en la descripci\u00f3n de tu trayectoria profesional para tu perfil laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Como se mencion\u00f3, dentro de la trayectoria profesional se deben incluir todos aquellos elementos que reflejen la experiencia, el crecimiento profesional y las habilidades adquiridas a lo largo del tiempo. Esto ayudar\u00e1 a mostrar la evoluci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y la preparaci\u00f3n que se tiene para asumir nuevos retos profesionales. Su estructura se gu\u00eda con base en los siguientes puntos clave.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>Datos personales y de contacto<\/span><\/h4>\n<p><span>Si la informaci\u00f3n se presenta en un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cv\/\"><span>cv<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/perfil-profesional\/\"><span>perfil profesional<\/span><\/a><span>, deber\u00e1 incluirse el nombre completo, n\u00famero de tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico y, si aplica, enlaces a portafolios o perfiles profesionales en plataformas como LinkedIn.<\/span><\/p>\n<h4><span>Experiencia laboral<\/span><\/h4>\n<p><span>Este es el componente principal de la trayectoria laboral, donde se detallan los puestos desempe\u00f1ados, y donde se recomienda incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nombre de la empresa<\/b><span>: Indicar la organizaci\u00f3n en la que se trabaj\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cargo desempe\u00f1ado<\/b><span>: Especificar el t\u00edtulo del puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fechas de inicio y fin<\/b><span>: Para reflejar la duraci\u00f3n de la experiencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsabilidades y funciones<\/b><span>: Breve descripci\u00f3n de las tareas realizadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Logros y contribuciones<\/b><span>: Destacar resultados alcanzados, como mejoras en procesos, incremento en ventas, reducci\u00f3n de costos, entre otros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Educaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<p><span>En este apartado se deben incluir los estudios acad\u00e9micos y cualquier formaci\u00f3n adicional relevante para la carrera.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grados acad\u00e9micos obtenidos<\/b><span> (licenciatura, maestr\u00eda, doctorado).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Instituci\u00f3n educativa donde se cursaron<\/b><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificaciones y cursos adicionales<\/b><span> que aporten valor a la trayectoria profesional.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Proyectos relevantes<\/span><\/h4>\n<p><span>Si se ha liderado o participado en proyectos significativos, es recomendable incluirlos con la siguiente estructura:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre del proyecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Objetivo y resultados obtenidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Rol desempe\u00f1ado en su desarrollo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Reconocimientos y premios\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Si se ha recibido alg\u00fan reconocimiento por\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/innovacion\/\"><span>innovaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contribuciones\/\"><span>contribuciones<\/span><\/a><span> dentro de una empresa, se debe incluir para resaltar logros destacados.<\/span><\/p>\n<h4><span>Publicaciones y contribuciones<\/span><\/h4>\n<p><span>Para perfiles acad\u00e9micos o de investigaci\u00f3n, es \u00fatil mencionar art\u00edculos, libros o colaboraciones en medios especializados.<\/span><\/p>\n<h4><span>Voluntariado o participaci\u00f3n en organizaciones\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Si se ha trabajado en proyectos sociales o sin fines de lucro, esto puede agregar valor al perfil y demostrar compromiso con la comunidad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-desarrollo-profesional\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094264\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de desarrollo profesional\" width=\"1360\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se documenta la trayectoria profesional de un empleado en la empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>La documentaci\u00f3n de la trayectoria profesional es de gran importancia para toda empresa, ya que le permite gestionar de manera m\u00e1s estrat\u00e9gica la asignaci\u00f3n de roles, planes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sucesion\/\"><span>sucesi\u00f3n<\/span><\/a><span> y promociones. Por esta raz\u00f3n, debe actualizarse regularmente para reflejar el progreso profesional del empleado, sus logros y \u00e1reas de desarrollo. Usualmente, este proceso se realiza mediante herramientas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, tales como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Expedientes laborales.