{"id":1052,"date":"2017-11-09T21:22:50","date_gmt":"2017-11-10T03:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1052"},"modified":"2026-02-01T18:25:14","modified_gmt":"2026-02-02T00:25:14","slug":"obligaciones-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/obligaciones-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del trabajador?"},"content":{"rendered":"

As\u00ed como el patr\u00f3n<\/a> tiene sus responsabilidades, tambi\u00e9n hay cosas que le tocan al trabajador<\/a>. Tiene que haber un equilibrio. En este caso, se habla solo de las obligaciones que implican hacer algo. Nada m\u00e1s. Todas esas est\u00e1n explicadas en el art\u00edculo 134 de la Ley Federal del Trabajo<\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Obligaci\u00f3n 1<\/strong><\/h4>\n

Cumplir las disposiciones de las normas laborales aplicables.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

La mayor\u00eda de las reglas que establece la Ley Federal del Trabajo aplican para todos los empleados, sin importar el sector. Aun as\u00ed, hay ciertos giros que tienen disposiciones espec\u00edficas dentro de la misma ley. Un ejemplo claro son los talleres familiares. En su caso, no se les aplica todo lo que marca la LFT, solo las normas que tienen que ver con seguridad e higiene<\/a>. Eso est\u00e1 indicado en el art\u00edculo 352.<\/span><\/p>\n

Obligaci\u00f3n 2<\/strong><\/h4>\n

Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interior de la empresa y las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, para la seguridad y protecci\u00f3n personal.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Hay sectores donde existen Normas Oficiales Mexicanas \u2014las conocidas NOM\u2014 que son obligatorias, sobre todo cuando se trata de seguridad, salud y protecci\u00f3n ambiental en el trabajo. En el caso de la construcci\u00f3n, aplica la NOM-031-STPS-2011. Esta norma establece las condiciones m\u00ednimas de seguridad y salud que deben cumplirse en cualquier obra dentro del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Una de las obligaciones m\u00e1s claras para los trabajadores es usar el equipo de protecci\u00f3n personal que entrega el patr\u00f3n. Y no solo usarlo, sino hacerlo como indican los procedimientos establecidos. Ese equipo incluye casco, lentes o careta, botas con punta de metal y, en algunos casos, guantes. Todo esto est\u00e1 pensado para reducir riesgos y evitar accidentes.<\/span><\/p>\n

Obligaci\u00f3n 3<\/strong><\/h4>\n

Desempe\u00f1ar sus actividades bajo la direcci\u00f3n del patr\u00f3n o de su representante, a cuya autoridad estar\u00e1n subordinados<\/i><\/p><\/blockquote>\n

El patr\u00f3n es quien define qu\u00e9 tareas le toca hacer a cada empleado. Eso se deja por escrito en el contrato de trabajo<\/a> que firman ambas partes. Por decir algo: si contratan a alguien como Gerente<\/a> de Promoci\u00f3n, entonces tendr\u00e1 que encargarse de todo lo que tenga que ver con ventas y promoci\u00f3n, siguiendo lo que le indique su jefe en la empresa.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Obligaci\u00f3n 4<\/strong><\/h4>\n

Hacer su trabajo con el cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

En una empresa de paqueter\u00eda, los empleados deber\u00e1n realizar sus actividades con cuidado de los paquetes que reciban y vigilando que la informaci\u00f3n sea correcta y se brinde un servicio al cliente con esmero.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n 5<\/strong><\/h4>\n

Dar aviso inmediato al patr\u00f3n de las causas, cuando no asista a trabajar, excepto en caso fortuito o de fuerza mayor<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Si uno el empleado amanece enfermo y va al doctor, es necesario que el empleado avise de inmediato a su patr\u00f3n que no acudir\u00e1 a trabajar.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n 6<\/strong><\/h4>\n

Regresar al patr\u00f3n los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos utilizados para trabajar, sin responsabilidad de su deterioro por el uso.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Si sobr\u00f3 material para fabricar un pedido se deber\u00e1 regresar al patr\u00f3n, as\u00ed como los materiales de trabajo utilizados.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n 7<\/strong><\/h4>\n

Observar buenas costumbres y modales durante la prestaci\u00f3n del servicio<\/i><\/p><\/blockquote>\n

El empleado deber\u00e1 mostrar buenos modales ante clientes y compa\u00f1eros mientras realiza sus actividades durante el horario laboral<\/a>.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n 8<\/strong><\/h4>\n

