{"id":1042,"date":"2017-11-09T20:44:01","date_gmt":"2017-11-10T02:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1042"},"modified":"2026-04-23T16:56:47","modified_gmt":"2026-04-23T22:56:47","slug":"salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfCu\u00e1nto es?"},"content":{"rendered":"<p><span>El salario m\u00ednimo no es solo una cifra que aparece en la ley. Es m\u00e1s bien como un term\u00f3metro: si sube o baja, nos dice mucho de c\u00f3mo respira la econom\u00eda y de qu\u00e9 tan digna es la vida de millones de personas.<\/span><\/p>\n<p><span>En M\u00e9xico, su historia ha sido todo menos aburrida. Ha pasado por decisiones econ\u00f3micas que levantan cejas, momentos pol\u00edticos que cambian las reglas del juego y, sobre todo, por la presi\u00f3n constante de trabajadores que buscan condiciones m\u00e1s justas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para 2026, el panorama laboral no viene plano. Hay retos que apretar\u00edan a cualquier empresa y tambi\u00e9n oportunidades que conviene no dejar pasar. Por eso vale la pena tomarnos un momento para ver como ha cambiado el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico, entender el presente del mercado laboral, quienes lo reciben y que deben de hacer las empresas para cumplir con lo que la ley les pide.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El salario m\u00ednimo es, en pocas palabras, la base legal de lo que un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> puede pagarle a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>. No es un n\u00famero que salga por ocurrencia. La idea es que le alcance, junto con su familia, para vivir con dignidad y cubrir lo b\u00e1sico: comida, renta, transporte y esos gastos del d\u00eda a d\u00eda que nunca esperan.<\/span><\/p>\n<p><span>En M\u00e9xico, este monto no se congela en el tiempo. Cada que inicia un a\u00f1o, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conasami\/\"><span>Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (CONASAMI)<\/span><\/a><span>, eval\u00faa si el salario m\u00ednimo se debe de ajustar. Cuando se va a decidir el salario m\u00ednimo se toman en cuenta varios factores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La inflaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Qu\u00e9 tan productivo est\u00e1 el pa\u00eds<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El pulso de la econom\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0La meta se escucha f\u00e1cil pero no lo es: lograr que el salario m\u00ednimo no se quede atr\u00e1s ante el aumento constante del costo de vida.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"718\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo por d\u00eda en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span>Desde el 1 de enero de 2026, el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico volvi\u00f3 a tener un ajuste. El nuevo monto pas\u00f3 de $278.80 a $315.04 pesos diarios. Lo que representa un aumento de $36.24 pesos por d\u00eda. Traducido al mes, esto significa que un trabajador debe recibir al menos $9,451.20 pesos mensuales.<\/span><\/p>\n<p><span>La tendencia no es nueva. En los \u00faltimos a\u00f1os, los ajustes han buscado que el dinero alcance un poco m\u00e1s y que las familias sientan un respiro en su presupuesto. Para muchos, la noticia se celebra. Es un avance que, al menos en papel, mejora el panorama.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero no todos lo ven con los mismos ojos. Hay especialistas que insisten en que, aunque es un paso positivo, el monto todav\u00eda se queda corto para cubrir de forma completa las necesidades de un hogar promedio. Por eso, el debate sobre si el salario m\u00ednimo es realmente justo sigue encendido.<\/span><\/p>\n<p><span>En su estudio de octubre de 2024, la CONASAMI afirm\u00f3 que estos incrementos no han afectado el nivel de empleo, pero s\u00ed han mejorado los ingresos laborales de millones de personas.<\/span><\/p>\n<p><span>Un dato que, para las empresas, significa que los aumentos no necesariamente implican p\u00e9rdida de puestos, aunque s\u00ed exigen una revisi\u00f3n m\u00e1s cuidadosa de costos y planeaci\u00f3n financiera.