<\/b><span> Contienen datos personales, contratos, ascensos, evaluaciones y reconocimientos del trabajador a lo largo de su carrera laboral dentro de una empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/b><span> Informes peri\u00f3dicos que resumen las metas alcanzadas y las \u00e1reas de mejora del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguimiento de logros<\/b><span>: Registro de los logros destacados, como la culminaci\u00f3n de proyectos, contribuciones clave, participaci\u00f3n en inciativas o resultados obtenidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Historial de formaci\u00f3n<\/b><span>: Listado de las capacitaciones, cursos y certificaciones realizadas, ya sean internas o externas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo gestionar la trayectoria profesional de los empleados en la empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>Dentro de un negocio, el gestionar la trayectoria profesional es un factor esencial para fomentar el desarrollo, la motivaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento. Esto se logra a trav\u00e9s de planes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\"><span>desarrollo profesional<\/span><\/a><span>, aprendizaje continuo y una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>evaluacion de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> constante. Por lo que, a continuaci\u00f3n te compartimos algunas estrategias que puedes usar para gestionarla y tener una mejor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span> como empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planes de desarrollo individual<\/b><span>: Primero, crear un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/plan-de-carrera\/\"><span>plan de carrera<\/span><\/a><span> personalizado para cada empleado, alineando sus objetivos con los de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n continua<\/b><span>: En segundo t\u00e9rmino, ofrecer oportunidades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitacion<\/span><\/a><span> para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Implementar <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mentoria\/\"><b>mentoria<\/b><\/a><b> y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/coaching\/\"><b>coaching<\/b><\/a><span>: Fomentar la relaci\u00f3n entre empleados m\u00e1s experimentados y aquellos en crecimiento, para compartir conocimientos y experiencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo utilizar la informaci\u00f3n sobre la trayectoria profesional para la toma de decisiones?<\/span><\/h2>\n<p><span>Conocer el historial profesional de un empleado es de gran ayuda al momento de tomar decisiones informadas, favoreciendo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y el rendimiento dentro de la empresa. Algunos de los usos clave de dicha informaci\u00f3n son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promociones y ascensos.<\/b><span> Utilizar la trayectoria laboral de los empleados para identificar a aquellos con el potencial para asumir roles m\u00e1s altos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asignaci\u00f3n de proyectos.<\/b><span> Asignar proyectos seg\u00fan las habilidades y experiencias previas de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificaci\u00f3n de necesidades de formaci\u00f3n.<\/b><span> Detectar \u00e1reas en las que los empleados pueden necesitar m\u00e1s capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan algunos consejos para presentar una trayectoria profesional en 2025?<\/span><\/h2>\n<p><span>La mayor\u00eda de las veces presentar una trayectoria profesional requiere de adaptar la forma de hacerlo hacia las nuevas tendencias laborales y tecnol\u00f3gicas. Es por esta raz\u00f3n que se recomienda tomar en cuenta los siguientes aspectos al momento de optimizarla:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span><strong>Actualizar el perfil digital.<\/strong> <\/span><span>Las plataformas como LinkedIn son clave para mostrar la trayectoria profesional. Por lo que, es importante asegurarse de tener un perfil actualizado con las experiencias y logros m\u00e1s recientes.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Usar m\u00e9tricas y resultados.<\/strong> <\/span><span>En lugar de solo listar roles, se recomienda incluir n\u00fameros concretos, como aumento de ventas, mejoras en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> o proyectos exitosos.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Incluir habilidades tecnol\u00f3gicas.<\/strong> <\/span><span>La digitalizaci\u00f3n y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span> han cambiado las competencias requeridas. As\u00ed que, destacar aquellas habilidades en herramientas digitales, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> remota o an\u00e1lisis de datos, podr\u00eda ser de gran ayuda para tener un perfil profesional completo.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Destacar la flexibilidad y adaptabilidad.<\/strong> <\/span><span>Las empresas valoran cada vez m\u00e1s a empleados que se adapten r\u00e1pidamente a nuevos entornos y tecnolog\u00edas, lo cual debe reflejarse en todo momento dentro de una trayectoria profesional.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-un-performance-management-exitoso\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093102\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo hacer un performance management exitoso?\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfLas bonificaciones o logros obtenidos a lo largo de la trayectoria profesional pueden influir en el aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>No, ning\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span> o logro obtenido a lo largo de la trayectoria profesional tiene un impacto directo en el c\u00e1lculo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, ya que este se determina con base en el salario ordinario del trabajador, excluyendo ingresos adicionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, si los logros profesionales llevan a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ascenso\/\"><span>ascenso<\/span><\/a><span> o aumento salarial, s\u00ed modificar\u00eda el monto del aguinaldo, ya que se calcular\u00e1 sobre un sueldo mayor. Para obtener un c\u00e1lculo preciso y r\u00e1pido de esta prestaci\u00f3n, te invitamos a utilizar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span>.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo impactan la NOM 037 y la NOM 035 en el desarrollo y evoluci\u00f3n de la trayectoria profesional?