{"id":1002739,"date":"2025-05-15T21:36:12","date_gmt":"2025-05-16T03:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/comision-de-seguridad-e-higiene\/"},"modified":"2026-10-04T20:03:14","modified_gmt":"2026-10-05T02:03:14","slug":"comision-de-seguridad-e-higiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comision-de-seguridad-e-higiene\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se integra?"},"content":{"rendered":"<p><span>La Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene es un organismo integrado por representantes del patr\u00f3n y de los trabajadores para investigar accidentes y enfermedades de trabajo, proponer medidas preventivas y vigilar su cumplimiento. En M\u00e9xico, su constituci\u00f3n y funcionamiento se regulan principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la NOM-019-STPS-2011. En esta gu\u00eda explicamos c\u00f3mo se integra, qu\u00e9 funciones cumple, qu\u00e9 documentaci\u00f3n necesita y cu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>De acuerdo con el marco laboral mexicano, la <\/span><span>Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene<\/span><span> re\u00fane a representantes de los trabajadores y del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> para contribuir a la prevenci\u00f3n de riesgos dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Su objetivo es identificar condiciones peligrosas o inseguras, investigar las causas de accidentes y enfermedades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, proponer medidas para prevenirlas y dar seguimiento a su cumplimiento. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>LFT<\/span><\/a><span> establece, adem\u00e1s, que estas <\/span><span>comisiones<\/span><span> deben contar con igual n\u00famero de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n puede encontrarse el t\u00e9rmino comisi\u00f3n mixta de seguridad e higiene, debido a la participaci\u00f3n de ambas representaciones. Sin embargo, la denominaci\u00f3n utilizada por la NOM-019-<\/span><span>STPS<\/span><span>-2011 es Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene. La NOM-019 aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional y establece que el patr\u00f3n debe constituir e integrar al menos una comisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-seguridad-higiene-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091774\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp\" alt=\"Descargar Checklist de seguridad\/higiene laboral\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene de los servicios preventivos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque est\u00e1n relacionados, la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene y los servicios preventivos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-e-higiene\/\"><span>seguridad e higiene<\/span><\/a><span> tienen responsabilidades diferentes.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene<\/b><\/td>\n<td><b>Servicios preventivos de seguridad y salud<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Integraci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Representantes del patr\u00f3n y de los trabajadores<\/span><\/td>\n<td><span>Personal interno, externo o mixto responsable de actividades preventivas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Funci\u00f3n principal<\/span><\/td>\n<td><span>Identificar riesgos, investigar accidentes y enfermedades, proponer medidas y dar seguimiento<\/span><\/td>\n<td><span>Elaborar el diagn\u00f3stico y definir acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Participaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Es un organismo de representaci\u00f3n dentro del centro de trabajo<\/span><\/td>\n<td><span>Cumple una funci\u00f3n t\u00e9cnica y preventiva<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Norma principal<\/span><\/td>\n<td><span>NOM-019-STPS-2011<\/span><\/td>\n<td><span>NOM-030-STPS-2009<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La NOM-030-STPS-2009 contempla que los servicios preventivos elaboren el diagn\u00f3stico de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><span>seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/a><span>, mientras que la NOM-019 permite que la Comisi\u00f3n utilice ese diagn\u00f3stico durante sus recorridos de verificaci\u00f3n. Por ello, ambas funciones se complementan: los servicios preventivos aportan informaci\u00f3n t\u00e9cnica para gestionar los riesgos y la Comisi\u00f3n participa en su identificaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y seguimiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 funciones tiene la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Comisi\u00f3n tiene una funci\u00f3n principalmente preventiva. A trav\u00e9s de sus recorridos y actividades debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>identificar agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>determinar y proponer medidas para prevenir riesgos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>dar seguimiento a la implementaci\u00f3n de las medidas propuestas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>orientar a los trabajadores sobre las medidas de seguridad que deben observar en las distintas \u00e1reas del centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La NOM-019-STPS-2011 establece que los recorridos de verificaci\u00f3n previstos en el programa anual deben realizarse al menos trimestralmente. Tambi\u00e9n deben realizarse recorridos extraordinarios cuando ocurran accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes; existan modificaciones significativas en las instalaciones o cambios en los procesos de trabajo; o los trabajadores reporten la presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras que, a juicio de la Comisi\u00f3n, ameriten una revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>De acuerdo con el numeral 9.9 de la NOM-019-STPS-2011, estos recorridos extraordinarios deben realizarse dentro de los 30 d\u00edas naturales siguientes a que ocurra cualquiera de esos supuestos. De esta manera, la Comisi\u00f3n no se limita a detectar riesgos. Tambi\u00e9n genera informaci\u00f3n que permite a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> corregir problemas y mejorar continuamente sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes integran la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene y cu\u00e1ntos son?