{"id":1108305,"date":"2026-03-24T18:20:56","date_gmt":"2026-03-25T00:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108305"},"modified":"2026-03-24T18:20:56","modified_gmt":"2026-03-25T00:20:56","slug":"referencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/","title":{"rendered":"Referencia laboral: \u00bfC\u00f3mo solicitarla o redactarla correctamente?"},"content":{"rendered":"<p><span>Pedir una referencia laboral sigue siendo una pr\u00e1ctica vigente, incluso en procesos donde ya se aplican pruebas, entrevistas por competencias o herramientas psicom\u00e9tricas. Porque al final, pocas cosas dan una mejor idea sobre alguien que lo que puede decir quien trabaj\u00f3 con esa persona d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>En un entorno laboral donde todo se mueve m\u00e1s r\u00e1pido, las empresas necesitan validar de forma directa y sin rodeos la experiencia real de quienes est\u00e1n por contratar. Una referencia clara, bien formulada y emitida por alguien que conoci\u00f3 de cerca el trabajo del candidato puede marcar la diferencia entre una contrataci\u00f3n s\u00f3lida\u2026 O una apuesta incierta.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-recomendacion-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091718\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de recomendaci\u00f3n laboral\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una referencia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una referencia laboral es en pocas palabras, una validaci\u00f3n concreta de c\u00f3mo trabaj\u00f3 una persona en su empleo anterior. Puede darse por escrito, por llamada o incluso v\u00eda correo, dependiendo del tipo de proceso y lo que se busque comprobar.<\/span><\/p>\n<p><span>Quien la emite suele ser alguien que conoci\u00f3 de cerca el trabajo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span>: un jefe directo, alguien de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, un supervisor o incluso un cliente, si se trata de un perfil independiente. Se solicita cuando hace falta confirmar c\u00f3mo fue su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, qu\u00e9 responsabilidades asumi\u00f3, c\u00f3mo se comportaba en el d\u00eda a d\u00eda y qu\u00e9 tan confiable era dentro del equipo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Diferencias entre referencia laboral y carta de recomendaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque a veces se usan como sin\u00f3nimos, no son lo mismo. La referencia laboral suele ser breve, concreta y f\u00e1cil de verificar. Su objetivo es confirmar hechos: fechas, cargos, nivel de responsabilidad, desempe\u00f1o general y motivo de salida.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\"><span>carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/a><span> tiene un tono m\u00e1s narrativo. Busca destacar cualidades, logros o valores que hicieron destacar a la persona. Es m\u00e1s emocional, menos verificable, y puede ser \u00fatil en procesos de becas, ascensos o candidaturas fuera del \u00e1mbito corporativo.<\/span><\/p>\n<p><span>En resumen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Usa una referencia laboral para validaci\u00f3n directa o tr\u00e1mites de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicita una carta de recomendaci\u00f3n si necesitas mostrar fortalezas de forma m\u00e1s cualitativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 debe incluir una referencia laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque puede variar seg\u00fan el contexto, hay elementos que conviene incluir siempre para que cumpla su funci\u00f3n de forma clara y \u00fatil. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo del colaborador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>Puesto<\/span><\/a><span> que desempe\u00f1\u00f3<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fechas de ingreso y salida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descripci\u00f3n breve de sus funciones principales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluaci\u00f3n general de su desempe\u00f1o o actitud laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Motivo de salida (si se considera pertinente)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Datos de contacto de quien emite la referencia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Mientras m\u00e1s claro sea el contenido, m\u00e1s \u00fatil ser\u00e1 para quien la reciba.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-de-offboarding-de-empleados\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091758\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp\" alt=\"Descargar Checklist de offboarding\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipos de referencia laboral y cu\u00e1ndo usar cada una<\/b><\/h2>\n<p><span>No todas las referencias se solicitan o emiten igual. Seg\u00fan el momento del proceso o el tipo de puesto, pueden variar en forma y nivel de detalle.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Referencia laboral escrita.<\/b><span> Es un documento breve, directo y formal. Ideal para procesos donde recursos humanos necesita validar datos antes de extender una oferta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Referencia verbal. <\/b><span>Suele hacerse entre reclutadores por tel\u00e9fono. Permite explorar aspectos m\u00e1s personales, como el estilo de trabajo, adaptabilidad, \u00e9tica o manejo de conflictos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Referencia por correo electr\u00f3nico.<\/b><span> Es m\u00e1s \u00e1gil que la carta formal y sigue siendo v\u00e1lida. Muy \u00fatil cuando se requiere una respuesta r\u00e1pida y documentada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Referencia interna (dentro de la misma <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><b>empresa<\/b><\/a><b>). <\/b><span>Se usa cuando un colaborador aspira a otro puesto o promoci\u00f3n. Aqu\u00ed la opini\u00f3n del jefe directo o anterior tiene mucho peso en la decisi\u00f3n final.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar una referencia laboral de manera profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>Pedir una referencia no deber\u00eda generar incomodidad ni convertirse en una carga para quien la emite. Estas recomendaciones ayudan a hacerlo con claridad y respeto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pide la referencia con tiempo.<\/b><span> No lo dejes para el \u00faltimo minuto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Explica para qu\u00e9 la necesitas. <\/b><span>As\u00ed sabr\u00e1n qu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n incluir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilita los datos.<\/b><span> Puedes enviar tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cv\/\"><span>CV<\/span><\/a><span>, fechas exactas o una descripci\u00f3n de tu rol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00e9 claro al solicitar el medio.