{"id":1002791,"date":"2025-05-16T17:28:32","date_gmt":"2025-05-16T23:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/uncategorized-mx\/hostigamiento-laboral\/"},"modified":"2025-09-03T07:45:10","modified_gmt":"2025-09-03T13:45:10","slug":"hostigamiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/hostigamiento-laboral\/","title":{"rendered":"Hostigamiento laboral: \u00bfQu\u00e9 dice la LFT? \u00bfC\u00f3mo se clasifica?"},"content":{"rendered":"<p><span>El hostigamiento laboral es un problema serio que afecta la integridad y el bienestar de los trabajadores. Se manifiesta a trav\u00e9s de conductas repetitivas de acoso, intimidaci\u00f3n o maltrato dentro del entorno laboral. En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece medidas para prevenir y sancionar este tipo de conductas, protegiendo los derechos de los empleados y promoviendo ambientes laborales saludables.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el hostigamiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>El hostigamiento laboral se define como una serie de acciones reiteradas de maltrato, humillaci\u00f3n o intimidaci\u00f3n dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span>. Estas conductas pueden provenir de superiores, compa\u00f1eros o incluso subordinados y tienen el prop\u00f3sito o efecto de afectar la dignidad y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-938415\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Formulario-NOM-035.jpg\" alt=\"\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo es el hostigamiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para que una situaci\u00f3n se considere hostigamiento laboral, debe existir un patr\u00f3n repetitivo de conductas negativas, como insultos, humillaciones, exclusiones o amenazas. No se trata de incidentes aislados, sino de un comportamiento continuo que genera un ambiente hostil y perjudica al trabajador afectado.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 acciones se consideran hostigamiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>El hostigamiento laboral incluye una serie de acciones repetitivas y negativas que como mencionamos anteriormente, afectan la dignidad, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/integridad\/\"><span>integridad<\/span><\/a><span> y desempe\u00f1o del trabajador. Algunas de las m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acoso verbal<\/b><span>: Insultos, burlas, apodos ofensivos, gritos o comentarios humillantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acoso psicol\u00f3gico<\/b><span>: Manipulaci\u00f3n, amenazas, presi\u00f3n excesiva o intentos de intimidaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aislamiento social<\/b><span>: Excluir intencionalmente a una persona de reuniones, conversaciones o actividades laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cr\u00edticas constantes e injustificadas<\/b><span>: Descalificar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> del empleado de manera sistem\u00e1tica sin fundamentos reales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\"><b>Carga de trabajo<\/b><\/a><b> excesiva o insuficiente<\/b><span>: Asignar tareas imposibles de cumplir o, por el contrario, dejar sin funciones a un empleado como forma de castigo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sabotaje laboral<\/b><span>: Obstaculizar el trabajo de la v\u00edctima, ocultar informaci\u00f3n o asignarle tareas sin los recursos necesarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Interferencia en la vida personal<\/b><span>: Invadir la privacidad del trabajador o difundir rumores malintencionados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acoso f\u00edsico o sexual<\/b><span>: Contacto f\u00edsico no deseado, insinuaciones o gestos inapropiados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si estas acciones se presentan de manera recurrente y afectan el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> del trabajador, se considera hostigamiento laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre el hostigamiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> en M\u00e9xico reconoce el hostigamiento laboral como una falta grave y establece disposiciones espec\u00edficas para prevenirlo y sancionarlo. Algunos art\u00edculos clave que abordan este tema son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 3 Bis<\/b><span>: Define el hostigamiento y el acoso sexual como conductas indeseadas que atentan contra la dignidad de una persona en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de prevenir y sancionar estas conductas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 47<\/b><span>: Considera el hostigamiento laboral como una causa de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\"><span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span> laboral sin responsabilidad para el trabajador, lo que significa que un empleado que sufre hostigamiento puede renunciar y exigir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen, la LFT protege a los trabajadores contra el hostigamiento laboral y obliga a las empresas a implementar mecanismos de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n para erradicar este tipo de conductas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se demuestra el hostigamiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para demostrar el hostigamiento laboral, es fundamental recopilar evidencia que respalde las