<\/span><\/p>\n<h2><span>Beneficios del salario m\u00ednimo<\/span><\/h2>\n<p><span>El salario m\u00ednimo no es solo un numerito que est\u00e1 en la ley. La idea es que ayude a que la gente gane de forma m\u00e1s justa y que, de paso, sirva para que haya menos pobreza y menos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desigualdad\/\"><span>desigualdad<\/span><\/a><span>. Entre lo bueno que trae consigo est\u00e1n cosas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s poder de compra.<\/b><span> Si sube el salario m\u00ednimo, quienes ganan esa cantidad o algo cercano pueden acceder a m\u00e1s productos y servicios b\u00e1sicos sin que su bolsillo sufra tanto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s movimiento en la econom\u00eda.<\/b><span> Con m\u00e1s dinero en mano, la gente compra m\u00e1s, y eso ayuda a que haya m\u00e1s demanda, lo que puede generar m\u00e1s empleos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s empleo formal<\/b><span>. Al mejorar las condiciones, muchos trabajadores optan por registrarse en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> para recibir<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> como atenci\u00f3n m\u00e9dica, pensi\u00f3n y otros derechos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/brecha-salarial\/\"> <b>brecha salarial<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Ayuda a que la diferencia entre quienes ganan menos y quienes ganan m\u00e1s no sea tan grande, impulsando un poco m\u00e1s la justicia social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Historia del salario m\u00ednimo<\/span><\/h2>\n<p><span>El primer salario m\u00ednimo en M\u00e9xico se puso en 1929 y era de 5 pesos al d\u00eda. S\u00ed, suena a nada comparado con hoy, pero en su momento alcanzaba para m\u00e1s de lo que imaginas. Desde entonces, la cifra ha cambiado muchas veces. Subiendo o qued\u00e1ndose igual seg\u00fan lo que cada gobierno decidiera.<\/span><\/p>\n<p><span>En los a\u00f1os 90, la situaci\u00f3n en M\u00e9xico se complic\u00f3 y eso caus\u00f3 que el salario m\u00ednimo se quedara congelado y eso afect\u00f3 much\u00edsimo la econom\u00eda de los trabajadores. Las familias apenas pod\u00edan cubrir sus gastos necesarios y hasta los 2000 se empez\u00f3 a aplicar un plan para poder ajustarlo poco a poco, esto con la finalidad de que fuera proporcional al aumento de los precios y el dinero no se fuera como agua.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQui\u00e9nes deben ganar el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> nos dice que ning\u00fan trabajador puede ganar menos del salario m\u00ednimo fijado por la CONASAMI. No importa a qu\u00e9 sector perteneces o el tipo de actividad que hagas, tu patr\u00f3n siempre debe respetar esa cantidad m\u00ednima marcada por la ley.<\/span><\/p>\n<h3><span>La fuerza laboral formal<\/span><\/h3>\n<p><span>Despu\u00e9s de que en 2017 el salario m\u00ednimo quedara en 207.44 pesos diarios por d\u00eda, se empez\u00f3 a analizar cu\u00e1nto deb\u00eda ganar un trabajador seg\u00fan lo que hace. As\u00ed que, se publicaron los sueldos m\u00ednimos para cada \u00e1rea, para que los profesionistas recibieran un pago m\u00e1s justo de acuerdo con su especialidad.<\/span><\/p>\n<p><span>El detalle es que este ajuste solo aplic\u00f3 para los llamados salarios profesionales. Hay un much\u00edsimos trabajadores que no entran en esa categor\u00eda y que dependen solamente de lo que marcan las autoridades como salario m\u00ednimo general. Este grupo del que hablamos no es peque\u00f1o: m\u00e1s de 6 millones de personas, o sea, el 13% de toda la gente que trabaja en M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Con n\u00fameros as\u00ed, queda claro que muchos trabajadores que no son considerados \u201cprofesionales\u201d est\u00e1n en una situaci\u00f3n complicada. Sus ingresos no solo les dificultan mantener un buen nivel de vida, sino que tambi\u00e9n los dejan mucho m\u00e1s expuestos a cualquier problema econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n<h3><span>La fuerza laboral informal<\/span><\/h3>\n<p><span>Si hoy alguien gana menos que el salario m\u00ednimo, que suba puede ser el empuj\u00f3n que le falte para buscar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> formal con mejores sueldos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>. Claro, eso tambi\u00e9n depende de que haya trabajo disponible y de que el cambio no le salga m\u00e1s caro que quedarse como est\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los que ya ganan arriba del m\u00ednimo, el efecto puede ir para los dos lados. Si despu\u00e9s del aumento todo sube de precio m\u00e1s r\u00e1pido que el sueldo, pues el dinero rinde menos, pero si los precios se quedan m\u00e1s o menos igual, ah\u00ed s\u00ed se siente el alivio.