{"id":1035,"date":"2017-11-09T20:29:01","date_gmt":"2017-11-09T20:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1035"},"modified":"2025-10-07T11:09:49","modified_gmt":"2025-10-07T17:09:49","slug":"salario-en-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-en-especie\/","title":{"rendered":"Salario en especie: \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Una de las caracter\u00edsticas primordiales y m\u00e1s importantes que los patrones deben considerar al momento de instaurar e iniciar su empresa, es la fijaci\u00f3n de un salario base para sus trabajadores. Sin embargo, el salario posee distintas naturalezas y aunque lo m\u00e1s com\u00fan es el pago del salario en dinero f\u00edsico o efectivo, tambi\u00e9n existe el denominado salario en especie.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el salario en especie? <\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> en especie, est\u00e1 definido como el pago ordinario (aquel correspondiente a sus labores realizadas) o extraordinario (una especie de bono o prima otorgada por cualquier motivo), realizado a los trabajadores de la empresa, en donde se sustituye al dinero f\u00edsico o en efectivo y se paga con productos, alimentaci\u00f3n, vestuario, habitaci\u00f3n, entre otros. El salario en especie puede formar parte del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> base del trabajador, de acuerdo a ciertas regulaciones de las leyes mexicanas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-290791\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Guia-de-nomina.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"474\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfC\u00f3mo se establece el salario en especie?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">En los Estados Unidos Mexicanos, el salario en especie, tiene que ser obligatoriamente, una parte (no mayor al 30%) del salario total del trabajador. Es decir, en caso de que realices pago de salario en especie a tus empleados, debe entregarse como m\u00ednimo el 70% en dinero y el 30% restante, es el equivalente m\u00e1ximo que puede ser retribuido en especies. Como patr\u00f3n, nunca debes entregar en dinero, una cantidad menor al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> para los interprofesionales.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Caracter\u00edsticas del salario en especie<\/b><\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:252\">El salario en especie, como ya hemos visto, es una forma de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> que los empleadores ofrecen a sus trabajadores en forma de bienes o servicios, en lugar de dinero en efectivo. Esta modalidad de pago presenta varias caracter\u00edsticas particulares:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>En primer lugar, el salario en especie es una forma de pago que como patr\u00f3n de una empresa, no puedes imponer. Para que sea legal, el salario en especie debe ser acordado y aceptado por cada uno de los trabajadores de la empresa. En ning\u00fan momento, debes persuadir u obligar a los empleados a aceptar el salario en especie, en caso de que no lo deseen.<\/li>\n<li>En caso de que acepten, debes tener presente, que el salario en especie no puede superar el 30% del monto total del salario mensual del empleado.<\/li>\n<li>El salario en especie, suele ser utilizado como bono o incentivo para los trabajadores y mientras se entrega el salario convencional, en dinero. Tambi\u00e9n se hace entrega de productos y bienes que el empleado puede disfrutar y satisfacer necesidades personales.<\/li>\n<li>Los salarios en especie, pueden aumentar dependiendo del buen <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a> de los trabajadores en sus actividades laborales.<\/li>\n<li>El salario en especie, al momento de entregarlo a sus trabajadores y al igual que el salario en dinero, debe ser cuantificable y verificable, para que el empleado tenga control y seguridad del dinero retribuido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-304615 size-full\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Guia-de-sueldos-en-Mexico-6.svg\" alt=\"salario en especie\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 no incluye el salario en especie? <\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Puede prestarse a confusiones, y para evitar esto, hemos decidido aclarar todo aquello que no es considerado como salario en especie:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Otorgar materiales de protecci\u00f3n para desempe\u00f1ar ciertos tipos de tareas dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Suministrar las herramientas (generalmente f\u00edsicas) necesarias para completar diversas labores cotidianas.<\/li>\n<li>Recursos utilizados para la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> o actualizaci\u00f3n de los empleados sobre ciertos temas y tareas.<\/li>\n<li>Concesi\u00f3n de primas como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\">seguro social<\/a>, prima de accidentes laborales, entre otras.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Es importante mencionar que algunas de estas cosas, pueden considerarse como retribuciones por parte de la empresa para con el empleado. Por ejemplo, en el caso de la capacitaci\u00f3n profesional. Sin embargo, el resto de lo que hemos mencionado. Como el otorgamiento de los materiales de protecci\u00f3n para desempe\u00f1ar una determinada tarea. As\u00ed como las herramientas de trabajo y las primas reglamentarias, que tienen un car\u00e1cter obligatorio y no pueden contarse como parte del salario.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfQu\u00e9 se considera como salario en especie en M\u00e9xico? <\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Por otro lado, en este apartado, aclararemos cada una de las cosas que pueden tomarse como el pago de salario en especie:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Pagos, suministros, descuentos y dem\u00e1s concesiones para el consumo de alimentos y bebidas.<\/li>\n<li>Servicios de vivienda que se otorguen al empleado de forma gratuita o con un precio menor a la media del mercado.<\/li>\n<li>Servicio de guarder\u00edas para los hijos de los empleados, ya sea en forma gratuita, descuento en el pago total del costo, etc.<\/li>\n<li>Otorgamiento de uniformes para ser utilizados por los trabajadores en el lugar de trabajo o fuera de \u00e9l.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">B\u00e1sicamente, los servicios y los bienes de consumo en sus distintas modalidades, pueden ofrecerse al empleado dentro del salario en especie. De modo que son muchas las opciones en las que como empleador puedes considerar otorgar esta modalidad de pago a tus empleados, a\u00fan sabiendo que no se puede abusar de ella.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La caracter\u00edstica principal del salario en especie, m\u00e1s all\u00e1 de que no sea una remuneraci\u00f3n monetaria, es que el usuario o empleado no puede darle otro uso para el que est\u00e1 siendo concebida, de modo que si bien resulta de gran utilidad en la mayor\u00eda de los casos, no puede exceder del porcentaje establecido en la ley justamente porque de cierto modo limita al empleado para hacer lo que realmente desee con su salario.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-290795\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Calculadora-bruto-neto.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"474\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las caracter\u00edsticas primordiales y m\u00e1s importantes que los patrones deben considerar al momento de instaurar e iniciar su empresa, es la fijaci\u00f3n de un salario base para sus trabajadores. 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