{"id":1107468,"date":"2026-03-19T14:17:53","date_gmt":"2026-03-19T20:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107468"},"modified":"2026-03-19T14:22:43","modified_gmt":"2026-03-19T20:22:43","slug":"sueldos-y-salarios-e-ingresos-asimilados-a-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sueldos-y-salarios-e-ingresos-asimilados-a-salarios\/","title":{"rendered":"Sueldos y salarios e ingresos asimilados a salarios: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo aplica?"},"content":{"rendered":"<p><span>En muchas empresas ocurre lo mismo: se paga n\u00f3mina, se hacen transferencias a consejeros o directivos temporales, pero no siempre queda claro c\u00f3mo debe reportarse cada pago ante el SAT. Esta confusi\u00f3n suele aparecer cuando entran en juego los llamados asimilados a salarios y el famoso r\u00e9gimen 605.<\/span><\/p>\n<p><span>En t\u00e9rminos simples, el r\u00e9gimen 605 es la clasificaci\u00f3n fiscal que utiliza el SAT para las personas que reciben sueldos, salarios o ingresos asimilados a salarios. Entender cu\u00e1ndo aplica y cu\u00e1ndo no es clave para evitar errores de retenci\u00f3n, timbrado y conciliaci\u00f3n entre RRHH y contabilidad. En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo identificarlo correctamente y qu\u00e9 implica en la operaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-honorarios\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092846\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son honorarios?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 significa \u201cSueldos y Salarios e Ingresos Asimilados a Salarios\u201d?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque suelen mencionarse juntos, no son lo mismo, y la diferencia importa. Por un lado, sueldos y salarios se refieren a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> formal: una persona contratada, dada de alta en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada de trabajo<\/span><\/a><span> y obligaciones claras conforme a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro, los ingresos asimilados a salarios son pagos que, desde el punto de vista fiscal, se tratan como si fueran n\u00f3mina, porque llevan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>ISR<\/span><\/a><span>, aunque no siempre exista una relaci\u00f3n laboral tradicional. En la pr\u00e1ctica, el r\u00e9gimen 605 se usa cuando el pago se administra con una l\u00f3gica similar a la n\u00f3mina, sobre todo en t\u00e9rminos fiscales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el r\u00e9gimen 605 y qui\u00e9n debe usarlo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El r\u00e9gimen 605 es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>r\u00e9gimen fiscal<\/span><\/a><span> que aparece registrado ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span> para las personas f\u00edsicas que perciben sueldos, salarios o ingresos asimilados. Aqu\u00ed entran principalmente dos perfiles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas con empleo formal, es decir, colaboradores en n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas que reciben pagos asimilados, como consejeros, miembros de consejo, comisionistas o directivos temporales que cobran con retenci\u00f3n de ISR bajo este esquema.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El punto clave para CEOs y RRHH es este: no se elige el r\u00e9gimen \u201cpor comodidad\u201d. El r\u00e9gimen depende del tipo de pago y su tratamiento fiscal, no del nombre del puesto ni de la preferencia de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo impacta el r\u00e9gimen 605 en tu operaci\u00f3n de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>El impacto es m\u00e1s operativo de lo que parece. Cuando un pago cae en el r\u00e9gimen 605, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de retener ISR y reflejar correctamente ese pago en los comprobantes fiscales. En muchos casos, esto se traduce en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI<\/span><\/a><span> de n\u00f3mina o en el comprobante correspondiente, dependiendo de si es empleado o asimilado.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, una correcta clasificaci\u00f3n facilita el orden interno: ayuda a que lo pagado, lo timbrado y lo declarado coincidan. Esto reduce fricciones en auditor\u00edas, revisiones del SAT y conciliaciones entre RRHH, finanzas y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/taller-sat-principiantes\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092262\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX158-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: SAT para principiantes\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX158-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX158-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX158-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX158-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Ejemplos pr\u00e1cticos para identificarlo<\/b><\/h2>\n<p><span>Para hacerlo m\u00e1s claro, veamos casos comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Caso A:<\/b><span> \u201cTengo empleados dados de alta en n\u00f3mina\u201d. \u2192 Aplica r\u00e9gimen 605.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Caso B:<\/b><span> \u201cPago a un consejero o asesor con retenci\u00f3n de ISR como asimilado\u201d. \u2192 Puede aplicar r\u00e9gimen 605, aunque no haya relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Caso C: <\/b><span>\u201cPago a un proveedor que factura <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span>\u201d. \u2192 Normalmente no es r\u00e9gimen 605; se maneja bajo otro r\u00e9gimen fiscal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El criterio central no es el t\u00edtulo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, sino c\u00f3mo se paga y c\u00f3mo se retiene el impuesto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Errores comunes que generan problemas<\/b><\/h2>\n<p><span>Muchos conflictos fiscales y operativos nacen de decisiones mal alineadas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mezclar honorarios con asimilados sin criterios claros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Clasificar a todos como r\u00e9gimen 605 \u201cpor default\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que RRHH pague de una forma y contabilidad reporte de otra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No documentar internamente por qu\u00e9 un pago es n\u00f3mina o asimilado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aqu\u00ed el problema no es solo fiscal, tambi\u00e9n es operativo y de control interno, especialmente en auditor\u00edas o revisiones externas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Checklist r\u00e1pido para RRHH: \u00bfEst\u00e1s usando bien el r\u00e9gimen 605?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de procesar un pago, vale la pena hacerse estas preguntas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfEste pago lleva retenci\u00f3n de ISR como si fuera n\u00f3mina?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfEst\u00e1 claro si la persona es empleado en n\u00f3mina o asimilado?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfEl recibo o comprobante coincide exactamente con lo pagado?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfRRHH y contabilidad est\u00e1n usando las mismas categor\u00edas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfExiste una pol\u00edtica interna que defina cu\u00e1ndo aplica el r\u00e9gimen 605?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Si alguna respuesta no es clara, ah\u00ed suele estar el foco del problema\u2026 Y tambi\u00e9n la oportunidad de corregir antes de que escale.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-honorarios\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091886\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de honorarios\" width=\"918\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchas empresas ocurre lo mismo: se paga n\u00f3mina, se hacen transferencias a consejeros o directivos temporales, pero no siempre queda claro c\u00f3mo debe reportarse cada pago ante el SAT. 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