{"id":1107932,"date":"2026-03-20T16:13:34","date_gmt":"2026-03-20T22:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107932"},"modified":"2026-03-20T16:13:34","modified_gmt":"2026-03-20T22:13:34","slug":"como-se-liquidan-las-semanas-cotizadas-para-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-se-liquidan-las-semanas-cotizadas-para-pension\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span>Entender c\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n no es cosa de f\u00f3rmulas m\u00e1gicas, ah\u00ed toca revisar con calma el historial en el IMSS y no dar nada por hecho. Cada alta, cada baja y cada salario registrado cuentan. Si hay huecos, toca investigarlos, porque lo que no aparece en el sistema no suma para la pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Y s\u00ed, desde RRHH conviene acompa\u00f1ar al trabajador, porque muchas veces no entienden d\u00f3nde se perdi\u00f3 una semana o por qu\u00e9 no aparece cierto empleo. Al final, m\u00e1s que n\u00fameros, es la certeza de que todo lo trabajado quedar\u00e1 reconocido para el retiro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-semanas-cotizadas-en-el-imss\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092990\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: Semanas cotizadas en el IMSS\" width=\"1359\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1359px) 100vw, 1359px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las semanas cotizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> son el registro de cada periodo de siete d\u00edas en el que un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> estuvo dado de alta en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> y su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> realiz\u00f3 las aportaciones correspondientes. No es un concepto rebuscado, cada semana trabajada en la formalidad y reportada al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>Seguro Social<\/span><\/a><span> suma un bloque m\u00e1s dentro de la trayectoria laboral.<\/span><\/p>\n<p><b>Un ejemplo sencillo:<\/b><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Si un colaborador entra a laborar en enero de 2025 y permanece todo el mes en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, al terminar ese periodo habr\u00e1 acumulado cuatro semanas cotizadas. Si a lo largo de un a\u00f1o completo se mantiene en el empleo, sumar\u00e1 52 semanas y as\u00ed, poco a poco, se construye su historial.<\/span><\/p>\n<p><span>La relevancia est\u00e1 en que cada semana representa un paso hacia la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. El IMSS no solo considera el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>, tambi\u00e9n el n\u00famero de semanas registradas. Ah\u00ed es donde entra el tema central: entender c\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n permite dimensionar que no se trata de un tr\u00e1mite aislado, sino de la base sobre la cual un trabajador tendr\u00e1 acceso o no a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> digna al final de su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las semanas cotizadas para pensi\u00f3n en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el tema de pensiones, las semanas cotizadas son la llave de todo. La ley pide un m\u00ednimo para poder jubilarse y ah\u00ed depende de qu\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> te toque:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los que est\u00e1n en la Ley 73:<\/b><span> necesitan unas 500 semanas (b\u00e1sicamente 10 a\u00f1os de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> formal).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bajo la Ley 97:<\/b><span> la cosa se alarga mucho m\u00e1s, m\u00ednimo 1,250 semanas, o sea m\u00e1s de 24 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La diferencia se siente. Con poquitas semanas apenas te alcanza para entrar al sistema, pero si acumulas m\u00e1s, tu pensi\u00f3n sube. Cada semana extra es como un puntito a favor que se refleja en cu\u00e1nto te va a tocar mes con mes.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, sobre todo desde RRHH, esto no es teor\u00eda. Entender c\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n ayuda a orientar a la gente. A veces un colaborador ni siquiera sabe cu\u00e1ntas lleva y se entera hasta que ya est\u00e1 cerca del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span>. Si RRHH mete el tema en las charlas o en los programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> se vuelve un aliado y eso, m\u00e1s all\u00e1 del sueldo, es lo que hace que la gente se quede y conf\u00ede.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se registran y validan las semanas cotizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed el \u00e1rbitro principal es el IMSS. Ellos son quienes llevan la cuenta oficial de las semanas cotizadas y ese n\u00famero es el que vale cuando se trata de pensiones. No importa lo que la empresa o el trabajador crean tener; si no aparece en el sistema del IMSS, no cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por suerte, no hay que esperar hasta los 60 a\u00f1os para saber c\u00f3mo va la cosa. Existe el reporte de semanas cotizadas, un documento que cualquiera puede pedir en l\u00ednea desde la p\u00e1gina del IMSS, en la subdelegaci\u00f3n o hasta por tel\u00e9fono. Ah\u00ed sale un desglose de en qu\u00e9 empresas has estado, cu\u00e1nto tiempo trabajaste y con qu\u00e9 salario te registraron. Ese reporte es b\u00e1sicamente la radiograf\u00eda de tu vida laboral formal.