<\/span><\/p>\n<p><span>En los trabajos formales, que suba el m\u00ednimo puede mover el tablero. Si el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jefe\/\"> <span>jefe<\/span><\/a><span> sube sueldos para cumplir la ley, tambi\u00e9n le suben los costos\u2026 Y eso a veces termina en recortes o en meter m\u00e1quinas donde antes hab\u00eda gente.<\/span><\/p>\n<p><span>Si el patr\u00f3n decide seguir pagando menos del m\u00ednimo, se mete en problemas con las autoridades, que le pueden poner multas. Eso lo puede orillar a dar de alta a su gente o, en el peor de los casos, a dejarla ir.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se determina el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico hay varias dependencias que ponen orden en el mundo laboral, pero cuando se habla de salario m\u00ednimo, la que lleva la batuta es la CONASAMI.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta comisi\u00f3n decide cu\u00e1l ser\u00e1 la cantidad base que, por ley, todo trabajador debe recibir como m\u00ednimo. Y no es un n\u00famero que saquen de la manga: la integran tres partes, una que representa al gobierno, otra a los trabajadores y otra a los empleadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Su trabajo es analizar c\u00f3mo est\u00e1 la econom\u00eda del pa\u00eds para fijar una cifra que se ajuste a la realidad. Para eso consideran la inflaci\u00f3n, el costo de los servicios b\u00e1sicos y lo que una familia promedio necesita para vivir. En la mayor\u00eda de los casos, el monto sube cada a\u00f1o, aunque en contadas ocasiones se ha ajustado a la baja.<\/span><\/p>\n<p><span>En la zona fronteriza norte el panorama es diferente. Como en esa regi\u00f3n la vida regularmente es m\u00e1s cara y existe la tentaci\u00f3n de cruzar a trabajar a Estados Unidos, la CONASAMI fija un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto. Esto para motivar a la gente a que se quede, trabaje y genere ingresos aqu\u00ed en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><span>Si te est\u00e1s preguntando cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo mensual en 2026\u2026 La cuenta es f\u00e1cil. Solo hay que multiplicar lo que se gana al d\u00eda por los d\u00edas del mes. Este a\u00f1o, los sueldos van de $9,451.20 a $13,226.10 pesos al mes. Esto dependiendo de en qu\u00e9 zona del pa\u00eds est\u00e9s trabajando. Si ganas solamente el salario m\u00ednimo general de tu \u00e1rea, no pagas<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"> <span>ISR<\/span><\/a><span>, aunque s\u00ed aplican otras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\"><span>deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, como las correspondientes a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfExisten variaciones al salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, el salario m\u00ednimo no es igual para todos. Hay diferentes modalidades que marcan cu\u00e1nto es lo menos que un empleador puede pagarle a sus trabajadores, dependiendo de la zona en la que se encuentren.<\/span><\/p>\n<h3><span>Salario m\u00ednimo zona fronteriza<\/span><\/h3>\n<p><span>En M\u00e9xico no hay un solo salario m\u00ednimo para todos. Existen dos tipos que marcan diferencia seg\u00fan la ubicaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):<\/b><span> Es la franja fronteriza que comparte M\u00e9xico con Estados Unidos. Incluye varios municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Le\u00f3n y Tamaulipas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zona del Salario M\u00ednimo General (ZSMG):<\/b><span> Los 26 estados restantes del pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En M\u00e9xico hay dos salarios m\u00ednimos, pero se ajustan con la misma l\u00f3gica: cuando hay aumento, se aplica el mismo criterio para ambos. En 2026, la Zona Libre de la Frontera Norte qued\u00f3 con un salario m\u00ednimo de $440.87 pesos diarios. En el resto del pa\u00eds, es decir, en la llamada Zona del Salario M\u00ednimo General, la cifra es de $315.04 pesos al d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, fue cosa de ponerse las pilas y ajustar n\u00f3minas de volada, cuidando que no se quedara nada pendiente. Porque un atraso no solo trae multas, tambi\u00e9n puede manchar la imagen de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> y eso cuesta mucho m\u00e1s arreglarlo.