<\/span><\/h4>\n<p><span>Tanto la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> juegan un papel clave en el desarrollo de una trayectoria profesional. Por un lado, la NOM 035 busca promover un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> saludable sin <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span>, ansiedad o desgaste profesional. Permitiendo que los trabajadores se desempe\u00f1en mejor y tengan mayores oportunidades de crecimiento laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, la NOM 037 que regula el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>, asegura que quienes laboran a distancia cuenten con condiciones equitativas en t\u00e9rminos de capacitaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, acceso a ascensos y protecci\u00f3n de su salud laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Estableciendo lineamientos que evitan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desigualdad\/\"><span>desigualdad<\/span><\/a><span> entre empleados presenciales y remotos, contribuyendo a la trayectoria profesional de los teletrabajadores para que no se vea afectada negativamente por la falta de visibilidad o acceso a oportunidades de desarrollo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfLas empresas consideran la trayectoria profesional al determinar aumentos salariales para empleados que comenzaron con el salario m\u00ednimo?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, aunque el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> es un factor importante al inicio de la carrera profesional de una persona, las empresas suelen considerar la trayectoria profesional para determinar aumentos salariales. Factores como la experiencia adquirida, el desarrollo de habilidades, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> y la capacitaci\u00f3n influyen en la posibilidad de recibir incrementos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>A medida que un trabajador demuestra mayor responsabilidad, eficiencia y contribuci\u00f3n al crecimiento de la empresa, es m\u00e1s probable que acceda a mejores condiciones salariales, promociones o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> adicionales. Sin embargo, la pol\u00edtica de aumentos var\u00eda seg\u00fan la organizaci\u00f3n, el sector y las oportunidades de crecimiento interno.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo afecta el tiempo de servicio acumulado en la trayectoria profesional al porcentaje de la prima vacacional?<\/span><\/h4>\n<p><span>El tiempo de servicio acumulado es clave para determinar el porcentaje de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, ya que, en general, a mayor antig\u00fcedad, mayor es el beneficio. Muchas legislaciones laborales y pol\u00edticas empresariales establecen escalas que aumentan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span>, otorgada a los a\u00f1os de servicio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Este incremento premia la fidelidad y la experiencia del trabajador, adem\u00e1s de actuar como un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivo<\/span><\/a><span> para retener y motivar a los empleados, valorando su compromiso a largo plazo con la organizaci\u00f3n. \u00bfQuieres saber el monto que corresponde a esta prestaci\u00f3n? Utiliza nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> y obt\u00e9n el resultado exacto en minutos.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo influye la experiencia acumulada a lo largo de la trayectoria profesional en la distribuci\u00f3n de la PTU?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>La trayectoria profesional tiene un impacto directo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a><span> porque, de acuerdo a la ley, el monto de PTU se reparte considerando tanto el tiempo trabajado como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> de cada empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Aquellos con mayor antig\u00fcedad en la empresa y una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneracion<\/span><\/a><span> m\u00e1s alta, debido a su experiencia y desarrollo dentro de la organizaci\u00f3n, suelen recibir una mayor parte de las utilidades. Esto se debe a que su permanencia y contribuci\u00f3n a lo largo de los a\u00f1os se considera un factor clave para la generaci\u00f3n de utilidades de la empresa, resultando en la asignaci\u00f3n de una PTU mayor para fomentar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/compromiso-organizacional\/\"><span>compromiso organizacional<\/span><\/a><span> y motivaci\u00f3n de continuar su desarrollo profesional en la misma.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo impacta la trayectoria profesional en los beneficios de n\u00f3mina?<\/span><\/h4>\n<p><span>La trayectoria profesional de un empleado influye directamente en los beneficios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>nomina<\/span><\/a><span>, ya que, con el paso del tiempo, a medida que se acumulan experiencias, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\"><span>formacion<\/span><\/a><span> y logros, se suelen recibir incrementos salariales, promociones y bonos que reconocen el desempe\u00f1o y crecimiento del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, las evaluaciones peri\u00f3dicas y el seguimiento de su evoluci\u00f3n permiten a la empresa ajustar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensacion<\/span><\/a><span> y otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span>, creando as\u00ed una pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n justa y motivadora que fomenta el desarrollo constante.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo se calcula la compensaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio en el finiquito, considerando la trayectoria del empleado?