{"id":1072189,"date":"2025-09-10T08:41:01","date_gmt":"2025-09-10T14:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1072189"},"modified":"2026-08-05T08:07:00","modified_gmt":"2026-08-05T14:07:00","slug":"movimientos-afiliatorios-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/movimientos-afiliatorios-imss\/","title":{"rendered":"Movimientos afiliatorios IMSS: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo realizarlos?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los movimientos afiliatorios IMSS son los avisos mediante los cuales el patr\u00f3n informa las altas, reingresos, bajas y modificaciones salariales de sus trabajadores. Presentarlos correctamente permite mantener actualizados los datos de aseguramiento y cotizaci\u00f3n ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En esta gu\u00eda conocer\u00e1s qu\u00e9 tipos de movimientos existen, qui\u00e9n debe realizarlos, cu\u00e1les son los plazos aplicables, qu\u00e9 informaci\u00f3n necesitas y c\u00f3mo conservar la constancia correspondiente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los movimientos afiliatorios del IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los movimientos afiliatorios son avisos formales que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> o sujeto obligado presenta ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span> para comunicar cambios relacionados con el aseguramiento y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span> de cotizaci\u00f3n de sus trabajadores. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span> obliga a las personas empleadoras a registrar e inscribir a sus trabajadores, comunicar sus altas y bajas, informar las modificaciones salariales y proporcionar los dem\u00e1s datos necesarios dentro de los plazos aplicables.<\/span><\/p>\n<p><span>Estos avisos permiten que el IMSS mantenga actualizada la informaci\u00f3n utilizada para determinar las cuotas obrero-patronales y reconocer el aseguramiento de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<h3><b>Caracter\u00edsticas principales de los movimientos afiliatorios<\/b><\/h3>\n<p><span>Los movimientos afiliatorios presentan las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Son obligatorios.<\/b><span> El patr\u00f3n debe informar los movimientos establecidos por la Ley del <\/span><span>Seguro Social<\/span><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tienen un plazo definido.<\/b><span> Su presentaci\u00f3n debe realizarse dentro del periodo correspondiente a cada movimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Requieren informaci\u00f3n precisa.<\/b><span> Los datos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> y la fecha del movimiento deben coincidir con los registros laborales y de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generan un comprobante.<\/b><span> La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> debe conservar el resultado o constancia emitida por el IMSS como evidencia del tr\u00e1mite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pueden requerir aclaraciones.<\/b><span> Si el movimiento contiene errores o inconsistencias, el patr\u00f3n debe realizar la correcci\u00f3n mediante el procedimiento aplicable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n debe realizar los movimientos afiliatorios ante el IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La obligaci\u00f3n legal de presentar los movimientos afiliatorios corresponde al patr\u00f3n o sujeto obligado. El tr\u00e1mite tambi\u00e9n puede efectuarlo su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/representante-legal\/\"><span>representante legal<\/span><\/a><span>. En la operaci\u00f3n cotidiana pueden participar diferentes responsables:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recursos Humanos:<\/b><span> valida el ingreso, reingreso o terminaci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00f3mina:<\/b><span> determina el salario base de cotizaci\u00f3n y sus modificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Administraci\u00f3n de personal:<\/b><span> integra los datos y documentos internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Representante o usuario autorizado:<\/b><span> presenta el aviso mediante las credenciales habilitadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contador o despacho externo:<\/b><span> puede apoyar en la operaci\u00f3n cuando cuenta con la autorizaci\u00f3n y los accesos correspondientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Delegar la captura o el env\u00edo no elimina la responsabilidad del patr\u00f3n de verificar que los movimientos sean correctos y oportunos. Para presentar avisos mediante <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\"><span>IMSS Desde Su Empresa (<\/span><span>IDSE<\/span><span>)<\/span><\/a><span>, se requiere acceder con el N\u00famero Patronal de Identificaci\u00f3n Electr\u00f3nica y el certificado digital, o utilizar los archivos de la e.firma conforme al esquema habilitado por la plataforma.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes los movimientos afiliatorios?