{"id":1107949,"date":"2026-03-20T17:39:50","date_gmt":"2026-03-20T23:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107949"},"modified":"2026-03-20T17:39:50","modified_gmt":"2026-03-20T23:39:50","slug":"premio-de-puntualidad-y-asistencia-grava-para-isr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/premio-de-puntualidad-y-asistencia-grava-para-isr\/","title":{"rendered":"\u00bfEl premio de puntualidad y asistencia grava para ISR?"},"content":{"rendered":"

Hemos escuchado que nuestros colaboradores dicen: \u201c\u00bfPero no que si era un premio no se deb\u00eda retener ISR?\u201d Spoiler: s\u00ed, el premio de puntualidad y asistencia grava para ISR y no es negociable, pero vamos paso a paso. Este incentivo, tan com\u00fan en f\u00e1bricas, empresas de log\u00edstica, oficinas administrativas y m\u00e1s, suele generar muchas dudas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sobre todo al momento de calcular la n\u00f3mina, comunicar el neto al colaborador o armar pol\u00edticas internas. Este art\u00edculo te va a ayudar a dejar de adivinar. Te vamos a explicar por qu\u00e9 se grava, c\u00f3mo se calcula, qu\u00e9 impacto tiene y c\u00f3mo evitar errores fiscales que se repiten m\u00e1s seguido de lo que se cree.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el premio de puntualidad y asistencia?<\/b><\/h2>\n

En pocas palabras, es un <\/span>incentivo<\/span><\/a> econ\u00f3mico que la <\/span>empresa<\/span><\/a> entrega a sus colaboradores cuando cumplen con asistencia perfecta y puntualidad sostenida durante un periodo determinado. Es decir, si el colaborador no falta, no llega tarde, y cumple con su jornada de forma constante, se le entrega un \u201cpremio\u201d o \u201c<\/span>bono<\/span><\/a>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este tipo de incentivos es muy usado en industrias operativas, como producci\u00f3n, log\u00edstica, maquilas, seguridad y limpieza. Pero tambi\u00e9n en \u00e1reas administrativas que buscan fomentar la disciplina. Ahora bien, aunque le llamemos \u201cpremio\u201d, para efectos fiscales es un ingreso y eso cambia todo.<\/span><\/p>\n

\u00bfEl premio de puntualidad y asistencia grava para ISR?<\/b><\/h2>\n

S\u00ed, el premio de puntualidad y asistencia grava para <\/span>ISR<\/span><\/a>, sin importar c\u00f3mo le llames. Bono, apoyo, est\u00edmulo, <\/span>reconocimiento<\/span><\/a>\u2026 Si es dinero entregado por cumplir con obligaciones laborales, es ingreso. Y si es ingreso, genera <\/span>retenci\u00f3n<\/span><\/a> de ISR.\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo establece la <\/span>Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/span><\/a>, donde cualquier pago derivado de una <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> se clasifica como percepci\u00f3n gravada, salvo que est\u00e9 expl\u00edcitamente <\/span>exento<\/span><\/a> (como en algunos apoyos por <\/span>previsi\u00f3n social<\/span><\/a>, por ejemplo). Este premio no est\u00e1 dentro de los conceptos exentos, por lo tanto, se retiene ISR al pagarlo.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 este premio s\u00ed paga ISR?<\/b><\/h2>\n

Aqu\u00ed es donde vale la pena aclarar los mitos m\u00e1s comunes que circulan entre empleados, supervisores e incluso algunas \u00e1reas de RRHH:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Si es un premio, no deber\u00eda pagar. <\/b>Falso. Aunque se le llame premio, si depende directamente del cumplimiento del horario y la asistencia, y se paga de manera regular, es una <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> por <\/span>trabajo<\/span><\/a>. Y eso lo convierte en ingreso gravado.<\/span><\/li>\n
  2. Es un apoyo, no salario. <\/b>Tampoco. Para ser considerado apoyo exento, tendr\u00eda que cumplir con ciertos requisitos y no estar ligado a obligaciones laborales directas. Este premio s\u00ed depende del cumplimiento de horarios, as\u00ed que entra como ingreso laboral.<\/span><\/li>\n
  3. Es voluntario, por eso no se grava. <\/b>Incorrecto. La voluntariedad del empleador no exime del tratamiento fiscal. El <\/span>SAT<\/span><\/a> no se fija en c\u00f3mo se llama o si fue \u201cpor buena onda\u201d; se fija en qu\u00e9 representa y por qu\u00e9 se paga.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Entonces, s\u00ed, el premio de puntualidad y asistencia grava para ISR. Y es responsabilidad del \u00e1rea de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> retener correctamente ese impuesto.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se calcula el ISR del premio de puntualidad y asistencia?<\/b><\/h2>\n

    Ve\u00e1moslo de forma pr\u00e1ctica y sin enredarnos en f\u00f3rmulas kilom\u00e9tricas.<\/span><\/p>\n