conductas de acoso o maltrato. Algunas formas de prueba incluyen:<\/span><\/p>\n<h4><span>Documentaci\u00f3n escrita<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto o chats donde se evidencien insultos, amenazas o trato degradante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reportes o quejas formales presentadas ante Recursos Humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registros personales donde el trabajador anote fechas, lugares y descripciones de los incidentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Testimonios de testigos<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Declaraciones de compa\u00f1eros de trabajo que hayan presenciado las conductas de hostigamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Testimonios de clientes o proveedores que hayan notado el maltrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Evaluaciones m\u00e9dicas o psicol\u00f3gicas<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Diagn\u00f3sticos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span>, ansiedad o depresi\u00f3n relacionados con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Certificados m\u00e9dicos que confirmen afectaciones a la salud provocadas por el hostigamiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Grabaciones o fotograf\u00edas (si es legalmente permitido)<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Audios o videos que evidencien el comportamiento abusivo del agresor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fotograf\u00edas de notas ofensivas, da\u00f1os a objetos personales o espacios de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Registros de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambios dr\u00e1sticos en evaluaciones de desempe\u00f1o sin justificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sanciones injustificadas o asignaciones de trabajo desproporcionadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para que la denuncia tenga validez, se recomienda presentar la evidencia ante <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral o la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"><span>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo procede el hostigamiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>El hostigamiento laboral procede cuando se cumplen las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las acciones son repetitivas y no un incidente aislado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Existe intenci\u00f3n de da\u00f1ar, humillar o intimidar al trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se cuenta con evidencia suficiente para sustentar la denuncia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las conductas afectan la salud, el desempe\u00f1o o la estabilidad emocional del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se clasifica el hostigamiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>El hostigamiento laboral se clasifica seg\u00fan la relaci\u00f3n entre la persona que ejerce el acoso y la v\u00edctima. Las principales categor\u00edas son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hostigamiento vertical<\/b><span>: Ocurre cuando la agresi\u00f3n proviene de un superior hacia un subordinado. Se caracteriza por abuso de poder, amenazas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span>, sobrecarga de trabajo injustificada o humillaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hostigamiento horizontal<\/b><span>: Sucede entre compa\u00f1eros del mismo nivel de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jerarquia\/\"><span>jerarqu\u00eda<\/span><\/a><span>. Puede incluir burlas, exclusi\u00f3n social, rumores o sabotaje laboral. Generalmente, se da por envidias, competencia desleal o conflictos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hostigamiento ascendente<\/b><span>: Se presenta cuando un subordinado acosa o desacredita a su superior. Puede ocurrir a trav\u00e9s de la falta de respeto, desobediencia intencional o manipulaci\u00f3n del entorno para desacreditar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Cada tipo de hostigamiento laboral puede generar consecuencias graves para la v\u00edctima y la empresa, por lo que es fundamental contar con mecanismos de prevenci\u00f3n y denuncia efectivos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se puede denunciar el hostigamiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si un trabajador es v\u00edctima de hostigamiento laboral, puede denunciarlo a trav\u00e9s de los siguientes canales:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Internamente<\/b><span>: Reportando la situaci\u00f3n al departamento de Recursos Humanos o mediante los canales internos de denuncia de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Externamente<\/b><span>: Presentando una denuncia ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral o en la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Los documentos necesarios para la denuncia pueden incluir pruebas como correos, mensajes, testimonios y reportes m\u00e9dicos o psicol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/para-que-sirve-junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-938807\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Para-que-sirve-la-Junta-Conciliacion-y-Arbitraje.jpg\" alt=\"\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del hostigamiento laboral para las empresas?