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los movimientos afiliatorios permiten que la informaci\u00f3n laboral reportada al IMSS sea congruente con las altas, bajas y cambios salariales administrados por la empresa. Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> correcta ayuda a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener actualizados los registros de las personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinar las cuotas obrero-patronales con la informaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducir diferencias entre los registros de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, n\u00f3mina y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acreditar que la empresa present\u00f3 los avisos dentro del plazo aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Detectar y corregir rechazos o inconsistencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducir el riesgo de multas, recargos y diferencias de cuotas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar evidencia documental para aclaraciones y revisiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los movimientos no deben gestionarse como tr\u00e1mites aislados. Las \u00e1reas de Recursos Humanos y N\u00f3mina necesitan coordinar las fechas de ingreso, baja y modificaci\u00f3n salarial para que la informaci\u00f3n enviada al IMSS coincida con los contratos, recibos y registros internos.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque la presentaci\u00f3n correcta contribuye al cumplimiento, no garantiza por s\u00ed misma que todos los c\u00e1lculos de seguridad social sean adecuados. La empresa tambi\u00e9n debe revisar la integraci\u00f3n del salario base de cotizaci\u00f3n, la determinaci\u00f3n de cuotas y la documentaci\u00f3n que respalda cada cambio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de movimientos afiliatorios m\u00e1s comunes?<\/b><\/h2>\n<p><span>El tr\u00e1mite oficial IMSS-02-009 comprende las altas, los reingresos, las bajas y las modificaciones salariales de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Movimiento afiliatorio<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplica?<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 informa al IMSS?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Alta o inscripci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span>Cuando una persona comienza a prestar servicios y debe ser inscrita por el patr\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span>El inicio de su aseguramiento con ese <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\"><span>registro patronal<\/span><\/a><span>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Reingreso<\/b><\/td>\n<td><span>Cuando una persona vuelve a prestar servicios despu\u00e9s de haber sido dada de baja.<\/span><\/td>\n<td><span>La reanudaci\u00f3n de su aseguramiento con el patr\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Baja<\/b><\/td>\n<td><span>Cuando termina la relaci\u00f3n laboral o se actualiza otro supuesto que deba comunicarse al Instituto.<\/span><\/td>\n<td><span>La fecha en que concluye el aseguramiento con ese patr\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Modificaci\u00f3n salarial<\/b><\/td>\n<td><span>Cuando cambia el salario base de cotizaci\u00f3n registrado ante el IMSS.<\/span><\/td>\n<td><span>El nuevo salario y la fecha desde la que surte efectos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La suspensi\u00f3n temporal no se presenta como un movimiento afiliatorio ordinario independiente dentro del tr\u00e1mite IMSS-02-009. Su tratamiento depende de la causa de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span>, de la continuidad de la relaci\u00f3n laboral y de las reglas de cotizaci\u00f3n aplicables.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-como-dar-de-alta-trabajador-imss\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo dar de alta a un trabajador ante el IMSS?\" width=\"911\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 911px) 100vw, 911px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el plazo para presentar los movimientos afiliatorios?<\/b><\/h2>\n<p><span>Como regla general, las altas, bajas y dem\u00e1s datos de los trabajadores deben comunicarse dentro de un plazo no mayor de cinco d\u00edas h\u00e1biles. El IMSS se\u00f1ala un plazo de hasta siete d\u00edas h\u00e1biles para los movimientos correspondientes a trabajadores del campo. Las modificaciones salariales tienen reglas espec\u00edficas:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Supuesto<\/b><\/td>\n<td><b>Plazo y canal de presentaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Cambio en un salario fijo<\/b><\/td>\n<td><span>Dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes al cambio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Cambio en elementos variables<\/b><\/td>\n<td><span>Durante los primeros cinco d\u00edas h\u00e1biles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, con base en el bimestre anterior.