{"id":1108804,"date":"2026-03-27T13:04:35","date_gmt":"2026-03-27T19:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108804"},"modified":"2026-03-27T13:04:35","modified_gmt":"2026-03-27T19:04:35","slug":"prima-vacacional-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional-lft\/","title":{"rendered":"Prima vacacional y la Ley Federal del Trabajo: lo que dice la ley"},"content":{"rendered":"

Pocas prestaciones generan tantas dudas como esta. La prima vacacional es parte del paquete m\u00ednimo que toda empresa debe ofrecer, pero no siempre se aplica correctamente. Hay quienes la confunden con un bono, otros no saben cu\u00e1ndo se paga, y m\u00e1s de una organizaci\u00f3n la calcula mal. Por eso es clave entender qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo se debe aplicar en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

Este art\u00edculo est\u00e1 pensado para resolver justo eso: \u00bfqu\u00e9 dice la prima vacacional LFT?, \u00bfqui\u00e9nes tienen derecho?, \u00bfqu\u00e9 pasa si no se paga?, y \u00bfconviene dar m\u00e1s del m\u00ednimo? Un resumen \u00fatil, sin enredos, para CEOs, l\u00edderes de recursos humanos y cualquier persona que gestione n\u00f3mina en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre la prima vacacional?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> establece en su Art\u00edculo 80 que todo <\/span>trabajador<\/span><\/a> tiene derecho a una <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> equivalente, como m\u00ednimo, al 25% del <\/span>salario<\/span><\/a> que le corresponde durante sus d\u00edas de <\/span>vacaciones<\/span><\/a>. No importa el <\/span>puesto<\/span><\/a> ni la antig\u00fcedad. Si la persona ya gener\u00f3 ese derecho, la prima debe pagarse al momento en que toma su periodo de descanso.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, ese 25% es el m\u00ednimo legal. Nada impide que una <\/span>empresa<\/span><\/a> decida otorgar m\u00e1s. Hay organizaciones que ofrecen el 30%, 50% o incluso el 100% como parte de su propuesta de valor para atraer o retener talento. Eso ya entra dentro de sus pol\u00edticas internas o condiciones de contrato. Pero cuando se habla de prima vacacional LFT, se est\u00e1 hablando del piso legal obligatorio, no del techo que algunas empresas eligen alcanzar.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se relaciona la prima vacacional con las vacaciones en la LFT?<\/b><\/h2>\n

Las vacaciones y la prima vacacional van de la mano. No son lo mismo, pero est\u00e1n conectadas legalmente. El Art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece el n\u00famero m\u00ednimo de d\u00edas de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador. Desde la reforma laboral de 2023, ese m\u00ednimo subi\u00f3 a 12 d\u00edas tras el primer a\u00f1o, y aumenta con la antig\u00fcedad. Por su parte, el Art\u00edculo 80 se\u00f1ala que durante esos d\u00edas el trabajador debe recibir una prima adicional del 25% sobre su salario.<\/span><\/p>\n

Esto significa que al aumentar los d\u00edas de vacaciones, tambi\u00e9n sube el monto que se paga como prima. Si antes una persona recib\u00eda esa prestaci\u00f3n con base en 6 d\u00edas, ahora se calcula sobre 12, 14 o m\u00e1s, dependiendo del tiempo que lleve en la empresa. Por eso, entender c\u00f3mo se vinculan estos dos art\u00edculos es clave. Aplicar bien lo que dice la prima vacacional LFT no solo asegura cumplimiento legal, tambi\u00e9n evita errores que afectan directamente la confianza del colaborador.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a la prima vacacional seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n

La ley no deja espacio para interpretaci\u00f3n en este punto. Todos los trabajadores formales tienen derecho a este pago, aunque existan distintos esquemas laborales. Aqu\u00ed lo m\u00e1s importante a tener en cuenta:<\/span><\/p>\n