{"id":1108,"date":"2017-11-10T02:40:42","date_gmt":"2017-11-10T08:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108"},"modified":"2026-01-19T12:29:43","modified_gmt":"2026-01-19T18:29:43","slug":"prohibiciones-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prohibiciones-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Las prohibiciones de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Muchas veces como patrones pensamos que algunas cosas deben ser obvias para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\">candidato<\/a> que queremos contratar. Sin embargo, lo mejor es no hacer suposiciones y especificar las condiciones de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a>, aunque parezcan obvias en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\">contrato laboral<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las prohibiciones de los trabajadores?<\/h2>\n<p>Las prohibiciones de los trabajadores son regulaciones que limitan ciertas acciones y conductas de los empleados en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>. Estas prohibiciones est\u00e1n dise\u00f1adas para mantener el orden, la seguridad, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\">eficiencia<\/a> y el respeto en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\">entorno laboral<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El cual deber\u00e1 ser le\u00eddo por candidato y firmado de que comprendi\u00f3 el contenido. Y dentro de las cl\u00e1usulas de condiciones que deber\u00e1 cumplir, se deber\u00e1n incluir las prohibiciones de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">De esta manera, queda documentado que el empleado conoce las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a>, as\u00ed como las prohibiciones como empleado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfPara qu\u00e9 sirven las prohibiciones de los trabajadores?<\/h2>\n<p>Las prohibiciones de los trabajadores sirven para garantizar la seguridad, la eficiencia y el buen funcionamiento de una organizaci\u00f3n. Estas prohibiciones est\u00e1n dise\u00f1adas para proteger tanto a los empleados como a la empresa, y su prop\u00f3sito principal es prevenir conductas y pr\u00e1cticas que puedan poner en riesgo la salud, la seguridad, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> o la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\">reputaci\u00f3n<\/a> de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Funciones y beneficios de las prohibiciones para trabajadores<\/h3>\n<p>Las prohibiciones para los trabajadores repercuten en:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Seguridad y salud en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a><\/strong>:\n<ul>\n<li>Prevenir accidentes y lesiones en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\">lugar de trabajo<\/a><\/li>\n<li>Evitar comportamientos peligrosos que puedan poner en riesgo la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/integridad\/\">integridad<\/a> f\u00edsica de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Mantenimiento de la productividad<\/strong>:\n<ul>\n<li>Impedir actividades que disminuyan la eficiencia y la productividad laboral<\/li>\n<li>Asegurar que los empleados se concentren en sus tareas y responsabilidades<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de los recursos y activos de la empresa<\/strong>:\n<ul>\n<li>Evitar el uso indebido de los recursos y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/areas-funcionales-de-la-empresa\/\">\u00e1reas funcionales de la empresa<\/a><\/li>\n<li>Proteger la propiedad intelectual y los secretos comerciales<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento legal y normativo<\/strong>:\n<ul>\n<li>Garantizar que la empresa cumpla con las leyes y derechos laborales<\/li>\n<li>Prevenir posibles sanciones legales y multas por incumplimiento<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Mantenimiento del orden y la disciplina<\/strong>:\n<ul>\n<li>Asegurar un ambiente de trabajo ordenado y disciplinado<\/li>\n<li>Evitar conflictos y conductas inapropiadas entre los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong>:\n<ul>\n<li>Evitar comportamientos que puedan da\u00f1ar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/imagen-corporativa\/\">imagen corporativa<\/a> de la empresa<\/li>\n<li>Asegurar que los empleados act\u00faen con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/etica-profesional\/\">\u00e9tica profesional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Ejemplos comunes de prohibiciones para trabajadores<\/h3>\n<p>Algunas prohibiciones comunes para los trabajadores consisten en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Consumo de alcohol y drogas<\/strong>: Prohibir el consumo de sustancias que puedan afectar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> laboral<\/li>\n<li><strong>Uso inapropiado de equipos<\/strong>: Restringir el uso de equipos y herramientas a sus fines espec\u00edficos y autorizados<\/li>\n<li><strong>Comportamiento discriminatorio o abusivo<\/strong>: Evitar cualquier tipo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\">discriminaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/acoso-laboral\/\">acoso laboral<\/a> o conducta abusiva en el lugar de trabajo<\/li>\n<li><strong>Divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial<\/strong>: Proteger la informaci\u00f3n sensible de la empresa de ser divulgada sin autorizaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Atrasos y ausencias injustificadas<\/strong>: Regular la puntualidad y la asistencia para mantener la eficiencia operativa<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfCu\u00e1les son las prohibiciones de los trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Estas prohibiciones de los trabajadores generales est\u00e1n estipuladas en el art\u00edculo 135 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, con el objetivo de garantizar la seguridad y el orden en el lugar de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compa\u00f1eros de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a> o la de terceras personas, as\u00ed como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempe\u00f1e<\/li>\n<li>Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patr\u00f3n<\/li>\n<li>Sustraer de la empresa o establecimiento \u00fatiles de trabajo o materia prima o elaborada<\/li>\n<li>Presentarse al trabajo en estado de embriaguez<\/li>\n<li>Presentarse al trabajo bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante, salvo que exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica. Antes de iniciar su servicio, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a> deber\u00e1 poner el hecho en conocimiento del patr\u00f3n y presentarle la prescripci\u00f3n suscrita por el m\u00e9dico<\/li>\n<li>Portar armas de cualquier clase durante