\u00a0\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> por a\u00f1os de servicio se determina considerando la antig\u00fcedad del empleado en la empresa, lo que se traduce en un monto que se calcula en funci\u00f3n del tiempo trabajado. Utilizando una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span>, se multiplica el n\u00famero de a\u00f1os de servicio por el salario diario del empleado, aplicando los criterios establecidos por la ley, como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span> y el tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En algunos casos, se suman otros conceptos como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> adicionales o bonos, ajustados a la trayectoria profesional del empleado, para evitar la falta de informaci\u00f3n en el proceso y garantizar que la compensaci\u00f3n sea justa y conforme a su tiempo en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La trayectoria profesional representa el crecimiento y desarrollo de una carrera, trazando el camino que distingue a cada individuo en un entorno laboral altamente competitivo. Cada experiencia, cada reto superado y cada logro alcanzado no s\u00f3lo construyen el perfil de un profesionista, sino que tambi\u00e9n abren puertas a nuevas oportunidades y demuestran su capacidad de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":1069367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,1790,834],"class_list":["post-1002644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-constancia-laboral","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Trayectoria profesional\u200b: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo describirla? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la trayectoria profesional influye en el crecimiento laboral: Conoce estrategias clave y consejos para el \u00e9xito profesional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trayectoria profesional\u200b: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo describirla? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la trayectoria profesional influye en el crecimiento laboral: Conoce estrategias clave y consejos para el \u00e9xito profesional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-15T10:20:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T20:29:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kathia Bernal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kathia Bernal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trayectoria profesional\u200b: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo describirla? | MX | Runa HR","description":"Descubre c\u00f3mo la trayectoria profesional influye en el crecimiento laboral: Conoce estrategias clave y consejos para el \u00e9xito profesional.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Trayectoria profesional\u200b: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo describirla? | MX | Runa HR","og_description":"Descubre c\u00f3mo la trayectoria profesional influye en el crecimiento laboral: Conoce estrategias clave y consejos para el \u00e9xito profesional.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-05-15T10:20:39+00:00","article_modified_time":"2026-01-27T20:29:10+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Kathia Bernal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Kathia Bernal","Tiempo de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/"},"author":{"name":"Kathia Bernal","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/369d9cc64692eaabaac26985a4c3177a"},"headline":"Trayectoria profesional\u200b: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo describirla?","datePublished":"2025-05-15T10:20:39+00:00","dateModified":"2026-01-27T20:29:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/"},"wordCount":2747,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trayectoria-profesional.svg","keywords":["Art\u00edculo","Constancia laboral","HR Management"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/","name":"Trayectoria profesional\u200b: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo describirla? | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trayectoria-profesional.svg","datePublished":"2025-05-15T10:20:39+00:00","dateModified":"2026-01-27T20:29:10+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo la trayectoria profesional influye en el crecimiento laboral: Conoce estrategias clave y consejos para el \u00e9xito profesional.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trayectoria-profesional.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Trayectoria-profesional.svg","width":1090,"height":476},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trayectoria-profesional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Trayectoria profesional\u200b: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo describirla?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/369d9cc64692eaabaac26985a4c3177a","name":"Kathia Bernal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/334a0b7f0ac91466ae36dc3f4c0ef43d4c003d5659996ed30d82caf1c9a3bb92?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/334a0b7f0ac91466ae36dc3f4c0ef43d4c003d5659996ed30d82caf1c9a3bb92?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/334a0b7f0ac91466ae36dc3f4c0ef43d4c003d5659996ed30d82caf1c9a3bb92?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kathia Bernal"},"sameAs":["https:\/\/runahr.com\/mx\/home\/"],"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/kbernal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1002644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1002644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1002644\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1069367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1002644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1002644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1002644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}