<\/span><\/p>\n<h3><span>Salarios m\u00ednimos profesionales<\/span><\/h3>\n<p><span>El salario m\u00ednimo profesional es, b\u00e1sicamente, lo menos que te pueden pagar si haces un trabajo especializado, de esos que necesitan experiencia, conocimientos o habilidades bien claras. No importa si te pagan por d\u00eda, semana o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-en-nomina\/\"> <span>quincena<\/span><\/a><span>: lo que est\u00e1 en tu contrato y en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> se tiene que respetar, sin pretextos.<\/span><\/p>\n<p><span>En M\u00e9xico, esta categor\u00eda cubre unas 61 actividades y oficios que van desde trabajos en la industria y el comercio hasta el campo. Aunque ojo, tambi\u00e9n hay casos que se salen de esa lista. La base legal est\u00e1 en dos puntos clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n dice que hay dos tipos de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><b>salario<\/b><\/a><b>: <\/b><span>el general y el profesional. Y cuando aqu\u00ed se habla de \u201cprofesionales\u201d, no es rollo de t\u00edtulos universitarios nada m\u00e1s. Se refiere a quienes trabajan en oficios, \u00e1reas o profesiones muy espec\u00edficas dentro de una industria o comercio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 93: <\/b><span>aclara que el salario m\u00ednimo profesional aplica para quienes tienen una profesi\u00f3n o hacen trabajos especiales, siempre considerando las zonas del pa\u00eds donde se debe aplicar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Salarios m\u00ednimos var\u00edan seg\u00fan la profesi\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Desde el 1 de enero de 2026, los salarios m\u00ednimos profesionales tambi\u00e9n aumentaron, siguiendo el mismo porcentaje de ajuste que el salario m\u00ednimo general. Cada ocupaci\u00f3n tiene su propia tarifa definida por la CONASAMI, y es obligaci\u00f3n del patr\u00f3n respetarla sin excepciones. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un oficial de alba\u00f1iler\u00eda debe ganar como m\u00ednimo $363.44 pesos diarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un operador de cami\u00f3n de carga no puede ganar menos de $370.90 pesos al d\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una costurera en una f\u00e1brica de ropa debe recibir al menos $326.38 pesos diarios<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>En el extremo alto, un(a) reportero(a) de prensa diaria tiene un salario m\u00ednimo profesional de $705.46 pesos por jornada. En el extremo bajo, los manejadores en granjas av\u00edcolas deben recibir $316.53 pesos diarios<\/span><\/p>\n<p><span>La lista completa con todos los salarios m\u00ednimos profesionales actualizados a 2026 se puede consultar en la p\u00e1gina oficial de <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/conasami\/documentos\/tabla-de-salarios-minimos-generales-y-profesionales-por-areas-geograficas?idiom=es\"><span>CONASAMI<\/span><\/a><span>. Ah\u00ed vienen los 61 oficios y profesiones con su respectivo monto.<\/span><\/p>\n<h3><span>Salario m\u00ednimo \u00c1rea Geogr\u00e1fica A y \u00c1rea Geogr\u00e1fica B\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span>Antes de que se hablara de la Zona Libre de la Frontera Norte y la Zona de Salario M\u00ednimo General, en M\u00e9xico el salario m\u00ednimo se calculaba dividiendo el pa\u00eds en dos: \u00c1rea Geogr\u00e1fica A y \u00c1rea Geogr\u00e1fica B. Esa era la forma en la que se fijaban los montos que deb\u00edan pagarse en cada regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00c1rea Geogr\u00e1fica \u2018A\u2019<\/b><\/h4>\n<p><span>Ah\u00ed entraban la Ciudad de M\u00e9xico, todo Baja California y Baja California Sur, parte de Chihuahua \u2014incluyendo Ciudad Ju\u00e1rez\u2014 y varias ciudades de Guerrero, Jalisco, Estado de M\u00e9xico, Nuevo Le\u00f3n, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.