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario mixto<\/b><\/td>\n<td><span>El componente fijo se informa dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes; el variable, conforme al calendario bimestral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Revisi\u00f3n de contrato colectivo<\/b><\/td>\n<td><span>Dentro de los 30 d\u00edas naturales siguientes a la celebraci\u00f3n del convenio y de manera presencial en la Subdelegaci\u00f3n u Oficina Auxiliar de Afiliaci\u00f3n y Cobranza que controle el registro patronal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Estas reglas se encuentran en el art\u00edculo 34 de la Ley del Seguro Social. Para evitar avisos tard\u00edos, la empresa debe contar el plazo desde la fecha en que se actualiza el supuesto correspondiente, no desde el cierre de n\u00f3mina o desde que el \u00e1rea administrativa recibe la documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, los movimientos de inscripci\u00f3n y modificaci\u00f3n salarial que tengan una retroactividad de 60 d\u00edas deben presentarse en la Subdelegaci\u00f3n que controle el registro patronal, mediante un escrito y previo pago de las cuotas obrero-patronales correspondientes.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se realizan los movimientos afiliatorios en tiempo y forma?<\/b><\/h2>\n<p><span>La omisi\u00f3n, presentaci\u00f3n tard\u00eda o captura incorrecta de movimientos puede producir consecuencias econ\u00f3micas y administrativas para el patr\u00f3n. Entre los principales riesgos se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multas.<\/b><span> No inscribir a los trabajadores o hacerlo extempor\u00e1neamente, as\u00ed como no comunicar las modificaciones salariales dentro del plazo, son infracciones a la Ley del Seguro Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diferencias de cuotas.<\/b><span> Un salario o una fecha incorrectos pueden generar cuotas omitidas, actualizaciones y recargos cuando procedan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuotas posteriores a una terminaci\u00f3n.<\/b><span> Mientras el patr\u00f3n no presente la baja, subsiste la obligaci\u00f3n de cubrir las cuotas obrero-patronales, sin perjuicio de los supuestos de devoluci\u00f3n previstos en la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capitales constitutivos.<\/b><span> Si ocurre un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\"><span>riesgo de trabajo<\/span><\/a><span> antes de presentar el alta o la modificaci\u00f3n salarial correspondiente, el aviso posterior al siniestro no libera al patr\u00f3n de los capitales constitutivos que procedan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aclaraciones y correcciones.<\/b><span> Los errores pueden requerir un tr\u00e1mite adicional y documentaci\u00f3n que compruebe la fecha o el salario correctos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El incumplimiento no implica autom\u00e1ticamente que el IMSS deje de prestar atenci\u00f3n al trabajador. La consecuencia concreta depende del movimiento omitido, su fecha, las cuotas involucradas y las circunstancias del caso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo realizar movimientos afiliatorios en el IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los movimientos pueden presentarse electr\u00f3nicamente mediante IDSE o de forma presencial en la subdelegaci\u00f3n que controla el registro patronal. El proceso general es el siguiente:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifica el movimiento.<\/b><span> Determina si corresponde un alta, reingreso, baja o modificaci\u00f3n salarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confirma la fecha.<\/b><span> Verifica cu\u00e1ndo comenz\u00f3, termin\u00f3 o cambi\u00f3 la situaci\u00f3n que debe comunicarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valida la informaci\u00f3n.<\/b><span> Revisa el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>NSS<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>CURP<\/span><\/a><span>, nombre, salario y dem\u00e1s datos aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elige el canal.<\/b><span> Utiliza IDSE o acude a la subdelegaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Captura o carga el movimiento.<\/b><span> Ingresa los datos directamente o genera el archivo con la estructura aceptada por el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Firma y env\u00eda.<\/b><span> Utiliza las credenciales, el certificado digital o la e.firma aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisa el procesamiento.<\/b><span> Confirma si el movimiento fue aceptado, rechazado o requiere aclaraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conserva la constancia.<\/b><span> Guarda el documento emitido por el sistema junto con el soporte interno.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Los sistemas de n\u00f3mina y Recursos Humanos pueden facilitar la preparaci\u00f3n y validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, pero no sustituyen la presentaci\u00f3n mediante los canales oficiales del IMSS.