{"id":1107940,"date":"2026-03-20T16:52:13","date_gmt":"2026-03-20T22:52:13","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107940"},"modified":"2026-03-20T16:52:13","modified_gmt":"2026-03-20T22:52:13","slug":"a-cuantos-puntos-equivale-una-semana-cotizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/a-cuantos-puntos-equivale-una-semana-cotizada\/","title":{"rendered":"\u00bfA cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada\u200b?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de pensiones en M\u00e9xico ya no es solo hablar de semanas cotizadas. Desde la reforma de 2020 entr\u00f3 un nuevo jugador al tablero, los puntos acumulados. Con eso, la cosa se volvi\u00f3 menos intuitiva para las empresas y para los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Antes todo era m\u00e1s simple, juntar semanas en el IMSS hasta alcanzar el m\u00ednimo y listo. Hoy, adem\u00e1s de las semanas, se toma en cuenta cu\u00e1nto se aport\u00f3 y en qu\u00e9 momento, lo que al final define los famosos puntos.<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y \u00e1reas de recursos humanos esto no es un tema lejano. Muchos colaboradores piden orientaci\u00f3n sobre su retiro, y entender c\u00f3mo se cuentan semanas y puntos puede marcar la diferencia entre dar una respuesta \u00fatil\u2026 O dejar al trabajador con m\u00e1s dudas que certezas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-semanas-cotizadas-en-el-imss\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092990\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: Semanas cotizadas en el IMSS\" width=\"1349\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1349px) 100vw, 1349px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las semanas cotizadas en el IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Vamos por lo b\u00e1sico antes de meternos en los puntos. Una semana cotizada es cada periodo de siete d\u00edas en el que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> tiene un empleo formal y su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> est\u00e1 registrando las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aportaciones-de-seguridad-social-que-son-y-por-que-son-importantes\/\"><span>aportaciones de seguridad social<\/span><\/a><span> en el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo sencillo:<\/b><\/p>\n<p><span>Si alguien trabaja un a\u00f1o completo en un empleo formal, acumula 52 semanas cotizadas. No importa si es medio tiempo o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> completa, mientras est\u00e9 dado de alta en el IMSS con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> registrado, esas semanas cuentan.<\/span><\/p>\n<p><span>Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> son la llave de entrada para el derecho a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>. La ley pide un m\u00ednimo acumulado para poder jubilarse y, con la reforma de 2020, esas semanas ahora se combinan con los puntos que cada persona va generando con sus aportaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso la pregunta sobre a cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada no es solo teor\u00eda, es algo que impacta en el futuro de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span> de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los puntos en el sistema de pensiones del IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El sistema de pensiones en M\u00e9xico cambi\u00f3 de manera importante a partir de la reforma de 2020. Antes, todo giraba alrededor de las semanas cotizadas, acumular cierta cantidad en el IMSS y cumplir la edad m\u00ednima para jubilarse. Hoy, bajo la Ley 97, adem\u00e1s de semanas entr\u00f3 un segundo criterio, los puntos. Esto movi\u00f3 el piso tanto para los trabajadores como para las empresas que buscan orientar bien a su equipo.<\/span><\/p>\n<h3><span>Factores que generan puntos<\/span><\/h3>\n<p><span>Se generan con base en tres elementos clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Semanas cotizadas:<\/b><span> Cada semana que el trabajador est\u00e1 dado de alta en el IMSS sigue contando, igual que siempre, como la base del derecho a pensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad del trabajador:<\/b><span> Aqu\u00ed cambia la din\u00e1mica, porque mientras m\u00e1s joven se empieza a cotizar, m\u00e1s margen hay para acumular puntos a lo largo de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><b>Salario base de cotizaci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Cotizar con un salario m\u00e1s alto incrementa la cantidad de puntos que se acumulan, porque las aportaciones al sistema son mayores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El esp\u00edritu de este esquema es dar m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> y equidad. Antes, una persona que trabaj\u00f3 intermitentemente, con periodos sin cotizar, pod\u00eda quedarse corta de semanas y perder su derecho a pensi\u00f3n aunque hubiera aportado durante a\u00f1os. Ahora, con los puntos, se reconoce tanto la constancia como el nivel de aportaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Es decir, ya no se mide solo el \u201ctiempo trabajado\u201d, tambi\u00e9n el esfuerzo reflejado en el salario con el que se cotiza. Por eso la duda central, a cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada, no tiene una respuesta universal. Depende de la combinaci\u00f3n entre edad, salario y semanas acumuladas.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero entender la l\u00f3gica permite a CEOs y \u00e1reas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> orientar mejor a sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comision-de-seguridad-e-higiene\/\"><span>colaboradores<\/span><\/a><span>, para que no se esperen hasta los 60 a\u00f1os a descubrir que no les alcanza para pensionarse.