<\/span><\/p>\n<p><span>En esas zonas, el salario m\u00ednimo se fijaba m\u00e1s alto. Con el fin de compensar el gasto diario. El cual casi siempre estaba por encima del promedio nacional.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00c1rea Geogr\u00e1fica \u2018B\u2019<\/b><\/h4>\n<p><span>El \u00c1rea B inclu\u00eda todo lo que no entraba en el \u00c1rea A. Eran municipios y estados con un costo de vida m\u00e1s bajo. Tales como Aguascalientes, Campeche, Chiapas, Guanajuato, Michoac\u00e1n, Oaxaca, Puebla, Yucat\u00e1n y varios m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n sumaba partes de los estados del \u00c1rea A que no cumpl\u00edan con las condiciones para estar ah\u00ed. La idea era sencilla: que cada regi\u00f3n tuviera un salario m\u00ednimo acorde a sus precios.<\/span><\/p>\n<p><span>Con el tiempo, ese sistema se simplific\u00f3 y ahora solo existen dos zonas. La Zona Libre, principalmente en la franja fronteriza norte, y la Zona General, que abarca el resto del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfHay aumentos en el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, los aumentos al salario m\u00ednimo no son solo por subir la cifra \u201cporque s\u00ed\u201d. La idea es que cada ajuste ayude a combatir la pobreza y a que el dinero rinda m\u00e1s en el bolsillo de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso s\u00ed, no se trata de aumentar de golpe y sin pensar. Si el aumento del salario m\u00ednimo se da muy alto y de golpe, tambi\u00e9n puede traer consecuencias inc\u00f3modas. Entre ellas, que suban los precios o que algunas empresas terminen recortando personal.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, lo ideal es encontrar un punto medio: que el salario alcance para vivir mejor, pero sin tambalear la econom\u00eda ni poner en riesgo los empleos.<\/span><\/p>\n<h3><span>Aumentos el salario m\u00ednimo programados<\/span><\/h3>\n<p><span>Si vemos la historia de los aumentos salariales en M\u00e9xico, el registro m\u00e1s viejo nos lleva hasta 1982. El m\u00e1s reciente es el que arranc\u00f3 el 1 de enero de 2026, y aunque no fue el m\u00e1s alto de los \u00faltimos a\u00f1os, s\u00ed mantiene la tendencia de aumentos fuertes y constantes.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto podr\u00eda hacernos pensar que el problema de los sueldos bajos en el pa\u00eds ya se est\u00e1 atacando en serio y s\u00ed, hay avances. Pero la inflaci\u00f3n sigue presente y, al final del d\u00eda, sigue apretando el bolsillo de millones de trabajadores. Porque aunque los incrementos ayudan, todav\u00eda falta camino para llegar a un nivel salarial que realmente permita vivir con tranquilidad.<\/span><\/p>\n<p><span>Hoy por hoy, con el salario m\u00ednimo general en $315.04 pesos diarios, una persona que trabaja en M\u00e9xico gana m\u00e1s o menos $9,451.20 pesos al mes, lo que al a\u00f1o suma unos $113,414.40 pesos. Suena bien... hasta que volteas a ver otros pa\u00edses. En lugares como Estados Unidos, Canad\u00e1 o incluso Chile, el ingreso m\u00ednimo al a\u00f1o puede pasar los $700,000 pesos mexicanos, y eso que all\u00e1 trabajan menos horas a la semana.<\/span><\/p>\n<h3><span>Aumentos del salario m\u00ednimo de manera inconsciente<\/span><\/h3>\n<p><span>El salario es uno de los motores que mueven la econom\u00eda de cualquier pa\u00eds, pero si se sube sin cuidado, el efecto domin\u00f3 puede ponerse complicado.<\/span><\/p>\n<p><span>Un aumento fuerte en el salario m\u00ednimo no solo toca a quienes lo ganan, tambi\u00e9n puede empujar hacia arriba otros sueldos y, con eso, los precios de muchos bienes y servicios. El resultado: m\u00e1s presi\u00f3n inflacionaria.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre las desventajas de subirlo sin un plan claro est\u00e1n que las empresas enfrenten costos laborales m\u00e1s altos y, para equilibrar, recorten personal, suban precios o frenen inversiones.