Prestar auxilios cuando por un siniestro o riesgo inminente peligren las personas, los intereses del patr\u00f3n o sus compa\u00f1eros de trabajo<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Si se produce un incendio en el lugar de trabajo, el empleado deber\u00e1 dar aviso al patr\u00f3n y ayudar a evacuar a sus compa\u00f1eros e identificar los equipos para apagar incendios o los bomberos.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Obligaci\u00f3n<\/b>\u00a09<\/strong><\/h4>\n

Integrar los organismos que establece la Ley Federal de Trabajo.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

En las empresas que tengan m\u00e1s de 50 trabajadores se constituir\u00e1n Comisiones Mixtas de Capacitaci\u00f3n<\/a>, Adiestramiento<\/a> y Productividad<\/a>, conformados por igual n\u00famero de representantes de trabajadores y patrones.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n 10<\/strong><\/h4>\n

Someterse a los reconocimientos m\u00e9dicos previstos en el reglamento interior de la empresa para comprobar que no padecen alguna incapacidad<\/a> o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Cuando el empleado va iniciar actividades en una empresa, el patr\u00f3n le pedir\u00e1 un certificado m\u00e9dico como lo indica el reglamento interior de la empresa. Esto para comprobar su estado de salud.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n 11<\/strong><\/h4>\n

Poner en conocimiento del patr\u00f3n las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Si el empleado se enferma de Influenza, deber\u00e1 informar a su patr\u00f3n tan pronto como sea posible.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n 12<\/strong><\/h4>\n

Comunicar al patr\u00f3n o a su representante las deficiencias que detecten, a fin de evitar da\u00f1os o perjuicios a los intereses y vidas de sus compa\u00f1eros de trabajo o de los patrones.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Si un empleado encuentra que el edificio sufri\u00f3 da\u00f1os despu\u00e9s del sismo sufrido la semana anterior, deber\u00e1 informar a su patr\u00f3n. Con el fin de evitar da\u00f1os al personal y a los bienes del patr\u00f3n.<\/p>\n

Obligaci\u00f3n 13<\/strong><\/h4>\n

Guardar el secreto t\u00e9cnico, comercial y\/o de fabricaci\u00f3n (know how) de los productos y\/o servicios de los cuales tengan conocimiento, as\u00ed como de la informaci\u00f3n administrativa sensible, cuya divulgaci\u00f3n pueda perjudicar a la empresa.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Una empresa de servicios financieros, define en el contrato con el empleado, que est\u00e1 prohibido revelar los secretos t\u00e9cnicos y comerciales. Tambi\u00e9n llevar la informaci\u00f3n de los clientes y tener contacto con ellos si es que se va a otra empresa de la competencia por el periodo de uno o dos a\u00f1os. La redacci\u00f3n de estos puntos puede aparecer en una cl\u00e1usula de obligaciones de los empleados en el contrato. A fin de que el empleado, los lea, entienda y consienta. Es muy importante que el empleado firme un acuerdo de sus obligaciones, esto puede ser muy \u00fatil para evitar o resolver problemas futuros.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Preguntas Frecuentes<\/span><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del trabajador que pueden influir en su derecho a recibir la PTU?\u00a0<\/span><\/h4>\n

El <\/span>trabajador<\/span><\/a> debe cumplir con su asistencia, puntualidad y <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a>, ya que la <\/span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a> se calcula con base en los d\u00edas efectivamente laborados y el <\/span>salario<\/span><\/a> percibido. Faltas injustificadas, suspensiones disciplinarias o una <\/span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a> por causa justificada pueden reducir el monto a recibir o incluso dejarlo sin derecho al <\/span>reparto de utilidades<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPuede un empleador retener o reducir la prima vacacional si el trabajador no ha cumplido con sus responsabilidades profesionales?\u00a0<\/span><\/h4>\n

No, un empleador no puede retener ni reducir la <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> debido al incumplimiento de las responsabilidades laborales del trabajador. La prima es un derecho creado por la ley y se calcula con base en el salario del trabajador. El no pagarla ser\u00eda una violaci\u00f3n a los derechos laborales del empleado, salvo en casos excepcionales donde exista alguna <\/span>falta<\/span><\/a> grave que justifique otras sanciones, pero no se relacionan con el pago de la prima vacacional.<\/span><\/p>\n

Para obtener un mejor c\u00e1lculo de este beneficio, visita nuestra <\/span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales obligaciones del trabajador seg\u00fan la NOM 035 en la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales?\u00a0<\/span><\/h4>\n

