{"id":1108,"date":"2017-11-10T02:40:42","date_gmt":"2017-11-10T08:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108"},"modified":"2026-08-11T22:37:56","modified_gmt":"2026-08-12T04:37:56","slug":"prohibiciones-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prohibiciones-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Prohibiciones de los trabajadores: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfQu\u00e9 dice la LFT?"},"content":{"rendered":"<p><span>Las prohibiciones de los trabajadores son conductas que la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las reglas internas v\u00e1lidas de una empresa restringen para proteger la seguridad, el orden y el cumplimiento laboral. En este art\u00edculo conocer\u00e1s cu\u00e1les establece el art\u00edculo 135 de la LFT, c\u00f3mo se diferencian de las pol\u00edticas internas y qu\u00e9 debe hacer una empresa ante un incumplimiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las prohibiciones de los trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las prohibiciones de los trabajadores son conductas que no deben realizarse durante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Algunas est\u00e1n establecidas directamente en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>, mientras que otras pueden derivar del Reglamento Interior de <\/span><span>Trabajo<\/span><span> o de reglas operativas aplicables a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Es importante distinguirlas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prohibiciones legales:<\/b><span> aplican porque est\u00e1n previstas en la LFT, aunque no se reproduzcan en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disposiciones disciplinarias:<\/b><span> deben incluirse en el Reglamento Interior de Trabajo junto con el procedimiento para aplicarlas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reglas t\u00e9cnicas o administrativas:<\/b><span> pueden establecerse para organizar la ejecuci\u00f3n del trabajo, utilizar equipos o proteger informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pol\u00edticas internas:<\/b><span> ayudan a comunicar comportamientos esperados, pero no pueden limitar derechos ni crear por s\u00ed solas causas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\"><span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span> distintas de las reconocidas por la ley.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El Reglamento Interior de Trabajo debe elaborarse mediante una comisi\u00f3n mixta de representantes de las personas trabajadoras y del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>. Adem\u00e1s, debe depositarse ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/centro-federal-de-conciliacion-y-registro-laboral\/\"><span>Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/span><\/a><span>, repartirse entre el personal y colocarse en lugares visibles.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirven las prohibiciones de los trabajadores y qu\u00e9 beneficios aportan?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las prohibiciones de los trabajadores permiten establecer l\u00edmites claros sobre las conductas que pueden afectar la seguridad, la convivencia o la operaci\u00f3n de la empresa. Cuando est\u00e1n correctamente fundamentadas, documentadas y comunicadas, tambi\u00e9n facilitan la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de incumplimientos.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Beneficio<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfC\u00f3mo ayuda a la empresa?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Seguridad y salud<\/span><\/td>\n<td><span>Ayuda a prevenir accidentes y conductas que pongan en riesgo a las personas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Continuidad operativa<\/span><\/td>\n<td><span>Reduce interrupciones relacionadas con ausencias, uso indebido de recursos o incumplimiento de funciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Protecci\u00f3n de recursos<\/span><\/td>\n<td><span>Favorece el uso adecuado de herramientas, equipos, materiales e informaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cumplimiento laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Facilita la aplicaci\u00f3n coherente de la LFT y del Reglamento Interior de Trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Orden y disciplina<\/span><\/td>\n<td><span>Establece expectativas claras de comportamiento y convivencia.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Documentaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Permite dejar evidencia de las reglas comunicadas y de los procedimientos aplicados.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Estos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> no son autom\u00e1ticos. Una pol\u00edtica escrita no corrige una regla ilegal, una sanci\u00f3n desproporcionada o un procedimiento que no respete el derecho de la persona trabajadora a ser escuchada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de prohibiciones para los trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span>Adem\u00e1s de las prohibiciones previstas en la LFT, las empresas pueden establecer reglas internas necesarias para mantener un entorno seguro, respetuoso y productivo. Estas reglas deben relacionarse con el trabajo, comunicarse claramente y respetar los derechos laborales. Algunos ejemplos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consumir alcohol o drogas durante el trabajo:<\/b><span> la pol\u00edtica debe diferenciar esta conducta de la prohibici\u00f3n legal de presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narc\u00f3ticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usar