<\/b><\/h2>\n<p><span>La integraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n depende del n\u00famero de personas que trabajen en el centro laboral. La NOM-019-STPS-2011 establece dos esquemas:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>N\u00famero de trabajadores<\/b><\/td>\n<td><b>Integraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Menos de 15 trabajadores<\/span><\/td>\n<td><span>Un trabajador y el patr\u00f3n o su representante<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>15 trabajadores o m\u00e1s<\/span><\/td>\n<td><span>Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden las representaciones correspondientes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>En centros con 15 trabajadores o m\u00e1s participan el patr\u00f3n o sus representantes y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicato<\/span><\/a><span>. Cuando no existe sindicato, interviene la representaci\u00f3n de los trabajadores. Quienes representen a los trabajadores deben desempe\u00f1ar sus labores directamente en el centro de trabajo y, preferentemente, contar con conocimientos o experiencia en seguridad y salud laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Al constituirse la Comisi\u00f3n, el coordinador corresponde inicialmente al representante que designe el patr\u00f3n y el secretario al representante de los trabajadores designado por el sindicato. Si no existe sindicato, la selecci\u00f3n se realiza entre y por los integrantes de la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Los nombramientos de coordinador, secretario y vocales tienen una vigencia de dos a\u00f1os, y los cargos de coordinador y secretario posteriormente se alternan entre la representaci\u00f3n del patr\u00f3n y la de los trabajadores. Por lo tanto, no existe un n\u00famero \u00fanico de integrantes aplicable a todas las empresas. La estructura debe determinarse de acuerdo con el n\u00famero de trabajadores y las condiciones establecidas en la NOM.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s de la comisi\u00f3n obligatoria, los centros de trabajo pueden constituir otras Comisiones de Seguridad e Higiene cuando sus caracter\u00edsticas lo requieran. Para ello, la NOM-019 contempla factores como el n\u00famero de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/turnos\/\"><span>turnos<\/span><\/a><span>, la cantidad de trabajadores por turno, los agentes y condiciones peligrosas de las distintas \u00e1reas y la participaci\u00f3n de empresas contratistas que desarrollen labores relacionadas con la actividad principal dentro de las instalaciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-informe-accidente-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1093721\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de informe de accidente laboral\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se constituye formalmente una Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene debe constituirse en un plazo no mayor de 90 d\u00edas naturales contados a partir de la fecha de inicio de operaciones del centro de trabajo, de acuerdo con el art\u00edculo 47 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reglamento-federal-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><span>Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/a><span>. Integrar a sus miembros es solo una parte del proceso. La empresa tambi\u00e9n debe formalizar la Comisi\u00f3n y generar la documentaci\u00f3n necesaria para acreditar su funcionamiento. El proceso puede organizarse de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar la integraci\u00f3n correspondiente.<\/b><span> Se debe considerar el n\u00famero de trabajadores del centro para definir la estructura que deber\u00e1 tener la Comisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Designar a los representantes.<\/b><span> El patr\u00f3n designa a sus representantes y solicita al sindicato o, cuando no exista, a los trabajadores que designen a los suyos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formalizar la Comisi\u00f3n mediante un acta de constituci\u00f3n.<\/b><span> En ella deben registrarse los datos del centro de trabajo y de quienes integran la Comisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir los cargos correspondientes.<\/b><span> Cuando existen 15 trabajadores o m\u00e1s, deben quedar identificados el coordinador, el secretario y los vocales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparar el programa anual de recorridos de verificaci\u00f3n.<\/b><span> El primer programa debe integrarse dentro de los 30 d\u00edas naturales siguientes a la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n. Posteriormente, debe prepararse dentro de los primeros 30 d\u00edas naturales de cada a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organizar la capacitaci\u00f3n de los integrantes.<\/b><span> El patr\u00f3n debe proporcionarles <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> al menos una vez al a\u00f1o para que puedan realizar adecuadamente sus funciones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Una vez constituida, la Comisi\u00f3n puede realizar los recorridos programados, documentar los riesgos identificados, formular medidas preventivas y verificar su seguimiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 marco legal regula la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene se encuentra respaldada por diferentes disposiciones laborales. La NOM-019-STPS-2011 desarrolla espec\u00edficamente los requisitos para su constituci\u00f3n, integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funcionamiento, pero forma parte de un marco normativo m\u00e1s amplio.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Disposici\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 regula?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>LFT, art\u00edculo 509<\/span><\/td>\n<td><span>Establece la organizaci\u00f3n de las comisiones, su integraci\u00f3n con igual n\u00famero de representantes de trabajadores y patr\u00f3n y sus funciones de investigaci\u00f3n y prevenci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>LFT, art\u00edculo 510<\/span><\/td>\n<td><span>Se\u00f1ala que las funciones de las comisiones se desempe\u00f1an gratuitamente dentro de las horas de trabajo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, art\u00edculos 45 a 47<\/span><\/td>\n<td><span>Desarrolla obligaciones relacionadas con la constituci\u00f3n, funcionamiento y participaci\u00f3n de patrones y trabajadores en las comisiones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>NOM-019-STPS-2011<\/span><\/td>\n<td><span>Regula la constituci\u00f3n, integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n, funcionamiento y capacitaci\u00f3n de las Comisiones de Seguridad e Higiene<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>NOM-030-STPS-2009<\/span><\/td>\n<td><span>Regula los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo y el diagn\u00f3stico que puede servir de apoyo a la Comisi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Para las empresas, este marco implica que constituir la Comisi\u00f3n no debe entenderse \u00fanicamente como un requisito administrativo. El patr\u00f3n tambi\u00e9n debe facilitar su funcionamiento, proporcionar informaci\u00f3n para la investigaci\u00f3n de accidentes y enfermedades de trabajo, contar con los documentos requeridos y dar seguimiento a las medidas preventivas propuestas.