{"id":1002679,"date":"2025-05-15T04:56:53","date_gmt":"2025-05-15T10:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/constancia-laboral-ejemplo\/"},"modified":"2026-10-07T21:32:31","modified_gmt":"2026-10-08T03:32:31","slug":"constancia-laboral-ejemplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/constancia-laboral-ejemplo\/","title":{"rendered":"Constancia laboral ejemplo: \u00bfQu\u00e9 debe incluir? \u00bfC\u00f3mo adaptarla?"},"content":{"rendered":"

Un ejemplo de constancia laboral permite identificar qu\u00e9 datos debe contener este documento, c\u00f3mo organizarlos y qu\u00e9 informaci\u00f3n conviene adaptar seg\u00fan el trabajador y el tr\u00e1mite para el que se utilizar\u00e1. Aunque existen distintas formas de estructurarla, una constancia debe basarse en informaci\u00f3n verificable de la relaci\u00f3n laboral y limitarse a los datos necesarios para su finalidad.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe incluir un ejemplo de constancia laboral?<\/b><\/h2>\n

Un ejemplo de<\/span> constancia laboral<\/span> debe mostrar los datos necesarios para identificar a la<\/span> empresa<\/span><\/a>, al<\/span> trabajador<\/span><\/a> y la informaci\u00f3n laboral que se desea acreditar.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Elemento<\/b><\/td>\nFunci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Nombre o raz\u00f3n social de la empresa<\/span><\/td>\nIdentificar a quien emite la constancia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Nombre del trabajador<\/span><\/td>\nIdentificar a la persona a quien corresponde<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Puesto o funci\u00f3n<\/span><\/td>\nAcreditar la actividad desempe\u00f1ada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Fecha de ingreso<\/span><\/td>\nIndicar cu\u00e1ndo comenz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Fecha de terminaci\u00f3n<\/span><\/td>\nDelimitar el periodo cuando ya concluy\u00f3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario<\/span><\/td>\nIncluirlo cuando el tr\u00e1mite lo requiera<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Fecha de emisi\u00f3n<\/span><\/td>\nIdentificar cu\u00e1ndo se expidi\u00f3 el documento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Nombre y cargo del responsable<\/span><\/td>\nIdentificar a quien emite la constancia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

No todos estos datos tienen que aparecer en todos los casos. La informaci\u00f3n debe adaptarse a la finalidad del documento y a los requisitos de la instituci\u00f3n que lo recibir\u00e1. Por eso, antes de redactarla conviene confirmar qu\u00e9 necesita acreditar el trabajador y evitar incorporar informaci\u00f3n que no sea pertinente. <\/span>Si necesitas conocer qu\u00e9 es este documento, para qu\u00e9 sirve, c\u00f3mo solicitarlo o qu\u00e9 obligaciones existen alrededor de su expedici\u00f3n, consulta nuestra gu\u00eda sobre<\/span> constancia laboral <\/span><\/a>o carta laboral.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hacer y estructurar una constancia laboral?<\/b><\/h2>\n

Para hacer una constancia laboral, primero se debe definir qu\u00e9 informaci\u00f3n necesita acreditarse y despu\u00e9s organizarla de forma clara. Una estructura pr\u00e1ctica puede dividirse en encabezado, cuerpo y cierre.<\/span><\/p>\n

Encabezado<\/b><\/h3>\n

Puede incluir:<\/span><\/p>\n