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n que los productos y servicios que dependen de mano de obra con salario m\u00ednimo se encarezcan, y que las micro y peque\u00f1as empresas \u2014las que m\u00e1s contratan a estos trabajadores\u2014 pierdan fuerza para competir.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, lo m\u00e1s sensato es que el salario m\u00ednimo se defina con cabeza fr\u00eda. Con estudios serios, acuerdos bien pensados y tomando en cuenta la econom\u00eda, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> y, claro, las necesidades reales de trabajadores y empresas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-semanas-cotizadas-en-el-imss\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092990\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: Semanas cotizadas en el IMSS\" width=\"718\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQui\u00e9n regula los salarios m\u00ednimos?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, quien pone las reglas del juego en materia de salario m\u00ednimo es la CONASAMI. Este organismo no va por libre. Est\u00e1 armado por tres bandos: representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.<\/span><\/p>\n<p><span>Su trabajo es claro: decidir cu\u00e1nto debe ser el salario m\u00ednimo, tanto el general como el profesional, buscando que a los trabajadores y sus familias les alcance para vivir con dignidad. La idea es que los sueldos cubran lo b\u00e1sico y que la econom\u00eda del pa\u00eds respalde ese derecho.<\/span><\/p>\n<p><span>La ley les da todo el respaldo para hacerlo. La fracci\u00f3n VI del apartado A del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n dice que la CONASAMI tiene la autoridad para fijar estos salarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo compara el salario m\u00ednimo con los salarios promedios?<\/span><\/h2>\n<p><span>Como lo dijimos antes, el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico es la base legal y ning\u00fan patr\u00f3n puede ofrecer menos. La CONASAMI, es quien pone la cifra sobre la mesa y las empresas est\u00e1n obligadas a respetarla.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto es solamente la base, si una empresa quiere pagar m\u00e1s, lo puede hacer. La ley lo permite y hasta lo impulsa, tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo que hace cada persona.<\/span><\/p>\n<p><span>La realidad es que todav\u00eda falta para que estemos parejos. Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo del segundo trimestre de 2025, el promedio que gana una persona en M\u00e9xico al mes es de unos $9,475 pesos. O sea, apenas tantito arriba del salario m\u00ednimo en algunas zonas del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se compara el salario m\u00ednimo de M\u00e9xico con otros pa\u00edses?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si comparamos lo que gana un trabajador en M\u00e9xico con los sueldos de otros pa\u00edses, seguimos bastante abajo en la tabla. Hoy, el salario m\u00ednimo general est\u00e1 en 315.04 pesos diarios. Eso son unos 9,582.47 pesos al mes.<\/span><\/p>\n<p><span>En la Zona Libre de la Frontera Norte, la cifra sube a 440.87 pesos diarios. Hablamos de unos 13,409.80 pesos al mes. Aun as\u00ed, si volteamos a ver el panorama internacional, M\u00e9xico sigue por debajo de pa\u00edses como Colombia, Bolivia, Argentina, Per\u00fa o Brasil en cuanto a salario m\u00ednimo y nivel de ingresos.<\/span><\/p>\n<p><span>El gobierno s\u00ed ha movido la aguja. En 2022 subi\u00f3 el salario m\u00ednimo un 20%, y desde entonces ha habido aumentos todos los a\u00f1os. En 2026, el incremento fue del 13%, lo cual mantiene la tendencia al alza. Pero todav\u00eda falta camino para que ese salario alcance para vivir con verdadera tranquilidad. Sin necesidad de estar contando cada peso.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de las empresas en relaci\u00f3n al salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span>La obligaci\u00f3n no es solo cubrir el salario m\u00ednimo que marca la CONASAMI. Tambi\u00e9n implica dar un trato justo, sin<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\"> <span>discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, y asegurar que la gente trabaje en un ambiente seguro y saludable.