{"id":1033,"date":"2017-11-10T02:26:48","date_gmt":"2017-11-10T08:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1033"},"modified":"2026-01-14T17:54:04","modified_gmt":"2026-01-14T23:54:04","slug":"remuneraciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/","title":{"rendered":"Remuneraciones: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1les son los tipos?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el d\u00eda a d\u00eda de las empresas en M\u00e9xico, hablar de remuneraciones va mucho m\u00e1s all\u00e1 de decir cu\u00e1nto se le paga a cada persona. Entender bien este tema ayuda a mantener al equipo motivado, a cumplir con lo que marca la ley y a tener las finanzas de la empresa bajo control.<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed te cuento de forma sencilla qu\u00e9 son las remuneraciones, c\u00f3mo se pueden manejar de manera pr\u00e1ctica y los tipos que vemos en el trabajo diario en las empresas.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfQu\u00e9 son las remuneraciones?<\/h2>\n<p><span>Las remuneraciones son todo lo que la empresa le paga a su personal por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> que realiza. Esto aplica tanto si se calcula por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span>, por horas trabajadas o por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span> de ventas aqu\u00ed en M\u00e9xico. El pago puede hacerse en efectivo o en especie, como con <\/span><span>vales de despensa<\/span><span> o con el <\/span><span>fondo de ahorro<\/span><span>. Tambi\u00e9n puede ser un pago ordinario, como el de cada quincena, o extraordinario, como sucede con bonos y comisiones.<\/span><\/p>\n<p><span>Dentro de este paquete de remuneraciones tambi\u00e9n entran pagos como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> (si lo requieres, aqu\u00ed est\u00e1 nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span>) y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> (puedes usar tambi\u00e9n nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora\u00a0 prima vacacional<\/span><\/a><span>). Se suman adem\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> sociales y otros conceptos que complementan el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>, buscando que el colaborador cubra otras necesidades importantes m\u00e1s all\u00e1 de su ingreso quincenal.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Sistemas de remuneraci\u00f3n<\/h2>\n<p><span>No existe un solo camino para pagar correctamente al personal. Por eso, hay varias formas de organizar el pago de remuneraciones en las empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Por periodicidad de pago:<\/b><span> Aqu\u00ed se habla de pagos mensuales, quincenales o diarios. Cada uno tiene implicaciones distintas para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de flujo de caja de la empresa y para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Por los factores que integran la compensaci\u00f3n:<\/b><span> Se puede manejar un salario ordinario (lo que se paga por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada de trabajo<\/span><\/a><span>) o un salario integral, donde adem\u00e1s del trabajo diario, se incluyen horas extras, prestaciones, pago de trabajo nocturno y otros conceptos que forman parte de la compensaci\u00f3n total.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Por la forma de causaci\u00f3n: <\/b>Aqu\u00ed se manejan pagos por tiempo fijo (como sueldos mensuales), salario variable (por ejemplo, cuando hay comisiones) o pagos por trabajo a destajo (seg\u00fan la producci\u00f3n realizada).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tipos de remuneraciones<\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, podemos encontrar cuatro tipos principales que manejamos desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Sueldo<\/b><span>: Es el pago fijo y obligatorio que las empresas deben realizar a sus empleados por sus servicios. Debe respetar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> en M\u00e9xico y es la base de la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Sobresueldo:<\/b><span> Se refiere al pago de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>. Ojo, como empresa no se pueden pedir m\u00e1s de tres horas extras al d\u00eda ni m\u00e1s de nueve horas en la semana. Es importante controlar esto para evitar conflictos y sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prestaci\u00f3n:<\/b><span> Aqu\u00ed entran los pagos adicionales que no forman parte del salario fijo, pero que ayudan al trabajador a cubrir otras necesidades, como el aguinaldo, la prima vacacional y fondos de ahorro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comisi\u00f3n:<\/b> Es un pago que se otorga en funci\u00f3n de las ventas realizadas, calculando un porcentaje sobre las mismas. Para \u00e1reas comerciales, esto es clave para motivar al equipo y alinear objetivos de venta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Importancia de las remuneraciones en la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/b><\/h2>\n<p><span>Las remuneraciones no son solo un n\u00famero que se anota en la contabilidad de la empresa. Son una inversi\u00f3n que se refleja en cada \u00e1rea y en la gente que hace posible que todo funcione.