<\/span><\/h2>\n<p><span>El hostigamiento laboral no solo afecta a las v\u00edctimas, sino que tambi\u00e9n tiene consecuencias negativas para las empresas, tanto a nivel operativo como legal. Algunas de las principales repercusiones son:<\/span><\/p>\n<h4><span>Disminuci\u00f3n de la productividad<\/span><\/h4>\n<p><span>El ambiente t\u00f3xico reduce la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/compromiso-organizacional\/\"><span>compromiso organizacional<\/span><\/a><span> de los empleados, lo que impacta en su desempe\u00f1o y en la calidad del trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><span>Aumento del ausentismo y rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/h4>\n<p><span>Las v\u00edctimas de hostigamiento pueden ausentarse con frecuencia debido al estr\u00e9s, ansiedad o enfermedades relacionadas. A largo plazo, muchos optan por renunciar, generando costos adicionales por reemplazos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de nuevos empleados.<\/span><\/p>\n<h4><span>Deterioro del clima laboral<\/span><\/h4>\n<p><span>El miedo, la desconfianza y la tensi\u00f3n afectan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span> entre los trabajadores, creando un entorno hostil y poco productivo.<\/span><\/p>\n<h4><span>Problemas legales y sanciones econ\u00f3micas<\/span><\/h4>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo establece sanciones para las empresas que no previenen o sancionan el hostigamiento laboral. Si un empleado demanda y se prueba el acoso, la empresa puede enfrentar multas, indemnizaciones y da\u00f1os a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>Impacto en la reputaci\u00f3n corporativa<\/span><\/h4>\n<p><span>Las denuncias p\u00fablicas o demandas pueden da\u00f1ar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/imagen-corporativa\/\"><span>imagen corporativa<\/span><\/a><span> de la empresa, afectando la confianza de clientes, inversionistas y posibles empleados.<\/span><\/p>\n<p><span>Para evitar estas consecuencias, las empresas deben implementar pol\u00edticas de prevenci\u00f3n, fomentar una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> de respeto y establecer canales de denuncia seguros y eficaces.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen las empresas para prevenir el hostigamiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"217\" data-end=\"371\">Para prevenir el hostigamiento laboral, las empresas tienen varias responsabilidades que no pueden ignorar. Entre ellas, se encuentran las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"373\" data-end=\"590\">Primero, deben implementar pol\u00edticas internas claras que proh\u00edban este tipo de conductas.<br data-start=\"470\" data-end=\"473\" \/>Nada de letras peque\u00f1as o carteles escondidos. Que todos sepan desde el primer d\u00eda lo que est\u00e1 permitido y lo que no.<\/li>\n<li data-start=\"592\" data-end=\"834\">Adem\u00e1s, es clave capacitar a los empleados y directivos sobre la importancia de un ambiente laboral respetuoso.<br data-start=\"711\" data-end=\"714\" \/>No basta con decir \u201cs\u00e9 amable\u201d. Hay que explicar bien por qu\u00e9 un entorno sano no solo es bonito, tambi\u00e9n es obligatorio.<\/li>\n<li data-start=\"836\" data-end=\"1014\">Por otro lado, deben establecer canales de denuncia seguros y confidenciales.<br data-start=\"921\" data-end=\"924\" \/>Porque nadie va a hablar si cree que contar algo le va a costar el puesto o la paz mental.<\/li>\n<li data-start=\"1016\" data-end=\"1224\">Finalmente, tienen que aplicar sanciones adecuadas a quienes cometan hostigamiento laboral.<br data-start=\"1115\" data-end=\"1118\" \/>No es un rega\u00f1ito. Son consecuencias reales. Si no hay castigo, todo el discurso se queda en papel mojado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El hostigamiento laboral es un problema serio que afecta a empleados y empresas. La LFT establece mecanismos para prevenirlo y sancionarlo, por lo que es fundamental que tanto trabajadores como empleadores conozcan sus derechos y responsabilidades. Crear un entorno laboral seguro y respetuoso, beneficia a todos y contribuye al \u00e9xito organizacional.<\/span><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar el hostigamiento laboral al aguinaldo?<\/span><\/h4>\n<p><span>El hostigamiento laboral no solo mina el clima organizacional. Tambi\u00e9n puede tener impactos directos en los pasivos de la empresa. \u00bfEjemplo? Renuncias forzadas. Cuando un colaborador se ve obligado a irse por acoso, puede perder parte del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> proporcional si no se formaliza como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\"><span>despido justificado<\/span><\/a><span>. Esto pone en riesgo la reputaci\u00f3n legal de la empresa y puede derivar en demandas laborales costosas. As\u00ed que te invitamos a usar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><b>.<\/b><span> Te dar\u00e1 el monto justo seg\u00fan tu caso.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo puedo calcular el finiquito en caso de haber sido v\u00edctima de hostigamiento laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>El hostigamiento laboral puede cambiar por completo los t\u00e9rminos de salida de un empleado, si hubo presi\u00f3n para renunciar o un ambiente t\u00f3xico. Es probable que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> deba incluir conceptos extra seg\u00fan lo que marca la ley. Por lo que te recomendamos usar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span>. Te ayudar\u00e1 a verificar si los pagos ofrecidos est\u00e1n completos y bien calculados.