{"id":1107283,"date":"2026-03-18T10:26:50","date_gmt":"2026-03-18T16:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107283"},"modified":"2026-03-18T10:26:50","modified_gmt":"2026-03-18T16:26:50","slug":"asimilados-a-salarios-ventajas-y-desventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/asimilados-a-salarios-ventajas-y-desventajas\/","title":{"rendered":"Asimilados a salarios: Ventajas y desventajas del esquema en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Algunas empresas en M\u00e9xico (sobre todo aquellas con operaciones \u00e1giles o equipos reducidos) suelen recurrir a esquemas distintos al contrato laboral t\u00edpico. Uno de los m\u00e1s usados es el de asimilados a salarios, especialmente cuando se trata de incorporar consultores, perfiles temporales o incluso ejecutivos sin relaci\u00f3n subordinada directa.<\/span><\/p>\n

Este modelo tiene ciertas ventajas en t\u00e9rminos fiscales y operativos, pero tambi\u00e9n implica riesgos si se usa fuera del marco legal. Aqu\u00ed se explican sus principales caracter\u00edsticas, cu\u00e1ndo conviene aplicarlo y qu\u00e9 cuidar para evitar problemas con autoridades laborales o fiscales.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona el esquema de asimilados a salarios?<\/b><\/h2>\n

El r\u00e9gimen de <\/span>asimilados a salarios<\/span><\/a> permite pagarle a una <\/span>persona f\u00edsica<\/span><\/a> sin necesidad de establecer una <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> formal. A ojos del <\/span>SAT<\/span><\/a>, ciertos perfiles pueden recibir ingresos que se asimilan al <\/span>salario<\/span><\/a>, aunque no exista un <\/span>contrato laboral<\/span><\/a> con subordinaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En este esquema, el <\/span>Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a> se retiene directamente en el pago, pero no hay aportaciones al <\/span>IMSS<\/span><\/a>, <\/span>INFONAVIT<\/span><\/a> ni otras obligaciones patronales. Esto lo distingue claramente de una <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> tradicional. El colaborador tampoco factura; la <\/span>empresa<\/span><\/a> emite un comprobante de asimilados y realiza la <\/span>retenci\u00f3n<\/span><\/a> correspondiente.<\/span><\/p>\n

Es una figura que ha ganado popularidad en roles que requieren agilidad, temporalidad o independencia, pero es importante entender bien sus l\u00edmites.<\/span><\/p>\n

Ventajas de los asimilados a salarios para la empresa<\/b><\/h2>\n

Implementar este esquema puede traer <\/span>beneficios<\/span><\/a> operativos en contextos espec\u00edficos. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n