{"id":1012604,"date":"2025-02-11T19:03:33","date_gmt":"2025-02-12T01:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/vigencia-de-derechos-imss\/"},"modified":"2026-08-05T07:56:02","modified_gmt":"2026-08-05T13:56:02","slug":"vigencia-de-derechos-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vigencia-de-derechos-imss\/","title":{"rendered":"Constancia de vigencia de derechos IMSS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo obtenerla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La constancia de vigencia de derechos del IMSS permite comprobar si una persona asegurada y, en su caso, sus beneficiarios tienen derecho vigente a recibir servicios m\u00e9dicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En esta gu\u00eda conocer\u00e1s c\u00f3mo obtenerla, qu\u00e9 informaci\u00f3n contiene, por qu\u00e9 una persona puede aparecer sin vigencia y qu\u00e9 debe revisar la empresa cuando existe una incidencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la constancia de vigencia de derechos IMSS y para qu\u00e9 sirve?<\/b><\/h2>\n<p><span>La constancia de vigencia de derechos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> es el documento que acredita si una persona asegurada, pensionada o beneficiaria cuenta con derecho vigente a recibir servicios m\u00e9dicos del Instituto al momento de la consulta.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n ayuda a verificar que datos como el nombre, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (<\/span><span>CURP<\/span><span>)<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>N\u00famero de <\/span><span>Seguridad Social<\/span><span> (<\/span><span>NSS<\/span><span>)<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/umf\/\"><span>Unidad de Medicina Familiar (<\/span><span>UMF<\/span><span>)<\/span><\/a><span>, el \u00faltimo <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> y los beneficiarios registrados sean correctos, cuando esa informaci\u00f3n resulte aplicable.<\/span><\/p>\n<p><span>La constancia acredita el estatus para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica, pero no confirma autom\u00e1ticamente el cumplimiento de los requisitos de todas las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> econ\u00f3micas previstas por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>. Cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/subsidio-al-empleo\/\"><span>subsidio<\/span><\/a><span>, pensi\u00f3n o prestaci\u00f3n puede tener condiciones propias.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, consultar este documento puede ayudar a detectar incidencias relacionadas con altas, bajas o datos afiliatorios. Si una persona trabajadora reporta que no puede recibir atenci\u00f3n, <\/span><span>RRHH <\/span><span>o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> debe revisar primero los movimientos presentados y sus acuses antes de solicitar una aclaraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo obtener la constancia de vigencia de derechos IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La constancia puede obtenerse en l\u00ednea, mediante la aplicaci\u00f3n IMSS Digital o presencialmente en una Unidad de Medicina Familiar. El tel\u00e9fono del IMSS es un canal de orientaci\u00f3n, pero no sustituye la generaci\u00f3n del documento.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Medio<\/b><\/td>\n<td><b>Requisitos principales<\/b><\/td>\n<td><b>Alcance<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Portal del IMSS<\/span><\/td>\n<td><span>CURP, NSS y correo electr\u00f3nico<\/span><\/td>\n<td><span>Consultar y descargar la constancia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>IMSS Digital<\/span><\/td>\n<td><span>Iniciar sesi\u00f3n con CURP y correo electr\u00f3nico<\/span><\/td>\n<td><span>Consultar y descargar la constancia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Presencial en una UMF<\/span><\/td>\n<td><span>Identificaci\u00f3n oficial vigente y datos de afiliaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Solicitar la constancia en ventanilla<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Centro de Contacto IMSS<\/span><\/td>\n<td><span>Datos para identificar la consulta<\/span><\/td>\n<td><span>Recibir orientaci\u00f3n sobre el tr\u00e1mite<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 requisitos necesitas?<\/b><\/h3>\n<p><span>Para el tr\u00e1mite en l\u00ednea debes tener:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>CURP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Correo electr\u00f3nico personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para realizarlo presencialmente se requiere una identificaci\u00f3n oficial vigente. El IMSS detalla los documentos aceptados en la ficha del tr\u00e1mite IMSS-02-020-B.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo descargarla por internet?<\/b><\/h3>\n<p><span>La consulta puede realizarse desde el portal oficial del IMSS siguiendo estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresa al servicio de vigencia de derechos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Captura la CURP, el NSS y el correo electr\u00f3nico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sigue las instrucciones del sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisa el resultado y descarga el archivo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>\u00bfSe puede obtener desde IMSS Digital?<\/b><\/h3>\n<p><span>S\u00ed. En la aplicaci\u00f3n IMSS Digital, inicia sesi\u00f3n con tu CURP y correo electr\u00f3nico, entra en <\/span><b>Tramita<\/b><span> y selecciona <\/span><b>Vigencia de derechos<\/b><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 hacer si no puedes obtener la constancia de vigencia de derechos IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Si el sistema no genera la constancia, primero debes distinguir entre una falla del tr\u00e1mite y un resultado sin derecho vigente. Si el documento se genera, pero indica que la persona no tiene derecho a servicio m\u00e9dico, la consulta s\u00ed se complet\u00f3 y debe revisarse el estatus afiliatorio.<\/span><\/p>\n<p><span>Ante una falla de acceso o generaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verifica que la CURP, el NSS y el correo sean correctos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confirma que la CURP y el NSS correspondan a la misma persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Intenta nuevamente desde el portal o IMSS Digital.