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 debo considerar para calcular la liquidaci\u00f3n si me veo obligado a dejar mi empleo debido a hostigamiento laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>Primero: el hostigamiento laboral puede tomarse como causa de rescisi\u00f3n con responsabilidad para la empresa. Segundo: eso cambia todo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, ya no se paga solo finiquito. Tambi\u00e9n se deben pagar 3 meses de sueldo m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>. \u00bfNo est\u00e1s seguro de qu\u00e9 te toca? Usa nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><b>.<\/b><span> Te da una estimaci\u00f3n clara y actualizada con base en la ley mexicana.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo calculo la prima vacacional si tuve problemas laborales por hostigamiento?<\/span><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> es obligatoria y no se pierde por conflictos internos. Si hubo hostigamiento laboral y te fuiste antes de tus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, debes recibir la parte proporcional. Puedes usar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> para ver cu\u00e1nto te corresponde.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 establece la NOM-035 sobre el hostigamiento laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> no es un check list de oficina. Es una obligaci\u00f3n legal para las empresas. Ya que establece que toda empresa debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Detectar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prevenir ambientes hostiles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplicar protocolos ante el hostigamiento laboral<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si no se cumple, hay sanciones. Y s\u00ed, las multas son solo el principio.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo protege la NOM-037 a los empleados contra el hostigamiento laboral?<\/span><\/h4>\n<p><span>La\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> se enfoca en condiciones seguras para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span>. Pero tambi\u00e9n se mete de lleno con el tema del hostigamiento laboral. En resumen: Aunque el trabajador est\u00e9 en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/home-office\/\"><span>home office<\/span><\/a><span>. La empresa sigue siendo responsable del entorno laboral libre de violencia. Incluye pol\u00edticas claras, protocolos de denuncia y consecuencias si se ignora.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo afecta el hostigamiento laboral al c\u00e1lculo de la n\u00f3mina?<\/span><\/h4>\n<p><span>A nivel operativo, el hostigamiento laboral tiene efectos muy reales en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Puede reflejarse en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ausencias frecuentes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incapacidades por estr\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Baja <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> o disminuci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Costos legales y finiquitos elevados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo eso impacta directamente en el control de costos. \u00bfDudas sobre c\u00f3mo afecta en los n\u00fameros? Usa nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>calculadora n\u00f3mina<\/span><\/a><span> para simular los ajustes<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo afecta el hostigamiento laboral al salario m\u00ednimo?<\/span><\/h4>\n<p><span>El hostigamiento laboral puede ser tan grave que provoque despidos injustificados. Y cuando eso le pasa a trabajadores con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span>, el impacto es inmediato. Cualquier afectaci\u00f3n o despido injusto sin liquidaci\u00f3n, significa dejar a alguien en situaci\u00f3n de vulnerabilidad econ\u00f3mica. Esto no es solo un tema legal, es una alerta para revisar los protocolos internos antes de que explote en tribunales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manejo-del-estres-y-el-engagement-laboral\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-943645\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Manejo-del-estres-y-el-engagement-laboral.jpg\" alt=\"\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El hostigamiento laboral es un problema serio que afecta la integridad y el bienestar de los trabajadores. Se manifiesta a trav\u00e9s de conductas repetitivas de acoso, intimidaci\u00f3n o maltrato dentro del entorno laboral. En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece medidas para prevenir y sancionar este tipo de conductas, protegiendo los derechos de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":1069455,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418,1786],"class_list":["post-1002791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales","tag-centro-federal-de-conciliacion-y-registro-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Hostigamiento laboral: \u00bfQu\u00e9 dice la LFT? \u00bfC\u00f3mo se clasifica? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfBuscas saber si eres v\u00edctima de hostigamiento laboral? 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