La <\/span>NOM 035<\/span><\/a> establece que el trabajador tiene varias obligaciones clave para prevenir <\/span>riesgos psicosociales<\/span><\/a>. Primero, debe colaborar activamente en la identificaci\u00f3n de factores de riesgo, participando en una <\/span>encuesta<\/span><\/a> o <\/span>entrevista<\/span><\/a> que el empleador pueda realizar para evaluar el <\/span>ambiente laboral<\/span><\/a>. Tambi\u00e9n es responsable de informar sobre cualquier situaci\u00f3n o condici\u00f3n que pueda afectar su <\/span>salud mental<\/span><\/a> o emocional, como conflictos laborales, sobrecarga de <\/span>trabajo<\/span><\/a> o <\/span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a> . Adem\u00e1s, debe acordar el cumplir las pol\u00edticas y procedimientos que buscan mantener un entorno de trabajo saludable.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 impacto tiene el cumplir las obligaciones del trabajador sobre la retenci\u00f3n y pago de impuestos en la n\u00f3mina?\u00a0<\/span><\/h4>\n

La <\/span>retenci\u00f3n<\/span><\/a> y el <\/span>pago de impuestos<\/span><\/a> en la <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> est\u00e1n directamente influenciados por el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, como es la presentaci\u00f3n de sus datos fiscales y la declaraci\u00f3n de sus ingresos. Es por esto que, si el trabajador cumple correctamente con sus responsabilidades fiscales, el empleador podr\u00e1 calcular y retener las <\/span>contribuciones<\/span><\/a> correspondientes al <\/span>Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a>, al <\/span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a>, e <\/span>INFONAVIT<\/span><\/a> de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente. Un incumplimiento o error en la declaraci\u00f3n puede generar ajustes en las retenciones, multas o recargos, afectando tanto a ambas partes en t\u00e9rminos de cumplimiento fiscal y, en algunos casos, impactando el <\/span>clima laboral<\/span><\/a> debido a posibles inconvenientes administrativos o conflictos internos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCumplir con las obligaciones del trabajador influye en el c\u00e1lculo del aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h4>\n

El cumplimiento de las obligaciones del trabajador, como asistir puntualmente y cumplir con sus tareas asignadas, no afecta directamente el c\u00e1lculo del <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, ya que este se basa en el salario percibido durante el a\u00f1o. Sin embargo, el incumplimiento de obligaciones, como faltas injustificadas o sanciones disciplinarias, puede generar descuentos o afectar la percepci\u00f3n del <\/span>bono<\/span><\/a> u otros pagos que complementan el salario, lo cual podr\u00eda influir indirectamente en el monto final del aguinaldo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para conocer con precisi\u00f3n el monto correspondiente, usa nuestra <\/span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a> y obt\u00e9n tu estimaci\u00f3n en segundos.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se definen las principales obligaciones del trabajador seg\u00fan la NOM 037?\u00a0<\/span><\/h4>\n

Las principales obligaciones del trabajador en el <\/span>teletrabajo<\/span><\/a> seg\u00fan la <\/span>NOM 037<\/span><\/a> incluyen cumplir con los horarios establecidos, asegurar que el espacio de trabajo sea adecuado y libre de riesgos, y utilizar correctamente los equipos proporcionados por el empleador. Adem\u00e1s, el trabajador debe colaborar en la implementaci\u00f3n de medidas de seguridad y salud, informar sobre posibles riesgos o problemas en su <\/span>entorno laboral<\/span><\/a> y respetar las normativas relacionadas con el <\/span>acuerdo de confidencialidad<\/span><\/a> y el uso de informaci\u00f3n establecido por la empresa previamente en el proceso de <\/span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo deben registrarse las faltas de un trabajador en la calculadora de finiquito para que sean tomadas en cuenta?\u00a0<\/span><\/h4>\n

Las ausencias o faltas de un trabajador deben registrarse de manera detallada y precisa en la <\/span>calculadora finiquito<\/span><\/a>, especificando las fechas y motivos. Es crucial que las faltas sean comprobadas con documentos v\u00e1lidos, como permisos m\u00e9dicos o aprobaciones, para evitar descuentos innecesarios. Si las faltas no est\u00e1n justificadas, se deben restar proporcionalmente del salario y de otros beneficios. La correcta documentaci\u00f3n y registro aseguran que el monto por concepto de <\/span>finiquito<\/span><\/a> sea exacto y conforme al <\/span>derecho laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As\u00ed como el patr\u00f3n tiene sus responsabilidades, tambi\u00e9n hay cosas que le tocan al trabajador. Tiene que haber un equilibrio. En este caso, se habla solo de las obligaciones que implican hacer algo. Nada m\u00e1s. Todas esas est\u00e1n explicadas en el art\u00edculo 134 de la Ley Federal del Trabajo. 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