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si existe una alta reciente, solicita a RRHH o n\u00f3mina que confirme el movimiento y su acuse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si el problema contin\u00faa, comun\u00edcate con el Centro de Contacto IMSS o acude a la UMF correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> debe corregir \u00fanicamente los movimientos o datos que est\u00e9n bajo su responsabilidad. Cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\"><span>incidencia<\/span><\/a><span> se relacione con la CURP, un NSS duplicado o informaci\u00f3n personal registrada por otra autoridad, el IMSS debe indicar el procedimiento de regularizaci\u00f3n aplicable.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n aparece en la constancia de vigencia de derechos IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La constancia muestra el estatus de derechohabiencia registrado en el IMSS al momento de la consulta. La informaci\u00f3n puede variar seg\u00fan la situaci\u00f3n de la persona.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Informaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 permite verificar?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Datos de identificaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Nombre, CURP y NSS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Derecho a servicio m\u00e9dico<\/span><\/td>\n<td><span>Si la persona tiene derecho vigente el d\u00eda de la consulta<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Unidad de Medicina Familiar<\/span><\/td>\n<td><span>Cl\u00ednica de adscripci\u00f3n registrada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>\u00daltimo patr\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Datos patronales asociados, cuando correspondan<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Beneficiarios<\/span><\/td>\n<td><span>Personas registradas como beneficiarias, cuando aplique<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Fecha de emisi\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>D\u00eda en que se realiz\u00f3 la consulta<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Folio, cadena o sello digital<\/span><\/td>\n<td><span>Elementos para validar el documento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La ficha oficial del tr\u00e1mite se\u00f1ala que la constancia es v\u00e1lida durante el d\u00eda de su emisi\u00f3n. Por eso, un documento descargado anteriormente no acredita que el estatus permanezca igual en una fecha posterior.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la empresa, estos datos sirven como punto de partida para revisar una incidencia, pero no sustituyen los acuses de los movimientos afiliatorios ni los registros patronales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-seguro-social\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091390\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Seguro Social\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 un trabajador puede aparecer sin vigencia de derechos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una persona puede aparecer sin vigencia cuando el IMSS no reconoce, en la fecha de la consulta, su derecho a recibir servicio m\u00e9dico. El resultado puede deberse a una baja, a un movimiento reciente que todav\u00eda debe revisarse o a inconsistencias en la informaci\u00f3n afiliatoria.<\/span><\/p>\n<p><span>Las causas m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Terminaci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y baja ante el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conclusi\u00f3n del periodo legal de conservaci\u00f3n de derechos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alta patronal reciente que no se refleja como se esperaba.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Diferencias entre la CURP y el NSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Datos personales incorrectos o desactualizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>NSS duplicado o movimientos asociados a un registro distinto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Errores u omisiones en los movimientos afiliatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>Falta<\/span><\/a><span> de registro vigente como persona asegurada o beneficiaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aparecer sin vigencia no identifica por s\u00ed mismo la causa. La persona y la empresa deben revisar los datos, la fecha del movimiento y los acuses antes de presentar una correcci\u00f3n o aclaraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 hacer si el alta todav\u00eda no aparece en el IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Si una persona fue dada de alta recientemente y todav\u00eda aparece sin vigencia, RRHH o n\u00f3mina debe comprobar que el movimiento se haya presentado con los datos correctos.<\/span><\/p>\n<p><span>Conviene seguir este orden:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consultar nuevamente la constancia y guardar el resultado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar que el NSS y la CURP coincidan con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/expediente\/\"><span>expediente<\/span><\/a><span> laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar el acuse del alta y la fecha de recepci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confirmar que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\"><span>registro patronal<\/span><\/a><span> y la fecha de ingreso sean correctos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comprobar que no exista otro NSS o una incidencia en los datos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitar orientaci\u00f3n al IMSS si el movimiento fue aceptado, pero el estatus no se refleja correctamente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>El art\u00edculo 15 de la Ley del <\/span><span>Seguro Social<\/span><span> obliga a las personas empleadoras a inscribir a sus trabajadores y comunicar altas, bajas y modificaciones salariales dentro de los plazos aplicables. La constancia permite detectar una posible incidencia, pero el acuse del movimiento es el documento que la empresa debe revisar para acreditar su presentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfLa constancia de vigencia y la constancia de no derechohabiencia son lo mismo?<\/b><\/h2>\n<p><span>No. La constancia de vigencia permite comprobar si una persona cuenta con derecho vigente a recibir servicios m\u00e9dicos del IMSS. La constancia de no derechohabiencia hace constar que la persona no tiene derecho al servicio m\u00e9dico del Instituto el d\u00eda en que realiza la consulta.