{"id":1107245,"date":"2026-03-18T09:32:49","date_gmt":"2026-03-18T15:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107245"},"modified":"2026-09-04T10:49:37","modified_gmt":"2026-09-04T16:49:37","slug":"jornada-laboral-de-40-horas-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jornada-laboral-de-40-horas-en-mexico\/","title":{"rendered":"Jornada laboral de 40 horas en M\u00e9xico aprobada: \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?"},"content":{"rendered":"

La jornada laboral de 40 horas en M\u00e9xico ya fue aprobada y la reforma constitucional est\u00e1 vigente desde el 3 de marzo de 2026. Sin embargo, durante 2026 la jornada ordinaria m\u00e1xima contin\u00faa en 48 horas semanales: disminuir\u00e1 a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y llegar\u00e1 a 40 horas en 2030.<\/span><\/p>\n

Para las empresas, 2026 es un periodo de transici\u00f3n para revisar horarios, turnos, pol\u00edticas, procesos y sistemas de control de jornada. El cambio no consiste solamente en trabajar menos horas: implica preparar la operaci\u00f3n para cumplir los nuevos l\u00edmites sin afectar salarios, prestaciones ni continuidad del negocio.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa que la jornada laboral de 40 horas en M\u00e9xico haya sido aprobada?<\/b><\/h2>\n

La reforma establece que la <\/span>jornada laboral<\/span><\/a> ordinaria m\u00e1xima en M\u00e9xico llegar\u00e1 a 40 horas semanales en 2030, mediante una reducci\u00f3n gradual que comienza en 2027. El 3 de marzo de 2026 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) la reforma a las fracciones IV y XI del Apartado A del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos. Posteriormente, el 1 de mayo de 2026 entr\u00f3 en vigor la reforma correspondiente a la <\/span>Ley Federal del Trabao (LFT)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Esto no significa que todas las <\/span>empresas<\/span><\/a> deban adoptar autom\u00e1ticamente una semana de cinco d\u00edas de ocho horas. La LFT permite distribuir la jornada de com\u00fan acuerdo entre personas empleadoras y trabajadoras y mantiene, por cada seis d\u00edas de <\/span>trabajo<\/span><\/a>, al menos un d\u00eda de descanso con <\/span>salario<\/span><\/a> \u00edntegro. Por eso, el impacto concreto depender\u00e1 de c\u00f3mo cada organizaci\u00f3n distribuya horarios y <\/span>turnos<\/span><\/a> dentro de los l\u00edmites legales aplicables.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor las 40 horas trabajadas en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

La reforma ya est\u00e1 vigente, pero las 40 horas semanales no se aplican todav\u00eda en 2026. De acuerdo con la reforma a la LFT publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, la reducci\u00f3n ser\u00e1 gradual y cada nuevo l\u00edmite comenzar\u00e1 el 1 de enero del a\u00f1o correspondiente.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
A\u00f1o<\/b><\/td>\nJornada ordinaria m\u00e1xima semanal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
2026<\/b><\/td>\n48 horas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
2027<\/b><\/td>\n46 horas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
2028<\/b><\/td>\n44 horas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
2029<\/b><\/td>\n42 horas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
2030<\/b><\/td>\n40 horas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Esto significa que la primera reducci\u00f3n ocurrir\u00e1 el 1 de enero de 2027, cuando el m\u00e1ximo semanal pasar\u00e1 de 48 a 46 horas. Las 40 horas ser\u00e1n el l\u00edmite ordinario m\u00e1ximo a partir del 1 de enero de 2030.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la reforma a la LFT establece expresamente que el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 servir\u00e1 para que personas empleadoras y trabajadoras ajusten sus procesos de trabajo. Para Recursos Humanos, N\u00f3mina y Operaciones, este periodo permite anticipar cambios antes de que comience la reducci\u00f3n efectiva.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 M\u00e9xico decidi\u00f3 avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas?<\/b><\/h2>\n

La reducci\u00f3n de la jornada es resultado de un proceso que se desarroll\u00f3 durante varios a\u00f1os y tom\u00f3 fuerza en 2025 con foros de di\u00e1logo entre Gobierno, empleadores y personas trabajadoras. La reforma constitucional qued\u00f3 finalmente aprobada y publicada en marzo de 2026.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n forma parte de una tendencia internacional hacia la reducci\u00f3n progresiva del tiempo de trabajo. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) promueve avanzar de 48 a 40 horas considerando las condiciones econ\u00f3micas, las pr\u00e1cticas nacionales y las caracter\u00edsticas de cada sector, sin reducir los salarios de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n

Eso no significa que reducir horas produzca autom\u00e1ticamente m\u00e1s <\/span>productividad<\/span><\/a>. La evidencia analizada por la OIT se\u00f1ala que los resultados dependen del contexto, el dise\u00f1o de la medida y la forma en que las empresas reorganizan procesos, tecnolog\u00eda y cargas de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambia y qu\u00e9 no para las empresas en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

La reforma modifica gradualmente el tiempo ordinario m\u00e1ximo de trabajo, pero no reinicia todo el sistema laboral ni implica reducir autom\u00e1ticamente otros derechos.<\/span><\/p>\n

Lo que s\u00ed cambia<\/b><\/p>\n