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfA cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed est\u00e1 la parte clave. Cada semana que se cotiza en el IMSS suma puntos, pero no se mide de forma aislada. El sistema de la reforma 2020 combina tres factores para calcular el puntaje final:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Semanas cotizadas:<\/b><span> Pueden aportar hasta 100 puntos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad del trabajador:<\/b><span> Tambi\u00e9n hasta 100 puntos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario base de cotizaci\u00f3n:<\/b><span> Otros 100 puntos como m\u00e1ximo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En conjunto, estos tres elementos definen si una persona alcanza los puntos necesarios para acceder a su pensi\u00f3n. No es solo trabajar y acumular semanas, la edad y el salario con el que se cotiza pesan igual en la balanza.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/b><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un trabajador de 40 a\u00f1os con 750 semanas cotizadas y un salario promedio de 12,000 pesos al mes suma puntos en los tres rubros, pero todav\u00eda no alcanza el total que alguien mayor podr\u00eda lograr.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otro trabajador con la misma cantidad de semanas y el mismo salario, pero con 60 a\u00f1os de edad, acumula m\u00e1s puntos gracias al factor de la edad.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Por eso la pregunta a cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada se responde con un \u201cdepende\u201d. Depende de la etapa de vida del trabajador, de cu\u00e1nto tiempo lleva cotizando y del nivel de salario con el que est\u00e1 registrado.<\/span><\/p>\n<p><span>La l\u00f3gica es reconocer de manera m\u00e1s justa los distintos caminos laborales y dar flexibilidad en la forma de alcanzar el derecho a pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-jubilacion\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092678\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n?\" width=\"1339\" height=\"531\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1339px) 100vw, 1339px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre semanas cotizadas y puntaje m\u00ednimo para pensionarse?<\/b><\/h2>\n<p><span>Con la reforma de 2020, el acceso a una pensi\u00f3n en M\u00e9xico dej\u00f3 de depender \u00fanicamente de las semanas cotizadas. Como ya lo mencionamos se piden dos cosas, un m\u00ednimo de semanas y un puntaje suficiente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Requisitos para el tr\u00e1mite de pensi\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>El primer requisito es claro, se necesitan al menos 1,000 semanas cotizadas para poder iniciar el tr\u00e1mite de pensi\u00f3n bajo la Ley 97. Eso s\u00ed, este n\u00famero se est\u00e1 reduciendo de manera gradual desde 2021, empezando con 750 semanas y aumentando a\u00f1o con a\u00f1o hasta llegar a las 1,000.<\/span><\/p>\n<p><span>El segundo requisito es el puntaje. Para que el IMSS reconozca el derecho a pensi\u00f3n se debe alcanzar un m\u00ednimo de 1,000 puntos. Estos puntos se obtienen sumando tres factores: semanas, edad y salario base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed las semanas juegan un papel central. Cada semana registrada en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> acerca al trabajador a ese umbral y aunque los puntos tambi\u00e9n dependen de edad y salario, la base son las semanas.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso surge la duda pr\u00e1ctica, a cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada. La respuesta depende de cada persona, pero lo importante es entender que sin las semanas no hay forma de alcanzar los 1,000 puntos necesarios.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre contar semanas y acumular puntos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed est\u00e1 la diferencia que muchos todav\u00eda confunden. Las semanas representan el tiempo laborado formalmente con registro en el IMSS. Son la base, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/historial-laboral-imss\/\"><span>historial laboral IMSS<\/span><\/a><span> que demuestra la permanencia en el sistema. Los puntos, en cambio, son una combinaci\u00f3n de factores: semanas cotizadas + salario base de cotizaci\u00f3n + edad del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo comparativo:<\/b><\/p>\n<p><span>Dos personas pueden tener exactamente 800 semanas cotizadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La primera cotiz\u00f3 siempre con un salario de 8,000 pesos y hoy tiene 40 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La segunda cotiz\u00f3 con 15,000 pesos y ahora tiene 60 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aunque tengan las mismas semanas, sus puntos no son iguales. El segundo caso suma m\u00e1s gracias a la edad y al nivel salarial.<\/span><\/p>\n<p><span>El mensaje central es claro, a cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada depende de la combinaci\u00f3n de tiempo, edad y salario, no basta con acumular semanas. Tambi\u00e9n importa cu\u00e1ndo se cotiza y con qu\u00e9 nivel salarial se hace.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 estrategias seguir para aumentar los puntos de los colaboradores?<\/b><\/h2>\n<p><span>Ya vimos que las semanas son la base y que los puntos dependen de varios factores. Entonces, \u00bfqu\u00e9 se puede hacer en la pr\u00e1ctica para mejorar las posibilidades de alcanzar la pensi\u00f3n?