{"id":1057,"date":"2017-11-09T21:29:23","date_gmt":"2017-11-09T21:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1057"},"modified":"2026-06-29T18:58:59","modified_gmt":"2026-06-30T00:58:59","slug":"prohibiciones-de-los-patrones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prohibiciones-de-los-patrones\/","title":{"rendered":"Prohibiciones de los patrones: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfQu\u00e9 dice la LFT?"},"content":{"rendered":"

Todo empresario desea alcanzar los objetivos de la empresa y no tener ninguna sanci\u00f3n por incumplimiento de la regulaci\u00f3n laboral, la cual es algo extensa. Sin embargo, como patr\u00f3n es importante no solo conocer y cumplir sus obligaciones. Sino tambi\u00e9n conocer las prohibiciones de los patrones que la Ley indica para evitar ser sancionados por la autoridad.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las prohibiciones a los patrones?<\/b><\/h2>\n

Las prohibiciones a los patrones son disposiciones legales establecidas en la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> para evitar abusos y garantizar relaciones laborales justas y equitativas. Estas normas proh\u00edben a los empleadores incurrir en pr\u00e1cticas discriminatorias, represalias o cualquier otro acto que vulnere los derechos de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

El marco legal se encuentra principalmente en los art\u00edculos 133, 47 y 731 de la LFT, que establecen las acciones que los patrones no pueden realizar y las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las prohibiciones de los patrones seg\u00fan el art\u00edculo 133 de la LFT?<\/b><\/h2>\n

El art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las conductas que los patrones tienen expresamente prohibido realizar durante la relaci\u00f3n laboral. Su objetivo es proteger los derechos de las personas trabajadoras y prevenir pr\u00e1cticas que puedan afectar la igualdad de oportunidades, la dignidad y el desarrollo de un <\/span>entorno laboral<\/span><\/a> seguro. Entre las principales prohibiciones previstas por la ley se encuentran las siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Prohibici\u00f3n<\/b><\/td>\nEjemplo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Discriminar en la <\/span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><\/td>\nNegar empleo por g\u00e9nero, edad o cualquier condici\u00f3n protegida por la ley<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Exigir pagos para contratar<\/span><\/td>\nCobrar por otorgar una plaza o participar en un proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Obligar a afiliarse a un sindicato<\/span><\/td>\nPresionar al trabajador para ingresar o permanecer en una organizaci\u00f3n sindical<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Permitir acoso u hostigamiento<\/span><\/td>\nNo atender denuncias o tolerar conductas de violencia laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Solicitar pruebas de embarazo<\/span><\/td>\nCondicionar la contrataci\u00f3n o permanencia de una persona<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Despedir por embarazo o <\/span>maternidad<\/span><\/a><\/td>\nRescindir la relaci\u00f3n laboral por motivos relacionados con el embarazo o la maternidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Estas son algunas de las conductas expresamente prohibidas por la LFT. A continuaci\u00f3n se desarrollan otras prohibiciones relevantes previstas en el art\u00edculo 133 y sus implicaciones para los empleadores.<\/span><\/p>\n

Negarse a aceptar trabajadores por raz\u00f3n de edad o de su sexo<\/b><\/h4>\n

Si una constructora solicita ingenieros y una mujer solicita el <\/span>trabajo<\/span><\/a> y expresamente se le niega el trabajo por su g\u00e9nero. Entonces el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> est\u00e1 violando la Ley y estar\u00e1 sujeto a sanciones por parte de las autoridades laborales.<\/span><\/p>\n

Exigir que los trabajadores compren sus art\u00edculos de consumo en tienda o lugar determinado.<\/b><\/h4>\n

Si la <\/span>empresa<\/span><\/a> produce pan, y \u00e9sta obliga a los empleados a consumir sus productos en la f\u00e1brica.<\/span><\/p>\n

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificaci\u00f3n porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere a las condiciones de \u00e9ste<\/b><\/h4>\n

Cuando los puestos p\u00fablicos o privados son ofrecidos a cambio de una cantidad de dinero que debe pagar el <\/span>trabajador<\/span><\/a> para tener el <\/span>puesto<\/span><\/a>, b\u00e1sicamente est\u00e1n vendiendo la plaza de trabajo.<\/span><\/p>\n

Obligar a los trabajadores, por coacci\u00f3n o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupaci\u00f3n a que pertenezcan o que voten por determinada candidatura<\/b><\/h4>\n