<\/span><\/p>\n<h3><span>Problemas comunes en el historial<\/span><\/h3>\n<p><span>El problema es que no siempre est\u00e1 perfecto. Son comunes las lagunas en el historial, por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando cambiaste de trabajo y el patr\u00f3n se tard\u00f3 en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-dar-de-alta-a-un-trabajador-en-el-imss\/\"><span>dar de alta en el IMSS<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Errores de registro con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>NSS<\/span><\/a><span> o la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>CURP<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluso periodos donde trabajaste pero el patr\u00f3n nunca cotiz\u00f3 lo que deb\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y si esos huecos no se corrigen, el IMSS los toma tal cual, lo que al final puede reducir semanas y afectar la pensi\u00f3n. Por eso es clave revisar el reporte al menos una vez al a\u00f1o. No hacerlo es como manejar sin ver el tablero, parece que todo est\u00e1 bien, pero al rato puede salir una sorpresa cara. Validar peri\u00f3dicamente el historial permite anticiparse y corregir antes de que llegue la jubilaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Ah\u00ed tambi\u00e9n entra la importancia de entender c\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n, es la manera de asegurar que cada d\u00eda trabajado de verdad se refleje en beneficios futuros.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>El sistema es bastante directo, cada semana que un trabajador est\u00e1 dado de alta y cotizando al IMSS cuenta como una semana reconocida. No hay m\u00e1s misterio en la base de todo el c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span>Claro, la cosa cambia seg\u00fan el tipo de empleo. Un colaborador de tiempo completo que trabaja de lunes a viernes y aparece en n\u00f3mina durante todo el a\u00f1o, al final acumula sus 52 semanas cotizadas sin problema. En cambio, alguien con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> parcial o eventual entra y sale del sistema; ah\u00ed las semanas se cuentan de manera proporcional a los d\u00edas efectivamente trabajados y al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> reportado.<\/span><\/p>\n<p><span>Pensemos en dos casos distintos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una analista administrativa con contrato fijo, que labora todo 2025 de manera continua, ella tendr\u00e1 sus 52 semanas registradas y completas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un trabajador eventual que solo es contratado por temporadas, digamos tres meses al a\u00f1o. \u00c9l no suma 52 semanas, sino \u00fanicamente las que correspondan a esos periodos en que realmente estuvo dado de alta. El resto del a\u00f1o queda como \u201claguna\u201d en su historial.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Aqu\u00ed es donde el salario base de cotizaci\u00f3n tambi\u00e9n pesa, porque adem\u00e1s de cu\u00e1ntas semanas hay registradas, el IMSS considera con qu\u00e9 salario fueron cotizadas. Es distinto tener 1,000 semanas con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> que 1,000 semanas con un salario m\u00e1s alto, el monto de la pensi\u00f3n cambia radicalmente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Validar para no llevarse sorpresas<\/b><\/h4>\n<p><span>Validar que las semanas est\u00e9n completas, que los salarios reportados coincidan con la n\u00f3mina y que no falten periodos es clave. Dejarlo al aire puede significar, en unos a\u00f1os, una pensi\u00f3n m\u00e1s baja de la que realmente corresponder\u00eda. Entender c\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n no es un lujo, es una forma de blindar lo que cada persona ha trabajado a lo largo de su vida.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1359\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1359px) 100vw, 1359px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando llega la hora de pensionarse, el proceso arranca con una solicitud del trabajador ante el IMSS. No importa cu\u00e1ntos a\u00f1os tenga en la empresa, lo que vale es lo que est\u00e9 registrado en el sistema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>El Instituto revisa su historial laboral, cuenta las semanas acumuladas y determina si cumple con los requisitos m\u00ednimos. A partir de ah\u00ed se hace la liquidaci\u00f3n de la pensi\u00f3n, se toma en cuenta tanto el n\u00famero de semanas como el salario base de cotizaci\u00f3n promedio de los \u00faltimos a\u00f1os. En t\u00e9rminos sencillos, as\u00ed se ve el camino:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador pide formalmente la pensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El IMSS revisa cu\u00e1ntas semanas hay en el registro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si cumple con el m\u00ednimo de la ley (500 en Ley 73 o 1,250 en Ley 97), sigue adelante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Con esas semanas y el salario promedio, el sistema calcula la pensi\u00f3n que le corresponde.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se le otorga la pensi\u00f3n mensual, ya sea bajo el r\u00e9gimen tradicional o a trav\u00e9s de su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><span>Afore<\/span><\/a><span>, seg\u00fan el caso.