Lo favorecedor del salario fijo, es que ya el tiempo de trabajo est\u00e1 pagado desde el primer d\u00eda de trabajo. No depende de un n\u00famero de unidades elaboradas, sino del cumplimiento de una planificaci\u00f3n temporal. Al final del mes la cifra fija de sueldo ser\u00e1 siempre la misma, siempre y cuando el trabajador no incurra en faltas que terminen descontando su salario. Esto, sin duda alguna, beneficia monetariamente a la empresa contratante. \u00a0Tendr\u00e1 la oportunidad de organizarse en cuanto cifras exactas y fijas a la hora de planificar los gastos por el recurso humano. Es una modalidad que brinda seguridad financiera al empleado, ya que puede organizar sus gastos desde el primer d\u00eda del mes con base en su sueldo seguro.<\/p>\n Habitualmente, para el trabajador habr\u00e1 pocas oportunidades de elevar el sueldo fijo, ser\u00e1 as\u00ed cuando el trabajador labore en horas extras o feriados, o a menos que el empleado trabaje bajo r\u00e9gimen de comisiones, o el cargo reflejado en n\u00f3mina permita la entrega de bonos por incentivos, o remuneraciones extras por labores especiales requeridas. Sucediendo esto o no, el sueldo siempre ser\u00e1 el mismo, de modo que disminuye la oportunidad de incentivar al trabajador.<\/p>\n Un trabajador puede ser contratado y acordar una remuneraci\u00f3n por unidades de proyecto laboradas, es decir, la remuneraci\u00f3n<\/a> se pagar\u00e1 dependiendo de la cantidad de obra elaborada que el trabajador logre presentar ante el patrono. Cada unidad tiene una cifra de remuneraci\u00f3n para el trabajador.\u00a0Normalmente, en estos casos el patrono le entrega al trabajador una gu\u00eda de m\u00e1s o menos cuantas unidades de obra desea que elabore para un tiempo determinado.<\/p>\n Digamos que en un mes, el patrono desea que el empleado elabore un n\u00famero de 1000 unidades, y por cada unidad realizada le pagar\u00e1 una cifra determinada de dinero. Si el trabajador logra la cifra de unidades, pues la cifra de remuneraci\u00f3n ser\u00e1 la acordada para el n\u00famero de unidades elaboradas. Si el trabajador no alcanza la correspondiente al mes para generar su sueldo necesario, el trabajador recibir\u00e1 menos dinero en su pago mensual. Lo mismo pasar\u00e1 si el trabajador sobrepasa la cifra, el trabajador recibir\u00e1 m\u00e1s dinero en su pago salarial mensual.<\/p>\n Este tipo de salario<\/a> tambi\u00e9n es relativo, puesto<\/a> que si un trabajador realiza todos los meses la misma cantidad de ejemplares (previamente precio acordado por unidad) pues recibir\u00e1 la misma suma todos los meses a pesar de tener un salario variable. Mientras que un trabajador con salario fijo, puede generar variedad de sumas de remuneraci\u00f3n al mes por conceptos adicionales a su salario fijo.<\/p>\n Permite al trabajador tener la oportunidad de elevar su cifra final de ganancia al mes. Incentivando al trabajador a ser mucho m\u00e1s productivo, cumplir metas y sobrepasar las expectativas colocadas en \u00e9l por quienes lo contratan.<\/p>\n El trabajador va sumando en la medida en la que va haciendo diversos trabajos durante el tiempo determinado. Esto genera trabajadores bajo mucho m\u00e1s estr\u00e9s laboral<\/a> y con menos seguridad financiera, porque si no logran llevar a cabo las unidades que se han planteado, quiz\u00e1s no puedan cubrir las deudas del mes, justamente porque no pueden hacer un c\u00e1lculo fijo de su entrada mensual neta y m\u00ednima. Un salario puede ser fijo o variable en su naturaleza nominal o de jurisprudencia; fijo o variable te\u00f3ricamente. Pero en el accionar diario laboral, el resultado de cifras es independientemente alterado por los elementos ya mencionados.<\/p>\n La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> es una herramienta fundamental en la gesti\u00f3n<\/a> de talento, y su impacto se extiende m\u00e1s all\u00e1 del simple reconocimiento del trabajo realizado. Una de sus aplicaciones m\u00e1s directas y significativas es en la determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n, tanto fija como variable.<\/p>\n La caja de ahorros<\/a> no afecta directamente el salario fijo o variable, ya que se trata de una prestaci\u00f3n voluntaria y no un componente salarial. Sin embargo, las aportaciones pueden influir en la liquidez mensual del trabajador.<\/p>\n S\u00ed. El finiquito<\/a> debe incluir tanto los d\u00edas trabajados con salario fijo como los conceptos variables generados, como bonos o comisiones pendientes.<\/p>\n El fondo de ahorro<\/a> no afecta el salario fijo ni el variable directamente. Sin embargo, si excede el 13% del salario anual del trabajador, podr\u00eda integrarse como salario variable para efectos del IMSS.<\/p>\n En una liquidaci\u00f3n<\/a>, tanto el salario fijo como el variable (bonos y comisiones) se deben considerar para calcular la indemnizaci\u00f3n correcta.<\/p>\n La prima de antig\u00fcedad<\/a> se calcula sobre el salario fijo del trabajador, limitado a dos salarios m\u00ednimos, sin incluir componentes variables.<\/p>\n Las compensaciones<\/a> suelen ser parte del salario variable si se otorgan por desempe\u00f1o<\/a> o resultados espec\u00edficos. Si son recurrentes y regulares, podr\u00edan considerarse dentro del salario integrado.<\/p>\n![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\nVentajas del salario fijo<\/b><\/h2>\n
Desventaja del salario fijo<\/b><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es el salario variable?<\/b><\/h2>\n
Ventajas del salario variable<\/b><\/h2>\n
Desventajas del salario variable<\/b><\/h2>\n
![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX059-300x118.webp\")
<\/a><\/p>\nPreguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfA partir de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se puede establecer el salario fijo o variable?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo afecta la caja de ahorros al salario fijo o variable?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfEl finiquito considera tanto el salario fijo como el variable?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfEl fondo de ahorro influye en el c\u00e1lculo del salario fijo o variable?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo impacta el tipo de salario en una liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfLa prima de antig\u00fcedad se basa en el salario fijo o variable?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfLas compensaciones afectan el salario fijo o variable?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfEn una nueva contrataci\u00f3n, c\u00f3mo se establece el salario fijo y el variable?<\/strong><\/h4>\n
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