<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantener la continuidad laboral formal. <\/b><span>Cada semana registrada en el IMSS cuenta. Interrupciones largas en el historial significan menos semanas y, por lo tanto, menos puntos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elevar el salario base de cotizaci\u00f3n de forma estrat\u00e9gica. <\/b><span>No se trata de inflar n\u00fameros de un d\u00eda para otro, sino de planear c\u00f3mo subir el nivel salarial con constancia para que esas aportaciones reflejen m\u00e1s puntos a lo largo del tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hacer aportaciones voluntarias a la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><b>AFORE<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Esto no incrementa directamente las semanas, pero s\u00ed ayuda a mejorar el saldo de la cuenta individual y, al final, el monto de la pensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planificar el retiro con asesor\u00eda temprana. <\/b><span>Esperar a los 60 a\u00f1os para preguntar a cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada ya es tarde. Lo ideal es revisar desde antes de los 40 c\u00f3mo va el avance y qu\u00e9 estrategias conviene aplicar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El rol de las empresas. <\/b><span>M\u00e1s que cumplir con la inscripci\u00f3n al IMSS, toca fomentar una cultura previsional. Educaci\u00f3n financiera, talleres b\u00e1sicos y claridad en las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> ayudan a que los colaboradores entiendan el impacto real de sus decisiones laborales en su futuro de retiro.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1l es el impacto en la pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada y otras modalidades?<\/b><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed est\u00e1 lo que m\u00e1s preocupa a muchos trabajadores: \u00bfc\u00f3mo s\u00e9 si voy a alcanzar al menos la pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada?<\/span><\/p>\n<h5><b>Ley 97<\/b><\/h5>\n<p><span>Adem\u00e1s de cumplir con las mil semanas cotizadas, se necesita llegar al puntaje m\u00ednimo que exige el IMSS. Esos puntos son los que definen si una persona puede acceder o no a la pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada que otorga el Estado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso la pregunta a cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada es tan importante, porque cada semana suma, pero solo es una parte de la f\u00f3rmula.<\/span><\/p>\n<h5><b>Ley 73<\/b><\/h5>\n<p><span>Ah\u00ed lo que manda son las semanas acumuladas y el salario promedio de las \u00faltimas 250 semanas cotizadas. No existe el sistema de puntos, si se cumplen las semanas y la edad, se accede a la pensi\u00f3n. La diferencia pr\u00e1ctica es clara:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Con Ley 73, las semanas son el requisito central.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Con Ley 97, los puntos son el filtro adicional que combina semanas, edad y salario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen, la generaci\u00f3n que cotiza bajo Ley 97 tiene que poner m\u00e1s atenci\u00f3n a la planeaci\u00f3n de su retiro, porque no es suficiente con acumular tiempo trabajado. Hay que cuidar tambi\u00e9n el nivel salarial y la continuidad para que cada semana aporte m\u00e1s puntos y, con eso, asegurar el acceso a la pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el rol estrat\u00e9gico de RRHH?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para CEOs y equipos de recursos humanos, entender c\u00f3mo funciona el esquema de semanas y puntos no es un tema opcional, es parte de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> estrat\u00e9gica del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span>. Cuando un colaborador pregunta a cu\u00e1ntos puntos equivale una semana cotizada, espera una orientaci\u00f3n clara, no una respuesta vaga.<\/span><\/p>\n<p><span>Hay varias acciones concretas que RRHH puede poner sobre la mesa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promover revisiones peri\u00f3dicas de semanas y puntos en el <\/b><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/derechoH\/semanas-cotizadas\"><b>portal del IMSS<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Que la gente sepa cu\u00e1ntas lleva y c\u00f3mo va su avance evita sorpresas de \u00faltimo minuto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ofrecer talleres de educaci\u00f3n previsional:<\/b><span> Algo pr\u00e1ctico, con ejemplos reales, para que los trabajadores entiendan c\u00f3mo edad, salario y semanas se combinan en el puntaje final.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Establecer programas de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ahorro-voluntario\/\"><b>ahorro voluntario<\/b><\/a><b> en conjunto con la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><b>empresa<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Apoyar a los colaboradores a complementar lo que aporta el IMSS hace una gran diferencia en su retiro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El beneficio para la organizaci\u00f3n es directo: confianza, compromiso y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> de talento. Un colaborador que siente que su empresa lo apoya a pensar en su futuro tiende a quedarse m\u00e1s tiempo y a valorar m\u00e1s su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>l<\/span><span>ugar de trabajo<\/span><\/a><span>. En pocas palabras, no solo es un tema de pensiones, es tambi\u00e9n una herramienta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> y de gesti\u00f3n inteligente de personas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1339\" height=\"531\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1339px) 100vw, 1339px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de pensiones en M\u00e9xico ya no es solo hablar de semanas cotizadas. 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