{"id":102750,"date":"2020-03-06T00:18:39","date_gmt":"2020-03-06T06:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=102750"},"modified":"2026-02-13T16:14:53","modified_gmt":"2026-02-13T22:14:53","slug":"como-apoyar-a-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-apoyar-a-la-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo apoyar a la equidad de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Son tiempos dif\u00edciles para la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equidad-de-genero\/\">equidad de g\u00e9nero<\/a>. El pa\u00eds est\u00e1 envuelto en una ola de violencia que acecha a cualquier persona sin importar g\u00e9nero y edad. Los asesinatos en M\u00e9xico son constantes, muchos hombres y mujeres los sufren diariamente.<\/p>\r\n<p>Sin embargo, recientemente hemos escuchado que en M\u00e9xico tenemos un tipo de asesinato que comparte las mismas dos caracter\u00edsticas. Las mujeres son v\u00edctimas y la causa es el odio hacia ellas. Estos se llaman feminicidios, y \u00faltimamente han sonado bastante en radio, televisi\u00f3n y redes sociales.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-equidad-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091534\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-300x118.webp\" alt=\"Descargar Manual de equidad salarial\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX064-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El verdadero problema<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Parece un tema sencillo \u00bfno? Saber cu\u00e1l es el verdadero problema detr\u00e1s de los feminicidios. Algunas personas dicen que es cultura, otras que es la falta de educaci\u00f3n, y muchas otras piensan que se le da una especial atenci\u00f3n a este tema, ya que los otros asesinatos deber\u00edan de ser igual de importantes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El verdadero problema es que el feminicidio es la \u00faltima consecuencia <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/violencia-laboral\/\">violencia laboral<\/a> que puede sufrir una mujer. Antes de la muerte, sufren constantes acosos, insultos, violencia psicol\u00f3gica que va desde su c\u00edrculo cercano hasta de extra\u00f1os en el tr\u00e1fico de la ciudad. Sufren temor, miedo de caminar por las calles, sufren el sentir que nadie est\u00e1 con ellas, que nadie las apoya.<\/p>\r\n<p>Esto puede suceder en lugares p\u00fablicos, pero tambi\u00e9n en los privados; hogar y oficina. En este art\u00edculo hablaremos sobre c\u00f3mo las empresas pueden apoyar en la equidad de g\u00e9nero.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo apoyar de verdad?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La prevenci\u00f3n es lo que toda empresa deber\u00eda buscar. Por medio de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> efectiva con los colaboradores, y de pol\u00edticas espec\u00edficas que eviten conductas que puedan violentar a las mujeres, las compa\u00f1\u00edas pueden dar un paso para combatir este problema que recientemente ha causado mucho ruido.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>No a la indiferencia. <\/strong>Hacer como si el problema no existiera puede afectar de igual manera que la violencia directa. Es importante que como empresa demos el apoyo moral a las mujeres que lo necesitan, por medio de pol\u00edticas permanentes dentro de la organizaci\u00f3n que se aseguren de que la violencia de g\u00e9nero no exista.\u00a0\r\n\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Empat\u00eda. <\/strong>La empat\u00eda es ponerse en el lugar del otro, por lo que al tenerla, la indiferencia se termina. Para tener empat\u00eda no es necesario pensar que le podr\u00eda pasar a alguna mujer de la familia, sino pensar directamente que son personas y que a ninguna persona le gusta ser amedrentada con da\u00f1o f\u00edsico o psicol\u00f3gico.\u00a0\r\n\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Castigo en caso de ser necesario. <\/strong>Para que los colaboradores tomen en serio estas medidas, es necesario que se les indiquen las sanciones en las que pueden incurrir al faltar el respeto a al alguna compa\u00f1era.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091286\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de metricas DEI\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Apoyo a las mujeres. <\/strong>Las mujeres deben de estar conscientes y sentir de que se les apoya. Una mujer que sabe que est\u00e1 respaldada, podr\u00e1 emitir quejas o comentarios acerca de situaciones en las que se sienta agredida dentro de la empresa. Y de esta manera, apoyarse entre todos para obtener el bien com\u00fan. Esto puede ser en la forma de una pol\u00edtica mejor de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/\">incapacidad por maternidad<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-paternidad-que-es\/\">incapacidad por paternidad<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Cambio de pol\u00edticas. <\/strong>La reestructuraci\u00f3n interna puede ser un gran aliado a la hora de promover la equidad de g\u00e9nero. Puedes conocer m\u00e1s sobre esto en el art\u00edculo que hicimos, solamente da click <a href=\"https:\/\/runahr.com\/recursos\/hr-management\/que-puede-hacer-tu-empresa-por-la-equidad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"aqu\u00ed (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">aqu\u00ed<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Programas de sensibilizaci\u00f3n. <\/strong>Un ejemplo de esto, es que las empresas cumplan con normas como la<a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/inmujeres\/acciones-y-programas\/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"normas como la NMX-R-025-SCFI-2015  (abre en una nueva pesta\u00f1a)\"> NMX-R-025-SCFI-2015 <\/a>, que busca reconocer a los centros de trabajo que cumplen pol\u00edticas de igualdad para las y los trabajadores, favoreciendo su desarrollo integral. Tambi\u00e9n existe un Sello para la Igualdad de G\u00e9nero que da el Programa de de las Naciones Unidas de Desarrollo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Generando un cambio\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Un plan bien estructurado tiene una alta probabilidad de funcionar. Si todas las empresas hacen lo que mencionamos anteriormente, pueden generar un cambio. Quiz\u00e1s no lo erradiquen, pero al menos lograr\u00e1n que dentro de su espacio de trabajo las mujeres no sean silenciadas sino que al contrario, sean escuchadas, respetadas y valoradas por todos los colaboradores.<\/p>\r\n<p>Adem\u00e1s, como beneficio extra, ser\u00e1n vistas como una empresa que cumple con la equidad de g\u00e9nero y por ende la gente tendr\u00e1 una mejor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\">percepci\u00f3n<\/a> de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada 8 de marzo, en el D\u00eda Internacional de la Mujer existen manifestaciones, ya que la violencia hacia ellas ha sido una constante durante mucho tiempo. Este a\u00f1o la marcha y el movimiento tomaron mucha fuerza debido a los \u00faltimos casos que se han presentado, y adem\u00e1s la indiferencia que el gobierno tiene respecto a los casos, exceptuando a los que se hacen virales.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos nos tenemos que unir como personas, luego como mexicanos. La violencia en todo el pa\u00eds es una realidad, y siempre ha existido. Lo que no es normal es que las empresas no tengan la empat\u00eda para entender este tipo de situaciones, pensando solo al corto plazo. Es posible que su valor crezca si en ocasiones como esta deciden otorgar libertad, apoyar sin consecuencias negativas.<\/p>\r\n<p>Es importante que todos nos demos cuenta que somos personas, que todos tenemos problemas, pero que hay veces en las que se necesita un poco m\u00e1s de apoyo del normal. Hay situaciones como las que existen hoy en las que, en este caso las mujeres, nos necesitan m\u00e1s, y debemos apoyarlas.\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/panel-la-brecha-salarial-de-genero-en-mexico\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093440\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: La brecha salarial de g\u00e9nero en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX304-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son tiempos dif\u00edciles para la equidad de g\u00e9nero. 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