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-como-dar-de-baja-trabajador-imss\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092414\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo dar de baja a un trabajador ante el IMSS?\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX177-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n se requiere para realizar un movimiento afiliatorio?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los requisitos dependen del canal y del tipo de movimiento. Debe diferenciarse la informaci\u00f3n solicitada por el IMSS de los documentos que la empresa conserva como soporte interno.<\/span><\/p>\n<h3><b>Datos para la presentaci\u00f3n en l\u00ednea<\/b><\/h3>\n<p><span>El IMSS puede requerir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registro patronal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de movimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de Seguridad Social y d\u00edgito verificador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Clave del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>CURP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Unidad de Medicina Familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario diario integrado<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de trabajador, salario y jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha del movimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Presentaci\u00f3n presencial<\/b><\/h3>\n<p><span>La empresa debe presentar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tarjeta-de-identificacion-patronal\/\"><span>Tarjeta de Identificaci\u00f3n Patronal<\/span><\/a><span> y los avisos mediante el archivo o formato aplicable.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando la presentaci\u00f3n no exceda de cinco avisos afiliatorios, pueden utilizarse en papel los formatos AFIL-02 para inscripci\u00f3n o reingreso, AFIL-03 para modificaci\u00f3n salarial y AFIL-04 para baja, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Documentaci\u00f3n interna de respaldo<\/b><\/h3>\n<p><span>El contrato, los avisos salariales, los recibos de n\u00f3mina y la documentaci\u00f3n sobre la terminaci\u00f3n pueden servir para comprobar la informaci\u00f3n capturada. Sin embargo, no deben presentarse como requisitos generales del aviso afiliatorio cuando la ficha oficial no los exige.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo sacar la constancia de movimientos afiliatorios IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Despu\u00e9s de enviar los movimientos mediante IDSE, la empresa debe consultar el resultado del procesamiento y conservar la constancia o comprobante emitido por el sistema. El proceso general consiste en:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresar a IDSE con las credenciales correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acceder al m\u00f3dulo de movimientos afiliatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consultar el resultado del env\u00edo realizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar si los movimientos fueron aceptados o rechazados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descargar o guardar la constancia generada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comparar los datos aceptados con los registros de n\u00f3mina y Recursos Humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Resguardar el documento junto con el soporte del movimiento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>No conviene depender de nombres espec\u00edficos de men\u00fas, ya que la interfaz puede actualizarse. El documento relevante es la constancia de aceptaci\u00f3n o el resultado que acredite c\u00f3mo proces\u00f3 el IMSS el movimiento. En las presentaciones electr\u00f3nicas, el patr\u00f3n dispone de tres d\u00edas h\u00e1biles contados desde la entrega de la constancia de aceptaci\u00f3n para realizar las aclaraciones procedentes. Transcurrido ese plazo, el movimiento se tiene por consentido.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-como-consultar-movimeintos-imss-idse\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo consultar movimientos de IMSS en el IDSE?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX173-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los movimientos afiliatorios IMSS son los avisos mediante los cuales el patr\u00f3n informa las altas, reingresos, bajas y modificaciones salariales de sus trabajadores. 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En esta gu\u00eda conocer\u00e1s qu\u00e9 tipos de movimientos existen, qui\u00e9n debe realizarlos, cu\u00e1les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":1072191,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,369],"class_list":["post-1072189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nomina-mx"],"acf":{"servicios_acordeon":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Movimientos afiliatorios IMSS: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo realizarlos? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTienes dudas sobre las altas, bajas y cambios en tu seguro social? 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