<\/span><\/p>\n<p><span>Si se requiere profundizar espec\u00edficamente en los requisitos y alcances de la norma, puede consultarse tambi\u00e9n el contenido de Runa dedicado a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nom-019\/\"><span>NOM 019<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 documentos debe conservar una Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>La documentaci\u00f3n permite acreditar que la Comisi\u00f3n no solo fue constituida, sino que realiza las actividades previstas por la NOM-019-STPS-2011. Entre los principales documentos se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acta de constituci\u00f3n y sus actualizaciones.<\/b><span> Debe incluir datos del centro de trabajo, como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/razon-social\/\"><span>raz\u00f3n social<\/span><\/a><span>, domicilio, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>RFC<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\"><span>registro patronal<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>, actividad econ\u00f3mica, fecha de inicio de actividades, n\u00famero de trabajadores y turnos, adem\u00e1s de la fecha de integraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n y los nombres y firmas correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programa anual de recorridos de verificaci\u00f3n.<\/b><span> Debe considerar las \u00e1reas con mayor presencia de condiciones peligrosas o inseguras, as\u00ed como incidentes, accidentes y enfermedades registrados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actas de los recorridos de verificaci\u00f3n.<\/b><span> Documentan los riesgos identificados, posibles causas, medidas preventivas propuestas y seguimiento de recomendaciones anteriores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evidencia de capacitaci\u00f3n.<\/b><span> Permite comprobar la preparaci\u00f3n recibida por quienes integran la Comisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registros de funcionamiento y seguimiento.<\/b><span> Incluyen las evidencias necesarias para acreditar las actividades realizadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La NOM-019-STPS-2011 asigna al secretario la custodia de las actas de constituci\u00f3n y sus actualizaciones. Tambi\u00e9n debe conservar las actas de recorridos y la evidencia de capacitaci\u00f3n correspondientes al ejercicio en curso y al a\u00f1o inmediato anterior. Para RRHH y las \u00e1reas responsables de cumplimiento, conviene mantener esta documentaci\u00f3n actualizada y disponible.<\/span><\/p>\n<p><b>Checklist de cumplimiento para la empresa:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfEl acta refleja la integraci\u00f3n actual de la Comisi\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfExiste un programa anual de recorridos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfLos recorridos se realizan con la periodicidad correspondiente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfCada recorrido cuenta con acta y seguimiento?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfExiste evidencia de capacitaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfLas recomendaciones tienen responsables y seguimiento?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este control ayuda a identificar pendientes de seguridad y cumplimiento antes de que se acumulen.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega RRHH en la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> puede desempe\u00f1ar un papel importante en la coordinaci\u00f3n administrativa de la Comisi\u00f3n, especialmente cuando el cumplimiento laboral requiere la participaci\u00f3n de diferentes departamentos. Entre sus aportaciones puede estar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>facilitar el proceso de constituci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>mantener un calendario de recorridos, reuniones y capacitaciones;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>apoyar en la conservaci\u00f3n de actas y dem\u00e1s evidencia documental;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>coordinar capacitaciones sobre seguridad y salud laboral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>mantener <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> con los responsables de seguridad y salud en el trabajo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>dar seguimiento interno a las medidas que requieran participaci\u00f3n de distintas \u00e1reas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>incorporar la operaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n a los procesos de cumplimiento de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Sin embargo, RRHH no debe sustituir los mecanismos de representaci\u00f3n establecidos por la NOM. El patr\u00f3n designa a sus representantes y debe solicitar al sindicato o, cuando no exista, a los trabajadores que designen a quienes los representar\u00e1n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la organizaci\u00f3n, el objetivo deber\u00eda ser que los hallazgos de la Comisi\u00f3n se conviertan en acciones concretas. Mantener recorridos, capacitaci\u00f3n, documentaci\u00f3n y seguimiento permite integrar la prevenci\u00f3n de riesgos a la operaci\u00f3n cotidiana, en lugar de tratarla \u00fanicamente como una obligaci\u00f3n que se atiende ante una inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1094256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene es un organismo integrado por representantes del patr\u00f3n y de los trabajadores para investigar accidentes y enfermedades de trabajo, proponer medidas preventivas y vigilar su cumplimiento. En M\u00e9xico, su constituci\u00f3n y funcionamiento se regulan principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la NOM-019-STPS-2011. 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