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><b>Ejemplos que ayudan a aterrizarlo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Caso A:<\/b><span> un trabajador bajo la Ley 73 que acumul\u00f3 1,200 semanas cotizadas. \u00c9l rebasa el m\u00ednimo de 500 y, por tanto, accede a la pensi\u00f3n. El monto depender\u00e1 del salario promedio reportado en sus \u00faltimos cinco a\u00f1os de trabajo formal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Caso B:<\/b><span> un colaborador bajo la Ley 97 con 750 semanas y aportaciones en su Afore. Aunque tiene dinero en la cuenta individual, no alcanza las 1,250 semanas que pide la ley. En este escenario, solo puede retirar en una sola exhibici\u00f3n lo ahorrado, pero no recibe pensi\u00f3n vitalicia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>El papel de la empresa<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed es donde RRHH puede marcar diferencia. Muchas veces, un colaborador que est\u00e1 por retirarse no sabe ni cu\u00e1ntas semanas lleva ni qu\u00e9 pasos seguir. Una orientaci\u00f3n a tiempo \u2014explicar c\u00f3mo se revisa el reporte de semanas cotizadas, qu\u00e9 significan los reg\u00edmenes y qu\u00e9 implica el salario base en el c\u00e1lculo\u2014 puede evitar frustraciones. Para la empresa, no se trata de asumir el papel del IMSS, sino de ser un apoyo en la planeaci\u00f3n de vida laboral. Eso genera confianza y fortalece la propuesta de valor como empleador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las diferencias seg\u00fan el r\u00e9gimen de pensi\u00f3n (Ley 73 vs Ley 97)?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hablar de pensiones en M\u00e9xico es hablar de dos mundos distintos. La Ley 73 y la Ley 97 no solo cambian los requisitos, tambi\u00e9n la forma en que se calcula el monto y el tipo de beneficio que recibe un trabajador al final de su vida laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ley 73<\/b><\/h4>\n<p><span>El esquema es de beneficio definido. Eso significa que, cumpliendo los requisitos \u2014tener al menos 500 semanas cotizadas y la edad correspondiente\u2014, el trabajador accede a una pensi\u00f3n cuyo monto se calcula con base en el salario promedio de los \u00faltimos cinco a\u00f1os y las tablas del IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed el peso recae en cu\u00e1ntas semanas se acumularon y qu\u00e9 salario se report\u00f3 al final. Quien logr\u00f3 1,200 o 1,500 semanas bajo este r\u00e9gimen suele tener una pensi\u00f3n m\u00e1s estable y predecible.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ley 97<\/b><\/h4>\n<p><span>El panorama cambia por completo. Este r\u00e9gimen se basa en cuentas individuales administradas por las Afores. El trabajador debe alcanzar al menos 1,250 semanas cotizadas y, adem\u00e1s, lo que reciba depender\u00e1 directamente de lo que haya ahorrado en su cuenta (aportaciones obligatorias, voluntarias y rendimientos). Si no llega al m\u00ednimo de semanas, no hay pensi\u00f3n vitalicia: lo que procede es retirar en una sola exhibici\u00f3n el saldo acumulado.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, entender c\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n es inseparable de saber bajo qu\u00e9 r\u00e9gimen se est\u00e1. No es lo mismo liquidar semanas en la Ley 73 \u2014donde se traduce en un derecho claro a pensi\u00f3n\u2014 que en la Ley 97, donde esas semanas son solo un requisito para acceder a la cuenta individual y su rendimiento.<\/span><\/p>\n<h3><span>Recomendaciones para empresas<\/span><\/h3>\n<p><span>Para los equipos de RRHH, este tema es un campo sensible. Orientar a colaboradores cercanos a la jubilaci\u00f3n implica ayudarlos a revisar en qu\u00e9 r\u00e9gimen est\u00e1n, cu\u00e1ntas semanas llevan y qu\u00e9 escenarios pueden esperar. A veces, una conversaci\u00f3n clara en la oficina evita que alguien llegue a ventanilla del IMSS con la sorpresa de que no cumple requisitos o que lo suyo no ser\u00e1 pensi\u00f3n mensual sino retiro en una sola exhibici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se cumplen las semanas cotizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed viene la parte inc\u00f3moda, hay gente que llega a la edad de retiro y descubre que no junt\u00f3 las semanas que pide la ley y sin ese requisito, el IMSS simplemente no puede dar pensi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfY entonces? Bueno, todav\u00eda hay salidas. Una de las m\u00e1s conocidas es la Modalidad 40, donde el trabajador paga sus cuotas por su cuenta para seguir sumando semanas y hasta mejorar el salario con el que se har\u00e1 el c\u00e1lculo de su pensi\u00f3n. No es barato, pero para mucha gente es la diferencia entre quedarse sin nada o tener un ingreso fijo al jubilarse.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n existe la Modalidad 10, pensada para trabajadores del hogar, que les da chance de cotizar aunque no haya un patr\u00f3n formal detr\u00e1s. Siempre queda el recurso del ahorro en la Afore, si no se cumplen las semanas, el dinero que se acumul\u00f3 s\u00ed puede retirarse en una sola exhibici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed RRHH puede hacer una gran diferencia. No se trata de convertirse en asesor del IMSS, sino de orientar. Explicar qu\u00e9 caminos hay, poner ejemplos y recordar que revisar a tiempo las semanas es clave. Al final, entender c\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n tambi\u00e9n es una forma de cuidar a la gente y reforzar la confianza dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-jubilacion\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092678\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n?\" width=\"1336\" height=\"530\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1336px) 100vw, 1336px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender c\u00f3mo se liquidan las semanas cotizadas para pensi\u00f3n no es cosa de f\u00f3rmulas m\u00e1gicas, ah\u00ed toca revisar con calma el historial en el IMSS y no dar nada por hecho. 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