las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-de-trabajo-en-mexico\/\">horas de trabajo en M\u00e9xico<\/a>, salvo que la naturaleza de \u00e9ste lo exija. Se except\u00faan de esta disposici\u00f3n las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o \u00fatiles propios del trabajo<\/li>\n<li>Suspender las labores sin autorizaci\u00f3n del patr\u00f3n<\/li>\n<li>Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo<\/li>\n<li>Usar los \u00fatiles y herramientas suministrados por el patr\u00f3n, para objeto distinto de aqu\u00e9l a que est\u00e1n destinados<\/li>\n<li>Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento<\/li>\n<li>Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo<\/li>\n<li>Divulgar los secretos t\u00e9cnicos, comerciales y de fabricaci\u00f3n, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgaci\u00f3n pueda causar perjuicios a la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">A lo mejor puede sonar muy obvio que el empleado no llevar\u00e1 armas a la empresa, pero qu\u00e9 mejor que quede expreso en papel firmado y aprobado por el empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">As\u00ed se puede proteger la empresa ante alguna observaci\u00f3n de las visitas de Inspecci\u00f3n y vigilancia de la\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\">Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a> o en alg\u00fan juicio laboral. De ah\u00ed la importancia de las prohibiciones de los trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo puede influir el acta constitutiva de una empresa en las prohibiciones impuestas a los trabajadores?<\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\">acta constitutiva<\/a> de una empresa establece las bases legales y los estatutos de la organizaci\u00f3n, incluyendo las pol\u00edticas internas que pueden contener prohibiciones espec\u00edficas para los trabajadores. Estas prohibiciones deben alinearse con las leyes laborales vigentes y pueden ser m\u00e1s estrictas que las normas generales de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a>, siempre y cuando no vulneren los derechos de los empleados.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 rol juega el departamento de recursos humanos en la implementaci\u00f3n y seguimiento de las prohibiciones de los trabajadores?<\/h4>\n<p>El departamento de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> es responsable de comunicar, implementar y hacer cumplir las pol\u00edticas de la empresa, incluidas las prohibiciones a los trabajadores. Tambi\u00e9n se encarga de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> a los empleados sobre estas prohibiciones, manejar las quejas y sancionar cualquier incumplimiento seg\u00fan los procedimientos establecidos.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre el derecho laboral y las prohibiciones de los trabajadores?<\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a> establece el marco legal que regula las relaciones laborales, incluyendo las prohibiciones a los trabajadores. Las empresas deben asegurarse de que sus pol\u00edticas y prohibiciones internas est\u00e9n en conformidad con las leyes laborales para evitar violaciones de los derechos de los empleados y posibles sanciones legales.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda intervenir la Comisi\u00f3n Nacional para la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) en casos de prohibiciones relacionadas con beneficios financieros?<\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\">Comisi\u00f3n Nacional para la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/a> puede intervenir si hay denuncias de trabajadores sobre pr\u00e1cticas indebidas relacionadas con productos financieros ofrecidos por la empresa, como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestamos-a-tus-empleados\/\">pr\u00e9stamos<\/a> o cr\u00e9ditos. Si una prohibici\u00f3n impide injustamente el acceso a estos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> o se detecta un abuso en su implementaci\u00f3n, la CONDUSEF puede actuar para proteger los derechos de los empleados.<\/p>\n<h4>\u00bfPuede una empresa prohibir a los trabajadores negociar por encima del salario m\u00ednimo?<\/h4>\n<p>No, una empresa no puede prohibir a los trabajadores negociar salarios por encima del m\u00ednimo establecido por ley. El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> es solo un piso y los empleados tienen derecho a negociar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\">compensaci\u00f3n<\/a> conforme a sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\">habilidades blandas y duras<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\">experiencia laboral<\/a> y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mercado-laboral\/\">mercado laboral<\/a>.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 papel tiene el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) en relaci\u00f3n con las prohibiciones de los trabajadores?<\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\">Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)<\/a> ofrece cr\u00e9ditos accesibles a los trabajadores, y la empresa no puede prohibir el acceso de los empleados a estos beneficios. Adem\u00e1s, cualquier prohibici\u00f3n relacionada con la utilizaci\u00f3n de estos cr\u00e9ditos debe ser justificada y no debe vulnerar los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<h4>\u00bfCu\u00e1les son las implicaciones de una prohibici\u00f3n laboral en el caso de una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h4>\n<p>Si un trabajador es despedido por incumplir una prohibici\u00f3n establecida por la empresa, la validez de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> puede depender de la legalidad y claridad de la prohibici\u00f3n, as\u00ed como del debido proceso seguido para imponer la sanci\u00f3n. La empresa debe demostrar que la prohibici\u00f3n era razonable, conocida por el empleado y que se dio un procedimiento justo antes del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a>.<\/p>\n<h4>\u00bfPuede una empresa prohibir cambios de puesto dentro de la organizaci\u00f3n?<\/h4>\n<p>Una empresa puede establecer pol\u00edticas sobre cambios de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a>, pero no puede prohibir injustificadamente que un trabajador solicite un cambio de puesto. Las pol\u00edticas deben ser transparentes y equitativas, garantizando que los empleados tengan oportunidades de desarrollo y movilidad dentro de la organizaci\u00f3n, respetando sus derechos laborales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091942\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario NOM 035: Midiendo el bienestar laboral\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas veces como patrones pensamos que algunas cosas deben ser obvias para el candidato que queremos contratar. 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