equipos para fines no autorizados:<\/b><span> puede regularse el uso de computadoras, veh\u00edculos, herramientas, cuentas y sistemas de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realizar conductas discriminatorias, violentas o abusivas:<\/b><span> la organizaci\u00f3n puede establecer protocolos de prevenci\u00f3n, denuncia e investigaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Divulgar informaci\u00f3n confidencial:<\/b><span> la LFT obliga a guardar secretos t\u00e9cnicos, comerciales, de fabricaci\u00f3n y asuntos administrativos reservados cuya difusi\u00f3n pueda perjudicar a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplir los controles de asistencia:<\/b><span> pueden regularse la puntualidad, los avisos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span> y los mecanismos para justificar incidencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las reglas internas no deben extenderse injustificadamente a la vida privada de las personas ni utilizarse para restringir derechos laborales, sindicales o de no <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\"><span>discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las prohibiciones de los trabajadores seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 135 de la Ley Federal del Trabajo establece once prohibiciones aplicables a las personas trabajadoras en M\u00e9xico:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ejecutar actos que pongan en peligro su seguridad, la de sus compa\u00f1eros, la de terceras personas o la del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sustraer de la empresa o establecimiento \u00fatiles de trabajo o materia prima o elaborada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentarse al trabajo bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante, salvo que exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica. Antes de iniciar el servicio, la persona trabajadora debe informar al patr\u00f3n y presentarle la prescripci\u00f3n suscrita por el m\u00e9dico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Portar armas durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> lo exija. Se except\u00faan las herramientas punzantes o punzocortantes propias del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Suspender las labores sin autorizaci\u00f3n del patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Utilizar los \u00fatiles y herramientas suministrados por el patr\u00f3n para fines distintos de aquellos a los que est\u00e1n destinados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer propaganda durante las horas de trabajo dentro del establecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La confidencialidad no forma parte del art\u00edculo 135. Se encuentra en el art\u00edculo 134, fracci\u00f3n XIII, como una obligaci\u00f3n de las personas trabajadoras. La empresa puede complementar estas disposiciones con reglas internas, pero no puede crear causas autom\u00e1ticas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> ni imponer medidas contrarias a la LFT, los contratos colectivos o los derechos de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 sucede si un trabajador incumple las prohibiciones de la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>El incumplimiento puede dar lugar a una medida disciplinaria o, en determinados casos, a la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. La consecuencia no es autom\u00e1tica: depende de la conducta, su gravedad, las pruebas disponibles, el Reglamento Interior de Trabajo y las causas de rescisi\u00f3n previstas en el art\u00edculo 47 de la LFT.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, faltar una vez sin justificaci\u00f3n est\u00e1 prohibido por el art\u00edculo 135. Sin embargo, la causa espec\u00edfica de rescisi\u00f3n por inasistencias requiere m\u00e1s de tres faltas en un periodo de treinta d\u00edas, sin permiso o causa justificada. Antes de aplicar una medida, la empresa debe:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar la disposici\u00f3n incumplida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recabar y conservar evidencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escuchar a la persona trabajadora antes de aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar el Reglamento Interior de Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinar si procede una sanci\u00f3n interna o existe una causa legal de rescisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar y comunicar la decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La suspensi\u00f3n en el trabajo como medida disciplinaria no puede exceder de ocho d\u00edas y la persona trabajadora debe ser escuchada antes de que se aplique la sanci\u00f3n. Cuando exista una rescisi\u00f3n, el aviso debe describir por escrito las conductas y las fechas en que ocurrieron. Debe entregarse personalmente en el momento del despido o comunicarse al Tribunal competente dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes, proporcionando el \u00faltimo domicilio registrado de la persona trabajadora. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> de aviso presume que la separaci\u00f3n fue injustificada, salvo prueba en contrario.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091942\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario NOM 035: Midiendo el bienestar laboral\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las prohibiciones de los trabajadores son conductas que la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las reglas internas v\u00e1lidas de una empresa restringen para proteger la seguridad, el orden y el cumplimiento laboral. 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