<\/span><\/p>\n<p><span>La constancia de no derechohabiencia no significa necesariamente que la persona nunca haya estado registrada. Tambi\u00e9n puede emitirse cuando existi\u00f3 una afiliaci\u00f3n previa, pero ya no se tiene derecho vigente.<\/span><\/p>\n<p><span>Este documento se tramita en l\u00ednea con CURP y correo electr\u00f3nico. Si la consulta detecta que la persona s\u00ed est\u00e1 vigente, el IMSS no emite una constancia de no derechohabiencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo conviene verificar la vigencia de derechos de un trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span>Conviene verificar la vigencia despu\u00e9s de presentar un alta, cuando una persona trabajadora reporta problemas para recibir atenci\u00f3n o cuando se necesita acreditar su estatus ante el IMSS. No existe una periodicidad general que obligue a las empresas a descargar esta constancia de forma recurrente.<\/span><\/p>\n<p><span>Los momentos m\u00e1s \u00fatiles para consultarla son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Despu\u00e9s del ingreso de una persona y de la presentaci\u00f3n de su alta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tras una correcci\u00f3n de NSS, CURP o datos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando cambia la Unidad de Medicina Familiar o se registran beneficiarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> informa que aparece sin derecho a servicio m\u00e9dico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Antes de iniciar una aclaraci\u00f3n sobre un movimiento afiliatorio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Despu\u00e9s de una baja, para conocer el estatus mostrado en la fecha de consulta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La verificaci\u00f3n es una buena pr\u00e1ctica operativa. No sustituye la obligaci\u00f3n patronal de presentar correctamente los movimientos, conservar sus acuses y conciliar la informaci\u00f3n del IMSS con los registros de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo conserva derechos un trabajador despu\u00e9s de una baja?<\/b><\/h2>\n<p><span>De acuerdo con el art\u00edculo 109 de la Ley del Seguro Social, una persona que pierde su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> remunerado conserva durante las ocho semanas posteriores a la baja el derecho a la asistencia m\u00e9dica y de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><span>maternidad<\/span><\/a><span>, quir\u00fargica, farmac\u00e9utica y hospitalaria necesaria, siempre que haya cubierto al menos ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas inmediatamente antes de quedar sin empleo. Sus beneficiarios conservan el mismo derecho.<\/span><\/p>\n<p><span>Este periodo no se ampl\u00eda autom\u00e1ticamente por haber acumulado m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> y no mantiene todas las prestaciones econ\u00f3micas del r\u00e9gimen obligatorio.<\/span><\/p>\n<p><span>En el caso de una asegurada, esposa o concubina embarazada que pierda la vigencia, el Acuerdo 196\/2005 del IMSS puede permitir la atenci\u00f3n durante el embarazo, parto y puerperio, as\u00ed como al reci\u00e9n nacido. Para solicitarlo deben cumplirse condiciones espec\u00edficas, entre ellas contar con ocho semanas cotizadas antes de la baja, acreditar que el embarazo inici\u00f3 durante el aseguramiento o la conservaci\u00f3n de derechos y solicitar la aplicaci\u00f3n del acuerdo ante la UMF.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre la vigencia de derechos y la gesti\u00f3n de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de n\u00f3mina influye en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, pero la vigencia, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span> de cotizaci\u00f3n y las cuotas son <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> distintos.<\/span><\/p>\n<p><span>La empresa debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inscribir y dar de baja a las personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicar las modificaciones salariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrar correctamente el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> base de cotizaci\u00f3n (SBC).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinar, retener y enterar las cuotas que correspondan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar n\u00f3minas, registros y acuses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conciliar los movimientos presentados con la informaci\u00f3n del personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un alta o una baja puede modificar directamente el estatus de aseguramiento. En cambio, una variaci\u00f3n del SBC afecta la base para calcular cuotas y puede influir en determinadas prestaciones en dinero, pero no crea ni elimina por s\u00ed sola el derecho vigente a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span>Los art\u00edculos 15, 27, 30, 34 y 38 de la Ley del Seguro Social regulan estas obligaciones. Cuando una persona reporta una incidencia, RRHH y n\u00f3mina deben identificar si el problema corresponde al movimiento afiliatorio, a los datos personales, al SBC o al pago de cuotas antes de solicitar una correcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-semanas-cotizadas-en-el-imss\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092990\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: Semanas cotizadas en el IMSS\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La constancia de vigencia de derechos del IMSS permite comprobar si una persona asegurada y, en su caso, sus beneficiarios tienen derecho vigente a recibir servicios m\u00e9dicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En esta gu\u00eda conocer\u00e1s c\u00f3mo obtenerla, qu\u00e9 informaci\u00f3n contiene, por qu\u00e9 una persona puede aparecer sin vigencia y qu\u00e9 debe revisar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":1012643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,369],"class_list":["post-1012604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nomina-mx"],"acf":{"servicios_acordeon":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Constancia de vigencia de derechos IMSS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo obtenerla? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres saber si puedes usar los servicios m\u00e9dicos del IMSS? 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