Cuando el patr\u00f3n amenaza con retirar el <\/span>bono<\/span><\/a> a los trabajadores que no renuncien a su <\/span>sindicato<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Intervenir en cualquier forma en el r\u00e9gimen interno del sindicato<\/b><\/h4>\n

Si el patr\u00f3n para al sindicato para que permita una <\/span>jornada de trabajo<\/span><\/a> m\u00e1s larga sin pago de <\/span>horas extras<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo<\/b><\/h4>\n

Los empleados est\u00e1n acostumbrados a realizar la llamada \u201ctanda\u201d. La cual es una recolecci\u00f3n de cantidades fijas mensuales que cada empleado debe aportar y para que se entreguen en determinado mes a cada empleado participante. Pues esto seg\u00fan la Ley es una de las <\/span>prohibiciones de los patrones<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les otorgan las leyes<\/b><\/h4>\n

Cuando el patr\u00f3n impide que el empleado tome su tiempo de comida para que contin\u00fae trabajando.<\/span><\/p>\n

Hacer propaganda pol\u00edtica o religiosa dentro del establecimiento<\/b><\/h4>\n

Que tanto el patr\u00f3n como los empleados promuevan alg\u00fan partido pol\u00edtico en tiempo de elecciones.<\/span><\/p>\n

Emplear el sistema de \u201cponer en el \u00edndice\u201d a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n

Esto se refiere a las \u201clistas negras\u201d que pueda haber en las empresas de los ex-empleados no deseados. Esta lista se distribuye entre las dem\u00e1s empresas del mismo sector para evitar que los ex-empleados sean contratados.<\/span><\/p>\n

Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones<\/b><\/h4>\n

Este punto es muy claro. Cualquier tipo de arma que pueda hacer da\u00f1o est\u00e1 prohibida por seguridad a todos los empleados.<\/span><\/p>\n

Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narc\u00f3tico o droga enervante<\/b><\/h4>\n

Adem\u00e1s de estar prohibidas las drogas y estar embriagado en las empresas, puede ser motivo de terminaci\u00f3n de contrato seg\u00fan la Ley.<\/span><\/p>\n

Realizar actos de hostigamiento y\/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo<\/b><\/h4>\n

Cuando el piloto de una l\u00ednea \u00e1rea acos\u00f3 sexualmente a la aeromoza en la cabina del avi\u00f3n, este es su <\/span>lugar de trabajo<\/span><\/a> y est\u00e1 prohibido.<\/span><\/p>\n

Permitir o tolerar actos de hostigamiento y\/o acoso sexual en el centro de trabajo<\/b><\/h4>\n

Si el patr\u00f3n recibi\u00f3 quejas de hostigamiento sexual, el patr\u00f3n debe detener todo acto que comprometa a su personal de esta pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

Exigir la presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo<\/b><\/h4>\n

Cuando el patr\u00f3n desea contratar una secretaria mujer, pero le solicita certificado m\u00e9dico para comprobar que no est\u00e1 embarazada, porque no quiere pagar una <\/span>incapacidad por maternidad<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Despedir a una trabajadora o coaccionar directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores<\/b><\/h4>\n

En una ocasi\u00f3n, un patr\u00f3n de una cadena restaurantera asignaba actividades dif\u00edciles a una mujer empleada embarazada para que renunciara a sus actividades.<\/span><\/p>\n

Todos los casos anteriores son prohibiciones de los patrones que deben evitar que ocurran en el centro de trabajo. Con el fin de evitar ser sancionados por la <\/span>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (<\/span>STPS<\/span>)<\/span><\/a>. Adem\u00e1s de adquirir demandas judiciales que afectar\u00e1n la <\/span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a> de la empresa. Cumplir con estas disposiciones ayuda a las empresas a reducir riesgos legales, fortalecer sus pr\u00e1cticas laborales y promover un ambiente de trabajo basado en el respeto y la igualdad.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 establece el art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

El art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las principales obligaciones que deben cumplir los patrones durante la relaci\u00f3n laboral. Su objetivo es garantizar <\/span>condiciones de trabajo<\/span><\/a> dignas, seguras y acordes con la legislaci\u00f3n vigente. Entre las obligaciones m\u00e1s relevantes se encuentran:<\/span><\/p>\n