{"id":1002713,"date":"2025-05-15T21:22:47","date_gmt":"2025-05-16T03:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/"},"modified":"2026-10-08T15:55:27","modified_gmt":"2026-10-08T21:55:27","slug":"seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"SST: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo implementarla en tu empresa?"},"content":{"rendered":"

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es el conjunto de medidas y procesos destinados a prevenir accidentes y enfermedades laborales. Para las empresas, sirve para controlar riesgos, proteger a las personas y cumplir las disposiciones aplicables en M\u00e9xico. En este art\u00edculo conocer\u00e1s qu\u00e9 normas la regulan, qui\u00e9nes participan en su gesti\u00f3n y c\u00f3mo implementar y evaluar un programa preventivo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la SST o seguridad y salud en el trabajo?<\/b><\/h2>\n

La SST comprende las acciones que una organizaci\u00f3n desarrolla para identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas de prevenci\u00f3n en el centro de<\/span> trabajo<\/span><\/a>. Su prop\u00f3sito es proteger la<\/span> integridad<\/span><\/a> de las personas y promover un<\/span> ambiente laboral<\/span><\/a> seguro y saludable. En M\u00e9xico, estas acciones deben considerar las disposiciones del <\/span>Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/a> y las normas oficiales mexicanas aplicables.<\/span><\/p>\n

No se limita a entregar<\/span> equipo de protecci\u00f3n personal<\/span><\/a> o colocar se\u00f1ales. Tambi\u00e9n abarca procedimientos de trabajo, capacitaci\u00f3n, mantenimiento, atenci\u00f3n de emergencias y seguimiento de las condiciones que pueden afectar la salud. Por ejemplo, en una planta industrial puede incluir controles frente al ruido o la maquinaria; en una oficina, medidas relacionadas con iluminaci\u00f3n, ergonom\u00eda y organizaci\u00f3n del trabajo. Las acciones deben responder a los riesgos de cada actividad,<\/span> puesto<\/span><\/a> y \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 es importante la SST para las empresas?<\/b><\/h2>\n

La SST es importante porque ayuda a prevenir accidentes y enfermedades laborales, proteger a los trabajadores y mantener la continuidad de las operaciones. Su implementaci\u00f3n adecuada favorece el<\/span> bienestar<\/span><\/a> y puede reducir costos asociados al<\/span> ausentismo laboral<\/span><\/a>, interrupciones, da\u00f1os materiales y sustituciones de personal. Adem\u00e1s, una cultura preventiva puede fortalecer el<\/span> compromiso organizacional<\/span><\/a> y contribuir a la<\/span> productividad<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para la direcci\u00f3n, gestionar la SST significa actuar antes de que ocurra un<\/span> incidente<\/span><\/a>. Esto implica asignar recursos, definir responsables y revisar si las medidas adoptadas funcionan. El cumplimiento normativo forma parte de esa<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a>, pero no sustituye la prevenci\u00f3n cotidiana: contar con documentos no basta si los procedimientos no se aplican en la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 normas regulan la SST en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

La SST se apoya en la<\/span> Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, el Reglamento Federal de <\/span>Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span> y las normas oficiales mexicanas aplicables a cada centro laboral. Las siguientes NOM regulan distintos aspectos de la prevenci\u00f3n; no constituyen una lista exhaustiva ni aplican todas por igual a cualquier<\/span> empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Norma<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 regula?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-030-STPS-2009<\/span><\/td>\nFunciones y actividades de los servicios preventivos de SST<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-019-STPS-2011<\/span><\/td>\nConstituci\u00f3n, integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-017-STPS-2024<\/span><\/td>\nSelecci\u00f3n, uso y manejo del equipo de protecci\u00f3n personal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-011-STPS-2001<\/span><\/td>\nCondiciones de seguridad e higiene donde se genera ruido<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-018-STPS-2015<\/span><\/td>\nIdentificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de peligros y riesgos por sustancias qu\u00edmicas peligrosas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-020-STPS-2011<\/span><\/td>\nCondiciones de seguridad para recipientes sujetos a presi\u00f3n, recipientes criog\u00e9nicos y generadores de vapor o calderas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-025-STPS-2008<\/span><\/td>\nCondiciones de iluminaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-026-STPS-2008<\/span><\/td>\nColores y se\u00f1ales de seguridad e higiene e identificaci\u00f3n de riesgos por fluidos en tuber\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-031-STPS-2011<\/span><\/td>\nCondiciones de seguridad y salud en obras de construcci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
NOM-035-STPS-2018<\/span><\/td>\nIdentificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Para seleccionar las disposiciones correspondientes, la empresa debe considerar sus procesos, instalaciones, equipos y exposiciones. Algunas normas tienen un \u00e1mbito espec\u00edfico, como la NOM-031 para construcci\u00f3n; otras establecen obligaciones diferenciadas seg\u00fan el tama\u00f1o del centro de trabajo, como la<\/span> NOM-035-STPS-2018<\/span><\/a>. La consulta oficial de NOM de la STPS permite revisar sus textos. Esta selecci\u00f3n debe complementarse con otras normas cuando las actividades y los riesgos identificados lo requieran.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 autoridad regula la SST en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