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Atracci\u00f3n y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\"><b>retenci\u00f3n<\/b><\/a><b> de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><b>talento humano<\/b><\/a><b>: <\/b><span>Tener un esquema de pago competitivo ayuda a atraer gente preparada y a retener a quienes realmente aportan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><b>Motivaci\u00f3n laboral<\/b><\/a><b> y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><b>desempe\u00f1o<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Cuando el equipo recibe su pago justo y puntual, la motivaci\u00f3n se nota. Hay menos ausencias y el trabajo se hace con m\u00e1s compromiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equidad-laboral-en-mexico\/\"><b>Equidad laboral<\/b><\/a><b>: <\/b><span>Una estructura de pago clara y justa genera confianza. Ayuda a mantener el ambiente tranquilo y evita problemas internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cumplimiento legal:<\/b><span> Pagar conforme a la ley evita multas y complicaciones que pueden salir m\u00e1s caras de lo que uno piensa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><b>Cultura organizacional<\/b><\/a><b>: <\/b><span>La forma de pagar dice mucho de los valores de la empresa y muestra cu\u00e1nto cuida a su gente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Planeaci\u00f3n financiera:<\/b><span> Tener claridad en los pagos ayuda a mantener estable la caja y permite planear presupuestos sin imprevistos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Gestionar bien las remuneraciones no es solo cumplir con lo que marca la ley. Tambi\u00e9n impulsa el crecimiento de la empresa, refuerza su cultura y da estabilidad, algo que hoy en d\u00eda es clave para seguir avanzando.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juega el REPSE en las remuneraciones si subcontratamos servicios?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\">REPSE<\/a> asegura que las empresas contratistas cumplan con el pago de salarios y prestaciones de sus trabajadores, algo vital si subcontratas servicios. Esto protege a tu empresa de sanciones y asegura que se cumpla con las obligaciones de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a> y laborales.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se integra el fondo de ahorro en las remuneraciones y qu\u00e9 beneficios trae?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a> es una prestaci\u00f3n voluntaria que fomenta el ahorro del colaborador. Se integra como parte de las remuneraciones al aportar un porcentaje del salario que puede poner la empresa, el trabajador o ambos. Para el empleado es un respaldo a futuro, y para la empresa es una herramienta de retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo facilita el IDSE del IMSS la gesti\u00f3n de remuneraciones?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\">IDSE<\/a> permite realizar en l\u00ednea pagos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\">cuotas obrero patronales<\/a>, dar de alta o baja a colaboradores y consultar su informaci\u00f3n. Esto agiliza la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\">gesti\u00f3n<\/a> de remuneraciones y ayuda a cumplir con las obligaciones ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">IMSS<\/a> de manera ordenada y r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es la PTU y c\u00f3mo se conecta con las remuneraciones?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">PTU<\/a> es la parte de las utilidades que le toca al personal cuando la empresa tiene ganancias, un derecho que est\u00e1 marcado por ley. Es parte de lo que se paga cada a\u00f1o junto con otras prestaciones, y es importante incluirla en la planeaci\u00f3n de pagos para que la empresa cumpla sin problemas y el equipo reciba lo que le corresponde a tiempo.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el recibo de n\u00f3mina en remuneraciones?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\">recibo de n\u00f3mina<\/a> es el comprobante donde el trabajador puede ver con claridad el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">salario bruto<\/a>, las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\">deducciones de n\u00f3mina<\/a>, las prestaciones y el pago neto. Para la empresa es clave entregar este documento de forma clara y oportuna, cumpliendo con la ley y fortaleciendo la transparencia.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se integran los vales de despensa en las remuneraciones?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a> son una prestaci\u00f3n que ayuda a cubrir las necesidades de alimentaci\u00f3n del colaborador. Se consideran parte de las remuneraciones y generalmente est\u00e1n libres de impuestos hasta cierto monto, siendo un beneficio valorado por el personal.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se manejan los vi\u00e1ticos en el sistema de remuneraciones?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\">vi\u00e1ticos<\/a> cubren gastos de transporte, alimentaci\u00f3n y hospedaje durante viajes de trabajo. Aunque forman parte de las remuneraciones, pueden tener un tratamiento fiscal distinto seg\u00fan las pol\u00edticas internas y las disposiciones fiscales aplicables.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre liquidaci\u00f3n y finiquito en remuneraciones?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> se paga cuando se termina la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a> o por una renuncia con causa, e incluye el sueldo que faltaba por pagar, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> no tomadas, la prima vacacional, el aguinaldo proporcional y otras prestaciones que correspondan. El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a> se usa cuando el trabajador decide irse de manera voluntaria y ah\u00ed se acuerdan los pagos pendientes, que pueden incluir algunos de estos conceptos seg\u00fan el caso.<\/span><\/p>\n<p>Visita nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a> para apoyar a realizar el c\u00e1lculo de estas prestaciones para los empleados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-de-auditoria-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091958\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de auditoria salarial\" width=\"1381\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1381px) 100vw, 1381px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda a d\u00eda de las empresas en M\u00e9xico, hablar de remuneraciones va mucho m\u00e1s all\u00e1 de decir cu\u00e1nto se le paga a cada persona. 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