<\/b><span> Si necesitas que sea por correo, llamada o carta firmada, ind\u00edcalo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da seguimiento sin presionar.<\/b><span> Un mensaje breve despu\u00e9s de unos d\u00edas es suficiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La clave est\u00e1 en el respeto y en facilitar el proceso lo m\u00e1s posible.<\/span><\/p>\n<h2><b>Consejos para redactar una referencia laboral eficaz<\/b><\/h2>\n<p><span>Si eres t\u00fa quien la redacta, estos puntos pueden ayudarte a que sea \u00fatil y profesional:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enf\u00f3cate en hechos verificables, no en juicios personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Usa lenguaje claro, sin tecnicismos innecesarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evita exagerar o inflar logros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No incluyas informaci\u00f3n personal como estado civil, religi\u00f3n o salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisa ortograf\u00eda y datos antes de firmar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Una referencia eficaz es aquella que transmite confianza, sin sonar como una plantilla gen\u00e9rica.<\/span><\/p>\n<h2><b>Errores comunes al emitir o pedir una referencia laboral<\/b><\/h2>\n<p><span>Hay pr\u00e1cticas que, aunque frecuentes, pueden restar valor al documento o incluso complicar el proceso. Algunos errores a evitar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pedirla demasiado tarde, cuando el proceso ya est\u00e1 avanzado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Usar textos gen\u00e9ricos, que no dicen nada concreto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No verificar los datos, como fechas o nombres de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluir informaci\u00f3n irrelevante o sensible, que podr\u00eda violar privacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No confirmar si la persona est\u00e1 dispuesta a dar la referencia. Siempre es mejor preguntar primero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ser cuidadoso con estos puntos no solo muestra profesionalismo, tambi\u00e9n protege tanto al candidato como a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091630\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas para recursos humanos\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pedir una referencia laboral sigue siendo una pr\u00e1ctica vigente, incluso en procesos donde ya se aplican pruebas, entrevistas por competencias o herramientas psicom\u00e9tricas. Porque al final, pocas cosas dan una mejor idea sobre alguien que lo que puede decir quien trabaj\u00f3 con esa persona d\u00eda a d\u00eda. En un entorno laboral donde todo se mueve [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":111,"featured_media":1108307,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,1243,834],"class_list":["post-1108305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-carta-de-recomendacion","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Referencia laboral: \u00bfC\u00f3mo solicitarla o redactarla correctamente? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende a solicitar o redactar una referencia laboral profesional. Descubre qu\u00e9 debe incluir, tipos y consejos para evitar errores comunes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Referencia laboral: \u00bfC\u00f3mo solicitarla o redactarla correctamente? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende a solicitar o redactar una referencia laboral profesional. Descubre qu\u00e9 debe incluir, tipos y consejos para evitar errores comunes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-25T00:20:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Referencia-laboral.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatriz Anaya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatriz Anaya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Referencia laboral: \u00bfC\u00f3mo solicitarla o redactarla correctamente? | MX | Runa HR","description":"Aprende a solicitar o redactar una referencia laboral profesional. Descubre qu\u00e9 debe incluir, tipos y consejos para evitar errores comunes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Referencia laboral: \u00bfC\u00f3mo solicitarla o redactarla correctamente? | MX | Runa HR","og_description":"Aprende a solicitar o redactar una referencia laboral profesional. Descubre qu\u00e9 debe incluir, tipos y consejos para evitar errores comunes.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-03-25T00:20:56+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Referencia-laboral.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Beatriz Anaya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Beatriz Anaya","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/"},"author":{"name":"Beatriz Anaya","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/50b78c98398d0b50e5b4ce2d5f293314"},"headline":"Referencia laboral: \u00bfC\u00f3mo solicitarla o redactarla correctamente?","datePublished":"2026-03-25T00:20:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/"},"wordCount":916,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Referencia-laboral.webp","keywords":["Art\u00edculo","Carta de recomendaci\u00f3n","HR Management"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/","name":"Referencia laboral: \u00bfC\u00f3mo solicitarla o redactarla correctamente? | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Referencia-laboral.webp","datePublished":"2026-03-25T00:20:56+00:00","description":"Aprende a solicitar o redactar una referencia laboral profesional. Descubre qu\u00e9 debe incluir, tipos y consejos para evitar errores comunes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Referencia-laboral.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Referencia-laboral.webp","width":2048,"height":827,"caption":"Referencia laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/referencia-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Referencia laboral: \u00bfC\u00f3mo solicitarla o redactarla correctamente?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/50b78c98398d0b50e5b4ce2d5f293314","name":"Beatriz Anaya","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/80f3a5a441dfebaebfff60e95ccc858190410c2e34c0a0990b6dc4771273583b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/80f3a5a441dfebaebfff60e95ccc858190410c2e34c0a0990b6dc4771273583b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/80f3a5a441dfebaebfff60e95ccc858190410c2e34c0a0990b6dc4771273583b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Beatriz Anaya"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/beatriz_anaya\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108305"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108305\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1108307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1108305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1108305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}