La aplicaci\u00f3n administrativa del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde a la<\/span> Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/span><\/a>, con el auxilio de las autoridades laborales locales cuando corresponda. Dentro de su competencia, la STPS expide normas oficiales mexicanas y vigila el cumplimiento de las disposiciones laborales de seguridad y salud.<\/span><\/p>\n

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo fue expedido por el Ejecutivo Federal; no debe confundirse con una NOM emitida por la STPS. Otras instituciones, como el<\/span> IMSS<\/span><\/a> y la Secretar\u00eda de Salud, desarrollan acciones complementarias conforme a sus atribuciones. Esta distribuci\u00f3n est\u00e1 prevista en los art\u00edculos 5 y 6 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes son responsables de la SST en una empresa?<\/b><\/h2>\n

La gesti\u00f3n de la SST requiere la participaci\u00f3n de distintos actores, pero sus responsabilidades no son equivalentes. El<\/span> patr\u00f3n<\/span><\/a> conserva las obligaciones de cumplimiento, aunque designe especialistas o distribuya actividades entre departamentos.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Actor<\/b><\/td>\nResponsabilidad o participaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Patr\u00f3n o direcci\u00f3n<\/span><\/td>\nCumplir las obligaciones aplicables y proporcionar recursos para la prevenci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Responsable de SST<\/span><\/td>\nElaborar el diagn\u00f3stico y el programa o relaci\u00f3n de acciones preventivas y correctivas, y dar seguimiento a su ejecuci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Comisi\u00f3n de seguridad e higiene<\/span><\/td>\nRealizar recorridos, investigar causas de accidentes y enfermedades de trabajo, proponer medidas y dar seguimiento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Recursos Humanos<\/span><\/td>\nApoyar la capacitaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n documental<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Mandos operativos<\/span><\/td>\nAplicar y supervisar los controles dentro de sus \u00e1reas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Personas trabajadoras<\/span><\/td>\nCumplir procedimientos, participar en capacitaci\u00f3n y reportar condiciones inseguras<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El art\u00edculo 7 del<\/span> Reglamento Federal de SST<\/span><\/a> establece obligaciones patronales como contar con un diagn\u00f3stico, integrar un programa y constituir la comisi\u00f3n de<\/span> seguridad e higiene<\/span><\/a>. Las funciones del responsable de SST se detallan en el cap\u00edtulo 5 de la NOM-030-STPS-2009. Por su parte, la<\/span> NOM-019-STPS-2011<\/span><\/a> regula las funciones de la comisi\u00f3n. Su participaci\u00f3n no reemplaza las<\/span> obligaciones del patr\u00f3n<\/span><\/a> ni la labor del responsable t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo realizar un diagn\u00f3stico de SST?<\/b><\/h2>\n

Un diagn\u00f3stico de SST permite reconocer las condiciones que requieren atenci\u00f3n y determinar qu\u00e9 disposiciones corresponden al centro de trabajo. La NOM-030-STPS-2009 contempla condiciones inseguras, agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos, peligros circundantes y requisitos normativos aplicables. Para organizarlo, la empresa puede seguir esta secuencia:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Delimitar el alcance.<\/b> Identificar \u00e1reas, puestos, procesos y tareas que se revisar\u00e1n.<\/span><\/li>\n
  2. Recopilar informaci\u00f3n.<\/b> Consultar reportes de incidentes, registros de mantenimiento y observaciones del personal.<\/span><\/li>\n
  3. Recorrer las instalaciones.<\/b> Revisar c\u00f3mo se ejecutan las tareas y qu\u00e9 condiciones pueden causar da\u00f1os.<\/span><\/li>\n
  4. Determinar las evaluaciones necesarias.<\/b> Identificar cu\u00e1ndo se requieren mediciones o estudios especializados.<\/span><\/li>\n
  5. Priorizar los hallazgos.<\/b> Considerar exposici\u00f3n, posibles consecuencias y urgencia de atenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  6. Documentar los resultados.<\/b> Registrar las condiciones detectadas y las necesidades de prevenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Esta secuencia es una gu\u00eda de organizaci\u00f3n; no sustituye los estudios espec\u00edficos exigidos por las NOM correspondientes.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 riesgos laborales debe considerar el diagn\u00f3stico de SST?<\/b><\/h3>\n

    La revisi\u00f3n debe ajustarse al<\/span> entorno laboral<\/span><\/a>. Entre los ejemplos que pueden requerir atenci\u00f3n se encuentran:<\/span><\/p>\n