{"id":1107261,"date":"2026-03-18T10:11:13","date_gmt":"2026-03-18T16:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107261"},"modified":"2026-03-18T10:11:13","modified_gmt":"2026-03-18T16:11:13","slug":"como-se-calcula-el-bono-de-antiguedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-se-calcula-el-bono-de-antiguedad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se calcula el bono de antig\u00fcedad?"},"content":{"rendered":"

En ciertas industrias, quedarse en una misma empresa por m\u00e1s de cinco o diez a\u00f1os no es algo com\u00fan. Por eso, cuando sucede, reconocer esa permanencia cobra peso. Algunas organizaciones lo hacen con un bono de antig\u00fcedad: un pago adicional que no viene de la ley, sino de una pol\u00edtica interna que busca premiar la trayectoria y reforzar el compromiso.<\/span><\/p>\n

Eso s\u00ed, cada empresa lo aplica de forma distinta. Y si no se define bien desde el inicio, pueden aparecer dudas sobre montos, condiciones y hasta si ese pago debe llevar impuestos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el bono de antig\u00fcedad?<\/b><\/h2>\n

Cuando en una <\/span>empresa<\/span><\/a> se habla de reconocer la permanencia, no falta quien pregunte c\u00f3mo se calcula el <\/span>bono<\/span><\/a> de antig\u00fcedad o si existe una f\u00f3rmula est\u00e1ndar. Lo cierto es que no hay una regla \u00fanica, porque este bono no es obligatorio por ley. Cada organizaci\u00f3n define sus propias condiciones: desde montos simb\u00f3licos hasta esquemas m\u00e1s estructurados ligados al <\/span>salario<\/span><\/a> y a los a\u00f1os trabajados.<\/span><\/p>\n

A diferencia de la <\/span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a> (que est\u00e1 contemplada en la ley y se activa en ciertos casos de salida laboral) este bono depende totalmente de la pol\u00edtica interna. Cada empresa define c\u00f3mo lo entrega, a qui\u00e9n y bajo qu\u00e9 condiciones. En sectores con baja rotaci\u00f3n o donde se valora la permanencia, este tipo de <\/span>incentivo<\/span><\/a> suele marcar la diferencia en la experiencia del colaborador.<\/span><\/p>\n

\u00bfEl bono de antig\u00fcedad es obligatorio por ley?<\/b><\/h2>\n

No. El bono de antig\u00fcedad no est\u00e1 regulado como una obligaci\u00f3n legal. Lo que s\u00ed contempla la ley es la prima de antig\u00fcedad, que equivale a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, pero solo aplica cuando:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El <\/span>trabajador<\/span><\/a> se separa voluntariamente con al menos 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n
  2. Hay <\/span>despido injustificado<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  3. La <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> termina por causas ajenas al trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Por lo tanto, cuando una empresa decide otorgar un bono por antig\u00fcedad mientras el colaborador sigue activo, lo hace como parte de una estrategia interna. Eso permite definir sus propias reglas, montos y frecuencia de pago.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se calcula el bono de antig\u00fcedad? (Cuando la empresa decide otorgarlo)<\/b><\/h2>\n

    La forma en que se calcula el bono de antig\u00fcedad var\u00eda entre empresas, ya que no existe un esquema obligatorio por ley. Cada organizaci\u00f3n puede definir su pol\u00edtica interna, aunque en la pr\u00e1ctica suelen usarse tres m\u00e9todos que facilitan su aplicaci\u00f3n y entendimiento:<\/span><\/p>\n