{"id":1033,"date":"2017-11-10T02:26:48","date_gmt":"2017-11-10T08:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1033"},"modified":"2026-05-28T13:20:13","modified_gmt":"2026-05-28T19:20:13","slug":"remuneraciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/","title":{"rendered":"Remuneraci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son los tipos?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el d\u00eda a d\u00eda de las empresas en M\u00e9xico, hablar de remuneraciones va mucho m\u00e1s all\u00e1 de decir cu\u00e1nto se le paga a cada persona. Entender bien este tema ayuda a mantener al equipo motivado, a cumplir con lo que marca la ley y a tener las finanzas de la empresa bajo control. Aqu\u00ed te cuento de forma sencilla qu\u00e9 son las remuneraciones, c\u00f3mo se pueden manejar de manera pr\u00e1ctica y los tipos que vemos en el trabajo diario en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las remuneraciones son todo lo que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> le paga a su personal por el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> que realiza. Esto aplica tanto si se calcula por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"> <span>jornada laboral<\/span><\/a><span>, por horas trabajadas o por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"> <span>comisiones<\/span><\/a><span> de ventas aqu\u00ed en M\u00e9xico. El pago puede hacerse en efectivo o en especie, como con vales de despensa o con el fondo de ahorro. Tambi\u00e9n puede ser un pago ordinario, como el de cada quincena, o extraordinario, como sucede con bonos y comisiones.<\/span><\/p>\n<p><span>Dentro de este paquete de remuneraciones tambi\u00e9n entran pagos como el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"> <span>aguinaldo<\/span><\/a><span> (si lo requieres, aqu\u00ed est\u00e1 nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"> <span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span>) y la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"> <span>prima vacacional<\/span><\/a><span> (puedes usar tambi\u00e9n nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"> <span>calculadora\u00a0 prima vacacional<\/span><\/a><span>). Se suman adem\u00e1s<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> sociales y otros conceptos que complementan el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span>, buscando que el colaborador cubra otras necesidades importantes m\u00e1s all\u00e1 de su ingreso quincenal.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los sistemas de remuneraci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>No existe un solo camino para pagar correctamente al personal. Por eso, hay varias formas de organizar el pago de remuneraciones en las empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por periodicidad de pago:<\/b><span> Aqu\u00ed se habla de pagos mensuales, quincenales o diarios. Cada uno tiene implicaciones distintas para la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de flujo de caja de la empresa y para el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por los factores que integran la compensaci\u00f3n:<\/b><span> Se puede manejar un salario ordinario (lo que se paga por la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"> <span>jornada de trabajo<\/span><\/a><span>) o un salario integral, donde adem\u00e1s del trabajo diario, se incluyen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>, prestaciones, pago de trabajo nocturno y otros conceptos que forman parte de la compensaci\u00f3n total.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por la forma de causaci\u00f3n: <\/b><span>Aqu\u00ed se manejan pagos por tiempo fijo (como sueldos mensuales), salario variable (por ejemplo, cuando hay comisiones) o pagos por trabajo a destajo (seg\u00fan la producci\u00f3n realizada).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de remuneraci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, podemos encontrar cuatro tipos principales que manejamos desde<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\"> <span>contabilidad<\/span><\/a><span>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo<\/b><span>: Es el pago fijo y obligatorio que las empresas deben realizar a sus empleados por sus servicios. Debe respetar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"> <span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> en M\u00e9xico y es la base de la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sobresueldo:<\/b><span> Se refiere al pago de horas extras. Ojo, como empresa no se pueden pedir m\u00e1s de tres horas extras al d\u00eda ni m\u00e1s de nueve horas en la semana. Es importante controlar esto para evitar conflictos y sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaci\u00f3n:<\/b><span> Aqu\u00ed entran los pagos adicionales que no forman parte del salario fijo, pero que ayudan al trabajador a cubrir otras necesidades, como el aguinaldo, la prima vacacional y fondos de ahorro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comisi\u00f3n:<\/b><span> Es un pago que se otorga en funci\u00f3n de las ventas realizadas, calculando un porcentaje sobre las mismas. Para \u00e1reas comerciales, esto es clave para motivar al equipo y alinear objetivos de venta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la remuneraci\u00f3n en una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las remuneraciones no son solo un n\u00famero que se anota en la contabilidad de la empresa. Son una inversi\u00f3n que se refleja en cada \u00e1rea y en la gente que hace posible que todo funcione.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atracci\u00f3n y<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\"> <b>retenci\u00f3n<\/b><\/a><b> de<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"> <b>talento humano<\/b><\/a><b>: <\/b><span>Tener un esquema de pago competitivo ayuda a atraer gente preparada y a retener a quienes realmente aportan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><b>Motivaci\u00f3n laboral<\/b><\/a><b> y<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"> <b>desempe\u00f1o<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Cuando el equipo recibe su pago justo y puntual, la motivaci\u00f3n se nota. Hay menos ausencias y el trabajo se hace con m\u00e1s compromiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equidad-laboral-en-mexico\/\"><b>Equidad laboral<\/b><\/a><b>: <\/b><span>Una estructura de pago clara y justa genera confianza. Ayuda a mantener el ambiente tranquilo y evita problemas internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento legal:<\/b><span> Pagar conforme a la ley evita multas y complicaciones que pueden salir m\u00e1s caras de lo que uno piensa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><b>Cultura organizacional<\/b><\/a><b>: <\/b><span>La forma de pagar dice mucho de los valores de la empresa y muestra cu\u00e1nto cuida a su gente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planeaci\u00f3n financiera:<\/b><span> Tener claridad en los pagos ayuda a mantener estable la caja y permite planear presupuestos sin imprevistos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Gestionar bien las remuneraciones no es solo cumplir con lo que marca la ley. Tambi\u00e9n impulsa el crecimiento de la empresa, refuerza su cultura y da estabilidad, algo que hoy en d\u00eda es clave para seguir avanzando.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes en la gesti\u00f3n de remuneraciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>La gesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n parece sencilla hasta que empiezan los errores. Y s\u00ed, muchos terminan afectando tanto a la empresa como al trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Uno de los problemas m\u00e1s comunes es pagar fuera de tiempo. Eso genera molestias r\u00e1pidas dentro del equipo y afecta much\u00edsimo la confianza interna. Tambi\u00e9n aparecen errores al calcular horas extras, bonos o comisiones. Sobre todo cuando no existe un buen control de incidencias o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Otro punto bastante frecuente son los esquemas de pago poco claros. Cuando el trabajador no entiende qu\u00e9 le est\u00e1n pagando o descontando, empiezan los conflictos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, algunas empresas olvidan actualizar salarios conforme a cambios legales o ajustes obligatorios. Y ni hablar de los errores en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span>, deducciones o prestaciones. Ah\u00ed los problemas pueden volverse incluso fiscales o laborales. Tambi\u00e9n suele pasar que no existe control adecuado sobre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> adicionales como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-vale\/\"><span>vales<\/span><\/a><span>, fondos de ahorro o compensaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Y algo que genera much\u00edsimo desgaste interno: diferencias salariales injustificadas entre puestos similares. Porque tarde o temprano, esas comparaciones siempre salen a la luz.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-de-auditoria-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091958\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de auditoria salarial\" width=\"1381\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1381px) 100vw, 1381px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda a d\u00eda de las empresas en M\u00e9xico, hablar de remuneraciones va mucho m\u00e1s all\u00e1 de decir cu\u00e1nto se le paga a cada persona. 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