<\/span><\/p>\n<p><span>Cumplir con la cifra es apenas el principio. El reto real est\u00e1 en ajustar los sueldos cuando sube el costo de vida y la inflaci\u00f3n, para que el salario alcance en la pr\u00e1ctica. Porque de poco sirve cumplir \u201cen el papel\u201d si en el bolsillo de la gente no alcanza para lo b\u00e1sico. Pagar bien no es solo cumplir la ley. Es invertir en que el equipo trabaje motivado y en que la empresa pueda rendir mejor.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no respeta el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo es muy clara con esto. Si una empresa no paga el salario m\u00ednimo que fija la CONASAMI, le puede salir car\u00edsimo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 994 incluso pone n\u00fameros: las multas pueden ir de 250 a 5,000 veces el valor diario de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>UMA<\/span><\/a><span>. Traducido a pesos de 2026, estamos hablando de entre $29,327.50 y $586,550 pesos, dependiendo de la infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Y ojo, si un trabajador recibe menos de lo que marca el salario m\u00ednimo, puede ir sin problema a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social o a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"><span>PROFEDET<\/span><\/a><span> y levantar su queja. Ah\u00ed revisan todo, hacen las inspecciones necesarias. Si ven que s\u00ed hubo incumplimiento, el patr\u00f3n tendr\u00e1 que aguantar las consecuencias.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas para asegurarse de que tu empresa cumpla con el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span>En tu empresa, cuida que todos reciban el pago correcto y que nadie gane menos del salario m\u00ednimo. Para lograrlo, aplica ciertas pr\u00e1cticas clave.<\/span><\/p>\n<h4><b>1. Conoce bien la ley<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Entra al sitio oficial de CONASAMI para ver el salario m\u00ednimo vigente.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Suscr\u00edbete a su bolet\u00edn para recibir avisos cuando haya cambios.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Si puedes, asiste a talleres o cursos sobre regulaciones salariales.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>2. Ten un sistema de pago claro y justo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Haz un manual de pol\u00edticas salariales que explique sueldos, horarios y beneficios.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Entrega ese manual a todos los empleados.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Define un proceso de aprobaci\u00f3n de sueldos que sea transparente.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>3. Haz auditor\u00edas salariales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Puedes contratar un auditor externo o asignar a alguien interno para revisiones peri\u00f3dicas.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Ten un proceso claro y completo para verificar que todo se cumpla.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>4. Capacita a tu equipo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Los gerentes y supervisores deben conocer bien la ley.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Incluye este tema en la inducci\u00f3n de nuevos empleados.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span>Ten material de consulta disponible para todos.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Con estas pr\u00e1cticas, bajas el riesgo de problemas legales y te aseguras de que tu gente reciba lo que le toca.<\/span><\/p>\n<p><span>Y si quieres ir m\u00e1s all\u00e1, \u00e9chale un ojo a nuestra Gu\u00eda de Sueldos en M\u00e9xico. Ah\u00ed vas a ver c\u00f3mo m\u00e1s de 2,000 empresas est\u00e1n pagando. Podr\u00e1s armar tu propia estrategia salarial para ir m\u00e1s all\u00e1 del salario m\u00ednimo y mantener a tu equipo motivado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-de-sdi\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091158\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp\" alt=\"Descargar calculadora de SDI (Salario Diario Integrado)\" width=\"727\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 727px) 100vw, 727px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario m\u00ednimo no es solo una cifra que aparece en la ley. 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